為大家整理的《德國移民找工作不難》，供大家參考。
德國移民找工作不難。根據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，來自非歐盟國家的移民，每三人中就有一人在初到德國的第一年就能找到工作。如今面對高失業(yè)率的狀況，無疑對新移民者來說適合好消息。下面就看看德國歐洲新報網(wǎng)地相關(guān)報道吧!
塞爾吉奧·內(nèi)維斯(Sergio Neves )很快就找到了工作。這位來自里約熱內(nèi)盧的57歲計算機(jī)專家因?yàn)閻蹃淼搅说聡驗(yàn)樗钠拮邮俏坏聡?。他將自己的個人簡歷整理好后投遞了兩家公司，幾周 內(nèi)塞爾吉奧便收到了公司電話面試的邀請。隨后沒幾天，他便坐上了飛往德國東北部地區(qū)的航班參加真正的面試，而且已有兩家公司答應(yīng)錄用他。
不過，這一切都是15年前的事情了。對塞爾吉奧來說，當(dāng)時能在德國勞動市場很快找到工作實(shí)在是件碰運(yùn)氣的事。因?yàn)椋菚r每6個非歐盟國家的移民中只有1人能在初到德國的12個月內(nèi)找到工作。那些年德國給人的印象是：死板和官僚主義。
如今情況發(fā)生了變化。據(jù)聯(lián)邦人口研究所一項(xiàng)最新研究結(jié)果顯示，今天這一數(shù)字增加了一倍。2010年和2011年，德國來自所謂的“第三國”(非歐盟) 移民中，有超過三分之一都在12個月內(nèi)找到了工作。聯(lián)邦人口研究所的安德烈亞斯·埃特(Andreas Ette )在接受德國之聲采訪時介紹說，“也就是說，這些移民中最多是12個月以前剛移民到德國的，但也有可能是剛來德國幾天或幾周就找到工作的?！?BR> 而新移民能越來越快速的獲得工作的原因是：他們的個人資質(zhì)。15年前，來自“第三國”的新移民中只有21%具有大學(xué)文憑，而現(xiàn)在這個數(shù)字已經(jīng)翻了一番，達(dá)到近41%。研究報告還顯示，這一比例比德國平均比例還高。因?yàn)橹挥兴姆种坏牡聡藫碛懈叩仍盒５漠厴I(yè)證書。
據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)字顯示，2010年和2011年，共有約49.5萬名適齡勞動力移民來到德國。聯(lián)邦人口研究所的專家分析說，“90年代，德國移 民中更大的一部份來自前蘇聯(lián)、前南斯拉夫和土耳其?！倍F(xiàn)在，新移民越來越多的來自亞洲國家，比如中國。此外，來自北美國家的移民比例也在增加。大多數(shù)新 移民在工程領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鳌?BR> 聯(lián)邦人口研究所的安德烈亞斯·埃特認(rèn)為，移民政策條件的改善對吸引高資質(zhì)移民到德國工作有著十分重要的影響。其中包括去年在德國生效的歐盟藍(lán)卡機(jī)制。藍(lán)卡的工作和居留有效期為1到4年，并確保這些移民的薪酬與歐盟公民的待遇處于同等水平。
安德烈亞斯·埃特接著說道，“德國是實(shí)行限制性移民政策的非移民國家的主流說法，已經(jīng)不適用于今天的高資質(zhì)移民了?！?BR> 移民塞爾吉奧在德國電信的工作團(tuán)隊中，大約一半成員來自外國。他們的工作語言是英語。盡管如此，這位巴西移民仍記得，德國職場上那些曾讓他感到“不習(xí) 慣”的地方。這里是兩個人的小辦公室，而不是好多人在一起的大辦公室。這里上班遵守時間，不會超時工作。塞爾吉奧最后說道，“在許多問題上，我們可以自己 作決定。在巴西就不行，那里有很多等級制度，所有的決定都必須經(jīng)過上司的批準(zhǔn)。”