深圳市極泰德科技有限公司
一、公司簡介
深圳市極泰德科技有限公司成立于2007年，是中國手機(jī)行業(yè)內(nèi)專業(yè)的手機(jī)制造商之一，經(jīng)過多年發(fā)展，公司在迪拜、南美、香港等14個國家和地區(qū)建立分公司，并給超過100個國家及地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和便捷的服務(wù)，極泰德公司旗下品牌“G-TiDE”在海外享有很高的知名度和美譽(yù)度，并躋身中國手機(jī)品牌前三名。
二、招聘崗位及要求
(一)海外管理培訓(xùn)生(5名)
1、任職要求：
1）、具備較高管理潛質(zhì)或者較高的銷售能力;(比如有個人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組織過一個較為艱難的學(xué)生活動，社團(tuán)活動抑或是商業(yè)活動);
2）、有敏銳的商業(yè)眼光和較高的商業(yè)智慧;
3）、正直、坦誠;
4）、專業(yè)不限，有一定英語基礎(chǔ)，并愿強(qiáng)化訓(xùn)練;
2、薪酬福利：
1）、試用6個月
2）、固定工資：
國內(nèi)集中培訓(xùn)期(1-2個月)基本工資 人民幣4000元/月，由公司免費(fèi)提供住宿;
國外集中實(shí)習(xí)期基本工資人民幣6000元/月;依據(jù)試用期工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后工資分為A、B、C、D四個等級：
A、基本工資9000元/月，滿三年后另性發(fā)放18萬固定獎金
B、基本工資8000元/月，滿三年后另性發(fā)放14.4萬固定獎金
C、基本工資7000元/月，滿三年后另性發(fā)放10.8萬固定獎金
D、基本工資6000元/月，滿三年后另性發(fā)放7.2萬固定獎金
國外期間公司均免費(fèi)提供食宿和日常生活日用品
一年至少兩次加薪機(jī)會;
3）、績效獎金：轉(zhuǎn)正后享有公司制度規(guī)定與效益掛鉤的獎金;
4）、福利：
5）、一年至少20天回國帶薪探親假期(機(jī)票費(fèi)用公司承擔(dān));
6）、五險(xiǎn)一金，另加特別商業(yè)保險(xiǎn)一份;
(二)國內(nèi)管理培訓(xùn)生(5名)
1、發(fā)展方向
研發(fā)管理、制造管理、工業(yè)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源各1人
2、任職要求
具備較高的管理潛質(zhì)，專業(yè)不限
3、薪酬福利
1）、試用6個月
2）、基本工資：
試用期4000元/月，免費(fèi)提供住宿;
轉(zhuǎn)正6000元/月，免費(fèi)提供住宿;
一年至少兩次加薪機(jī)會;
3）、績效獎金：根據(jù)績效評定每年1-6個月工資的季度獎;
4）、福利：
5）、至少5天帶薪年休假;
6）、五險(xiǎn)一金.
三、人才培養(yǎng)體系——雄鷹計(jì)劃
深圳市極泰德科技有限公司經(jīng)過多年管理培訓(xùn)生培養(yǎng)的探索，形成了一套完善高效的應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，能在5年內(nèi)將優(yōu)秀的應(yīng)屆生培養(yǎng)成為獨(dú)立事業(yè)部的負(fù)責(zé)人。我們稱之為——雄鷹計(jì)劃：
雛鷹計(jì)劃——通過1-2個月的培養(yǎng)，初步進(jìn)入行業(yè)，能在海外和行業(yè)市場上獨(dú)立生存
飛鷹計(jì)劃——通過1年的培養(yǎng)，能在獨(dú)立的國家和地區(qū)擔(dān)任負(fù)責(zé)人
精鷹計(jì)劃——通過3年的培養(yǎng)，能擔(dān)任整個業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人
雄鷹計(jì)劃——通過5年的培養(yǎng)，能獨(dú)立擔(dān)任獨(dú)立事業(yè)部的總負(fù)責(zé)人
申請甄別流程：
第一步 簡歷篩選;
第二步 基于勝任力模型的目標(biāo)行為事例訪談;
第三步 公司深圳總部面對面的綜合評估(如有必要)(受邀人員差旅費(fèi)由公司提供)。
申請辦法：
請?jiān)谛v會之前將本人簡歷和一頁親筆手寫“本人帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)艱巨任務(wù)的案例”的掃描件或照片，Email或彩信至相關(guān)招聘人員
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：zyq@weizhizhu.com
聯(lián)系電話：18682167687
一、公司簡介
深圳市極泰德科技有限公司成立于2007年，是中國手機(jī)行業(yè)內(nèi)專業(yè)的手機(jī)制造商之一，經(jīng)過多年發(fā)展，公司在迪拜、南美、香港等14個國家和地區(qū)建立分公司，并給超過100個國家及地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和便捷的服務(wù)，極泰德公司旗下品牌“G-TiDE”在海外享有很高的知名度和美譽(yù)度，并躋身中國手機(jī)品牌前三名。
二、招聘崗位及要求
(一)海外管理培訓(xùn)生(5名)
1、任職要求：
1）、具備較高管理潛質(zhì)或者較高的銷售能力;(比如有個人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組織過一個較為艱難的學(xué)生活動，社團(tuán)活動抑或是商業(yè)活動);
2）、有敏銳的商業(yè)眼光和較高的商業(yè)智慧;
3）、正直、坦誠;
4）、專業(yè)不限，有一定英語基礎(chǔ)，并愿強(qiáng)化訓(xùn)練;
2、薪酬福利：
1）、試用6個月
2）、固定工資：
國內(nèi)集中培訓(xùn)期(1-2個月)基本工資 人民幣4000元/月，由公司免費(fèi)提供住宿;
國外集中實(shí)習(xí)期基本工資人民幣6000元/月;依據(jù)試用期工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后工資分為A、B、C、D四個等級：
A、基本工資9000元/月，滿三年后另性發(fā)放18萬固定獎金
B、基本工資8000元/月，滿三年后另性發(fā)放14.4萬固定獎金
C、基本工資7000元/月，滿三年后另性發(fā)放10.8萬固定獎金
D、基本工資6000元/月，滿三年后另性發(fā)放7.2萬固定獎金
國外期間公司均免費(fèi)提供食宿和日常生活日用品
一年至少兩次加薪機(jī)會;
3）、績效獎金：轉(zhuǎn)正后享有公司制度規(guī)定與效益掛鉤的獎金;
4）、福利：
5）、一年至少20天回國帶薪探親假期(機(jī)票費(fèi)用公司承擔(dān));
6）、五險(xiǎn)一金，另加特別商業(yè)保險(xiǎn)一份;
(二)國內(nèi)管理培訓(xùn)生(5名)
1、發(fā)展方向
研發(fā)管理、制造管理、工業(yè)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源各1人
2、任職要求
具備較高的管理潛質(zhì)，專業(yè)不限
3、薪酬福利
1）、試用6個月
2）、基本工資：
試用期4000元/月，免費(fèi)提供住宿;
轉(zhuǎn)正6000元/月，免費(fèi)提供住宿;
一年至少兩次加薪機(jī)會;
3）、績效獎金：根據(jù)績效評定每年1-6個月工資的季度獎;
4）、福利：
5）、至少5天帶薪年休假;
6）、五險(xiǎn)一金.
三、人才培養(yǎng)體系——雄鷹計(jì)劃
深圳市極泰德科技有限公司經(jīng)過多年管理培訓(xùn)生培養(yǎng)的探索，形成了一套完善高效的應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，能在5年內(nèi)將優(yōu)秀的應(yīng)屆生培養(yǎng)成為獨(dú)立事業(yè)部的負(fù)責(zé)人。我們稱之為——雄鷹計(jì)劃：
雛鷹計(jì)劃——通過1-2個月的培養(yǎng)，初步進(jìn)入行業(yè)，能在海外和行業(yè)市場上獨(dú)立生存
飛鷹計(jì)劃——通過1年的培養(yǎng)，能在獨(dú)立的國家和地區(qū)擔(dān)任負(fù)責(zé)人
精鷹計(jì)劃——通過3年的培養(yǎng)，能擔(dān)任整個業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人
雄鷹計(jì)劃——通過5年的培養(yǎng)，能獨(dú)立擔(dān)任獨(dú)立事業(yè)部的總負(fù)責(zé)人
申請甄別流程：
第一步 簡歷篩選;
第二步 基于勝任力模型的目標(biāo)行為事例訪談;
第三步 公司深圳總部面對面的綜合評估(如有必要)(受邀人員差旅費(fèi)由公司提供)。
申請辦法：
請?jiān)谛v會之前將本人簡歷和一頁親筆手寫“本人帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)艱巨任務(wù)的案例”的掃描件或照片，Email或彩信至相關(guān)招聘人員
四、聯(lián)系方式
簡歷投遞郵箱：zyq@weizhizhu.com
聯(lián)系電話：18682167687