香港公務(wù)員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務(wù)員士氣和減少社會(huì)爭(zhēng)議，社會(huì)對(duì)公務(wù)員加薪的認(rèn)受度也高。 ——— 香港浸會(huì)大學(xué)政治學(xué)教授丁偉
南都訊 記者吳懌 香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)5月16日與特區(qū)政府公務(wù)員團(tuán)體召開會(huì)議，公布今年香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果。參照110間私人機(jī)構(gòu)的調(diào)查，委員會(huì)建議香港高級(jí)、中級(jí)及基層公務(wù)員來(lái)年分別加薪5 .96%、4 .71%及3 .8%。
香港公務(wù)員可謂是香港的“高薪”群體，不僅工資高，還有各種福利和津貼，比一般打工仔待遇好多了。同時(shí)香港公務(wù)員工資年年調(diào)，社會(huì)上公眾卻沒(méi)有很大的反對(duì)聲，反而對(duì)公務(wù)員薪酬體系頗為認(rèn)可。這不僅得益于港人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍“高薪養(yǎng)廉”的認(rèn)可，更得益于公務(wù)員薪酬體系的公開透明。
咨詢機(jī)構(gòu)厘定薪酬
按照香港政府的規(guī)定，普通公務(wù)員的薪酬和待遇主要靠?jī)身?xiàng)調(diào)查來(lái)厘定，一是薪酬水平調(diào)查，二是薪酬趨勢(shì)調(diào)查。這其中涉及兩個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)。它們分別是公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“公務(wù)員薪常會(huì)”)，以及薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)。
其中，公務(wù)員薪常會(huì)于1979年成立，職責(zé)是就非首長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員(司法人員及紀(jì)律人員除外)的薪酬、服務(wù)條件及薪俸結(jié)構(gòu)的原則和措施，向行政長(zhǎng)官提供意見和建議，接納與否，純屬政府的決定。
而薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立組織，1983年按公務(wù)員薪常會(huì)的建議由政府*成立。薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)的主要職能，是授命進(jìn)行每年一度的薪酬趨勢(shì)調(diào)查、分析調(diào)查所得的結(jié)果、確保用以闡釋所得數(shù)據(jù)的既定準(zhǔn)則獲得正確引用及確認(rèn)有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。
對(duì)于薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢(shì)調(diào)查來(lái)講，前者每隔數(shù)年才進(jìn)行一次，而趨勢(shì)調(diào)查則每年進(jìn)行。
薪酬參考市場(chǎng)水平
對(duì)于普通公務(wù)員來(lái)說(shuō)，薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢(shì)調(diào)查是非常重要的。薪酬水平調(diào)查會(huì)將公務(wù)員待遇與私人機(jī)構(gòu)對(duì)比，當(dāng)中考慮因素包括職級(jí)及學(xué)歷，從而了解公務(wù)員待遇是否落后于市場(chǎng)。
而薪酬趨勢(shì)調(diào)查相對(duì)來(lái)講則更加重要，它每年進(jìn)行，按員工工資分為三個(gè)級(jí)別，分析私人市場(chǎng)不同級(jí)別的薪酬加減情況，以厘定每年的加減幅度。而除了這些調(diào)查數(shù)據(jù)外，還會(huì)考慮香港經(jīng)濟(jì)狀況、政府財(cái)政、生活費(fèi)用、員工要求及公務(wù)員士氣等。最后由各個(gè)薪酬常務(wù)委員會(huì)向政府建議加薪幅度或減薪幅度。
薪酬趨勢(shì)調(diào)查一般會(huì)根據(jù)香港的大中型企業(yè)員工過(guò)去一年的薪酬變動(dòng)水平給出每年的建議變幅。以今年為例，薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)調(diào)查了香港110家公司超過(guò)17萬(wàn)名雇員在2013年4月至2014年4月期間薪酬的變動(dòng)，其中包括80家規(guī)模較大的公司(員工總數(shù)在100人以上)和30家規(guī)模較小的公司(員工總數(shù)50至99人)。
委員會(huì)表示，這些公司是在所屬行業(yè)中被視為具代表性而又被普遍認(rèn)為是穩(wěn)健良好的雇主，并有一套合理和有系統(tǒng)的薪金管理方法。
薪酬福利完全透明
香港公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一加薪的模式，同一級(jí)別的公務(wù)員加薪幅度一致。按照薪級(jí)的不同，香港公務(wù)員分為高、中、低三級(jí)，月薪54566元(港元，下同)以上的屬于高級(jí)公務(wù)員，17835至54565元的屬于中級(jí)公務(wù)員，17835元以下的屬于低級(jí)公務(wù)員。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公務(wù)員薪酬及有關(guān)開支在去年度達(dá)到844億元，占政府經(jīng)營(yíng)開支百分比的27.84%。
每年的工資調(diào)整公布后，均會(huì)有一些不同意見，不過(guò)，這些意見多來(lái)自公務(wù)員內(nèi)部。今年的調(diào)整幅度公布之后，各級(jí)加薪幅度不一的建議引起爭(zhēng)議?；鶎庸珓?wù)員對(duì)加薪僅3.8%表示失望。公務(wù)員總工會(huì)執(zhí)行委員梁達(dá)華認(rèn)為，基層公務(wù)員加幅未能追上通脹，應(yīng)與中級(jí)公務(wù)員的幅度看齊。而高層公務(wù)員也不太領(lǐng)情。香港高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)的公開信指出，去年高級(jí)公務(wù)員僅加薪2.55%，“連通脹也追不上”。
而社會(huì)上對(duì)于公務(wù)員加薪則甚少有反對(duì)意見。這不僅得益于港人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍“高薪養(yǎng)廉”的認(rèn)同，更得益于公務(wù)員薪酬體系的公開透明。
行政長(zhǎng)官梁振英17日出席活動(dòng)時(shí)表示，廉潔高效的公務(wù)員隊(duì)伍是“港人治港”的根本，也是香港引以為傲的成功基石，特區(qū)政府在本財(cái)政年度將增加約2500個(gè)職位，并探討延長(zhǎng)服務(wù)年期，希望借此紓緩人手短缺問(wèn)題。
香港浸會(huì)大學(xué)政治學(xué)教授丁偉則曾表示，香港公務(wù)員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務(wù)員士氣和減少社會(huì)爭(zhēng)議，社會(huì)對(duì)公務(wù)員加薪的認(rèn)受度也高。
南都訊 記者吳懌 香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)5月16日與特區(qū)政府公務(wù)員團(tuán)體召開會(huì)議，公布今年香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果。參照110間私人機(jī)構(gòu)的調(diào)查，委員會(huì)建議香港高級(jí)、中級(jí)及基層公務(wù)員來(lái)年分別加薪5 .96%、4 .71%及3 .8%。
香港公務(wù)員可謂是香港的“高薪”群體，不僅工資高，還有各種福利和津貼，比一般打工仔待遇好多了。同時(shí)香港公務(wù)員工資年年調(diào)，社會(huì)上公眾卻沒(méi)有很大的反對(duì)聲，反而對(duì)公務(wù)員薪酬體系頗為認(rèn)可。這不僅得益于港人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍“高薪養(yǎng)廉”的認(rèn)可，更得益于公務(wù)員薪酬體系的公開透明。
咨詢機(jī)構(gòu)厘定薪酬
按照香港政府的規(guī)定，普通公務(wù)員的薪酬和待遇主要靠?jī)身?xiàng)調(diào)查來(lái)厘定，一是薪酬水平調(diào)查，二是薪酬趨勢(shì)調(diào)查。這其中涉及兩個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)。它們分別是公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“公務(wù)員薪常會(huì)”)，以及薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)。
其中，公務(wù)員薪常會(huì)于1979年成立，職責(zé)是就非首長(zhǎng)級(jí)公務(wù)員(司法人員及紀(jì)律人員除外)的薪酬、服務(wù)條件及薪俸結(jié)構(gòu)的原則和措施，向行政長(zhǎng)官提供意見和建議，接納與否，純屬政府的決定。
而薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立組織，1983年按公務(wù)員薪常會(huì)的建議由政府*成立。薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)的主要職能，是授命進(jìn)行每年一度的薪酬趨勢(shì)調(diào)查、分析調(diào)查所得的結(jié)果、確保用以闡釋所得數(shù)據(jù)的既定準(zhǔn)則獲得正確引用及確認(rèn)有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。
對(duì)于薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢(shì)調(diào)查來(lái)講，前者每隔數(shù)年才進(jìn)行一次，而趨勢(shì)調(diào)查則每年進(jìn)行。
薪酬參考市場(chǎng)水平
對(duì)于普通公務(wù)員來(lái)說(shuō)，薪酬水平調(diào)查和薪酬趨勢(shì)調(diào)查是非常重要的。薪酬水平調(diào)查會(huì)將公務(wù)員待遇與私人機(jī)構(gòu)對(duì)比，當(dāng)中考慮因素包括職級(jí)及學(xué)歷，從而了解公務(wù)員待遇是否落后于市場(chǎng)。
而薪酬趨勢(shì)調(diào)查相對(duì)來(lái)講則更加重要，它每年進(jìn)行，按員工工資分為三個(gè)級(jí)別，分析私人市場(chǎng)不同級(jí)別的薪酬加減情況，以厘定每年的加減幅度。而除了這些調(diào)查數(shù)據(jù)外，還會(huì)考慮香港經(jīng)濟(jì)狀況、政府財(cái)政、生活費(fèi)用、員工要求及公務(wù)員士氣等。最后由各個(gè)薪酬常務(wù)委員會(huì)向政府建議加薪幅度或減薪幅度。
薪酬趨勢(shì)調(diào)查一般會(huì)根據(jù)香港的大中型企業(yè)員工過(guò)去一年的薪酬變動(dòng)水平給出每年的建議變幅。以今年為例，薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)調(diào)查了香港110家公司超過(guò)17萬(wàn)名雇員在2013年4月至2014年4月期間薪酬的變動(dòng)，其中包括80家規(guī)模較大的公司(員工總數(shù)在100人以上)和30家規(guī)模較小的公司(員工總數(shù)50至99人)。
委員會(huì)表示，這些公司是在所屬行業(yè)中被視為具代表性而又被普遍認(rèn)為是穩(wěn)健良好的雇主，并有一套合理和有系統(tǒng)的薪金管理方法。
薪酬福利完全透明
香港公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一加薪的模式，同一級(jí)別的公務(wù)員加薪幅度一致。按照薪級(jí)的不同，香港公務(wù)員分為高、中、低三級(jí)，月薪54566元(港元，下同)以上的屬于高級(jí)公務(wù)員，17835至54565元的屬于中級(jí)公務(wù)員，17835元以下的屬于低級(jí)公務(wù)員。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公務(wù)員薪酬及有關(guān)開支在去年度達(dá)到844億元，占政府經(jīng)營(yíng)開支百分比的27.84%。
每年的工資調(diào)整公布后，均會(huì)有一些不同意見，不過(guò)，這些意見多來(lái)自公務(wù)員內(nèi)部。今年的調(diào)整幅度公布之后，各級(jí)加薪幅度不一的建議引起爭(zhēng)議?；鶎庸珓?wù)員對(duì)加薪僅3.8%表示失望。公務(wù)員總工會(huì)執(zhí)行委員梁達(dá)華認(rèn)為，基層公務(wù)員加幅未能追上通脹，應(yīng)與中級(jí)公務(wù)員的幅度看齊。而高層公務(wù)員也不太領(lǐng)情。香港高級(jí)公務(wù)員協(xié)會(huì)的公開信指出，去年高級(jí)公務(wù)員僅加薪2.55%，“連通脹也追不上”。
而社會(huì)上對(duì)于公務(wù)員加薪則甚少有反對(duì)意見。這不僅得益于港人對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍“高薪養(yǎng)廉”的認(rèn)同，更得益于公務(wù)員薪酬體系的公開透明。
行政長(zhǎng)官梁振英17日出席活動(dòng)時(shí)表示，廉潔高效的公務(wù)員隊(duì)伍是“港人治港”的根本，也是香港引以為傲的成功基石，特區(qū)政府在本財(cái)政年度將增加約2500個(gè)職位，并探討延長(zhǎng)服務(wù)年期，希望借此紓緩人手短缺問(wèn)題。
香港浸會(huì)大學(xué)政治學(xué)教授丁偉則曾表示，香港公務(wù)員的薪酬福利完全透明，除了工資，津貼福利都嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有隱性收入，在這種情況下，定期調(diào)整薪酬有助于穩(wěn)定公務(wù)員士氣和減少社會(huì)爭(zhēng)議，社會(huì)對(duì)公務(wù)員加薪的認(rèn)受度也高。