為大家收集整理了《2014事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“公務(wù)員漲工資”》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！
【背景資料】
一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬(wàn)多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”(3月5日新京報(bào))
【中公教育專家解析】
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)節(jié)奏?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無(wú)人反對(duì)、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務(wù)員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說(shuō)的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”下面我們就一起跟隨中公教育專家來(lái)探討一下關(guān)于公務(wù)員漲工資的問(wèn)題：
公務(wù)員作為普通勞動(dòng)者當(dāng)中的一員，大多數(shù)也是靠工資來(lái)維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔(dān)者巨大的生活壓力，因此適時(shí)地進(jìn)行工資的調(diào)整就十分的必要。對(duì)此我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來(lái)看待。
一方面，作為人民的公仆，確實(shí)存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴(yán)重影響了政府的形象，也給公務(wù)員這個(gè)群體抹了黑，造成群眾對(duì)于公務(wù)員高收入的誤解，加之長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。
另一方面，處于基層的公務(wù)員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務(wù)差別過(guò)大、地區(qū)差別不合理等問(wèn)題的存在，使得基層公務(wù)員工作的積極性受到極大地影響，進(jìn)一步影響到行政效率提升。近年來(lái)在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務(wù)員吐槽和離職于此也不無(wú)關(guān)系，例如80后公務(wù)員辭職時(shí)情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍的“自白”，就是對(duì)大多基層公務(wù)員現(xiàn)狀的真實(shí)描述。
因此，給公務(wù)員漲工資，特別是給基層公務(wù)員漲工資理應(yīng)提上日程，但要真正得到群眾認(rèn)可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務(wù)員自身要為自己爭(zhēng)氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。
第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人民群眾普遍關(guān)心的民生問(wèn)題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實(shí)減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來(lái)的好處。
第二，積極探索收入分配機(jī)制的創(chuàng)新，加快公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關(guān)系，同時(shí)建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。
第三，進(jìn)一步擴(kuò)大政府公職人員財(cái)產(chǎn)收入申報(bào)制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時(shí)繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來(lái)，打造陽(yáng)光透明的運(yùn)行機(jī)制，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。
第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識(shí)和拒腐防變的能力，自覺(jué)抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊(duì)伍，讓群眾感受到“公仆”的意識(shí)，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
相信通過(guò)這樣的努力，公務(wù)員隊(duì)伍的形象會(huì)得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬(wàn)人質(zhì)疑的難題。
【背景資料】
一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬(wàn)多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”(3月5日新京報(bào))
【中公教育專家解析】
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)節(jié)奏?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無(wú)人反對(duì)、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務(wù)員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說(shuō)的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”下面我們就一起跟隨中公教育專家來(lái)探討一下關(guān)于公務(wù)員漲工資的問(wèn)題：
公務(wù)員作為普通勞動(dòng)者當(dāng)中的一員，大多數(shù)也是靠工資來(lái)維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔(dān)者巨大的生活壓力，因此適時(shí)地進(jìn)行工資的調(diào)整就十分的必要。對(duì)此我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來(lái)看待。
一方面，作為人民的公仆，確實(shí)存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴(yán)重影響了政府的形象，也給公務(wù)員這個(gè)群體抹了黑，造成群眾對(duì)于公務(wù)員高收入的誤解，加之長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。
另一方面，處于基層的公務(wù)員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務(wù)差別過(guò)大、地區(qū)差別不合理等問(wèn)題的存在，使得基層公務(wù)員工作的積極性受到極大地影響，進(jìn)一步影響到行政效率提升。近年來(lái)在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務(wù)員吐槽和離職于此也不無(wú)關(guān)系，例如80后公務(wù)員辭職時(shí)情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍的“自白”，就是對(duì)大多基層公務(wù)員現(xiàn)狀的真實(shí)描述。
因此，給公務(wù)員漲工資，特別是給基層公務(wù)員漲工資理應(yīng)提上日程，但要真正得到群眾認(rèn)可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務(wù)員自身要為自己爭(zhēng)氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。
第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人民群眾普遍關(guān)心的民生問(wèn)題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實(shí)減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來(lái)的好處。
第二，積極探索收入分配機(jī)制的創(chuàng)新，加快公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關(guān)系，同時(shí)建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。
第三，進(jìn)一步擴(kuò)大政府公職人員財(cái)產(chǎn)收入申報(bào)制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時(shí)繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來(lái)，打造陽(yáng)光透明的運(yùn)行機(jī)制，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。
第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識(shí)和拒腐防變的能力，自覺(jué)抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊(duì)伍，讓群眾感受到“公仆”的意識(shí)，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
相信通過(guò)這樣的努力，公務(wù)員隊(duì)伍的形象會(huì)得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬(wàn)人質(zhì)疑的難題。