范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃字 大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書字篇一
中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二00七年，中國高校畢業(yè)生總數(shù)為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人；實際需要就業(yè)人數(shù)則超過了五百萬人。
大學生就業(yè)人數(shù)的日益增加“催漲”了在中國尚屬新興的'行業(yè)—職業(yè)規(guī)劃的熱度。職業(yè)規(guī)劃目前在美國、瑞典等國已經(jīng)成為一項產(chǎn)業(yè)，在專職職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優(yōu)劣勢，明確自己的發(fā)展方向，并且了解自己所學專業(yè)是否與社會具體就業(yè)需求相吻合。
北京大學本月初開學之際，面向全校學生增設了名為“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程?！霸囍v”當天就吸引了二百多名剛?cè)胄ｉT的新生。此前，作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，“職業(yè)生涯規(guī)劃”已被中國人事部、教育部等相關部委列入“十一五”工作之列。
北京大學就業(yè)中心副主任王欣濤表示，職業(yè)規(guī)劃與目前中國高校普遍開展的就業(yè)指導有很大區(qū)別?！熬蜆I(yè)指導會一般性地號召去基層，去偏遠地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃則強調(diào)"人職匹配、人職和諧"；就業(yè)指導通常會停留在如何應對面試官等技巧性問題，職業(yè)規(guī)劃則幫助分析求職者適不適合這個崗位?！?BR> 除了開設“職業(yè)規(guī)劃課”，北京大學還開辦過“職業(yè)規(guī)劃訓練營”，并且在新生報到時就推出了職業(yè)規(guī)劃服務；今年四月，在舉行“北大開放日”時，校方為即將畢業(yè)的高中生進行了職業(yè)規(guī)劃指導，幫助他們分析報考大學何種專業(yè)最適合自己。
國際職業(yè)規(guī)劃領域的外國專家也注意到了中國對職業(yè)規(guī)劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來自美國、日本、德國等十六個國家的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士將在北京召開國際論壇，討論國際職業(yè)規(guī)劃前沿技術和實踐。
據(jù)論壇組織者介紹，“中國高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導服務體系的建立”將是論壇的一項重要主題。其中一位與會外國教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)指導的教材。
“北京大學是中國非常頂尖的院校，但我們的研究表明，職業(yè)規(guī)劃也能增強二三流院校學生的就業(yè)能力?！闭搲修k方—全球職業(yè)規(guī)劃師(gcdf)中國項目中心負責人王朝暉說，“如果一個人通過職業(yè)規(guī)劃知道想要做什么，下一步就是執(zhí)行的問題，看看有沒有適合自己的職業(yè)，這樣就業(yè)指向性會更強?！?BR> 在王欣濤看來，大學生畢業(yè)之后仍然可以繼續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃指導，因為這項服務可以幫助畢業(yè)生分析職業(yè)發(fā)展路徑以及將來的發(fā)展前途，從而讓很多面臨就業(yè)還是出國這種“選擇性困惑”的畢業(yè)生作出決定。
“很多人問我職業(yè)規(guī)劃對大學生就業(yè)是必不可少還是可有可無？我想，"有"一定比"沒有"強?！蓖跣罎f。
大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃字 大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書字篇二
在80后大學畢業(yè)生的眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠去，多元選擇之下，跳槽在職場變得容易且平常。而一些大學畢業(yè)生工作時間未滿半年就跳槽引發(fā)關注，他們被稱為“跳早族”。
一不小心就成為“跳早族”
20xx年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進入廣州一家外企工作。高薪、名企、一線城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學都大吃一驚。
畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒想到的。入職后，她接到的第一個任務是為公司增長最快的品牌業(yè)務做一份銷售計劃。她幾乎什么都要從頭學起，但困難似乎并不在這兒?！拔艺埥掏聟s要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點鐘，而老板似乎又太著急，一味地指責讓我根本沒有成長的時間?！?BR> 總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。
種種原因使鄒潔萌生了離開的想法。即便這樣，她還是堅持把那份銷售計劃做完，作為對自己和公司的一個交代。
把脈“跳早族”職業(yè)迷失
鄒潔認為自己跳槽并非一時沖動。與只會讀書的學生不同，鄒潔不僅成績優(yōu)異，且社會實踐經(jīng)驗豐富。在其他人看來，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”。
“在學校有人教我們?nèi)绾瓮逗啔v、如何面試，卻沒有人告訴我們工作了以后會怎么樣?！编u潔說。一些畢業(yè)生認為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養(yǎng)的內(nèi)容，這使他們不得不在工作中重新來修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。
眼下，把高薪、有戶口、有編制等當成擇業(yè)標準的大學畢業(yè)生不在少數(shù)，他們很少考慮自己的興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規(guī)劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問題，因此心理預期與現(xiàn)實之間的落差在所難免。工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關系難處理、發(fā)展空間有限等問題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。
當當網(wǎng)副總裁陳寧說，一些大學生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤打得很清楚，實則功利不能給自己沉下心歷練的時間。
大學畢業(yè)生一般會被安排從最基礎的工作做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進行深入了解、對自己進行正確評估的情況下貿(mào)然跳槽。陳寧說，畢業(yè)前幾年是一個可持續(xù)的積累階段，工作未滿半年就跳槽的人因為經(jīng)驗不足，到新的工作單位還是要從基礎工作重新做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費。
“跳早族”職業(yè)路徑何在
如果沒有同事或同學的影響，或許“跳早族”會更慎重一些?！吧磉吅芏嗳硕继哿?，而且跳得很好。”這是記者采訪時很多人提到的一句話。
一些人認為“跳早族”的增多讓社會變得越來越浮躁，但這些處于轉(zhuǎn)折點的年輕人身上留下了社會大環(huán)境的痕跡。
對于剛畢業(yè)的大學生來說，辭職需要很大的勇氣，“跳早”對自己未來職業(yè)可能會帶來的影響讓他們不敢太過草率。一些企業(yè)的人力資源部門負責人表示，出于忠誠度的考慮，一般不會招聘跳槽過早或頻繁跳槽的人。
鄒潔并非沒有分析過“跳早”的利弊，她自己進行了長時間的權衡?！爱厴I(yè)后的幾年是一個自我尋找的過程，剛開始多少會有些盲目，但在這個過程中會慢慢清楚自己想要的是什么?！编u潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
鄒潔并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后來的離開?！懊恳环莨ぷ鞫加惺斋@，我更加清楚自己要從事的行業(yè)和領域，在這個過程中一點點接近更真實的自己?！?BR> 職場落差必然存在，不能簡單把跳槽當成解決問題的辦法。剛畢業(yè)的大學生應將眼光放長遠，為自己的職業(yè)生涯制定規(guī)劃。如果工作內(nèi)容或公司環(huán)境確實不利于個人發(fā)展，晚跳不如早跳；否則就應沉下心來給自己充分的成長周期，讓個人職業(yè)生涯呈良性的階梯性發(fā)展，避免成長路徑的浪費。
大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃字 大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書字篇一
中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二00七年，中國高校畢業(yè)生總數(shù)為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人；實際需要就業(yè)人數(shù)則超過了五百萬人。
大學生就業(yè)人數(shù)的日益增加“催漲”了在中國尚屬新興的'行業(yè)—職業(yè)規(guī)劃的熱度。職業(yè)規(guī)劃目前在美國、瑞典等國已經(jīng)成為一項產(chǎn)業(yè)，在專職職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優(yōu)劣勢，明確自己的發(fā)展方向，并且了解自己所學專業(yè)是否與社會具體就業(yè)需求相吻合。
北京大學本月初開學之際，面向全校學生增設了名為“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程?！霸囍v”當天就吸引了二百多名剛?cè)胄ｉT的新生。此前，作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，“職業(yè)生涯規(guī)劃”已被中國人事部、教育部等相關部委列入“十一五”工作之列。
北京大學就業(yè)中心副主任王欣濤表示，職業(yè)規(guī)劃與目前中國高校普遍開展的就業(yè)指導有很大區(qū)別?！熬蜆I(yè)指導會一般性地號召去基層，去偏遠地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃則強調(diào)"人職匹配、人職和諧"；就業(yè)指導通常會停留在如何應對面試官等技巧性問題，職業(yè)規(guī)劃則幫助分析求職者適不適合這個崗位?！?BR> 除了開設“職業(yè)規(guī)劃課”，北京大學還開辦過“職業(yè)規(guī)劃訓練營”，并且在新生報到時就推出了職業(yè)規(guī)劃服務；今年四月，在舉行“北大開放日”時，校方為即將畢業(yè)的高中生進行了職業(yè)規(guī)劃指導，幫助他們分析報考大學何種專業(yè)最適合自己。
國際職業(yè)規(guī)劃領域的外國專家也注意到了中國對職業(yè)規(guī)劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來自美國、日本、德國等十六個國家的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士將在北京召開國際論壇，討論國際職業(yè)規(guī)劃前沿技術和實踐。
據(jù)論壇組織者介紹，“中國高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導服務體系的建立”將是論壇的一項重要主題。其中一位與會外國教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)指導的教材。
“北京大學是中國非常頂尖的院校，但我們的研究表明，職業(yè)規(guī)劃也能增強二三流院校學生的就業(yè)能力?！闭搲修k方—全球職業(yè)規(guī)劃師(gcdf)中國項目中心負責人王朝暉說，“如果一個人通過職業(yè)規(guī)劃知道想要做什么，下一步就是執(zhí)行的問題，看看有沒有適合自己的職業(yè)，這樣就業(yè)指向性會更強?！?BR> 在王欣濤看來，大學生畢業(yè)之后仍然可以繼續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃指導，因為這項服務可以幫助畢業(yè)生分析職業(yè)發(fā)展路徑以及將來的發(fā)展前途，從而讓很多面臨就業(yè)還是出國這種“選擇性困惑”的畢業(yè)生作出決定。
“很多人問我職業(yè)規(guī)劃對大學生就業(yè)是必不可少還是可有可無？我想，"有"一定比"沒有"強?！蓖跣罎f。
大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃字 大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書字篇二
在80后大學畢業(yè)生的眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠去，多元選擇之下，跳槽在職場變得容易且平常。而一些大學畢業(yè)生工作時間未滿半年就跳槽引發(fā)關注，他們被稱為“跳早族”。
一不小心就成為“跳早族”
20xx年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進入廣州一家外企工作。高薪、名企、一線城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學都大吃一驚。
畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒想到的。入職后，她接到的第一個任務是為公司增長最快的品牌業(yè)務做一份銷售計劃。她幾乎什么都要從頭學起，但困難似乎并不在這兒?！拔艺埥掏聟s要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點鐘，而老板似乎又太著急，一味地指責讓我根本沒有成長的時間?！?BR> 總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。
種種原因使鄒潔萌生了離開的想法。即便這樣，她還是堅持把那份銷售計劃做完，作為對自己和公司的一個交代。
把脈“跳早族”職業(yè)迷失
鄒潔認為自己跳槽并非一時沖動。與只會讀書的學生不同，鄒潔不僅成績優(yōu)異，且社會實踐經(jīng)驗豐富。在其他人看來，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”。
“在學校有人教我們?nèi)绾瓮逗啔v、如何面試，卻沒有人告訴我們工作了以后會怎么樣?！编u潔說。一些畢業(yè)生認為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養(yǎng)的內(nèi)容，這使他們不得不在工作中重新來修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。
眼下，把高薪、有戶口、有編制等當成擇業(yè)標準的大學畢業(yè)生不在少數(shù)，他們很少考慮自己的興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規(guī)劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問題，因此心理預期與現(xiàn)實之間的落差在所難免。工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關系難處理、發(fā)展空間有限等問題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。
當當網(wǎng)副總裁陳寧說，一些大學生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤打得很清楚，實則功利不能給自己沉下心歷練的時間。
大學畢業(yè)生一般會被安排從最基礎的工作做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進行深入了解、對自己進行正確評估的情況下貿(mào)然跳槽。陳寧說，畢業(yè)前幾年是一個可持續(xù)的積累階段，工作未滿半年就跳槽的人因為經(jīng)驗不足，到新的工作單位還是要從基礎工作重新做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費。
“跳早族”職業(yè)路徑何在
如果沒有同事或同學的影響，或許“跳早族”會更慎重一些?！吧磉吅芏嗳硕继哿?，而且跳得很好。”這是記者采訪時很多人提到的一句話。
一些人認為“跳早族”的增多讓社會變得越來越浮躁，但這些處于轉(zhuǎn)折點的年輕人身上留下了社會大環(huán)境的痕跡。
對于剛畢業(yè)的大學生來說，辭職需要很大的勇氣，“跳早”對自己未來職業(yè)可能會帶來的影響讓他們不敢太過草率。一些企業(yè)的人力資源部門負責人表示，出于忠誠度的考慮，一般不會招聘跳槽過早或頻繁跳槽的人。
鄒潔并非沒有分析過“跳早”的利弊，她自己進行了長時間的權衡?！爱厴I(yè)后的幾年是一個自我尋找的過程，剛開始多少會有些盲目，但在這個過程中會慢慢清楚自己想要的是什么?！编u潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
鄒潔并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后來的離開?！懊恳环莨ぷ鞫加惺斋@，我更加清楚自己要從事的行業(yè)和領域，在這個過程中一點點接近更真實的自己?！?BR> 職場落差必然存在，不能簡單把跳槽當成解決問題的辦法。剛畢業(yè)的大學生應將眼光放長遠，為自己的職業(yè)生涯制定規(guī)劃。如果工作內(nèi)容或公司環(huán)境確實不利于個人發(fā)展，晚跳不如早跳；否則就應沉下心來給自己充分的成長周期，讓個人職業(yè)生涯呈良性的階梯性發(fā)展，避免成長路徑的浪費。