中共瑞金市委黨校(干部教育培訓中心)2014年公開招聘教研人員工作方案
為進一步提高我市干部教育培訓中心師資隊伍素質，根據(jù)《瑞金市引進人才實施辦法(試行)》(瑞發(fā)〔2013〕15號)、《瑞金市2014年人才引進工作實施方案》(瑞辦字〔2014〕27號)和贛州市人社局《關于瑞金市2014年招聘碩士以上研究生有關事項的批復》(贛市人社字〔2014〕74號)精神，現(xiàn)面向社會公開招聘中共瑞金市委黨校(干部教育培訓中心)教研人員，為保證公開招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘職數(shù)和條件
(一)招聘職數(shù)
瑞金市干部教育培訓中心為中共瑞金市委黨校下屬正股級全額財政撥款事業(yè)單位?，F(xiàn)公開招聘教研人員2人。
(二)招聘條件
1.政治條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
2.學歷、專業(yè)條件:全日制碩士研究生及以上學歷，其中：專門史(中央蘇區(qū)史方向)1人，經(jīng)濟類專業(yè)(應用經(jīng)濟學方向)1人。
3.年齡條件：年齡在40周歲以下(1973年12月31日以后出生)。
4.工作經(jīng)歷：兩年以上行政事業(yè)(企業(yè))單位工作具有教學教研經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先聘用。
5.身體條件：符合國家公務員錄用體檢標準。
6.下列人員不具備報考資格
⑴曾受過刑事處罰或被開除公職的;
⑵正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;
⑶尚未解除黨紀政紀處分的;
⑷現(xiàn)役軍人;
⑸法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
二、組織機構
成立瑞金市公開招聘干部教育培訓中心教研人員領導小組(以下簡稱為市公開招聘領導小組)，由市委常委、組織部部長任組長，市委黨校常務副校長任副組長;市委組織部分管領導及人社局、監(jiān)察局、發(fā)改委、編辦、財政局等單位主要負責人為成員。招聘領導小組下設辦公室(以下簡稱市公開招聘領導小組辦公室)，由市委黨校1名副校長兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責公開招聘的綜合協(xié)調、組織實施工作。
三、招聘方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息。在瑞金報、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
(二)報名
1.報名時間及地點：2014年6月2日至6月8日在瑞金市委黨?，F(xiàn)場報名，聯(lián)系電話：0797—2538721，聯(lián)系人：趙長峰。
2.報名需要提供的材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證等有關證書原件及復印件，計劃生育情況證明，一寸免冠照片4張。
(三)資格審查
資格審查于6月10日前完成，由市公開招聘領導小組辦公室牽頭組織，市人社局、發(fā)改委、財政局、編辦共同負責。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，對提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即取消招聘資格。
(四)面試考核
招聘采取直接面試(試教)方式。面試考核工作由公開招聘領導小組辦公室負責組織實施。
1.面試考核時間及地點：6月13日，中共瑞金市委黨校。
2.試教比例：按職位招聘人數(shù)與符合招聘條件的報名人數(shù)的比例不低于1：3確定試教人員。未達到試教比例的職位，則取消該職位的招聘計劃。
3.試教時間：試教設定備課時間60分鐘，試教時間不超過30分鐘。
4.試教內容：考評內容包括儀態(tài)、口頭表達、主題發(fā)掘、是否切題、邏輯思辨、結構層次安排、個人觀點與思想正確與否、生動性與感染力等方面，具體內容由面試前在給定的若干課中抽簽確定。面試人員成績取5名評委的平均分。面試總分100分，按面試成績從高到低擬定聘用人員(試教考核成績合格線為75分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
為進一步提高我市干部教育培訓中心師資隊伍素質，根據(jù)《瑞金市引進人才實施辦法(試行)》(瑞發(fā)〔2013〕15號)、《瑞金市2014年人才引進工作實施方案》(瑞辦字〔2014〕27號)和贛州市人社局《關于瑞金市2014年招聘碩士以上研究生有關事項的批復》(贛市人社字〔2014〕74號)精神，現(xiàn)面向社會公開招聘中共瑞金市委黨校(干部教育培訓中心)教研人員，為保證公開招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘職數(shù)和條件
(一)招聘職數(shù)
瑞金市干部教育培訓中心為中共瑞金市委黨校下屬正股級全額財政撥款事業(yè)單位?，F(xiàn)公開招聘教研人員2人。
(二)招聘條件
1.政治條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，工作責任心強，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。
2.學歷、專業(yè)條件:全日制碩士研究生及以上學歷，其中：專門史(中央蘇區(qū)史方向)1人，經(jīng)濟類專業(yè)(應用經(jīng)濟學方向)1人。
3.年齡條件：年齡在40周歲以下(1973年12月31日以后出生)。
4.工作經(jīng)歷：兩年以上行政事業(yè)(企業(yè))單位工作具有教學教研經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先聘用。
5.身體條件：符合國家公務員錄用體檢標準。
6.下列人員不具備報考資格
⑴曾受過刑事處罰或被開除公職的;
⑵正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;
⑶尚未解除黨紀政紀處分的;
⑷現(xiàn)役軍人;
⑸法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
二、組織機構
成立瑞金市公開招聘干部教育培訓中心教研人員領導小組(以下簡稱為市公開招聘領導小組)，由市委常委、組織部部長任組長，市委黨校常務副校長任副組長;市委組織部分管領導及人社局、監(jiān)察局、發(fā)改委、編辦、財政局等單位主要負責人為成員。招聘領導小組下設辦公室(以下簡稱市公開招聘領導小組辦公室)，由市委黨校1名副校長兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責公開招聘的綜合協(xié)調、組織實施工作。
三、招聘方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息。在瑞金報、瑞金市人民政府網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息。
(二)報名
1.報名時間及地點：2014年6月2日至6月8日在瑞金市委黨?，F(xiàn)場報名，聯(lián)系電話：0797—2538721，聯(lián)系人：趙長峰。
2.報名需要提供的材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證等有關證書原件及復印件，計劃生育情況證明，一寸免冠照片4張。
(三)資格審查
資格審查于6月10日前完成，由市公開招聘領導小組辦公室牽頭組織，市人社局、發(fā)改委、財政局、編辦共同負責。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，對提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即取消招聘資格。
(四)面試考核
招聘采取直接面試(試教)方式。面試考核工作由公開招聘領導小組辦公室負責組織實施。
1.面試考核時間及地點：6月13日，中共瑞金市委黨校。
2.試教比例：按職位招聘人數(shù)與符合招聘條件的報名人數(shù)的比例不低于1：3確定試教人員。未達到試教比例的職位，則取消該職位的招聘計劃。
3.試教時間：試教設定備課時間60分鐘，試教時間不超過30分鐘。
4.試教內容：考評內容包括儀態(tài)、口頭表達、主題發(fā)掘、是否切題、邏輯思辨、結構層次安排、個人觀點與思想正確與否、生動性與感染力等方面，具體內容由面試前在給定的若干課中抽簽確定。面試人員成績取5名評委的平均分。面試總分100分，按面試成績從高到低擬定聘用人員(試教考核成績合格線為75分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。
分，低于合格線不予聘用)，如有自動放棄聘用資格的，按面試成績從高到低依次遞補。
(五)體檢
試教考核合格的，由市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》。
(六)公示
根據(jù)考核、體檢結果，由市公開招聘領導小組研究審核確定擬錄用人員名單后進行公示，公示時間為7個工作日。
(七)聘用
公示期滿無異議后，由市公開招聘領導小組向市政府呈報聘用請示，經(jīng)市政府批準同意后予以聘用。聘用人員人事關系及檔案由市人才交流服務中心管理，實行人事代理。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者取消聘用。試用期間及正式聘用后，享受事業(yè)單位同等在職人員工資福利待遇。