華潤太平洋咖啡2014校園招聘成都大學(xué)專場
一、公司簡介
Pacific Coffee的品牌概念啟發(fā)自港人的拼勁精神-Pacific Coffee的創(chuàng)辦人當(dāng)年由西雅圖遠赴到香港，深深體會到香港人營營役役的為生活奔馳而有所感悟，希望透過創(chuàng)辦一家咖啡店為香港人于忙碌鬧市中提供一個喘息空間，用香濃的咖啡為充滿干勁的香港人打氣。終于，在1992年，首家Pacific Coffee誕生了。 Pacific Coffee于2005年被其士泛亞控股有限公司收購，自此品牌發(fā)展迅速，分店數(shù)量不斷增加，更擴展至新加坡、馬來西亞及中國內(nèi)地。于2010年6月，華潤創(chuàng)業(yè)有限公司與其士合作，收購Pacific Coffee的大部分權(quán)益，并于2013年6月完成整個收購，正式成為華潤萬家旗下的首個咖啡店業(yè)務(wù)。 只要您在咖啡、*、酒店、商超、餐飲等連鎖型企業(yè)有“一技之長”，只要您勇于創(chuàng)新、敢于嘗試，Pacific Coffee均樂于為您提供施展才華的工作平臺、搭建與自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的培訓(xùn)體系，營造和諧互助的企業(yè)氛圍，加盟Pacific Coffee，您將獲得良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和道路、富有競爭力的薪酬福利和完善的休假計劃，全方位的個人技能培訓(xùn)課程，實現(xiàn)組織與個人的共同發(fā)展! 新機遇、新夢想，我們期待更多優(yōu)秀人才的加盟，與我們共同續(xù)寫Pacific Coffee新的光榮與夢想!
二、招聘職位
（一）、2014屆管理培訓(xùn)生
崗位職責(zé)：
1、在管轄范圍內(nèi)為顧客營造和維持“完美一杯”的體驗感受，以取得太平洋咖啡的成功;
2、定期且經(jīng)常性地對門店進行標(biāo)準明確的全面運營管理;
3、通過基本管理技巧、人際溝通技巧及追蹤技巧營造和確保眾員工在一個相互尊重的環(huán)境下工作;通過理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，掌握咖啡店基本工作及基本管理知識，掌握財務(wù)管理、人力資源計劃、服務(wù)管理、物流與庫存等專項管理知識;
4、協(xié)助培養(yǎng)門店管理人才，督導(dǎo)地區(qū)內(nèi)門店人員管理，參與甄選和決定門店管理組雇傭;
5、 確保管轄范圍內(nèi)的顧客滿意度和產(chǎn)品質(zhì)量，對各項績效達成負責(zé)，以及負責(zé)管轄區(qū)內(nèi)的安全和保全工作; 6、 需要以身作則，遵守公司的行為準則。
任職資格：
1、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、本科及以上學(xué)歷,具備良好數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力;
3、熟悉電腦操作，能夠熟練使用常用辦公軟件[Excel、Word、PPT;
4、具備良好溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的學(xué)習(xí)能力，主動性強，團隊融入度高，個性開朗樂觀、性格外向陽光;
5、有一定的邏輯思維能力，反應(yīng)靈敏、誠信;
6、對公司的企業(yè)文化有良好認知與認同。
（二）、咖啡調(diào)配師
工作概述：
1. 調(diào)制各種咖啡、飲料，為顧客提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
2. 執(zhí)行營運制度和流程，包括現(xiàn)金處理、衛(wèi)生和安全等;
3. 保持整潔有序的工作環(huán)境，以便伙伴能在需要時找到資源和產(chǎn)品。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷; (硬性條件，需提供學(xué)歷證明)
2. 性格外向、親和力佳，善與人溝通;
3. 有意愿從事咖啡廳或服務(wù)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 語言表達能力好，有一定的英語口語表達能力和電腦操作水平優(yōu)先;
5. 有責(zé)任心以及良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
薪酬福利：基本工資、工作餐補、節(jié)日福利、早晚班交通補貼、五險一金、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、員工生日會、優(yōu)秀員工獎勵等。
三、宣講會時間地點
舉辦時間：2014-04-08 14：00
舉辦地點：畢業(yè)生雙選廳(一食堂二樓)
郵件請發(fā)至 pccbjhr-cn@pacificcoffee.com;
一、公司簡介
Pacific Coffee的品牌概念啟發(fā)自港人的拼勁精神-Pacific Coffee的創(chuàng)辦人當(dāng)年由西雅圖遠赴到香港，深深體會到香港人營營役役的為生活奔馳而有所感悟，希望透過創(chuàng)辦一家咖啡店為香港人于忙碌鬧市中提供一個喘息空間，用香濃的咖啡為充滿干勁的香港人打氣。終于，在1992年，首家Pacific Coffee誕生了。 Pacific Coffee于2005年被其士泛亞控股有限公司收購，自此品牌發(fā)展迅速，分店數(shù)量不斷增加，更擴展至新加坡、馬來西亞及中國內(nèi)地。于2010年6月，華潤創(chuàng)業(yè)有限公司與其士合作，收購Pacific Coffee的大部分權(quán)益，并于2013年6月完成整個收購，正式成為華潤萬家旗下的首個咖啡店業(yè)務(wù)。 只要您在咖啡、*、酒店、商超、餐飲等連鎖型企業(yè)有“一技之長”，只要您勇于創(chuàng)新、敢于嘗試，Pacific Coffee均樂于為您提供施展才華的工作平臺、搭建與自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的培訓(xùn)體系，營造和諧互助的企業(yè)氛圍，加盟Pacific Coffee，您將獲得良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和道路、富有競爭力的薪酬福利和完善的休假計劃，全方位的個人技能培訓(xùn)課程，實現(xiàn)組織與個人的共同發(fā)展! 新機遇、新夢想，我們期待更多優(yōu)秀人才的加盟，與我們共同續(xù)寫Pacific Coffee新的光榮與夢想!
二、招聘職位
（一）、2014屆管理培訓(xùn)生
崗位職責(zé)：
1、在管轄范圍內(nèi)為顧客營造和維持“完美一杯”的體驗感受，以取得太平洋咖啡的成功;
2、定期且經(jīng)常性地對門店進行標(biāo)準明確的全面運營管理;
3、通過基本管理技巧、人際溝通技巧及追蹤技巧營造和確保眾員工在一個相互尊重的環(huán)境下工作;通過理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)，掌握咖啡店基本工作及基本管理知識，掌握財務(wù)管理、人力資源計劃、服務(wù)管理、物流與庫存等專項管理知識;
4、協(xié)助培養(yǎng)門店管理人才，督導(dǎo)地區(qū)內(nèi)門店人員管理，參與甄選和決定門店管理組雇傭;
5、 確保管轄范圍內(nèi)的顧客滿意度和產(chǎn)品質(zhì)量，對各項績效達成負責(zé)，以及負責(zé)管轄區(qū)內(nèi)的安全和保全工作; 6、 需要以身作則，遵守公司的行為準則。
任職資格：
1、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、本科及以上學(xué)歷,具備良好數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力;
3、熟悉電腦操作，能夠熟練使用常用辦公軟件[Excel、Word、PPT;
4、具備良好溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的學(xué)習(xí)能力，主動性強，團隊融入度高，個性開朗樂觀、性格外向陽光;
5、有一定的邏輯思維能力，反應(yīng)靈敏、誠信;
6、對公司的企業(yè)文化有良好認知與認同。
（二）、咖啡調(diào)配師
工作概述：
1. 調(diào)制各種咖啡、飲料，為顧客提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
2. 執(zhí)行營運制度和流程，包括現(xiàn)金處理、衛(wèi)生和安全等;
3. 保持整潔有序的工作環(huán)境，以便伙伴能在需要時找到資源和產(chǎn)品。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷; (硬性條件，需提供學(xué)歷證明)
2. 性格外向、親和力佳，善與人溝通;
3. 有意愿從事咖啡廳或服務(wù)行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 語言表達能力好，有一定的英語口語表達能力和電腦操作水平優(yōu)先;
5. 有責(zé)任心以及良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
薪酬福利：基本工資、工作餐補、節(jié)日福利、早晚班交通補貼、五險一金、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、員工生日會、優(yōu)秀員工獎勵等。
三、宣講會時間地點
舉辦時間：2014-04-08 14：00
舉辦地點：畢業(yè)生雙選廳(一食堂二樓)
郵件請發(fā)至 pccbjhr-cn@pacificcoffee.com;