你的領導斤斤計較、愛批評人，你還會提出合理化建議么?
乍看這道題，是否一堆人際相處的原則浮上了各位考生的心頭?比如，下屬應服從上級安排、要時刻學會接受批評指正等等，甚至有些備考已久的考生讀到這里已經(jīng)脫口而出了“領導的批評是對我的鞭策”之類的話?更為機靈的考生也許會拍案而起大喊道“領導的斤斤計較是一絲不茍的證明，而愛批評人說明他時刻關心著下屬的成長!”
大家面對面試題目，習慣性的總會尋求一個“”答案。對于人際關系的測評來說，也就是想要尋求一個端大氣上檔次的處理方式。
但是，我們還是要提醒大家那句話：面試過程中，考生眼里只有題，但考官眼里全是你!他要看到你在這種情景下的處理，他想知道未來工作中你與他人相處的風格，他要了解的只是你。
有的人很有職業(yè)素養(yǎng)，會化領導的小缺陷為工作中的大智慧，所以回避了題目設置的陷阱，順利進入常規(guī)工作場合;有的人年輕有活力，可能就會毫不忌諱的、坦誠的與領導說出自己的想法;更有人謹小慎微，會選擇尊重領導經(jīng)驗性的判斷，暫時等待自己在工作中更為成熟之后再提出建議。太多的考生會生出太多不同的處理方式，其實只要是符合你真實性情的回答，總會比套路化的內(nèi)容更容易吸引考官的耳朵。
當然，大家也千萬不要誤會以為任何真實的處事風格都會受到考官的青睞!基本的禮貌和素養(yǎng)還是要保持的，只要你能把題境中的問題在滿足基本原則的條件下解決，至于處理方式大可順從自己的性情。
乍看這道題，是否一堆人際相處的原則浮上了各位考生的心頭?比如，下屬應服從上級安排、要時刻學會接受批評指正等等，甚至有些備考已久的考生讀到這里已經(jīng)脫口而出了“領導的批評是對我的鞭策”之類的話?更為機靈的考生也許會拍案而起大喊道“領導的斤斤計較是一絲不茍的證明，而愛批評人說明他時刻關心著下屬的成長!”
大家面對面試題目，習慣性的總會尋求一個“”答案。對于人際關系的測評來說，也就是想要尋求一個端大氣上檔次的處理方式。
但是，我們還是要提醒大家那句話：面試過程中，考生眼里只有題，但考官眼里全是你!他要看到你在這種情景下的處理，他想知道未來工作中你與他人相處的風格，他要了解的只是你。
有的人很有職業(yè)素養(yǎng)，會化領導的小缺陷為工作中的大智慧，所以回避了題目設置的陷阱，順利進入常規(guī)工作場合;有的人年輕有活力，可能就會毫不忌諱的、坦誠的與領導說出自己的想法;更有人謹小慎微，會選擇尊重領導經(jīng)驗性的判斷，暫時等待自己在工作中更為成熟之后再提出建議。太多的考生會生出太多不同的處理方式，其實只要是符合你真實性情的回答，總會比套路化的內(nèi)容更容易吸引考官的耳朵。
當然，大家也千萬不要誤會以為任何真實的處事風格都會受到考官的青睞!基本的禮貌和素養(yǎng)還是要保持的，只要你能把題境中的問題在滿足基本原則的條件下解決，至于處理方式大可順從自己的性情。