以下是為大家整理的關(guān)于《非全日制用工合同有關(guān)規(guī)定》，供大家學(xué)習(xí)參考！
非全日制用工合同有關(guān)規(guī)定
所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定：
（一）規(guī)定非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
（二）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工則應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
（三）規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。而全日制用工，除完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限的勞動(dòng)合同外，其它勞動(dòng)合同可以約定試用期。
（四）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而全日制用工，雙方當(dāng)事人都需依法解除或終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（五）規(guī)定非全日制用工每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者月工資則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（六）規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工，工資應(yīng)至少每月支付一次。
非全日制用工合同有關(guān)規(guī)定
所謂非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要。為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定：
（一）規(guī)定非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
（二）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工則應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
（三）規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。而全日制用工，除完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限的勞動(dòng)合同外，其它勞動(dòng)合同可以約定試用期。
（四）規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而全日制用工，雙方當(dāng)事人都需依法解除或終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（五）規(guī)定非全日制用工每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者月工資則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（六）規(guī)定非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工，工資應(yīng)至少每月支付一次。