一、單項選擇題(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業(yè)，而家庭主婦則不是，因為職業(yè)具有：
A、經(jīng)濟性 B、社會性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性
2、下列哪一特點不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨：
A、安全型 B、創(chuàng)造型 C、管理型 D、技術(shù)成功能型
4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩，說明企業(yè)偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法合適：
A、目標管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務(wù) B、工作要素 C、職責 D、職務(wù)
7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：
A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發(fā)放以何為依據(jù)
A、工作說明書 B、階段性績效考評結(jié)果
C、員工需要 D、員工在企業(yè)中的重要程度
10、關(guān)鍵業(yè)績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識含量
11.下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?
A 預(yù)測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新
12.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發(fā)成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、專家聯(lián)名提案
B、專家們背靠背發(fā)表意見
C、專家們相互交流
D、專家們面對面交談
二、多項選擇題(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業(yè)與人的匹配包括：
A、技能匹配; B、年齡匹配; C、個性匹配; D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰(zhàn)略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助于培訓成果的轉(zhuǎn)化?
A、技術(shù)支持 B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設(shè)計 B、人力資源規(guī)劃 C、考核標準 D、職務(wù)分析
6、進行工作分析時應(yīng)收集下哪些信息：
A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 B、工作活動內(nèi)容 C、工作環(huán)境 D、工作業(yè)績
7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關(guān)系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業(yè) C、學?！、社會
9、企業(yè)中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說法是否正確，注明“正確”或“錯誤”如認為錯誤，請簡要說明理由)( 2 x 5 = 10分)：
1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場能力強。
2、影響職業(yè)期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產(chǎn)效率越高。
四、簡答( 9 x 4 = 36分)：
1、簡述四種職業(yè)道路的含義。
2、簡述職業(yè)流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現(xiàn)的問題，并簡單說明應(yīng)如何避免。
4、簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)點及局限。
五、問答題( 14 分)。
結(jié)合實際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業(yè)，而家庭主婦則不是，因為職業(yè)具有：
A、經(jīng)濟性 B、社會性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性
2、下列哪一特點不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨：
A、安全型 B、創(chuàng)造型 C、管理型 D、技術(shù)成功能型
4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩，說明企業(yè)偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法合適：
A、目標管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務(wù) B、工作要素 C、職責 D、職務(wù)
7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：
A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發(fā)放以何為依據(jù)
A、工作說明書 B、階段性績效考評結(jié)果
C、員工需要 D、員工在企業(yè)中的重要程度
10、關(guān)鍵業(yè)績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識含量
11.下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?
A 預(yù)測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新
12.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發(fā)成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、專家聯(lián)名提案
B、專家們背靠背發(fā)表意見
C、專家們相互交流
D、專家們面對面交談
二、多項選擇題(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業(yè)與人的匹配包括：
A、技能匹配; B、年齡匹配; C、個性匹配; D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰(zhàn)略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助于培訓成果的轉(zhuǎn)化?
A、技術(shù)支持 B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設(shè)計 B、人力資源規(guī)劃 C、考核標準 D、職務(wù)分析
6、進行工作分析時應(yīng)收集下哪些信息：
A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 B、工作活動內(nèi)容 C、工作環(huán)境 D、工作業(yè)績
7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關(guān)系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業(yè) C、學?！、社會
9、企業(yè)中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說法是否正確，注明“正確”或“錯誤”如認為錯誤，請簡要說明理由)( 2 x 5 = 10分)：
1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場能力強。
2、影響職業(yè)期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產(chǎn)效率越高。
四、簡答( 9 x 4 = 36分)：
1、簡述四種職業(yè)道路的含義。
2、簡述職業(yè)流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現(xiàn)的問題，并簡單說明應(yīng)如何避免。
4、簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)點及局限。
五、問答題( 14 分)。
結(jié)合實際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC