艾歐史密斯財(cái)務(wù)部2014年招聘管理培訓(xùn)生

　　一、公司簡(jiǎn)介
    

　　A.O.史密斯(中國(guó))熱水器有限公司是1998年投資成立的位于南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的美商獨(dú)資公司。2005年3月在南京建立了全球工程研發(fā)中心，2006年7月繼續(xù)增資的二期廠房已在南京落成投產(chǎn)，現(xiàn)總投資額達(dá)4740萬(wàn)美元 。近年來(lái)，A.O.史密斯每年銷售額以25%以上的速度增長(zhǎng)，熱水器產(chǎn)品覆蓋了全國(guó)市場(chǎng)，A.O.史密斯在全國(guó)熱水器市場(chǎng)零售額已穩(wěn)居前兩位。目前中國(guó)工廠熱水器產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷美國(guó)、韓國(guó)、荷蘭、新西蘭、巴西、中東等數(shù)十個(gè)國(guó)家。
    

　　2005年3月份在華落成啟用的A.O.史密斯全球工程研發(fā)中心是A.O.史密斯公司在全球范圍內(nèi)設(shè)立的三大研發(fā)中心之一，其核心功能是為提供更多的技術(shù)資源用以支持面向中國(guó)消費(fèi)者及全球消費(fèi)者的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用以及工程技術(shù)服務(wù)。該中心配備了前沿技術(shù)的計(jì)算機(jī)處理測(cè)試設(shè)備，包括兼有監(jiān)控?zé)崴餍阅芘c高速寬帶數(shù)據(jù)傳輸能力的專利試驗(yàn)臺(tái)，使得中國(guó)與美國(guó)的工程師可以共享實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。該中心已擁有協(xié)同美國(guó)研發(fā)人員24小時(shí)不間斷對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試及分析的能力，這一能力是A.O.史密斯非常重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以為熱水器客戶提供更快速、更高效的反應(yīng)。
    

　　二、管理培訓(xùn)生項(xiàng)目介紹
    

　　艾歐史密斯(中國(guó))管理培訓(xùn)生項(xiàng)目(Management Trainee Program)是公司著眼于為保持未來(lái)穩(wěn)健快速發(fā)展儲(chǔ)備管理人才項(xiàng)目。旨在通過(guò)為期2年的各類鍛煉形式，著力培養(yǎng)培訓(xùn)生包括項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等綜合能力，使之能夠成為一名高潛的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
    

　　成為管理培訓(xùn)生你將獲得：
    

　　獨(dú)立主導(dǎo)挑戰(zhàn)性項(xiàng)目的權(quán)利
    

　　公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員成為您的指導(dǎo)老師
    

　　每月與公司管理層進(jìn)行對(duì)話的溝通機(jī)會(huì)
    

　　參加公司重大會(huì)議的機(jī)會(huì)(管理年會(huì)、營(yíng)銷大會(huì)等)
    

　　階段性述職反饋，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，展現(xiàn)您的管理潛力及職業(yè)能力
    

　　快速的晉升通道和無(wú)限的晉升空間
    

　　靈活多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目
    

　　我們需要這樣的你：
    

　　對(duì)待生活、工作、學(xué)習(xí)都充滿激情，具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
    

　　渴望挑戰(zhàn)，能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)付諸努力;
    

　　致力于在專業(yè)領(lǐng)域取得與眾不同的成績(jī);
    

　　迎難而上，擅于尋求不同的方法解決困難;
    

　　擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、項(xiàng)目推動(dòng)能力;
    

　　不斷創(chuàng)新，能夠鉆研尋找更好的解決方法。
    

　　三、招聘信息
    

　　有效期至：2014年08月20日
    

　　職位名稱：全職財(cái)務(wù)部—管理培訓(xùn)生—財(cái)務(wù)管理(2人)
    

　　1、職位職責(zé)：
    

　　負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理相關(guān)項(xiàng)目工作，方向包括公司的財(cái)務(wù)管理、成本費(fèi)用管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等。
    

　　2、職位要求：
    

　　1)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生或具有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)往屆生，碩士學(xué)歷。會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    

　　2)有踏實(shí)工作，吃苦耐勞的精神，同時(shí)有較好的創(chuàng)新意識(shí)和能力;
    

　　3)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
    

　　3、工作地點(diǎn)：南京
    

　　4、應(yīng)聘流程
    

　　投遞簡(jiǎn)歷—初試—專題報(bào)告—復(fù)試—offer—簽約
    

　　5、郵箱投遞：
    

　　投遞主題注明投遞崗位+學(xué)校+學(xué)歷+專業(yè)發(fā)送至郵箱liyanhong@hotwater.com.cn。
    

　　四、其他職位
    

　　五、福利待遇
    

　　完善的薪資福利：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，完善的五險(xiǎn)一金政策，補(bǔ)充醫(yī)療、人壽和人身意外保險(xiǎn)，每半年述職回顧、薪資調(diào)整、優(yōu)于法律標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年假，早8晚4:30的工作時(shí)間，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)紀(jì)念獎(jiǎng)、員工服務(wù)年限紀(jì)念獎(jiǎng)、節(jié)日、生日及員工結(jié)婚生子禮金與賀禮，覆蓋南京市郊路線的免費(fèi)上下班班車及免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)午餐;
    

　　清晰多元的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：2年內(nèi)晉升主管，擔(dān)任公司管理崗位;公平公正公開(kāi)的內(nèi)部競(jìng)崗機(jī)制，跨部門(mén)競(jìng)崗橫縱多元的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，全面自由提升個(gè)人核心能力;
    

　　全面持續(xù)的個(gè)人成長(zhǎng)：主管級(jí)以上高管導(dǎo)師指導(dǎo)，系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，嚴(yán)謹(jǐn)公正的每半年述職評(píng)估;
    

　　和諧積極的公司環(huán)境：良好的部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)合作，和諧的人際關(guān)系、舒適的辦公環(huán)境;
    

　　豐富的員工活動(dòng)：公司春晚、年度旅游、員工家庭日、員工俱樂(lè)部(籃球、足球、羽毛球、瑜伽等)。