為大家收集整理了《2014事業(yè)單位面試熱點：“公務員漲工資”》供大家參考，希望對大家有所幫助！??！
【背景資料】
一份建議給公務員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！?3月5日新京報)
【中公教育專家解析】
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，物價上漲、房價上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個快速發(fā)展的社會節(jié)奏?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無人反對、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！毕旅嫖覀兙鸵黄鸶S中公教育專家來探討一下關于公務員漲工資的問題：
公務員作為普通勞動者當中的一員，大多數(shù)也是靠工資來維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔者巨大的生活壓力，因此適時地進行工資的調(diào)整就十分的必要。對此我們應該以更加包容理性的心態(tài)來看待。
一方面，作為人民的公仆，確實存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴重影響了政府的形象，也給公務員這個群體抹了黑，造成群眾對于公務員高收入的誤解，加之長期以來公務員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。
另一方面，處于基層的公務員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務差別過大、地區(qū)差別不合理等問題的存在，使得基層公務員工作的積極性受到極大地影響，進一步影響到行政效率提升。近年來在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務員吐槽和離職于此也不無關系，例如80后公務員辭職時情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍的“自白”，就是對大多基層公務員現(xiàn)狀的真實描述。
因此，給公務員漲工資，特別是給基層公務員漲工資理應提上日程，但要真正得到群眾認可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務員自身要為自己爭氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。
第一，政府應該進一步加強對人民群眾普遍關心的民生問題的關注，加快廉租房、公租房建設步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實減輕群眾負擔，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時進一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。
第二，積極探索收入分配機制的創(chuàng)新，加快公務員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關系，同時建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。
第三，進一步擴大政府公職人員財產(chǎn)收入申報制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來，打造陽光透明的運行機制，自覺接受群眾的監(jiān)督。
第四，加強公務員隊伍的思想政治建設，不斷增強公職人員的服務意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務于民、遵紀守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
相信通過這樣的努力，公務員隊伍的形象會得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬人質(zhì)疑的難題。
【背景資料】
一份建議給公務員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！?3月5日新京報)
【中公教育專家解析】
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，物價上漲、房價上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個快速發(fā)展的社會節(jié)奏?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無人反對、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！毕旅嫖覀兙鸵黄鸶S中公教育專家來探討一下關于公務員漲工資的問題：
公務員作為普通勞動者當中的一員，大多數(shù)也是靠工資來維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔者巨大的生活壓力，因此適時地進行工資的調(diào)整就十分的必要。對此我們應該以更加包容理性的心態(tài)來看待。
一方面，作為人民的公仆，確實存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴重影響了政府的形象，也給公務員這個群體抹了黑，造成群眾對于公務員高收入的誤解，加之長期以來公務員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。
另一方面，處于基層的公務員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務差別過大、地區(qū)差別不合理等問題的存在，使得基層公務員工作的積極性受到極大地影響，進一步影響到行政效率提升。近年來在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務員吐槽和離職于此也不無關系，例如80后公務員辭職時情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍的“自白”，就是對大多基層公務員現(xiàn)狀的真實描述。
因此，給公務員漲工資，特別是給基層公務員漲工資理應提上日程，但要真正得到群眾認可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務員自身要為自己爭氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。
第一，政府應該進一步加強對人民群眾普遍關心的民生問題的關注，加快廉租房、公租房建設步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實減輕群眾負擔，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時進一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。
第二，積極探索收入分配機制的創(chuàng)新，加快公務員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關系，同時建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。
第三，進一步擴大政府公職人員財產(chǎn)收入申報制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來，打造陽光透明的運行機制，自覺接受群眾的監(jiān)督。
第四，加強公務員隊伍的思想政治建設，不斷增強公職人員的服務意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務于民、遵紀守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
相信通過這樣的努力，公務員隊伍的形象會得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬人質(zhì)疑的難題。