為了進(jìn)一步促進(jìn)我校學(xué)科發(fā)展，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，學(xué)校決定，以全新舉措和優(yōu)厚待遇面向海內(nèi)外公開招聘甘肅高校飛天學(xué)者 “特聘教授”和“講座教授”及其它各類高層次人才。竭誠歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才選擇蘭州理工大學(xué)為事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，在人生舞臺(tái)上充分展現(xiàn)自身的價(jià)值與風(fēng)采?，F(xiàn)將招聘條件、聘用方式及待遇公布如下。歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)者積極應(yīng)聘。
(一)甘肅高校飛天學(xué)者特聘計(jì)劃
★甘肅高校飛天學(xué)者特聘計(jì)劃設(shè)崗學(xué)科
材料科學(xué)與工程、動(dòng)力工程及工程熱物理、機(jī)械工程、土木工程、控制科學(xué)與工程。
★甘肅高校飛天學(xué)者“特聘教授”招聘條件
1.申報(bào)當(dāng)年1月1日，人選年齡不超過45周歲，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。
2.一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研一線工作;海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，內(nèi)地應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。
3.勝任核心課程講授任務(wù);學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就;具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力;具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。
4.恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神。
5.校外人員受聘我校飛天學(xué)者特聘教授，必須在簽訂聘任合同后的一年內(nèi)到崗工作，每年工作時(shí)間至少9個(gè)月。
★甘肅高校飛天學(xué)者“講座教授”招聘條件
1.在教學(xué)科研一線工作，一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)教授職位或其他相應(yīng)職位。
2.學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大影響，取得國(guó)際國(guó)內(nèi)公認(rèn)的重大成就。
3.誠實(shí)守信、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)、崇尚科學(xué)精神。
4.面向校外聘用，每年在我校工作3個(gè)月。
★甘肅高校飛天學(xué)者“特聘教授”和“講座教授”待遇
特聘教授津貼每人每年不低于人民幣15萬元，同時(shí)享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等。講座教授津貼為每人每月人民幣3萬元，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按月支付。學(xué)校為飛天學(xué)者提供必要的教學(xué)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和工作生活條件，支持申請(qǐng)、省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，牽頭組建學(xué)科團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。
(二)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃
★高層次人才引進(jìn)對(duì)象及條件
為適應(yīng)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，根據(jù)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平將擬引進(jìn)高層次人才分為四個(gè)層次，其中第一、二層次可采用“共享”方式聘用。
第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
第二層次：
1、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授;
2、國(guó)家杰出青年基金獲得者;
3、中科院“百人計(jì)劃”入選者;
4、中組部“”入選者。
第三層次：
1、新世紀(jì)百千萬人才工程人選;
2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;
3、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者;
4、教授、博士生導(dǎo)師，年齡原則上不超過45歲。
第四層次：博士后、博士，原則上年齡不超過40歲。
★高層次人才引進(jìn)對(duì)象待遇
1、住房與安家費(fèi)
學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供房源并給予安家費(fèi)補(bǔ)貼：
第一層次：提供180平方米左右房源，并給予安家費(fèi)60萬元，此外按照甘肅省關(guān)于引進(jìn)高層次人才規(guī)定享受省上相關(guān)待遇。
第二層次：提供150平方米左右房源，并給予安家費(fèi)30萬元。
第三層次：提供120平方米左右房源，并給予安家費(fèi)25萬元。
第四層次：提供120平方米左右房源，對(duì)于學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科及學(xué)科方向及緊缺專業(yè)引進(jìn)的博士給予安家費(fèi)15萬元;其他學(xué)科及專業(yè)引進(jìn)的博士給予安家費(fèi)8萬元。
2、科研啟動(dòng)費(fèi)
學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按學(xué)校有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。資助額度為：
第一層次：500萬元(共享院士另議)。
第二層次：理工科50-300萬元(共享人員另議)，文科30-100萬元(共享人員另議)。
第三層次：理工科30-100萬元，文科20-50萬元。
第四層次：根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀、需求及人才市場(chǎng)供求情況，對(duì)于學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科及學(xué)科方向以及緊缺專業(yè)引進(jìn)的博士給予科研啟動(dòng)費(fèi)10萬元;其他學(xué)科及專業(yè)引進(jìn)的博士給予科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。
3、工資與崗位津貼
引進(jìn)的高層次人才除享受國(guó)家規(guī)定的正常工資、福利外，還可享受校內(nèi)崗位津貼。
(三)柔性引進(jìn)高層次人才計(jì)劃
★柔性引進(jìn)高層次人才對(duì)象為第一層次和第二層次人才。
★ 柔性引進(jìn)高層次人才待遇
柔性引進(jìn)的兩院院士每年享受24萬元(稅后)工作津貼，聘任期間根據(jù)需要由學(xué)校提供臨時(shí)住房(配備相應(yīng)的基本生活設(shè)施)，由學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院及合作課題組承擔(dān)專家來校工作的往返路費(fèi)，學(xué)院要為專家提供工作辦公室和必要的辦公設(shè)備并配備工作助手。此外按照甘肅省關(guān)于引進(jìn)高層次人才規(guī)定享受省上相關(guān)待遇。
第二層次柔性引進(jìn)對(duì)象每年享受15萬元(稅后)工作津貼，聘任期間根據(jù)需要由學(xué)校提供臨時(shí)住房(配備相應(yīng)的基本生活設(shè)施)，由學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院及合作課題組承擔(dān)專家來校工作的往返路費(fèi)，學(xué)院要為專家提供工作辦公室和必要的辦公設(shè)備。此外按照甘肅省關(guān)于引進(jìn)高層次人才規(guī)定享受省上相關(guān)待遇。
二、2014年人才引進(jìn)計(jì)劃
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所屬學(xué)院（部門） |
招聘專業(yè) |
其他條件 |
學(xué)歷要求 |
擬招聘人數(shù) |
擬招聘人員具體崗位 |
聯(lián)系方式 |
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經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（11人） |
企業(yè)管理 |
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博士研究生 |
2 |
專任教師 |
院長(zhǎng)：藺全錄0931-2973907gslzlql@163.com書記：嚴(yán)復(fù)海0931-2973906yfh1666@163.com |
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管理科學(xué)與工程 |
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博士研究生 |
2 |
專任教師 |
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會(huì)計(jì)學(xué) |
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碩士研究生及以上 |
2 |
專任教師 |
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企業(yè)管理 |
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碩士研究生及以上 |
1 |
專任教師 |
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財(cái)務(wù)管理 |
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碩士研究生及以上 |
3 |
專任教師 |
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工商管理類 |
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碩士研究生及以上 |
1 |
輔導(dǎo)員 |