一、面試試題能力考察更加實(shí)用化
近兩年來，事業(yè)單位的招考越來越正規(guī)，面試也愈發(fā)接近實(shí)際生活，越來越注重與工作能力相關(guān)的測(cè)評(píng)要素的考察。面試的測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的佳效果。所以，在事業(yè)單位面試中加大了對(duì)考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、工作實(shí)踐能力等的考查。技術(shù)類、教育類等考生在面試中遇上的專業(yè)面試題也越來越貼近實(shí)際工作環(huán)境。
二、面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多
現(xiàn)在，在事業(yè)單位面試中已不僅限于對(duì)儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等的考察，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神等全方位的測(cè)評(píng)。以前的面試大多是簡(jiǎn)單的問題型題目，如圍繞自我介紹、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作規(guī)劃等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，出現(xiàn)了組織活動(dòng)、調(diào)查調(diào)研、突發(fā)事件、在模擬情景下解決問題等。
三、面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、全面化
事業(yè)單位面試是面對(duì)所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指#事業(yè)單位招聘# #2014深圳事業(yè)單位考試面試輔導(dǎo)：命題規(guī)律與趨勢(shì)#、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。現(xiàn)在許多單位實(shí)行用人部門人員培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，令面試考官的素質(zhì)有了很大的提高。面試考官素質(zhì)的提高對(duì)于提高面試的有效性、保障面試的公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)，事業(yè)單位面試越來越具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。
四、題目越來越具有實(shí)事性
即使是事業(yè)單位的專業(yè)類職員，關(guān)注社會(huì)時(shí)事、保證與時(shí)俱進(jìn)也是必須具備的素質(zhì)之一，因此，近年來的事業(yè)單位招考無論筆試還是面試都經(jīng)常結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)來考察。所以，大家在平時(shí)的生活中就要注意關(guān)注社會(huì)時(shí)事，并多看相關(guān)評(píng)論文章，擁有自己的正確見解。
五、題目的職業(yè)針對(duì)性越來越明顯
公務(wù)員面試與事業(yè)單位面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設(shè)置、答題要素方面存在共性外，也存在個(gè)別特殊性需要考生注意：首先，在自我認(rèn)知類題目回答時(shí)需突出對(duì)特定崗位的職業(yè)認(rèn)識(shí)，尤其注意表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與職位的匹配性。如教師和醫(yī)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力要求、性格特性等各方面都有明顯的不同，即使回答同樣的面試題，也需要考生深度挖掘崗位的特性與自身的特征，作出符合崗位特點(diǎn)的答案。其次，人際溝通和組織管理題目中經(jīng)常有針對(duì)性的設(shè)定考生虛擬身份。所以，考生有必要做好充分職前調(diào)研，了解所報(bào)崗位的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)背景。如有可能，可向有一線工作經(jīng)驗(yàn)的朋友請(qǐng)教相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
六、題目具有具體性
面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數(shù)是對(duì)某種社會(huì)現(xiàn)象或者社會(huì)問題進(jìn)行評(píng)論并提出自己的解決措施，但是申論側(cè)重提出建議與對(duì)策，如“你對(duì)提高我國(guó)的社會(huì)救助水平有什么好的建議?”、“你有什么好措施解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題?”等，而面試雖然也會(huì)要求我們針對(duì)某項(xiàng)事件提出措施但是問題相對(duì)更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區(qū)別，這就要求考生能夠關(guān)注細(xì)微的問題，設(shè)身處地、細(xì)致深入的思考問題，將自己深入特定情境去解決的具體的問題。
總之，“萬變不離其宗”，只要深入理解事業(yè)單位面試的測(cè)評(píng)要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應(yīng)萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對(duì)自如。相信有了充分的準(zhǔn)備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場(chǎng)，拿到一個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，終走上理想的工作崗位。
近兩年來，事業(yè)單位的招考越來越正規(guī)，面試也愈發(fā)接近實(shí)際生活，越來越注重與工作能力相關(guān)的測(cè)評(píng)要素的考察。面試的測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的佳效果。所以，在事業(yè)單位面試中加大了對(duì)考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、工作實(shí)踐能力等的考查。技術(shù)類、教育類等考生在面試中遇上的專業(yè)面試題也越來越貼近實(shí)際工作環(huán)境。
二、面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多
現(xiàn)在，在事業(yè)單位面試中已不僅限于對(duì)儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等的考察，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神等全方位的測(cè)評(píng)。以前的面試大多是簡(jiǎn)單的問題型題目，如圍繞自我介紹、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作規(guī)劃等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，出現(xiàn)了組織活動(dòng)、調(diào)查調(diào)研、突發(fā)事件、在模擬情景下解決問題等。
三、面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、全面化
事業(yè)單位面試是面對(duì)所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指#事業(yè)單位招聘# #2014深圳事業(yè)單位考試面試輔導(dǎo)：命題規(guī)律與趨勢(shì)#、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。現(xiàn)在許多單位實(shí)行用人部門人員培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，令面試考官的素質(zhì)有了很大的提高。面試考官素質(zhì)的提高對(duì)于提高面試的有效性、保障面試的公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)，事業(yè)單位面試越來越具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。
四、題目越來越具有實(shí)事性
即使是事業(yè)單位的專業(yè)類職員，關(guān)注社會(huì)時(shí)事、保證與時(shí)俱進(jìn)也是必須具備的素質(zhì)之一，因此，近年來的事業(yè)單位招考無論筆試還是面試都經(jīng)常結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)來考察。所以，大家在平時(shí)的生活中就要注意關(guān)注社會(huì)時(shí)事，并多看相關(guān)評(píng)論文章，擁有自己的正確見解。
五、題目的職業(yè)針對(duì)性越來越明顯
公務(wù)員面試與事業(yè)單位面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設(shè)置、答題要素方面存在共性外，也存在個(gè)別特殊性需要考生注意：首先，在自我認(rèn)知類題目回答時(shí)需突出對(duì)特定崗位的職業(yè)認(rèn)識(shí)，尤其注意表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與職位的匹配性。如教師和醫(yī)生在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力要求、性格特性等各方面都有明顯的不同，即使回答同樣的面試題，也需要考生深度挖掘崗位的特性與自身的特征，作出符合崗位特點(diǎn)的答案。其次，人際溝通和組織管理題目中經(jīng)常有針對(duì)性的設(shè)定考生虛擬身份。所以，考生有必要做好充分職前調(diào)研，了解所報(bào)崗位的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)背景。如有可能，可向有一線工作經(jīng)驗(yàn)的朋友請(qǐng)教相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
六、題目具有具體性
面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數(shù)是對(duì)某種社會(huì)現(xiàn)象或者社會(huì)問題進(jìn)行評(píng)論并提出自己的解決措施，但是申論側(cè)重提出建議與對(duì)策，如“你對(duì)提高我國(guó)的社會(huì)救助水平有什么好的建議?”、“你有什么好措施解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題?”等，而面試雖然也會(huì)要求我們針對(duì)某項(xiàng)事件提出措施但是問題相對(duì)更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區(qū)別，這就要求考生能夠關(guān)注細(xì)微的問題，設(shè)身處地、細(xì)致深入的思考問題，將自己深入特定情境去解決的具體的問題。
總之，“萬變不離其宗”，只要深入理解事業(yè)單位面試的測(cè)評(píng)要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應(yīng)萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對(duì)自如。相信有了充分的準(zhǔn)備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場(chǎng)，拿到一個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，終走上理想的工作崗位。