1、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的不包括( )。
A.感情
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
5、市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括( )。
A.季度計(jì)劃控制
B.效率控制
C.年度計(jì)劃控制
D.戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
7、( )是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長期失業(yè)者
10、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵(lì)
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
11、 ( )是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
12、 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A.銷售能力
B.實(shí)力
C.服務(wù)能力
D.潛力
13、 ( )是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
14、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)
15、 人力資源的( )是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A.技能開發(fā)
B.創(chuàng)新能力
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是( )。
A.投資主體可以是國家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效診斷
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效考評(píng)
19、 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策職能
20、 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D.的特質(zhì)
21、 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是( )。
A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入
D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動(dòng)開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
24、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
25、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和持久性
D.相對(duì)性和持久性
28、 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
29、 顧客力量分析不包括( )。
A.顧客消費(fèi)承受能力
B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C.顧客購買動(dòng)機(jī)分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
30、 員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。
A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求
B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)
C.壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)
D.增強(qiáng)了自主自立性
31、 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括( )
A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
B.高度的權(quán)威性
C.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
D.高度的穩(wěn)定性
E.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
32、低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.低勞動(dòng)條件
C.低社會(huì)保障
D.差就業(yè)環(huán)境
E.長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
33、 勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞務(wù)派遣關(guān)系
D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
E.勞動(dòng)合同關(guān)系
34、 下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
35、 按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為( )。
A.行業(yè)性市場(chǎng)
B.世界市場(chǎng)
C.商品性市場(chǎng)
D.地方市場(chǎng)
E.全國性市場(chǎng)
36、 人力資本是( )共同投資的結(jié)果。
A.國家
B.企業(yè)
C.社會(huì)
D.家庭
E.個(gè)人
37、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效開發(fā)人的潛能
D.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
E.有效開發(fā)組織的潛能
38、 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A.外部環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.企業(yè)實(shí)力
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
E.長遠(yuǎn)發(fā)展
39、 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指( )的社會(huì)性。
A.保險(xiǎn)范圍
B.保險(xiǎn)組織
C.保險(xiǎn)目的
D.保險(xiǎn)流程
E.保險(xiǎn)管理
40、失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
41、 戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.重點(diǎn)控制
D.事后控制
E.事中控制
42、 勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律事件
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查
E.社會(huì)保險(xiǎn)
43、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )。
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
44、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)力
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.勞動(dòng)行為能力
45、 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )。
A.雇主協(xié)會(huì)
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會(huì)
E.行業(yè)協(xié)會(huì)
46、 影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.優(yōu)良的條件
E.崗位職務(wù)不斷提升
47、 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )。
A.參加工會(huì)的權(quán)利
B.集體協(xié)商權(quán)
C.組織工會(huì)的權(quán)利
D.共同決定權(quán)
E.平等協(xié)商的權(quán)利
48、 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.個(gè)性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
49、失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
50、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的
B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果
C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間
D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)
2、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的不包括( )。
A.感情
B.繼續(xù)
C.規(guī)范
D.口頭
3、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.持久原則
4、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
5、市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括( )。
A.季度計(jì)劃控制
B.效率控制
C.年度計(jì)劃控制
D.戰(zhàn)略控制
6、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
7、( )是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。
A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.集體合同關(guān)系
9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長期失業(yè)者
10、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵(lì)
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
11、 ( )是指先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
12、 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
A.銷售能力
B.實(shí)力
C.服務(wù)能力
D.潛力
13、 ( )是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
14、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)
15、 人力資源的( )是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A.技能開發(fā)
B.創(chuàng)新能力
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.管理能力
16、 以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是( )。
A.投資主體可以是國家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
17、 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
18、 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效診斷
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效考評(píng)
19、 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策職能
20、 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系
D.的特質(zhì)
21、 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
22、 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是( )。
A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入
D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
23、 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。
A.主動(dòng)開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
24、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
25、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
26、 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
27、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和持久性
D.相對(duì)性和持久性
28、 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D.總需求不足
29、 顧客力量分析不包括( )。
A.顧客消費(fèi)承受能力
B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C.顧客購買動(dòng)機(jī)分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
30、 員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。
A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求
B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)
C.壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)
D.增強(qiáng)了自主自立性
31、 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括( )
A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
B.高度的權(quán)威性
C.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
D.高度的穩(wěn)定性
E.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
32、低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
A.低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.低勞動(dòng)條件
C.低社會(huì)保障
D.差就業(yè)環(huán)境
E.長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
33、 勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞務(wù)派遣關(guān)系
D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
E.勞動(dòng)合同關(guān)系
34、 下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.休息休假權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
35、 按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為( )。
A.行業(yè)性市場(chǎng)
B.世界市場(chǎng)
C.商品性市場(chǎng)
D.地方市場(chǎng)
E.全國性市場(chǎng)
36、 人力資本是( )共同投資的結(jié)果。
A.國家
B.企業(yè)
C.社會(huì)
D.家庭
E.個(gè)人
37、 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。
A.有效促進(jìn)人的發(fā)展
B.有效運(yùn)用人的潛能
C.有效開發(fā)人的潛能
D.有效促進(jìn)組織的發(fā)展
E.有效開發(fā)組織的潛能
38、 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A.外部環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.企業(yè)實(shí)力
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
E.長遠(yuǎn)發(fā)展
39、 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指( )的社會(huì)性。
A.保險(xiǎn)范圍
B.保險(xiǎn)組織
C.保險(xiǎn)目的
D.保險(xiǎn)流程
E.保險(xiǎn)管理
40、失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
41、 戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.重點(diǎn)控制
D.事后控制
E.事中控制
42、 勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律事件
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查
E.社會(huì)保險(xiǎn)
43、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )。
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
44、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)力
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.勞動(dòng)行為能力
45、 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )。
A.雇主協(xié)會(huì)
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會(huì)
E.行業(yè)協(xié)會(huì)
46、 影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.優(yōu)良的條件
E.崗位職務(wù)不斷提升
47、 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )。
A.參加工會(huì)的權(quán)利
B.集體協(xié)商權(quán)
C.組織工會(huì)的權(quán)利
D.共同決定權(quán)
E.平等協(xié)商的權(quán)利
48、 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為( )。
A.習(xí)慣性購買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為
C.個(gè)性化購買行為
D.尋求多樣化的購買行為
E.復(fù)雜的購買行為
49、失業(yè)率等于( )。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
50、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制