時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫(xiě)一份計(jì)劃，為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇一
前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能接受考驗(yàn)，業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個(gè)酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧保持在一個(gè)基礎(chǔ)之上，必須抓好培訓(xùn)工作，如果培訓(xùn)工作不跟上，很容易導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，因此，本職計(jì)劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進(jìn)度和運(yùn)用的情況進(jìn)行必要的每周一次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要是偏向授課與現(xiàn)場(chǎng)模擬。同時(shí)在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓(xùn)總與本月的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督。
酒店經(jīng)過(guò)了十九年的風(fēng)風(fēng)雨雨，隨著時(shí)間的逝去酒店的硬件設(shè)施也跟著陳舊、老化，面對(duì)江門(mén)的酒店行業(yè)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，也可說(shuō)是任重道遠(yuǎn)。因酒店的硬件設(shè)施的陳舊、老化，時(shí)常出現(xiàn)工程問(wèn)題影響對(duì)客的正常服務(wù)，對(duì)于高檔次的客人會(huì)隨著裝修新型、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，作為酒店的成員，深知客房是酒店經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的重要部門(mén)之一，也是利潤(rùn)最高的一個(gè)部門(mén)，因此作為酒店的每一位成員都有責(zé)任、有義務(wù)做好銷(xiāo)售工作。要想為了更好的做好銷(xiāo)售工作，本職計(jì)劃對(duì)前臺(tái)接待員進(jìn)行培訓(xùn)售房方式方法與實(shí)戰(zhàn)技巧，同時(shí)灌輸酒店當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，強(qiáng)調(diào)員工在接待過(guò)程中“只要是到總臺(tái)的客人我們都應(yīng)想辦法把客人留下來(lái)”的宗旨，盡可能的為酒店?duì)幦∽】吐剩岣呔频甑慕?jīng)濟(jì)效益。
今年是奧運(yùn)年，中國(guó)將會(huì)有世界各國(guó)人士因奧運(yùn)會(huì)而來(lái)到中國(guó)，面對(duì)世界各國(guó)人士突如其來(lái)的“進(jìn)攻”，作為酒店行業(yè)的接待部門(mén)，為了保證酒店的各項(xiàng)工作能正常進(jìn)行，本職將嚴(yán)格要求前臺(tái)接待處做好登記關(guān)、上傳關(guān)，前臺(tái)按照公安局的規(guī)定對(duì)每位入住的客人進(jìn)行入住登記，并將資料輸入電腦，客人的資料通過(guò)酒店的上傳系統(tǒng)及時(shí)的向當(dāng)?shù)匕踩诌M(jìn)行報(bào)告，認(rèn)真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知。同時(shí)將委派專(zhuān)人專(zhuān)管賓客資料信息、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
節(jié)能降耗是很多酒店一直在號(hào)召這個(gè)口號(hào)，本部也將響應(yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，嚴(yán)格要求每位員工用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊(cè)供一線(xiàn)崗位應(yīng)急之用。同時(shí)對(duì)大堂燈光、空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制、辦公室用電、前臺(tái)部門(mén)電腦用電進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃。
計(jì)劃每個(gè)月找部門(mén)各崗位的員工進(jìn)行談話(huà)，主要是圍繞著工作與生活為重點(diǎn)，讓員工在自己所屬的工作部門(mén)能找到傾訴對(duì)象，根據(jù)員工提出合理性的'要求，本職將員工心里存在的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題去用心解決，做力所能及的。如果解決不了的將上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。讓員工真正感受到自己在部門(mén)、在酒店受到尊重與重視。
計(jì)劃每個(gè)月對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行一次質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、崗位操作技能與蹤合應(yīng)變能力。質(zhì)檢人由部門(mén)的大堂副理、分部領(lǐng)班、經(jīng)理組成。對(duì)在質(zhì)檢出存在問(wèn)題的給一定時(shí)間進(jìn)行整改，在規(guī)定的時(shí)間若沒(méi)有整改完成將進(jìn)行個(gè)人的經(jīng)濟(jì)罰款處理。
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部做好團(tuán)隊(duì)接待、電話(huà)訂房等各項(xiàng)工作，完善中間的溝通、協(xié)調(diào)工作。
2、根據(jù)員工的興趣愛(ài)好，本職計(jì)劃在月中旬舉行一個(gè)“粵語(yǔ)隨便說(shuō)”的活動(dòng)（以茶花會(huì)的形式），主要是為了增進(jìn)員工之間的溝通與交流。加強(qiáng)員工之間的凝聚力。
3、為了沖刺黃金周10月1日的旺季接待，本職計(jì)劃在這個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行全面性的培訓(xùn)，內(nèi)容有：禮節(jié)禮貌、儀容儀表、各崗位的職責(zé)、各崗位知識(shí)的培訓(xùn)、各崗位常見(jiàn)案例的探討（主要是互動(dòng)式），主要偏向現(xiàn)場(chǎng)模擬演練培訓(xùn)。
4、如果工作檔期允許，將與保安部經(jīng)理協(xié)調(diào)組織一次消防知識(shí)培訓(xùn)，主要的目的是加強(qiáng)員工防火意識(shí)，并對(duì)“預(yù)防為主，防消合”的思想能真正貫徹到底。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇二
根據(jù)學(xué)校本學(xué)期的德育計(jì)劃，結(jié)合上學(xué)期班級(jí)管理以及學(xué)生身上存在的問(wèn)題，制訂本學(xué)期班主任老師工作計(jì)劃。
1、以學(xué)生“行為習(xí)慣培養(yǎng)”為核心內(nèi)容，繼續(xù)進(jìn)行“養(yǎng)成性教育”、“學(xué)生自主管理”課題的探索，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。
2、加強(qiáng)學(xué)生良好的思想道德培養(yǎng)，籌劃“感動(dòng)人物宣傳欄”的建設(shè)。
3、初步形成班級(jí)管理特色，匯編《奧林小學(xué)班級(jí)特色活動(dòng)集錦》。
4、創(chuàng)建兩個(gè)班主任老師培訓(xùn)基地———“班主任老師論壇”和“班主任老師工作坊”。
1、繼續(xù)做好班主任老師培訓(xùn)工作，將原有的“月例會(huì)”中的講座培訓(xùn)形式提升為交流學(xué)習(xí)形式的“班主任老師論壇”，使每一位班主任老師都能夠挖掘自身潛力，創(chuàng)建本班特色，開(kāi)展案例分折，以加強(qiáng)班主任老師理論上的認(rèn)識(shí)。
2、繼續(xù)加強(qiáng)班主任老師的基本業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐能力的規(guī)范，作為班主任老師，首先要做好班主任老師的常規(guī)管理工作，家訪、班會(huì)、晨會(huì)、課前兩分鐘及班級(jí)簿、素質(zhì)手冊(cè)等標(biāo)準(zhǔn)件的管理；其次還要具有獨(dú)立組織開(kāi)展班級(jí)活動(dòng)、特殊學(xué)生心理輔導(dǎo)、家校溝通等能力。
3、在制度上、管理上進(jìn)一步規(guī)范班主任老師的月考核工作，強(qiáng)化班主任老師的責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力，樹(shù)立班主任老師工作帶頭人，并且在原有班級(jí)管理的基礎(chǔ)上，各班級(jí)要形成特色管理，學(xué)期末學(xué)校將匯編“奧林小學(xué)班級(jí)特色活動(dòng)集錦”，并在此基礎(chǔ)上評(píng)選出“優(yōu)秀班集體”和“特色班集體”。
何謂班級(jí)特色，就是班級(jí)開(kāi)展德育活動(dòng)、班集體建設(shè)，很難做到面面俱到，而是需要立足一個(gè)點(diǎn)、選擇一個(gè)活動(dòng)載體，蘊(yùn)涵和輻射著相關(guān)的教育內(nèi)容，以達(dá)到德育的實(shí)效性。比如，在進(jìn)行學(xué)生的養(yǎng)成性教育的過(guò)程當(dāng)中，有的班級(jí)就是通過(guò)研究“家教沙龍”來(lái)促進(jìn)家長(zhǎng)的配合，還有的班級(jí)就是通過(guò)班級(jí)的讀書(shū)、演講活動(dòng)促進(jìn)學(xué)生的品格形成，還有的班級(jí)建立了能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的“正字評(píng)比”評(píng)價(jià)機(jī)制等等。
何謂特色班級(jí)，就是班級(jí)在特色活動(dòng)的開(kāi)展上，取得了一定的失效性，并且取得了一定的成績(jī)和知名度，并且在此項(xiàng)活動(dòng)上，班級(jí)已成為了學(xué)校的一面旗幟。
4、為了進(jìn)一步打造一支業(yè)務(wù)理論新、能力強(qiáng)的優(yōu)秀班主任老師隊(duì)伍，學(xué)校將創(chuàng)建一個(gè)提供有志于班主任老師工作深入研究的“班主任老師工作坊”。
活動(dòng)目的：深化班主任老師專(zhuān)業(yè)理論的實(shí)踐探索和研究，打造出校級(jí)以上的優(yōu)秀班主任老師和工作帶頭人。
活動(dòng)形式：理論交流、案例分析和活動(dòng)設(shè)計(jì)等。
參加對(duì)象：
（1）在班主任老師工作上已取得了突出成績(jī)的班主任老師；
（2）有志于班主任老師工作深入研究的班主任老師。
5、本學(xué)期里，學(xué)校將籌劃在全校范圍內(nèi)開(kāi)展“感動(dòng)奧林人物評(píng)選活動(dòng)”，即對(duì)發(fā)生在奧林校園內(nèi)外的好人好事、弘揚(yáng)美德或是感動(dòng)公眾的事跡加以宣傳、發(fā)揚(yáng)光大，來(lái)促進(jìn)和激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)身邊的真、善、美，讓學(xué)生學(xué)會(huì)體驗(yàn)、學(xué)會(huì)實(shí)踐。
每個(gè)班級(jí)要在板報(bào)處建立班級(jí)的感動(dòng)人物宣傳欄，班級(jí)要在學(xué)生中每周進(jìn)行推薦，班內(nèi)進(jìn)行理由陳述，推薦到大隊(duì)部，學(xué)校大隊(duì)部將利用廣播進(jìn)行人物宣傳，學(xué)期末，全校將在本學(xué)期所宣傳的所有人物中評(píng)出年度感動(dòng)人物。
6、學(xué)校對(duì)我校的“養(yǎng)成性目標(biāo)序列”在不同年級(jí)進(jìn)行了分解，各個(gè)班級(jí)要結(jié)合學(xué)校工作重點(diǎn)，確定班級(jí)的學(xué)生常規(guī)評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)制度，以提高學(xué)生的自我管理能力。學(xué)校繼續(xù)實(shí)行“示范班日量化評(píng)比制”，并于學(xué)期末評(píng)出學(xué)校的“行為示范班”。
7、加大“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作。學(xué)期初，班主任老師要針對(duì)班級(jí)的后進(jìn)生制定轉(zhuǎn)化措施，并在學(xué)期中實(shí)施跟蹤觀察，期末進(jìn)行階段總結(jié)分析。
8、課堂教學(xué)永遠(yuǎn)是德育的主渠道。本學(xué)期里，學(xué)校仍將以“作業(yè)和聽(tīng)課”的兩種習(xí)慣作為課堂教學(xué)的重點(diǎn)習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，另外，衛(wèi)生與禮儀習(xí)慣也將作為學(xué)生的常規(guī)習(xí)慣來(lái)考核。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇三
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)的使用管理，規(guī)范公用經(jīng)費(fèi)支出，確保公用經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，提高資金使用效益，最近，教育局正在制訂《諸暨市義務(wù)教育公用經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》，估計(jì)將在近幾天出臺(tái)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，我們先在今天的會(huì)議上對(duì)這個(gè)文件的主要內(nèi)容作些解釋?zhuān)苑奖愦蠹以诮窈蠊ぷ髦胸瀼貓?zhí)行。
1、公用經(jīng)費(fèi)是所有核算單位都相關(guān)的內(nèi)容，盡管這個(gè)文件主要是針對(duì)義務(wù)教育學(xué)校制訂的，但其中部分管理要求也適用于其他的學(xué)校（單位），需要大家參照?qǐng)?zhí)行。
2、文件的基本內(nèi)容包括四個(gè)部分：總則、預(yù)算管理、支出管理、監(jiān)督與考核，重點(diǎn)是“支出管理”，文件在明確公用經(jīng)費(fèi)支出范圍、原則的基礎(chǔ)上，分別對(duì)教師培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等重點(diǎn)項(xiàng)目的支出作了具體規(guī)定。其中需要特別強(qiáng)調(diào)的是三點(diǎn)：
一是調(diào)整了會(huì)議費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)。按原來(lái)財(cái)政部門(mén)的要求，核算單位舉辦的各級(jí)各類(lèi)會(huì)議，只要提供會(huì)議通知，都可以作為會(huì)議費(fèi)列支；而新文件規(guī)定，只有召開(kāi)縣級(jí)及以上部門(mén)組織的會(huì)議、并先向局監(jiān)察室報(bào)送《學(xué)校會(huì)議支出審批表》，經(jīng)局審批同意后，相關(guān)餐費(fèi)、住宿費(fèi)、場(chǎng)地租用費(fèi)、資料費(fèi)，才能作為會(huì)議費(fèi)。縣級(jí)以下的其他會(huì)議支出，必須按費(fèi)用類(lèi)型分別列入招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等其他科目。 二是加強(qiáng)了對(duì)招待費(fèi)的控制。文件規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校的招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)撥公用經(jīng)費(fèi)的2%，其他學(xué)校的招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行原定標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，核算中心要予以拒報(bào)；確實(shí)因特殊情況需要報(bào)銷(xiāo)的，經(jīng)核算中心初步審核后，由監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科和核算中心進(jìn)行會(huì)審處理。三是增加了公用經(jīng)費(fèi)使用的過(guò)程監(jiān)控。核算中心要對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的使用負(fù)監(jiān)管職能，每季度要統(tǒng)計(jì)上報(bào)各核算單位的公用經(jīng)費(fèi)使用情況。對(duì)于公用經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中不符合開(kāi)支要求或弄虛作假的單位和有關(guān)人員，局將責(zé)令限期整改并追究相關(guān)人員責(zé)任。
從今年開(kāi)始，教育局對(duì)義務(wù)教育的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金實(shí)行單獨(dú)撥款，并由我們核算中心進(jìn)行專(zhuān)款控制。可能有部分同志對(duì)專(zhuān)款控制的具體內(nèi)容不太了解，這里，我把有關(guān)要求再向大家作些說(shuō)明：
1、局撥的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不包括應(yīng)該由教職工負(fù)擔(dān)的部分經(jīng)費(fèi)。因?yàn)閼?yīng)該由教職工負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)?？?，其實(shí)就是學(xué)校代扣代繳的部分，局在人員經(jīng)費(fèi)撥款當(dāng)中已經(jīng)包括了這一部分，再撥一次就是重復(fù)了。所以，這里就涉及到一個(gè)問(wèn)題，代扣代繳部分，局里不是每個(gè)月劃撥一次，而是年底一次性劃轉(zhuǎn)，平常教職工自負(fù)的部分經(jīng)費(fèi)需要由學(xué)校墊付。
2、局撥的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與學(xué)校實(shí)際需要負(fù)擔(dān)的金額可能不完全一致?？赡苡械睦蠋熞婚_(kāi)始就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要支付上半年的這部分經(jīng)費(fèi)，局撥款是不夠的，因?yàn)樨?cái)務(wù)科是根據(jù)全系統(tǒng)人均標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核撥專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的，人均工資高的學(xué)校撥款數(shù)就會(huì)明顯不足。因此，我們的控制方式就是有多少撥款，控制多少金額，一直到撥款用完為止。
3、我們的控制方式。醫(yī)保、公積金等款項(xiàng)托收以后，我們后臺(tái)會(huì)及時(shí)統(tǒng)計(jì)支出金額和學(xué)校負(fù)擔(dān)部分金額，前臺(tái)根據(jù)后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)把學(xué)校負(fù)擔(dān)部分解除控制。因?yàn)獒t(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等項(xiàng)目的托收時(shí)間不統(tǒng)一，各學(xué)校到中心結(jié)報(bào)的時(shí)間也不一致，要想托收一筆、前臺(tái)解除控制一筆，是比較困難的，因此我們確定每月的25日，作為前臺(tái)統(tǒng)一調(diào)整控制數(shù)的時(shí)間。如果有學(xué)校已經(jīng)支付了相關(guān)費(fèi)用、又需要急用時(shí)，可以與前臺(tái)銜接，由前臺(tái)臨時(shí)調(diào)整控制數(shù)；如果發(fā)現(xiàn)學(xué)校實(shí)際支付數(shù)與后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)不相符，請(qǐng)大家及時(shí)與后臺(tái)核對(duì)。
去年以來(lái)，根據(jù)市委市府的有關(guān)要求，市財(cái)政局、教育局把償還義務(wù)教育負(fù)債作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，出臺(tái)了具體的措施。我們大部分的教辦、中心學(xué)校，從去年年底到現(xiàn)在，都為切實(shí)減少負(fù)債想方設(shè)法，做了大量的工作，而且接下來(lái)還有許多相關(guān)工作要做。
這一項(xiàng)工作是由財(cái)務(wù)科牽頭負(fù)責(zé)、核算中心具體落實(shí)的，在實(shí)際操作過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)問(wèn)題有必要提醒有關(guān)學(xué)校注意：
1、按局里的意見(jiàn)，今年開(kāi)始，學(xué)校不要用自籌資金歸還負(fù)債，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）政府已經(jīng)撥入的償債專(zhuān)項(xiàng)資金也暫時(shí)不要?jiǎng)佑?，必須等?cái)政局核實(shí)以后，才能按計(jì)劃償付。
2、償債時(shí)，要盡量執(zhí)行財(cái)政局核實(shí)以后的償付計(jì)劃，確實(shí)有必要調(diào)整的，要事先聯(lián)系、取得財(cái)政局同意后才能償付。
3、償債的基本順序是先還個(gè)人借款、再還銀行借款，最后支付其他借款和工程欠款。
開(kāi)學(xué)收費(fèi)的繳存，一直是我們的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是我們會(huì)計(jì)會(huì)議上講得最多的一個(gè)話(huà)題，每學(xué)期收到教辦、中心學(xué)校繳銷(xiāo)的發(fā)票后，我們都會(huì)組織一次抽查，并且將抽查的情況及時(shí)進(jìn)行反饋（在會(huì)計(jì)會(huì)議或核算中心網(wǎng)站上通報(bào)，有時(shí)還需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）。應(yīng)該說(shuō)，經(jīng)過(guò)大家?guī)啄陙?lái)的共同努力，相關(guān)人員對(duì)這項(xiàng)工作越來(lái)越重視，各個(gè)教辦都能及時(shí)對(duì)收費(fèi)票據(jù)組織復(fù)查、互查，開(kāi)票的規(guī)范性、繳存的及時(shí)性都有了很大的進(jìn)步，從我們這學(xué)期抽查和了解到的結(jié)果看，情況也比較好，但是，問(wèn)題還是有一些的。我先把我們?cè)谄睋?jù)抽查、收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)和授權(quán)支付賬戶(hù)銀行對(duì)賬單復(fù)印件的檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向大家作個(gè)通報(bào)，請(qǐng)大家自己對(duì)照：
1、金額涂改現(xiàn)象；
2、大小寫(xiě)金額缺失或填寫(xiě)不完整；
3、空白發(fā)票沒(méi)有剪角作廢；
4、記賬聯(lián)未撕下；
5、開(kāi)學(xué)收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)沒(méi)有及時(shí)清理，有的利息上交比較遲，有的零星收入還在通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)匯繳；
6、個(gè)別學(xué)校開(kāi)學(xué)收費(fèi)通過(guò)備用金賬戶(hù)匯繳。
針對(duì)這些問(wèn)題，這里我們對(duì)開(kāi)學(xué)收費(fèi)的繳存，再著重強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是規(guī)范，二是及時(shí)?！耙?guī)范”就是要按規(guī)定渠道存款，嚴(yán)禁公款私存、嚴(yán)禁坐收坐支；“及時(shí)”就是要及時(shí)把開(kāi)學(xué)收費(fèi)繳入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)或核算中心賬戶(hù)，清理收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)（清理后，所有款項(xiàng)進(jìn)出都不要再通過(guò)這個(gè)賬戶(hù)，而要直接繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)或核算中心賬戶(hù)），要及時(shí)報(bào)送收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)對(duì)賬單復(fù)印件，從專(zhuān)用賬戶(hù)劃到食堂等其他賬戶(hù)的資金要及時(shí)報(bào)送備案表，要及時(shí)到核算中心辦理資金結(jié)報(bào)（教辦和中心學(xué)校全部款項(xiàng)都要結(jié)報(bào)，其他學(xué)校只結(jié)報(bào)繳入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的往來(lái)款項(xiàng)）。
上學(xué)期的會(huì)計(jì)出納培訓(xùn)會(huì)議上，我們對(duì)現(xiàn)金、銀行存款日記賬等備查賬的記載方法作了具體要求，并且提出要在本學(xué)期對(duì)有關(guān)賬簿進(jìn)行一次全面檢查。按照這一計(jì)劃，我們從今年3月份開(kāi)始，分組對(duì)所有核算單位的備查賬進(jìn)行了一次檢查。檢查中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，有的是由于疏忽，登記不夠完整，有的是由于不仔細(xì)出現(xiàn)差錯(cuò)，但也有的是由于業(yè)務(wù)水平問(wèn)題。這些問(wèn)題，我們?cè)跈z查過(guò)程中都已經(jīng)與出納、或者與在座各位交換過(guò)意見(jiàn)，匯總起來(lái)主要是這些：
㈠ 現(xiàn)金、銀行存款日記賬
1、沒(méi)有序時(shí)登記。有的按發(fā)票日期登記，有的按報(bào)帳期間登記，有的幾天的發(fā)票匯總一筆登記。
2、登記方式不正確。主要表現(xiàn)有這些：扉頁(yè)信息不完整；具體登記時(shí)有跳行；月結(jié)時(shí)沒(méi)有劃線(xiàn)；編號(hào)不規(guī)范，有的不是一個(gè)月編一次號(hào)，而是每次報(bào)賬編一次號(hào)，同一月里有幾個(gè)1號(hào)、2號(hào)，一次編號(hào)又可能延續(xù)到下個(gè)月；錯(cuò)誤更正沒(méi)有用劃線(xiàn)更正法，而是用涂改、刮擦或改正液方式更正錯(cuò)誤；有個(gè)別單位登記帳簿借貸方向錯(cuò)誤。
3、現(xiàn)金日記賬沒(méi)有日清月結(jié)，或者是只登記支出數(shù)，不登記提現(xiàn)數(shù)，余額根本就無(wú)法計(jì)算。
4、沒(méi)有領(lǐng)取出納備用金，而先用私款墊付（有的是教辦有出納備用金，下屬學(xué)校沒(méi)有）。
5、個(gè)別單位可能是比較節(jié)約，還在用excel登記日記賬，而沒(méi)有用訂本式賬簿，有的一本帳簿要用幾年。
㈡ 財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬、往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)賬
這兩本備查賬，比較簡(jiǎn)單，大多數(shù)單位都記得比較好，但也有少數(shù)學(xué)校記載得不夠詳細(xì)全面，比如說(shuō)借入款項(xiàng)沒(méi)有按借款個(gè)人登記明細(xì)賬，財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬沒(méi)有反映預(yù)算外收入明細(xì)情況，極個(gè)別學(xué)校對(duì)要記財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬都心中無(wú)數(shù)。
㈢ 基建賬
基建賬，涉及的學(xué)校比較多，但大部分學(xué)校業(yè)務(wù)比較少。涉及到的問(wèn)題主要是兩個(gè)方面，一是記賬不夠及時(shí)，或沒(méi)有及時(shí)打印憑證報(bào)表；二是個(gè)別業(yè)務(wù)記賬不夠規(guī)范。
關(guān)于備查賬的具體操作要求，我們?cè)谏蠈W(xué)期的會(huì)議上已經(jīng)講得比較詳細(xì)了，同時(shí)，大家把我剛才提到的問(wèn)題反過(guò)來(lái)看就是要求，因此今天我想不再簡(jiǎn)單地重復(fù)，只對(duì)基建賬中兩類(lèi)業(yè)務(wù)的核算方式作個(gè)統(tǒng)一：
1、收到合法原始憑證、支付款項(xiàng)時(shí)，要直接作支出。比如，我們支付工程款，就直接作“建筑安裝工程投資”，支付勘察設(shè)計(jì)費(fèi)時(shí)，就直接作“待攤投資”，不要再作“應(yīng)收暫付款”或者“在建工程”。已經(jīng)支付的款項(xiàng)，只有沒(méi)有收到合法原始憑證時(shí)（比如審計(jì)分局、自來(lái)水公司等單位要求我們先付款再開(kāi)票），才作“應(yīng)收暫付款”增加處理。
2、施工單位開(kāi)出稅務(wù)發(fā)票，我們沒(méi)有全額付款時(shí)，要根據(jù)稅票金額作支出增加，根據(jù)實(shí)際支付金額作銀行存款減少，差額部分作應(yīng)付及暫存款。
同志們，按要求登記備查賬，是會(huì)計(jì)、出納的基本工作職責(zé)，我們?cè)跁?huì)議上重復(fù)強(qiáng)調(diào)，目的無(wú)非就是為規(guī)范學(xué)校（單位）的財(cái)務(wù)管理。以上問(wèn)題當(dāng)中，屬于會(huì)計(jì)職責(zé)的，希望大家今后能按要求做及時(shí)、做規(guī)范；屬于出納工作職責(zé)的，也希望在座各位能抽空對(duì)出納的工作多作些指導(dǎo)，今后不再出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題。
1、統(tǒng)計(jì)上報(bào)隱性負(fù)債。平時(shí)，我們每個(gè)核算單位都在定期向財(cái)務(wù)科上報(bào)負(fù)債月報(bào)，核算中心每個(gè)月也在統(tǒng)計(jì)上報(bào)賬面負(fù)債。為了更好地了解系統(tǒng)負(fù)債的實(shí)際情況，這次，局長(zhǎng)室要求我們核算中心，對(duì)全系統(tǒng)的隱性負(fù)債進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，時(shí)間界限為20xx年5月底，范圍包括既沒(méi)有在賬面反映、又沒(méi)有在上報(bào)財(cái)務(wù)科的負(fù)債月報(bào)中反映的所有隱性負(fù)債，主要登記三個(gè)數(shù)字，一是賬外利息，二是月未結(jié)報(bào)欠款，三是其他隱性負(fù)債。資料袋里有一張統(tǒng)計(jì)表（解釋?zhuān)?，?qǐng)大家如實(shí)填報(bào)，并蓋上公章，于6月10日前交到核算中心后臺(tái)辦公室，沒(méi)有隱性負(fù)債的，也要將空白表蓋章后交核算中心。
2、從核算中心領(lǐng)購(gòu)發(fā)票的學(xué)校，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)資料袋里的“學(xué)生收費(fèi)票據(jù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)表”， 按核對(duì)無(wú)誤的金額填寫(xiě)“內(nèi)部劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)專(zhuān)用憑證”，于6月10日前到前臺(tái)辦理結(jié)報(bào)業(yè)務(wù)。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇四
為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，順利地成長(zhǎng)和發(fā)展，20xx年初計(jì)劃對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計(jì)。
1、20xx年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并透過(guò)筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。
招聘工作中為了到達(dá)更好的招聘效果，繼續(xù)開(kāi)通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選。
7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶(hù)籍落戶(hù)等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂(yōu)。公司為員工辦理群眾戶(hù)，這是一項(xiàng)為本公司員工帶給的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶(hù)口從公司群眾戶(hù)中遷出。
2、人力資源部已經(jīng)開(kāi)始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，個(gè)性是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。
3、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，透過(guò)合理調(diào)配基本滿(mǎn)足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。
但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同。
1、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對(duì)待。全年共為xx人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等狀況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為xx名新員工辦理了社會(huì)保障卡。
在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，個(gè)性是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門(mén)報(bào)告事故狀況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。
2、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算，最終在職代會(huì)予以討論并透過(guò)。
在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。
3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。透過(guò)了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動(dòng)年檢。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算、簽字、報(bào)送。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)20xx年勞保費(fèi)用支出的檢查。
5、會(huì)同財(cái)務(wù)部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
6、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。
針對(duì)文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢(xún)及調(diào)研，將各類(lèi)材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際狀況對(duì)勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場(chǎng)與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同，到人事部門(mén)辦理招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的完成在年底市場(chǎng)主體管理考核中獲得了40分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。
7、公司在8月開(kāi)始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格證書(shū)。
在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來(lái)整體提高員工的綜合素養(yǎng)。
1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行潛力，在春節(jié)過(guò)后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，透過(guò)培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。
2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的狀況，讓剛剛踏出校門(mén)的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過(guò)程中，因故勸退新員工xx名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。
在外部培訓(xùn)方面，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類(lèi)資格證書(shū)的取證培訓(xùn)，員工的各類(lèi)資格證書(shū)的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶給了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類(lèi)資格的上崗證書(shū)，公司才能去開(kāi)展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動(dòng)員員工用心培訓(xùn)、去考取各類(lèi)資格證書(shū)。首先是要滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)的基本需求，在此基礎(chǔ)上，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書(shū)又有工作潛力的員工。
1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級(jí)建造師考試報(bào)名，有xx人考取一級(jí)建造師資格證書(shū)，
xx人考取二級(jí)建造師資格證書(shū)；為xx人辦理了一級(jí)建造師資格證書(shū)、為xx人辦理了二級(jí)建造師資格證書(shū)。為xx人辦理了一級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了二級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇五
第一季度的人事工作已經(jīng)過(guò)去，對(duì)于接下來(lái)就要來(lái)的第二季度的工作，我們?nèi)耸虏恳惨戎贫ê玫诙径鹊?BR> 工作計(jì)劃，以便于第二季度人事工作順利開(kāi)展。以下是人事部門(mén)第二季度的
工作計(jì)劃：
1、公司各崗位定員標(biāo)準(zhǔn)人事
工作計(jì)劃生產(chǎn)人員：保證生產(chǎn)工人占總職工人數(shù)的60%以上。
行政人員：按部門(mén)對(duì)人員進(jìn)行分析，定制崗位職責(zé)，按責(zé)定員，做到精簡(jiǎn)。勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無(wú)閑散人員。
外聘人員：根據(jù)已簽訂的合同，
整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。
2、公司各崗位、人員明細(xì)：（見(jiàn)附表1）
1、嚴(yán)格按照公司發(fā)展需要招聘人員，規(guī)范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門(mén)
提供崗位職責(zé)、人員分工、人員冗缺情況分析，進(jìn)行匯總，并擬定20xx年余下一季度人事調(diào)整、補(bǔ)充規(guī)劃。
2、人員儲(chǔ)備和管理目標(biāo)
為確保公司各崗位運(yùn)轉(zhuǎn)正常，及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，人事部要做好人事儲(chǔ)備工作，建立應(yīng)急人員，在固定合同人員合同到期前6個(gè)月，培訓(xùn)同崗位職務(wù)人員，做好儲(chǔ)備。
3、人員管理指標(biāo)
1、全年員工異動(dòng)率控制在20xx內(nèi)，正式員工離職率控制在5%以?xún)?nèi)；員工解聘率控制在3%以?xún)?nèi)。分季度做好人員流動(dòng)性分析報(bào)告。
2、加強(qiáng)員工溝通和企業(yè)文化的建設(shè)，減少工作時(shí)間在半年以?xún)?nèi)職工的離職；
及時(shí)溝通，及時(shí)解決新員工提出的問(wèn)題。
3、控制新員工在試用期間的離職（公司單方面解除雇傭關(guān)系的除外），長(zhǎng)期以來(lái)，公司新員工流動(dòng)性較大，不能及時(shí)留住新人，同時(shí)也加大了人事部門(mén)的工作量。在招聘新員工的時(shí)候，注重篩選，結(jié)合部門(mén)申請(qǐng)用工條件，嚴(yán)格控制新近人員，不馬虎應(yīng)對(duì)；其次，做好入職溝通工作，建立新員工入職溝通記錄，關(guān)注新員工動(dòng)態(tài)，明確新員工的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題；做好公司日常行為規(guī)范的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)其快速適應(yīng)公司；
4、合理進(jìn)行崗位的調(diào)整和解聘不適用的員工。
5、員工異動(dòng)、離職的按公司流程辦事率達(dá)到90%以上；因隨意操作導(dǎo)致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關(guān)人員的責(zé)任；離職人員手續(xù)需在3個(gè)工作日內(nèi)辦完，做好相應(yīng)人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進(jìn)、異動(dòng)、離職人事分析報(bào)告，月度
總結(jié)。
1、招聘計(jì)劃及工作實(shí)施規(guī)劃
1、保持與市人事局、揚(yáng)州市國(guó)展中心的聯(lián)系，及時(shí)掌握招聘會(huì)信息；
2、到高校走訪，包括xx大學(xué)、xxxx大學(xué)。在x月底做好與xx工學(xué)院、xx工學(xué)院、xx工學(xué)院以及宿遷職中的聯(lián)系洽談工作；
3、公司
網(wǎng)絡(luò)招聘的查看和維護(hù)；
2、招聘費(fèi)用預(yù)算
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)xxx元；
2、
網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)xxxx元；
3、宣傳費(fèi)用xxx元；
4、其它費(fèi)用xxxx元；
具體招聘費(fèi)用按照實(shí)際招工情況進(jìn)行計(jì)算，控制招工成本，生產(chǎn)工人招工成本控制在xxx到xxxx間；行管技工類(lèi)人員控制早xxx元以下。
3、規(guī)范新近人員的生活安排
1、明確新近人員的崗位職責(zé)，不隨意招聘，做到以崗定員，避免人員進(jìn)出隨意現(xiàn)象；
2、明確新進(jìn)人員的基本生活用品的配置，不隨意、不例外；避免增加公司人事支出成本的增加；
3、在x月底前做好公司職工手冊(cè)的編纂印刷，新員工進(jìn)入公司做到先培訓(xùn)再上崗，日常規(guī)章制度有章可尋，有理可依。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇一
前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能接受考驗(yàn)，業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個(gè)酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識(shí)與服務(wù)技巧保持在一個(gè)基礎(chǔ)之上，必須抓好培訓(xùn)工作，如果培訓(xùn)工作不跟上，很容易導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，因此，本職計(jì)劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進(jìn)度和運(yùn)用的情況進(jìn)行必要的每周一次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要是偏向授課與現(xiàn)場(chǎng)模擬。同時(shí)在每月5日前向總辦與人力資源部上交上月的培訓(xùn)總與本月的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督。
酒店經(jīng)過(guò)了十九年的風(fēng)風(fēng)雨雨，隨著時(shí)間的逝去酒店的硬件設(shè)施也跟著陳舊、老化，面對(duì)江門(mén)的酒店行業(yè)市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，也可說(shuō)是任重道遠(yuǎn)。因酒店的硬件設(shè)施的陳舊、老化，時(shí)常出現(xiàn)工程問(wèn)題影響對(duì)客的正常服務(wù)，對(duì)于高檔次的客人會(huì)隨著裝修新型、豪華酒店的出現(xiàn)而流失一部份，作為酒店的成員，深知客房是酒店經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的重要部門(mén)之一，也是利潤(rùn)最高的一個(gè)部門(mén)，因此作為酒店的每一位成員都有責(zé)任、有義務(wù)做好銷(xiāo)售工作。要想為了更好的做好銷(xiāo)售工作，本職計(jì)劃對(duì)前臺(tái)接待員進(jìn)行培訓(xùn)售房方式方法與實(shí)戰(zhàn)技巧，同時(shí)灌輸酒店當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，強(qiáng)調(diào)員工在接待過(guò)程中“只要是到總臺(tái)的客人我們都應(yīng)想辦法把客人留下來(lái)”的宗旨，盡可能的為酒店?duì)幦∽】吐剩岣呔频甑慕?jīng)濟(jì)效益。
今年是奧運(yùn)年，中國(guó)將會(huì)有世界各國(guó)人士因奧運(yùn)會(huì)而來(lái)到中國(guó)，面對(duì)世界各國(guó)人士突如其來(lái)的“進(jìn)攻”，作為酒店行業(yè)的接待部門(mén)，為了保證酒店的各項(xiàng)工作能正常進(jìn)行，本職將嚴(yán)格要求前臺(tái)接待處做好登記關(guān)、上傳關(guān)，前臺(tái)按照公安局的規(guī)定對(duì)每位入住的客人進(jìn)行入住登記，并將資料輸入電腦，客人的資料通過(guò)酒店的上傳系統(tǒng)及時(shí)的向當(dāng)?shù)匕踩诌M(jìn)行報(bào)告，認(rèn)真執(zhí)行公安局下發(fā)的通知。同時(shí)將委派專(zhuān)人專(zhuān)管賓客資料信息、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。
節(jié)能降耗是很多酒店一直在號(hào)召這個(gè)口號(hào)，本部也將響應(yīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，嚴(yán)格要求每位員工用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張收集裁剪成冊(cè)供一線(xiàn)崗位應(yīng)急之用。同時(shí)對(duì)大堂燈光、空調(diào)的開(kāi)關(guān)控制、辦公室用電、前臺(tái)部門(mén)電腦用電進(jìn)行合理的調(diào)整與規(guī)劃。
計(jì)劃每個(gè)月找部門(mén)各崗位的員工進(jìn)行談話(huà)，主要是圍繞著工作與生活為重點(diǎn)，讓員工在自己所屬的工作部門(mén)能找到傾訴對(duì)象，根據(jù)員工提出合理性的'要求，本職將員工心里存在的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題去用心解決，做力所能及的。如果解決不了的將上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。讓員工真正感受到自己在部門(mén)、在酒店受到尊重與重視。
計(jì)劃每個(gè)月對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行一次質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、崗位操作技能與蹤合應(yīng)變能力。質(zhì)檢人由部門(mén)的大堂副理、分部領(lǐng)班、經(jīng)理組成。對(duì)在質(zhì)檢出存在問(wèn)題的給一定時(shí)間進(jìn)行整改，在規(guī)定的時(shí)間若沒(méi)有整改完成將進(jìn)行個(gè)人的經(jīng)濟(jì)罰款處理。
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部做好團(tuán)隊(duì)接待、電話(huà)訂房等各項(xiàng)工作，完善中間的溝通、協(xié)調(diào)工作。
2、根據(jù)員工的興趣愛(ài)好，本職計(jì)劃在月中旬舉行一個(gè)“粵語(yǔ)隨便說(shuō)”的活動(dòng)（以茶花會(huì)的形式），主要是為了增進(jìn)員工之間的溝通與交流。加強(qiáng)員工之間的凝聚力。
3、為了沖刺黃金周10月1日的旺季接待，本職計(jì)劃在這個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行全面性的培訓(xùn)，內(nèi)容有：禮節(jié)禮貌、儀容儀表、各崗位的職責(zé)、各崗位知識(shí)的培訓(xùn)、各崗位常見(jiàn)案例的探討（主要是互動(dòng)式），主要偏向現(xiàn)場(chǎng)模擬演練培訓(xùn)。
4、如果工作檔期允許，將與保安部經(jīng)理協(xié)調(diào)組織一次消防知識(shí)培訓(xùn)，主要的目的是加強(qiáng)員工防火意識(shí)，并對(duì)“預(yù)防為主，防消合”的思想能真正貫徹到底。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇二
根據(jù)學(xué)校本學(xué)期的德育計(jì)劃，結(jié)合上學(xué)期班級(jí)管理以及學(xué)生身上存在的問(wèn)題，制訂本學(xué)期班主任老師工作計(jì)劃。
1、以學(xué)生“行為習(xí)慣培養(yǎng)”為核心內(nèi)容，繼續(xù)進(jìn)行“養(yǎng)成性教育”、“學(xué)生自主管理”課題的探索，使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。
2、加強(qiáng)學(xué)生良好的思想道德培養(yǎng)，籌劃“感動(dòng)人物宣傳欄”的建設(shè)。
3、初步形成班級(jí)管理特色，匯編《奧林小學(xué)班級(jí)特色活動(dòng)集錦》。
4、創(chuàng)建兩個(gè)班主任老師培訓(xùn)基地———“班主任老師論壇”和“班主任老師工作坊”。
1、繼續(xù)做好班主任老師培訓(xùn)工作，將原有的“月例會(huì)”中的講座培訓(xùn)形式提升為交流學(xué)習(xí)形式的“班主任老師論壇”，使每一位班主任老師都能夠挖掘自身潛力，創(chuàng)建本班特色，開(kāi)展案例分折，以加強(qiáng)班主任老師理論上的認(rèn)識(shí)。
2、繼續(xù)加強(qiáng)班主任老師的基本業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐能力的規(guī)范，作為班主任老師，首先要做好班主任老師的常規(guī)管理工作，家訪、班會(huì)、晨會(huì)、課前兩分鐘及班級(jí)簿、素質(zhì)手冊(cè)等標(biāo)準(zhǔn)件的管理；其次還要具有獨(dú)立組織開(kāi)展班級(jí)活動(dòng)、特殊學(xué)生心理輔導(dǎo)、家校溝通等能力。
3、在制度上、管理上進(jìn)一步規(guī)范班主任老師的月考核工作，強(qiáng)化班主任老師的責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力，樹(shù)立班主任老師工作帶頭人，并且在原有班級(jí)管理的基礎(chǔ)上，各班級(jí)要形成特色管理，學(xué)期末學(xué)校將匯編“奧林小學(xué)班級(jí)特色活動(dòng)集錦”，并在此基礎(chǔ)上評(píng)選出“優(yōu)秀班集體”和“特色班集體”。
何謂班級(jí)特色，就是班級(jí)開(kāi)展德育活動(dòng)、班集體建設(shè)，很難做到面面俱到，而是需要立足一個(gè)點(diǎn)、選擇一個(gè)活動(dòng)載體，蘊(yùn)涵和輻射著相關(guān)的教育內(nèi)容，以達(dá)到德育的實(shí)效性。比如，在進(jìn)行學(xué)生的養(yǎng)成性教育的過(guò)程當(dāng)中，有的班級(jí)就是通過(guò)研究“家教沙龍”來(lái)促進(jìn)家長(zhǎng)的配合，還有的班級(jí)就是通過(guò)班級(jí)的讀書(shū)、演講活動(dòng)促進(jìn)學(xué)生的品格形成，還有的班級(jí)建立了能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的“正字評(píng)比”評(píng)價(jià)機(jī)制等等。
何謂特色班級(jí)，就是班級(jí)在特色活動(dòng)的開(kāi)展上，取得了一定的失效性，并且取得了一定的成績(jī)和知名度，并且在此項(xiàng)活動(dòng)上，班級(jí)已成為了學(xué)校的一面旗幟。
4、為了進(jìn)一步打造一支業(yè)務(wù)理論新、能力強(qiáng)的優(yōu)秀班主任老師隊(duì)伍，學(xué)校將創(chuàng)建一個(gè)提供有志于班主任老師工作深入研究的“班主任老師工作坊”。
活動(dòng)目的：深化班主任老師專(zhuān)業(yè)理論的實(shí)踐探索和研究，打造出校級(jí)以上的優(yōu)秀班主任老師和工作帶頭人。
活動(dòng)形式：理論交流、案例分析和活動(dòng)設(shè)計(jì)等。
參加對(duì)象：
（1）在班主任老師工作上已取得了突出成績(jī)的班主任老師；
（2）有志于班主任老師工作深入研究的班主任老師。
5、本學(xué)期里，學(xué)校將籌劃在全校范圍內(nèi)開(kāi)展“感動(dòng)奧林人物評(píng)選活動(dòng)”，即對(duì)發(fā)生在奧林校園內(nèi)外的好人好事、弘揚(yáng)美德或是感動(dòng)公眾的事跡加以宣傳、發(fā)揚(yáng)光大，來(lái)促進(jìn)和激勵(lì)學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)身邊的真、善、美，讓學(xué)生學(xué)會(huì)體驗(yàn)、學(xué)會(huì)實(shí)踐。
每個(gè)班級(jí)要在板報(bào)處建立班級(jí)的感動(dòng)人物宣傳欄，班級(jí)要在學(xué)生中每周進(jìn)行推薦，班內(nèi)進(jìn)行理由陳述，推薦到大隊(duì)部，學(xué)校大隊(duì)部將利用廣播進(jìn)行人物宣傳，學(xué)期末，全校將在本學(xué)期所宣傳的所有人物中評(píng)出年度感動(dòng)人物。
6、學(xué)校對(duì)我校的“養(yǎng)成性目標(biāo)序列”在不同年級(jí)進(jìn)行了分解，各個(gè)班級(jí)要結(jié)合學(xué)校工作重點(diǎn)，確定班級(jí)的學(xué)生常規(guī)評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)制度，以提高學(xué)生的自我管理能力。學(xué)校繼續(xù)實(shí)行“示范班日量化評(píng)比制”，并于學(xué)期末評(píng)出學(xué)校的“行為示范班”。
7、加大“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作。學(xué)期初，班主任老師要針對(duì)班級(jí)的后進(jìn)生制定轉(zhuǎn)化措施，并在學(xué)期中實(shí)施跟蹤觀察，期末進(jìn)行階段總結(jié)分析。
8、課堂教學(xué)永遠(yuǎn)是德育的主渠道。本學(xué)期里，學(xué)校仍將以“作業(yè)和聽(tīng)課”的兩種習(xí)慣作為課堂教學(xué)的重點(diǎn)習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，另外，衛(wèi)生與禮儀習(xí)慣也將作為學(xué)生的常規(guī)習(xí)慣來(lái)考核。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇三
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)的使用管理，規(guī)范公用經(jīng)費(fèi)支出，確保公用經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，提高資金使用效益，最近，教育局正在制訂《諸暨市義務(wù)教育公用經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》，估計(jì)將在近幾天出臺(tái)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，我們先在今天的會(huì)議上對(duì)這個(gè)文件的主要內(nèi)容作些解釋?zhuān)苑奖愦蠹以诮窈蠊ぷ髦胸瀼貓?zhí)行。
1、公用經(jīng)費(fèi)是所有核算單位都相關(guān)的內(nèi)容，盡管這個(gè)文件主要是針對(duì)義務(wù)教育學(xué)校制訂的，但其中部分管理要求也適用于其他的學(xué)校（單位），需要大家參照?qǐng)?zhí)行。
2、文件的基本內(nèi)容包括四個(gè)部分：總則、預(yù)算管理、支出管理、監(jiān)督與考核，重點(diǎn)是“支出管理”，文件在明確公用經(jīng)費(fèi)支出范圍、原則的基礎(chǔ)上，分別對(duì)教師培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等重點(diǎn)項(xiàng)目的支出作了具體規(guī)定。其中需要特別強(qiáng)調(diào)的是三點(diǎn)：
一是調(diào)整了會(huì)議費(fèi)的列支標(biāo)準(zhǔn)。按原來(lái)財(cái)政部門(mén)的要求，核算單位舉辦的各級(jí)各類(lèi)會(huì)議，只要提供會(huì)議通知，都可以作為會(huì)議費(fèi)列支；而新文件規(guī)定，只有召開(kāi)縣級(jí)及以上部門(mén)組織的會(huì)議、并先向局監(jiān)察室報(bào)送《學(xué)校會(huì)議支出審批表》，經(jīng)局審批同意后，相關(guān)餐費(fèi)、住宿費(fèi)、場(chǎng)地租用費(fèi)、資料費(fèi)，才能作為會(huì)議費(fèi)。縣級(jí)以下的其他會(huì)議支出，必須按費(fèi)用類(lèi)型分別列入招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等其他科目。 二是加強(qiáng)了對(duì)招待費(fèi)的控制。文件規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校的招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)撥公用經(jīng)費(fèi)的2%，其他學(xué)校的招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍執(zhí)行原定標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，核算中心要予以拒報(bào)；確實(shí)因特殊情況需要報(bào)銷(xiāo)的，經(jīng)核算中心初步審核后，由監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科和核算中心進(jìn)行會(huì)審處理。三是增加了公用經(jīng)費(fèi)使用的過(guò)程監(jiān)控。核算中心要對(duì)公用經(jīng)費(fèi)的使用負(fù)監(jiān)管職能，每季度要統(tǒng)計(jì)上報(bào)各核算單位的公用經(jīng)費(fèi)使用情況。對(duì)于公用經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中不符合開(kāi)支要求或弄虛作假的單位和有關(guān)人員，局將責(zé)令限期整改并追究相關(guān)人員責(zé)任。
從今年開(kāi)始，教育局對(duì)義務(wù)教育的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金實(shí)行單獨(dú)撥款，并由我們核算中心進(jìn)行專(zhuān)款控制。可能有部分同志對(duì)專(zhuān)款控制的具體內(nèi)容不太了解，這里，我把有關(guān)要求再向大家作些說(shuō)明：
1、局撥的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不包括應(yīng)該由教職工負(fù)擔(dān)的部分經(jīng)費(fèi)。因?yàn)閼?yīng)該由教職工負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)?？?，其實(shí)就是學(xué)校代扣代繳的部分，局在人員經(jīng)費(fèi)撥款當(dāng)中已經(jīng)包括了這一部分，再撥一次就是重復(fù)了。所以，這里就涉及到一個(gè)問(wèn)題，代扣代繳部分，局里不是每個(gè)月劃撥一次，而是年底一次性劃轉(zhuǎn)，平常教職工自負(fù)的部分經(jīng)費(fèi)需要由學(xué)校墊付。
2、局撥的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與學(xué)校實(shí)際需要負(fù)擔(dān)的金額可能不完全一致?？赡苡械睦蠋熞婚_(kāi)始就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要支付上半年的這部分經(jīng)費(fèi)，局撥款是不夠的，因?yàn)樨?cái)務(wù)科是根據(jù)全系統(tǒng)人均標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核撥專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的，人均工資高的學(xué)校撥款數(shù)就會(huì)明顯不足。因此，我們的控制方式就是有多少撥款，控制多少金額，一直到撥款用完為止。
3、我們的控制方式。醫(yī)保、公積金等款項(xiàng)托收以后，我們后臺(tái)會(huì)及時(shí)統(tǒng)計(jì)支出金額和學(xué)校負(fù)擔(dān)部分金額，前臺(tái)根據(jù)后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)把學(xué)校負(fù)擔(dān)部分解除控制。因?yàn)獒t(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等項(xiàng)目的托收時(shí)間不統(tǒng)一，各學(xué)校到中心結(jié)報(bào)的時(shí)間也不一致，要想托收一筆、前臺(tái)解除控制一筆，是比較困難的，因此我們確定每月的25日，作為前臺(tái)統(tǒng)一調(diào)整控制數(shù)的時(shí)間。如果有學(xué)校已經(jīng)支付了相關(guān)費(fèi)用、又需要急用時(shí)，可以與前臺(tái)銜接，由前臺(tái)臨時(shí)調(diào)整控制數(shù)；如果發(fā)現(xiàn)學(xué)校實(shí)際支付數(shù)與后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)不相符，請(qǐng)大家及時(shí)與后臺(tái)核對(duì)。
去年以來(lái)，根據(jù)市委市府的有關(guān)要求，市財(cái)政局、教育局把償還義務(wù)教育負(fù)債作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，出臺(tái)了具體的措施。我們大部分的教辦、中心學(xué)校，從去年年底到現(xiàn)在，都為切實(shí)減少負(fù)債想方設(shè)法，做了大量的工作，而且接下來(lái)還有許多相關(guān)工作要做。
這一項(xiàng)工作是由財(cái)務(wù)科牽頭負(fù)責(zé)、核算中心具體落實(shí)的，在實(shí)際操作過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)問(wèn)題有必要提醒有關(guān)學(xué)校注意：
1、按局里的意見(jiàn)，今年開(kāi)始，學(xué)校不要用自籌資金歸還負(fù)債，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）政府已經(jīng)撥入的償債專(zhuān)項(xiàng)資金也暫時(shí)不要?jiǎng)佑?，必須等?cái)政局核實(shí)以后，才能按計(jì)劃償付。
2、償債時(shí)，要盡量執(zhí)行財(cái)政局核實(shí)以后的償付計(jì)劃，確實(shí)有必要調(diào)整的，要事先聯(lián)系、取得財(cái)政局同意后才能償付。
3、償債的基本順序是先還個(gè)人借款、再還銀行借款，最后支付其他借款和工程欠款。
開(kāi)學(xué)收費(fèi)的繳存，一直是我們的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是我們會(huì)計(jì)會(huì)議上講得最多的一個(gè)話(huà)題，每學(xué)期收到教辦、中心學(xué)校繳銷(xiāo)的發(fā)票后，我們都會(huì)組織一次抽查，并且將抽查的情況及時(shí)進(jìn)行反饋（在會(huì)計(jì)會(huì)議或核算中心網(wǎng)站上通報(bào)，有時(shí)還需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）。應(yīng)該說(shuō)，經(jīng)過(guò)大家?guī)啄陙?lái)的共同努力，相關(guān)人員對(duì)這項(xiàng)工作越來(lái)越重視，各個(gè)教辦都能及時(shí)對(duì)收費(fèi)票據(jù)組織復(fù)查、互查，開(kāi)票的規(guī)范性、繳存的及時(shí)性都有了很大的進(jìn)步，從我們這學(xué)期抽查和了解到的結(jié)果看，情況也比較好，但是，問(wèn)題還是有一些的。我先把我們?cè)谄睋?jù)抽查、收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)和授權(quán)支付賬戶(hù)銀行對(duì)賬單復(fù)印件的檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向大家作個(gè)通報(bào)，請(qǐng)大家自己對(duì)照：
1、金額涂改現(xiàn)象；
2、大小寫(xiě)金額缺失或填寫(xiě)不完整；
3、空白發(fā)票沒(méi)有剪角作廢；
4、記賬聯(lián)未撕下；
5、開(kāi)學(xué)收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)沒(méi)有及時(shí)清理，有的利息上交比較遲，有的零星收入還在通過(guò)專(zhuān)用賬戶(hù)匯繳；
6、個(gè)別學(xué)校開(kāi)學(xué)收費(fèi)通過(guò)備用金賬戶(hù)匯繳。
針對(duì)這些問(wèn)題，這里我們對(duì)開(kāi)學(xué)收費(fèi)的繳存，再著重強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是規(guī)范，二是及時(shí)?！耙?guī)范”就是要按規(guī)定渠道存款，嚴(yán)禁公款私存、嚴(yán)禁坐收坐支；“及時(shí)”就是要及時(shí)把開(kāi)學(xué)收費(fèi)繳入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)或核算中心賬戶(hù)，清理收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)（清理后，所有款項(xiàng)進(jìn)出都不要再通過(guò)這個(gè)賬戶(hù)，而要直接繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)或核算中心賬戶(hù)），要及時(shí)報(bào)送收費(fèi)專(zhuān)用賬戶(hù)對(duì)賬單復(fù)印件，從專(zhuān)用賬戶(hù)劃到食堂等其他賬戶(hù)的資金要及時(shí)報(bào)送備案表，要及時(shí)到核算中心辦理資金結(jié)報(bào)（教辦和中心學(xué)校全部款項(xiàng)都要結(jié)報(bào)，其他學(xué)校只結(jié)報(bào)繳入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的往來(lái)款項(xiàng)）。
上學(xué)期的會(huì)計(jì)出納培訓(xùn)會(huì)議上，我們對(duì)現(xiàn)金、銀行存款日記賬等備查賬的記載方法作了具體要求，并且提出要在本學(xué)期對(duì)有關(guān)賬簿進(jìn)行一次全面檢查。按照這一計(jì)劃，我們從今年3月份開(kāi)始，分組對(duì)所有核算單位的備查賬進(jìn)行了一次檢查。檢查中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，有的是由于疏忽，登記不夠完整，有的是由于不仔細(xì)出現(xiàn)差錯(cuò)，但也有的是由于業(yè)務(wù)水平問(wèn)題。這些問(wèn)題，我們?cè)跈z查過(guò)程中都已經(jīng)與出納、或者與在座各位交換過(guò)意見(jiàn)，匯總起來(lái)主要是這些：
㈠ 現(xiàn)金、銀行存款日記賬
1、沒(méi)有序時(shí)登記。有的按發(fā)票日期登記，有的按報(bào)帳期間登記，有的幾天的發(fā)票匯總一筆登記。
2、登記方式不正確。主要表現(xiàn)有這些：扉頁(yè)信息不完整；具體登記時(shí)有跳行；月結(jié)時(shí)沒(méi)有劃線(xiàn)；編號(hào)不規(guī)范，有的不是一個(gè)月編一次號(hào)，而是每次報(bào)賬編一次號(hào)，同一月里有幾個(gè)1號(hào)、2號(hào)，一次編號(hào)又可能延續(xù)到下個(gè)月；錯(cuò)誤更正沒(méi)有用劃線(xiàn)更正法，而是用涂改、刮擦或改正液方式更正錯(cuò)誤；有個(gè)別單位登記帳簿借貸方向錯(cuò)誤。
3、現(xiàn)金日記賬沒(méi)有日清月結(jié)，或者是只登記支出數(shù)，不登記提現(xiàn)數(shù)，余額根本就無(wú)法計(jì)算。
4、沒(méi)有領(lǐng)取出納備用金，而先用私款墊付（有的是教辦有出納備用金，下屬學(xué)校沒(méi)有）。
5、個(gè)別單位可能是比較節(jié)約，還在用excel登記日記賬，而沒(méi)有用訂本式賬簿，有的一本帳簿要用幾年。
㈡ 財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬、往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)賬
這兩本備查賬，比較簡(jiǎn)單，大多數(shù)單位都記得比較好，但也有少數(shù)學(xué)校記載得不夠詳細(xì)全面，比如說(shuō)借入款項(xiàng)沒(méi)有按借款個(gè)人登記明細(xì)賬，財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬沒(méi)有反映預(yù)算外收入明細(xì)情況，極個(gè)別學(xué)校對(duì)要記財(cái)政專(zhuān)戶(hù)備查賬都心中無(wú)數(shù)。
㈢ 基建賬
基建賬，涉及的學(xué)校比較多，但大部分學(xué)校業(yè)務(wù)比較少。涉及到的問(wèn)題主要是兩個(gè)方面，一是記賬不夠及時(shí)，或沒(méi)有及時(shí)打印憑證報(bào)表；二是個(gè)別業(yè)務(wù)記賬不夠規(guī)范。
關(guān)于備查賬的具體操作要求，我們?cè)谏蠈W(xué)期的會(huì)議上已經(jīng)講得比較詳細(xì)了，同時(shí)，大家把我剛才提到的問(wèn)題反過(guò)來(lái)看就是要求，因此今天我想不再簡(jiǎn)單地重復(fù)，只對(duì)基建賬中兩類(lèi)業(yè)務(wù)的核算方式作個(gè)統(tǒng)一：
1、收到合法原始憑證、支付款項(xiàng)時(shí)，要直接作支出。比如，我們支付工程款，就直接作“建筑安裝工程投資”，支付勘察設(shè)計(jì)費(fèi)時(shí)，就直接作“待攤投資”，不要再作“應(yīng)收暫付款”或者“在建工程”。已經(jīng)支付的款項(xiàng)，只有沒(méi)有收到合法原始憑證時(shí)（比如審計(jì)分局、自來(lái)水公司等單位要求我們先付款再開(kāi)票），才作“應(yīng)收暫付款”增加處理。
2、施工單位開(kāi)出稅務(wù)發(fā)票，我們沒(méi)有全額付款時(shí)，要根據(jù)稅票金額作支出增加，根據(jù)實(shí)際支付金額作銀行存款減少，差額部分作應(yīng)付及暫存款。
同志們，按要求登記備查賬，是會(huì)計(jì)、出納的基本工作職責(zé)，我們?cè)跁?huì)議上重復(fù)強(qiáng)調(diào)，目的無(wú)非就是為規(guī)范學(xué)校（單位）的財(cái)務(wù)管理。以上問(wèn)題當(dāng)中，屬于會(huì)計(jì)職責(zé)的，希望大家今后能按要求做及時(shí)、做規(guī)范；屬于出納工作職責(zé)的，也希望在座各位能抽空對(duì)出納的工作多作些指導(dǎo)，今后不再出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題。
1、統(tǒng)計(jì)上報(bào)隱性負(fù)債。平時(shí)，我們每個(gè)核算單位都在定期向財(cái)務(wù)科上報(bào)負(fù)債月報(bào)，核算中心每個(gè)月也在統(tǒng)計(jì)上報(bào)賬面負(fù)債。為了更好地了解系統(tǒng)負(fù)債的實(shí)際情況，這次，局長(zhǎng)室要求我們核算中心，對(duì)全系統(tǒng)的隱性負(fù)債進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，時(shí)間界限為20xx年5月底，范圍包括既沒(méi)有在賬面反映、又沒(méi)有在上報(bào)財(cái)務(wù)科的負(fù)債月報(bào)中反映的所有隱性負(fù)債，主要登記三個(gè)數(shù)字，一是賬外利息，二是月未結(jié)報(bào)欠款，三是其他隱性負(fù)債。資料袋里有一張統(tǒng)計(jì)表（解釋?zhuān)?，?qǐng)大家如實(shí)填報(bào)，并蓋上公章，于6月10日前交到核算中心后臺(tái)辦公室，沒(méi)有隱性負(fù)債的，也要將空白表蓋章后交核算中心。
2、從核算中心領(lǐng)購(gòu)發(fā)票的學(xué)校，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)資料袋里的“學(xué)生收費(fèi)票據(jù)費(fèi)用負(fù)擔(dān)表”， 按核對(duì)無(wú)誤的金額填寫(xiě)“內(nèi)部劃轉(zhuǎn)款項(xiàng)專(zhuān)用憑證”，于6月10日前到前臺(tái)辦理結(jié)報(bào)業(yè)務(wù)。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇四
為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，順利地成長(zhǎng)和發(fā)展，20xx年初計(jì)劃對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計(jì)。
1、20xx年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并透過(guò)筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。
招聘工作中為了到達(dá)更好的招聘效果，繼續(xù)開(kāi)通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選。
7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶(hù)籍落戶(hù)等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂(yōu)。公司為員工辦理群眾戶(hù)，這是一項(xiàng)為本公司員工帶給的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶(hù)口從公司群眾戶(hù)中遷出。
2、人力資源部已經(jīng)開(kāi)始了20xx年的員工招聘工作，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，個(gè)性是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。
3、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，透過(guò)合理調(diào)配基本滿(mǎn)足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。
但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同。
1、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對(duì)待。全年共為xx人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等狀況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為xx名新員工辦理了社會(huì)保障卡。
在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，個(gè)性是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門(mén)報(bào)告事故狀況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。
2、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算，最終在職代會(huì)予以討論并透過(guò)。
在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。
3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。透過(guò)了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動(dòng)年檢。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算、簽字、報(bào)送。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對(duì)20xx年勞保費(fèi)用支出的檢查。
5、會(huì)同財(cái)務(wù)部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
6、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。
針對(duì)文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢(xún)及調(diào)研，將各類(lèi)材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際狀況對(duì)勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場(chǎng)與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同，到人事部門(mén)辦理招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的完成在年底市場(chǎng)主體管理考核中獲得了40分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。
7、公司在8月開(kāi)始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作，取得了多種資格證書(shū)。
在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來(lái)整體提高員工的綜合素養(yǎng)。
1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行潛力，在春節(jié)過(guò)后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，透過(guò)培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。
2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的狀況，讓剛剛踏出校門(mén)的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過(guò)程中，因故勸退新員工xx名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。
在外部培訓(xùn)方面，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類(lèi)資格證書(shū)的取證培訓(xùn)，員工的各類(lèi)資格證書(shū)的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶給了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類(lèi)資格的上崗證書(shū)，公司才能去開(kāi)展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動(dòng)員員工用心培訓(xùn)、去考取各類(lèi)資格證書(shū)。首先是要滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)各類(lèi)資格證書(shū)的基本需求，在此基礎(chǔ)上，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書(shū)又有工作潛力的員工。
1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級(jí)建造師考試報(bào)名，有xx人考取一級(jí)建造師資格證書(shū)，
xx人考取二級(jí)建造師資格證書(shū)；為xx人辦理了一級(jí)建造師資格證書(shū)、為xx人辦理了二級(jí)建造師資格證書(shū)。為xx人辦理了一級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了二級(jí)建造師注冊(cè)，為xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)。
工作計(jì)劃ppt 工作計(jì)劃表篇五
第一季度的人事工作已經(jīng)過(guò)去，對(duì)于接下來(lái)就要來(lái)的第二季度的工作，我們?nèi)耸虏恳惨戎贫ê玫诙径鹊?BR> 工作計(jì)劃，以便于第二季度人事工作順利開(kāi)展。以下是人事部門(mén)第二季度的
工作計(jì)劃：
1、公司各崗位定員標(biāo)準(zhǔn)人事
工作計(jì)劃生產(chǎn)人員：保證生產(chǎn)工人占總職工人數(shù)的60%以上。
行政人員：按部門(mén)對(duì)人員進(jìn)行分析，定制崗位職責(zé)，按責(zé)定員，做到精簡(jiǎn)。勤雜工人：勤雜人員做到各司其職，無(wú)閑散人員。
外聘人員：根據(jù)已簽訂的合同，
整理外聘人員信息，做好外聘人員的管理工作。
2、公司各崗位、人員明細(xì)：（見(jiàn)附表1）
1、嚴(yán)格按照公司發(fā)展需要招聘人員，規(guī)范招聘程序。第一季度末完成公司人員配置情況分析，各部門(mén)
提供崗位職責(zé)、人員分工、人員冗缺情況分析，進(jìn)行匯總，并擬定20xx年余下一季度人事調(diào)整、補(bǔ)充規(guī)劃。
2、人員儲(chǔ)備和管理目標(biāo)
為確保公司各崗位運(yùn)轉(zhuǎn)正常，及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，人事部要做好人事儲(chǔ)備工作，建立應(yīng)急人員，在固定合同人員合同到期前6個(gè)月，培訓(xùn)同崗位職務(wù)人員，做好儲(chǔ)備。
3、人員管理指標(biāo)
1、全年員工異動(dòng)率控制在20xx內(nèi)，正式員工離職率控制在5%以?xún)?nèi)；員工解聘率控制在3%以?xún)?nèi)。分季度做好人員流動(dòng)性分析報(bào)告。
2、加強(qiáng)員工溝通和企業(yè)文化的建設(shè)，減少工作時(shí)間在半年以?xún)?nèi)職工的離職；
及時(shí)溝通，及時(shí)解決新員工提出的問(wèn)題。
3、控制新員工在試用期間的離職（公司單方面解除雇傭關(guān)系的除外），長(zhǎng)期以來(lái)，公司新員工流動(dòng)性較大，不能及時(shí)留住新人，同時(shí)也加大了人事部門(mén)的工作量。在招聘新員工的時(shí)候，注重篩選，結(jié)合部門(mén)申請(qǐng)用工條件，嚴(yán)格控制新近人員，不馬虎應(yīng)對(duì)；其次，做好入職溝通工作，建立新員工入職溝通記錄，關(guān)注新員工動(dòng)態(tài)，明確新員工的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題；做好公司日常行為規(guī)范的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)其快速適應(yīng)公司；
4、合理進(jìn)行崗位的調(diào)整和解聘不適用的員工。
5、員工異動(dòng)、離職的按公司流程辦事率達(dá)到90%以上；因隨意操作導(dǎo)致事件拖延，給公司造成損失的，追究相關(guān)人員的責(zé)任；離職人員手續(xù)需在3個(gè)工作日內(nèi)辦完，做好相應(yīng)人員的溝通工作，減少糾紛的可能性。每月底提交本月人員新進(jìn)、異動(dòng)、離職人事分析報(bào)告，月度
總結(jié)。
1、招聘計(jì)劃及工作實(shí)施規(guī)劃
1、保持與市人事局、揚(yáng)州市國(guó)展中心的聯(lián)系，及時(shí)掌握招聘會(huì)信息；
2、到高校走訪，包括xx大學(xué)、xxxx大學(xué)。在x月底做好與xx工學(xué)院、xx工學(xué)院、xx工學(xué)院以及宿遷職中的聯(lián)系洽談工作；
3、公司
網(wǎng)絡(luò)招聘的查看和維護(hù)；
2、招聘費(fèi)用預(yù)算
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)xxx元；
2、
網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)xxxx元；
3、宣傳費(fèi)用xxx元；
4、其它費(fèi)用xxxx元；
具體招聘費(fèi)用按照實(shí)際招工情況進(jìn)行計(jì)算，控制招工成本，生產(chǎn)工人招工成本控制在xxx到xxxx間；行管技工類(lèi)人員控制早xxx元以下。
3、規(guī)范新近人員的生活安排
1、明確新近人員的崗位職責(zé)，不隨意招聘，做到以崗定員，避免人員進(jìn)出隨意現(xiàn)象；
2、明確新進(jìn)人員的基本生活用品的配置，不隨意、不例外；避免增加公司人事支出成本的增加；
3、在x月底前做好公司職工手冊(cè)的編纂印刷，新員工進(jìn)入公司做到先培訓(xùn)再上崗，日常規(guī)章制度有章可尋，有理可依。