中共瑞金市委黨校(干部教育培訓(xùn)中心)2014年公開(kāi)招聘教研人員工作方案
為進(jìn)一步提高我市干部教育培訓(xùn)中心師資隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《瑞金市引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》(瑞發(fā)〔2013〕15號(hào))、《瑞金市2014年人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》(瑞辦字〔2014〕27號(hào))和贛州市人社局《關(guān)于瑞金市2014年招聘碩士以上研究生有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》(贛市人社字〔2014〕74號(hào))精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘中共瑞金市委黨校(干部教育培訓(xùn)中心)教研人員，為保證公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘職數(shù)和條件
(一)招聘職數(shù)
瑞金市干部教育培訓(xùn)中心為中共瑞金市委黨校下屬正股級(jí)全額財(cái)政撥款事業(yè)單位?，F(xiàn)公開(kāi)招聘教研人員2人。
(二)招聘條件
1.政治條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)。
2.學(xué)歷、專業(yè)條件:全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，其中：專門史(中央蘇區(qū)史方向)1人，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方向)1人。
3.年齡條件：年齡在40周歲以下(1973年12月31日以后出生)。
4.工作經(jīng)歷：兩年以上行政事業(yè)(企業(yè))單位工作具有教學(xué)教研經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先聘用。
5.身體條件：符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.下列人員不具備報(bào)考資格
⑴曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
⑵正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;
⑶尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
⑷現(xiàn)役軍人;
⑸法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立瑞金市公開(kāi)招聘干部教育培訓(xùn)中心教研人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱為市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)，由市委常委、組織部部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng);市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)及人社局、監(jiān)察局、發(fā)改委、編辦、財(cái)政局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)，由市委黨校1名副校長(zhǎng)兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的綜合協(xié)調(diào)、組織實(shí)施工作。
三、招聘方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息。在瑞金報(bào)、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2014年6月2日至6月8日在瑞金市委黨?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，聯(lián)系電話：0797—2538721，聯(lián)系人：趙長(zhǎng)峰。
2.報(bào)名需要提供的材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，計(jì)劃生育情況證明，一寸免冠照片4張。
(三)資格審查
資格審查于6月10日前完成，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，市人社局、發(fā)改委、財(cái)政局、編辦共同負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招聘資格。
(四)面試考核
招聘采取直接面試(試教)方式。面試考核工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試考核時(shí)間及地點(diǎn)：6月13日，中共瑞金市委黨校。
2.試教比例：按職位招聘人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：3確定試教人員。未達(dá)到試教比例的職位，則取消該職位的招聘計(jì)劃。
3.試教時(shí)間：試教設(shè)定備課時(shí)間60分鐘，試教時(shí)間不超過(guò)30分鐘。
4.試教內(nèi)容：考評(píng)內(nèi)容包括儀態(tài)、口頭表達(dá)、主題發(fā)掘、是否切題、邏輯思辨、結(jié)構(gòu)層次安排、個(gè)人觀點(diǎn)與思想正確與否、生動(dòng)性與感染力等方面，具體內(nèi)容由面試前在給定的若干課中抽簽確定。面試人員成績(jī)?nèi)?名評(píng)委的平均分。面試總分100分，按面試成績(jī)從高到低擬定聘用人員(試教考核成績(jī)合格線為75分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
為進(jìn)一步提高我市干部教育培訓(xùn)中心師資隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《瑞金市引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》(瑞發(fā)〔2013〕15號(hào))、《瑞金市2014年人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》(瑞辦字〔2014〕27號(hào))和贛州市人社局《關(guān)于瑞金市2014年招聘碩士以上研究生有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù)》(贛市人社字〔2014〕74號(hào))精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘中共瑞金市委黨校(干部教育培訓(xùn)中心)教研人員，為保證公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘職數(shù)和條件
(一)招聘職數(shù)
瑞金市干部教育培訓(xùn)中心為中共瑞金市委黨校下屬正股級(jí)全額財(cái)政撥款事業(yè)單位?，F(xiàn)公開(kāi)招聘教研人員2人。
(二)招聘條件
1.政治條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)。
2.學(xué)歷、專業(yè)條件:全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，其中：專門史(中央蘇區(qū)史方向)1人，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)(應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方向)1人。
3.年齡條件：年齡在40周歲以下(1973年12月31日以后出生)。
4.工作經(jīng)歷：兩年以上行政事業(yè)(企業(yè))單位工作具有教學(xué)教研經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先聘用。
5.身體條件：符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.下列人員不具備報(bào)考資格
⑴曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
⑵正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;
⑶尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
⑷現(xiàn)役軍人;
⑸法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立瑞金市公開(kāi)招聘干部教育培訓(xùn)中心教研人員領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱為市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)，由市委常委、組織部部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市委黨校常務(wù)副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng);市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)及人社局、監(jiān)察局、發(fā)改委、編辦、財(cái)政局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)，由市委黨校1名副校長(zhǎng)兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的綜合協(xié)調(diào)、組織實(shí)施工作。
三、招聘方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息。在瑞金報(bào)、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2014年6月2日至6月8日在瑞金市委黨?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，聯(lián)系電話：0797—2538721，聯(lián)系人：趙長(zhǎng)峰。
2.報(bào)名需要提供的材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等有關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，計(jì)劃生育情況證明，一寸免冠照片4張。
(三)資格審查
資格審查于6月10日前完成，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，市人社局、發(fā)改委、財(cái)政局、編辦共同負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招聘資格。
(四)面試考核
招聘采取直接面試(試教)方式。面試考核工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.面試考核時(shí)間及地點(diǎn)：6月13日，中共瑞金市委黨校。
2.試教比例：按職位招聘人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：3確定試教人員。未達(dá)到試教比例的職位，則取消該職位的招聘計(jì)劃。
3.試教時(shí)間：試教設(shè)定備課時(shí)間60分鐘，試教時(shí)間不超過(guò)30分鐘。
4.試教內(nèi)容：考評(píng)內(nèi)容包括儀態(tài)、口頭表達(dá)、主題發(fā)掘、是否切題、邏輯思辨、結(jié)構(gòu)層次安排、個(gè)人觀點(diǎn)與思想正確與否、生動(dòng)性與感染力等方面，具體內(nèi)容由面試前在給定的若干課中抽簽確定。面試人員成績(jī)?nèi)?名評(píng)委的平均分。面試總分100分，按面試成績(jī)從高到低擬定聘用人員(試教考核成績(jī)合格線為75分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動(dòng)放棄聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核確定擬錄用人員名單后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿無(wú)異議后，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向市政府呈報(bào)聘用請(qǐng)示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意后予以聘用。聘用人員人事關(guān)系及檔案由市人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。