在公務員行測考試的數(shù)學運算模塊中，有一類題目，在題目最后的提問中出現(xiàn) “最多”、“最少”、“”、“最小”、“至多”、“至少”等字樣，這類問題稱作最值問題。最值問題一般采用構造法解答。最值問題在數(shù)學運算的各個專題中顯得與眾不同。因為它沒有公式?jīng)]概念，不像行程問題之類需要記公式和概念。但它卻是數(shù)學運算中較難的一個專題。很多考生對于最值問題不知道如何下手。所以在考生中直接選擇了放棄，導致我們的平白無故的失去了很多分數(shù)。
既然最值問題沒有公式概念，因此解題思路就顯得格外重要。好在最值問題的解題思路還是較為模式化的。下面華圖教育資深專家就通過幾道例題來談談最值問題的解題思路。
在一個口袋中有10個黑球、6個白球、4個紅球，至少從中取出( )個球才能保證其中有白球。
A.14 B.15
C.17 D.18
從題我們看到至少，說明此題是最值問題。我們看最后一句話，至少從中取出( )個球才能保證其中有白球。這里有兩個關鍵詞，一是至少，二是保證。我們先看第一個至少，假設只有至少的話，我們可以知道取出一個球就可能是白球，當然二個也是可以的。再看第二個保證，要保證有白球我們可以取15，16，17等等。這都可以保證這些有白球?，F(xiàn)在問題中有至少保證，我們可以知道至少從中取出15個球才能保證其中有白球。我們也可以這樣考慮，我們先找到最不利的情況，我們運氣很差，取出的不是黑球就是白球，我們就這樣一直取，等到我們?nèi)〉經(jīng)]有黑球和紅球時，我們已經(jīng)取出了14個球了。我們再取的話就一定是白球了，這就達到了我們的題意。我們的思路就是最不利的情況+1，就是我們至少保證的最題思路。我們再看一個例題。
有300名求職者參加高端人才專場招聘會，其中軟件設計類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同？（）
A.71 B.119
C.258 D.277
既然最值問題沒有公式概念，因此解題思路就顯得格外重要。好在最值問題的解題思路還是較為模式化的。下面華圖教育資深專家就通過幾道例題來談談最值問題的解題思路。
在一個口袋中有10個黑球、6個白球、4個紅球，至少從中取出( )個球才能保證其中有白球。
A.14 B.15
C.17 D.18
從題我們看到至少，說明此題是最值問題。我們看最后一句話，至少從中取出( )個球才能保證其中有白球。這里有兩個關鍵詞，一是至少，二是保證。我們先看第一個至少，假設只有至少的話，我們可以知道取出一個球就可能是白球，當然二個也是可以的。再看第二個保證，要保證有白球我們可以取15，16，17等等。這都可以保證這些有白球?，F(xiàn)在問題中有至少保證，我們可以知道至少從中取出15個球才能保證其中有白球。我們也可以這樣考慮，我們先找到最不利的情況，我們運氣很差，取出的不是黑球就是白球，我們就這樣一直取，等到我們?nèi)〉經(jīng)]有黑球和紅球時，我們已經(jīng)取出了14個球了。我們再取的話就一定是白球了，這就達到了我們的題意。我們的思路就是最不利的情況+1，就是我們至少保證的最題思路。我們再看一個例題。
有300名求職者參加高端人才專場招聘會，其中軟件設計類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同？（）
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