為大家整理的《回國留學(xué)生就業(yè)方面有哪些建議》，供大家參考。
回國留學(xué)生在就業(yè)上，對于行業(yè)的選擇也有一定的局限性，沒有太多的工作經(jīng)驗，這樣就給自己就業(yè)范圍縮小很多，對于選擇就業(yè)有哪些建議呢，下面我們來介紹下。
消費品行業(yè)成為受訪“海歸”跳槽時最想去的行業(yè)之一。對此，科銳國際人力資源有限公司消費品行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜表示，消費品行業(yè)的雇主不排斥“海歸”，但是也不會特別青睞“海歸”，在這個行業(yè)里，“海歸”并不具備特別優(yōu)勢。其他行業(yè)也是如此?！昂w”具備的優(yōu)勢通常是知識，這種軟實力在企業(yè)里要落地，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，需要適應(yīng)調(diào)整期，才能產(chǎn)生價值，是一種遠(yuǎn)期價值，企業(yè)在短期內(nèi)看不到，因此也促使企業(yè)不愿付出過高人力成本。
于麗娜認(rèn)為，目前企業(yè)在雇傭“海歸”人才時，候選人的學(xué)歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗，經(jīng)驗和知識都的“海歸”人才會更有價值。所謂經(jīng)驗和知識都，是指出國前從事的行業(yè)、職能，與回國后想要從事的工作有連貫性，他們出國就讀的專業(yè)，是定向?qū)W習(xí)，這類人回國后，既有知識，又有之前的相關(guān)工作經(jīng)驗，能在短期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，企業(yè)愿意付出更大的代價抓取這類“海歸”人才。而單純擁有知識的“海歸”，一類是沒有工作經(jīng)驗直接出國讀書；另一類是在出國前之前積累的工作經(jīng)驗和現(xiàn)在從事的工作沒有聯(lián)動性。于麗娜對“海歸”給出了三點建議：
一是找到自己的稀缺性。這種稀缺可以從知識、技能兩個維度找。
二是心態(tài)。必須對國內(nèi)的人才供給有一個客觀認(rèn)知，不要單純憑借“海歸”身份去做職業(yè)選擇。想明白這一點，就能有一個成熟的心態(tài)，對自己的薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。
三是必須想清楚回來后要做什么。在國外求學(xué)期間，多參加相關(guān)項目，積累項目經(jīng)驗，若是內(nèi)容涉及中國的項目，更要參加，這樣能拉近你與國內(nèi)市場的距離。