2014年廣東揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師及輔導(dǎo)員公告

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院定于2014年5月8日到華南師范大學(xué)招聘13名急需短缺專(zhuān)業(yè)的教師及輔導(dǎo)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    

一、招聘范圍、崗位及基本條件
    

（一）招聘范圍。本次招聘教師面向副高及以上職稱(chēng)或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位人員；輔導(dǎo)員面向2014年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2012、2013年暫緩就業(yè)的畢業(yè)生）。
    

（二）招聘崗位。擬招聘電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)急需緊缺教師及輔導(dǎo)員13名（具體詳見(jiàn)《崗位表》）。
    

（三）崗位基本條件
    

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    

2、遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，具備良好的品行和職業(yè)道德；
    

3、適應(yīng)高等職業(yè)院校教學(xué)科研或輔導(dǎo)員等工作崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能等條件；
    

4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)等符合崗位要求；
    

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    

6、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；
    

7、符合崗位需要的其他條件；
    

8、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
    

二、相關(guān)待遇
    

被聘人員為事業(yè)單位正式在編人員，享受現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資及津補(bǔ)貼待遇。
    

三、報(bào)名
    

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。
    

1、報(bào)名時(shí)間：2014年5月8日（星期四）上午（9:00-11:30）
    

2、報(bào)名地點(diǎn)：華南師范大學(xué)桃李園
    

（二）報(bào)名要求。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，應(yīng)聘人員到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《揭陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》，按照招聘條件提交下列證書(shū)、證明材料。
    

1、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生就業(yè)推薦表、學(xué)生成績(jī)單）；
    

2、往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或暫緩就業(yè)協(xié)議，在職人員須提交所在單位主管部門(mén)同意應(yīng)聘的證明書(shū)，人事關(guān)系寄存在人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)出具證明；
    

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證書(shū)（有者提供）；
    

4、有效內(nèi)地居民身份證；
    

5、本人近期正面免冠小二寸相片2張；
    

6、受表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料、在省級(jí)以上刊物發(fā)表的專(zhuān)業(yè)論文（有者提供）；
    

7、崗位所需的其他證明、證書(shū)材料。
    

提交的證書(shū)、證明材料均須原件及復(fù)印件各1份，待查驗(yàn)后退回原件，復(fù)印件不退回。
    

四、面試
    

面試由揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織，揭陽(yáng)市人社局監(jiān)督。
    

（一）組成面試評(píng)委小組
    

面試評(píng)委小組成員由相關(guān)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。
    

（二）組織面試
    

1、初選
    

通過(guò)在相關(guān)學(xué)校發(fā)布招聘信息，介紹招聘學(xué)校情況、招聘崗位及資格條件要求，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。面試小組成員與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流，了解有關(guān)情況、查閱報(bào)送的有關(guān)材料后，報(bào)招聘小組研究后確定參加面試對(duì)象。
    

2、面試
    

面試采取說(shuō)課及面對(duì)面問(wèn)答方式進(jìn)行。說(shuō)課內(nèi)容由應(yīng)聘者在所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課中任選一節(jié)進(jìn)行說(shuō)課，主要考查應(yīng)聘人員在分析、處理教材，教法學(xué)法的選擇，教學(xué)過(guò)程和板書(shū)設(shè)計(jì)，言談舉止等方面能力，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)10分鐘；面對(duì)面問(wèn)答內(nèi)容主要涉及應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及崗位需要的相關(guān)知識(shí)，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。教師崗位的說(shuō)課成績(jī)占60%，面對(duì)面問(wèn)答成績(jī)占40%；輔導(dǎo)員崗位的說(shuō)課成績(jī)占40%，面對(duì)面問(wèn)答成績(jī)占60%。
    

3、面試評(píng)分
    

每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的說(shuō)課、回答問(wèn)題情況，獨(dú)立評(píng)分，去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，按剩下各位評(píng)委評(píng)分之和的平均分作為面試成績(jī)，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)。
    

（三）確定擬聘人選
    

各崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例在面試成績(jī)合格人員中確定擬聘人選，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
    

五、體檢和考核
    

（一）體檢。學(xué)院組織擬聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）執(zhí)行。
    

（二）考核。經(jīng)體檢合格進(jìn)入考核的人員須提供《計(jì)劃生育證明書(shū)》。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)被考核人選進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括考核對(duì)象的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、合作共事、遵紀(jì)守法、廉潔從政、計(jì)劃生育等情況。同時(shí)審查應(yīng)聘人員人事檔案及學(xué)生檔案的完整性、合法性和對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)價(jià)記錄；核實(shí)應(yīng)聘資格條件的真?zhèn)蔚?。?jīng)考核，有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用，已簽的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。
    

六、錄取與聘用
    

（一）錄取核準(zhǔn)。學(xué)院根據(jù)面試、體檢、考核等情況確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。
    

（二）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    

附件：
    

1、揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年招聘教師及輔導(dǎo)員崗位表
    

2、揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介
    

咨詢(xún)電話：揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處0663-8859886
    

聯(lián)系人：吳老師
    

揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
    

揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    

2014年4月21日
    

揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年招聘教師及輔導(dǎo)員崗位表1
    

附件：2、揭陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介