最近義烏招收了一批聘任制公務(wù)員，都是什么物流呀、電子商務(wù)呀的高級(jí)主管，最低年薪有30萬，的有60萬呀!還是稅后呢，親!
人社部中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江說過，我國最低級(jí)別公務(wù)員和級(jí)別公務(wù)員存在12倍左右的差距。財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀掐指一算，一個(gè)剛工作的公務(wù)員，一年的收入可能不到2萬元，那么級(jí)別的國家主席的收入也就是2x12，也即在24萬左右。
聘任制公務(wù)員的年薪可要比國家主席好高哦!你說，這讓文科生情何以堪吶?!
這是高薪養(yǎng)廉的節(jié)奏嗎?還是從此開拓公務(wù)員聘任制新局面的節(jié)奏呢?
但九哥卻在心里感到不踏實(shí)，聘任制是不是一定好?聘任制是不是就能打破鐵飯碗?
考任制招收的公務(wù)員一旦錄用，只要沒犯什么大錯(cuò)，這一輩子就是體制內(nèi)的人了，風(fēng)平浪靜，無甚壓力。
但聘任制就有解聘壓力了嗎?怕是未必。
就拿深圳為例。2010年，深圳就開始了新的公務(wù)員一律聘任。但是，按照深圳的規(guī)定，熬過首聘期3年、續(xù)聘期5年，10年后就可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同。雖然過程久了一些，但要拿鐵飯碗并不難。而事實(shí)上，深圳首聘的公務(wù)員一個(gè)人都沒下崗。
其實(shí)，說把考任換成聘任就是改革，根本就是改湯不改藥。而且，這其中還可能更容易滋生腐敗，畢竟考任相對(duì)公平很多，出貓膩的縫隙沒那么多。聘任就不一樣，誰能保證由主管部門來挑選人員，能做到公正呢?
其實(shí)，公務(wù)員制度改革的重點(diǎn)根本不在于你把招收人才的方式是考任制、聘任制、委任制、選任制、還是推薦制……這些方法都有其適用的范圍和合理性。
重要的問題是，不讓公務(wù)員吃空餉。如果公務(wù)員進(jìn)入體制后毫無壓力，整天優(yōu)哉游哉，還能比一般打工族拿到更好的福利，由國家主席來委任都是白搭。
關(guān)鍵還是從考核上動(dòng)真格。
不過……要是做公務(wù)員也寢室難安的時(shí)候，大家是不是還愿意死命往體制里擠呢?
人社部中國人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江說過，我國最低級(jí)別公務(wù)員和級(jí)別公務(wù)員存在12倍左右的差距。財(cái)經(jīng)評(píng)論員葉檀掐指一算，一個(gè)剛工作的公務(wù)員，一年的收入可能不到2萬元，那么級(jí)別的國家主席的收入也就是2x12，也即在24萬左右。
聘任制公務(wù)員的年薪可要比國家主席好高哦!你說，這讓文科生情何以堪吶?!
這是高薪養(yǎng)廉的節(jié)奏嗎?還是從此開拓公務(wù)員聘任制新局面的節(jié)奏呢?
但九哥卻在心里感到不踏實(shí)，聘任制是不是一定好?聘任制是不是就能打破鐵飯碗?
考任制招收的公務(wù)員一旦錄用，只要沒犯什么大錯(cuò)，這一輩子就是體制內(nèi)的人了，風(fēng)平浪靜，無甚壓力。
但聘任制就有解聘壓力了嗎?怕是未必。
就拿深圳為例。2010年，深圳就開始了新的公務(wù)員一律聘任。但是，按照深圳的規(guī)定，熬過首聘期3年、續(xù)聘期5年，10年后就可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同。雖然過程久了一些，但要拿鐵飯碗并不難。而事實(shí)上，深圳首聘的公務(wù)員一個(gè)人都沒下崗。
其實(shí)，說把考任換成聘任就是改革，根本就是改湯不改藥。而且，這其中還可能更容易滋生腐敗，畢竟考任相對(duì)公平很多，出貓膩的縫隙沒那么多。聘任就不一樣，誰能保證由主管部門來挑選人員，能做到公正呢?
其實(shí)，公務(wù)員制度改革的重點(diǎn)根本不在于你把招收人才的方式是考任制、聘任制、委任制、選任制、還是推薦制……這些方法都有其適用的范圍和合理性。
重要的問題是，不讓公務(wù)員吃空餉。如果公務(wù)員進(jìn)入體制后毫無壓力，整天優(yōu)哉游哉，還能比一般打工族拿到更好的福利，由國家主席來委任都是白搭。
關(guān)鍵還是從考核上動(dòng)真格。
不過……要是做公務(wù)員也寢室難安的時(shí)候，大家是不是還愿意死命往體制里擠呢?