2014年山西師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才政策及專任教師（博士）公告

山西師范大學(xué)2014年引進(jìn)高層次人才政策及專任教師（博士）招聘公告
    

山西師范大學(xué)創(chuàng)建于1958年，是國家中西部重點建設(shè)高校。學(xué)校所在的古堯都臨汾市，是華夏文明的重要發(fā)祥地。學(xué)校充分利用和發(fā)揮這一地域資源優(yōu)勢，使?jié)庥舻牡胤轿幕徒處熃逃⒒A(chǔ)研究、服務(wù)區(qū)域發(fā)展構(gòu)成了學(xué)校的四大辦學(xué)特色。
    

現(xiàn)有全日制本科生25000余人，研究生3100余人；學(xué)校設(shè)有20個學(xué)院，55個本科專業(yè)，17個一級碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，120個二級碩士學(xué)位點，2個一級博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，11個二級博士學(xué)位點，2個博士后流動站，9個省級重點學(xué)科、4個重點研究基地，1個教育部重點實驗室，1個教育部創(chuàng)新團(tuán)隊；教學(xué)科研設(shè)施完善，建有戲劇戲曲、三晉文化、黃河民俗3個博物展館。學(xué)校承擔(dān)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)項目和大學(xué)生校外實踐教育基地項目，有6個特色專業(yè)、13個省級品牌特色專業(yè)，13門省級精品課程，11個省級實驗教學(xué)示范中心。
    

學(xué)?，F(xiàn)有專任教師960名。其中，博士、碩士生導(dǎo)師435人，具有博士、碩士學(xué)位的教師700人，具有高級職稱的教師450人，國家杰青2人，省級學(xué)科帶頭人21人，省級教學(xué)22人，共有20余人入選山西省青年拔尖創(chuàng)新人才、新世紀(jì)百千萬人才工程、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計劃、山西省新世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人333人才工程。
    

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，提升我校辦學(xué)水平，加速推進(jìn)特色鮮明的教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)，特制定本辦法。
    

一、引進(jìn)高層次人才的基本原則
    

（一）堅持按需引進(jìn)的原則。注重引進(jìn)人才的綜合效益，既積極引進(jìn)我校目前急需的高層次人才，又適當(dāng)儲備學(xué)校學(xué)科建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。
    

（二）堅持待遇引人、事業(yè)引人、感情引人并重的原則。既要給引進(jìn)的高層次人才適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇，同時高度重視事業(yè)引人和感情引人，認(rèn)真做好人才引進(jìn)過程中各個環(huán)節(jié)的具體工作。
    

（三）堅持公開、透明、競爭的原則。引進(jìn)高層次人才原則上采用面向海內(nèi)外公開招聘的辦法，招聘崗位、職責(zé)、待遇、程序均通過媒體向社會公布。
    

（四）堅持引進(jìn)方式多樣化的原則。把國內(nèi)引進(jìn)與國外引進(jìn)結(jié)合起來，把個體引進(jìn)與團(tuán)體引進(jìn)結(jié)合起來，把剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)結(jié)合起來。
    

二、引進(jìn)對象及基本條件
    

高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，引進(jìn)的在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達(dá)到一定層次的專門人才。我校引進(jìn)高層次人才的范圍包括院士、知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
    

知名學(xué)者主要包括：國家重點學(xué)科、重點實驗室首席專家；國家""、"外專"入選者；教育部"長江學(xué)者獎勵計劃"特聘教授和講座教授；國家"863"重大項目、"973"計劃專家組成員；國家"863""973"計劃首席科學(xué)家；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；國家杰出青年基金獲得者；新世紀(jì)"百千萬人才工程"人選；教育部重點實驗室首席專家；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；教學(xué)；"百人計劃"入選者；以及符合山西省"三晉學(xué)者支持計劃"條件的優(yōu)秀人才。
    

學(xué)術(shù)帶頭人是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱或博士研究生學(xué)歷（理科需有三年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷），正在承擔(dān)重要科研項目，年齡一般在50歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。
    

學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下。
    

三、引進(jìn)高層次人才的待遇
    

1．院士（全職）：提供200平方米以上住房及安家費(fèi)150萬元；科研資助費(fèi)1000萬元（其中實驗室建設(shè)費(fèi)500萬元，科研啟動費(fèi)500萬元）；每年享受150萬元的崗位津貼。其他待遇面談商定。
    

2．知名學(xué)者（全職）：提供120平方米左右住房及安家費(fèi)50萬元；理科科研資助費(fèi)1000萬元（其中實驗室建設(shè)費(fèi)600萬元，科研啟動費(fèi)400萬元），文科科研資助費(fèi)600萬元（其中基地建設(shè)費(fèi)或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)費(fèi)400萬元，科研啟動費(fèi)200萬元）；每年享受30萬元的崗位津貼。其他待遇面談商定。
    

3．學(xué)術(shù)帶頭人（全職）：提供安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元；科研啟動費(fèi)理科30萬元、文科15萬元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
    

4．學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生：提供安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元；科研啟動費(fèi)理科10萬元、文科5萬元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
    

上述為剛性引進(jìn)全職到校工作人員的待遇，對柔性引進(jìn)非全職到校工作人員的待遇，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。
    

四、引進(jìn)人才的低服務(wù)期和管理方式
    

1．引進(jìn)人才在我校的低服務(wù)期原則上為8年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)縮短或延長。低服務(wù)期不足8年者，所享受的待遇相應(yīng)降低。
    

2．學(xué)校對引進(jìn)人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。
    

五、本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。
    

六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
    

山西師范大學(xué)
    2014年度專任教師進(jìn)人計劃匯總表
    

（博士部分）
    

注：1.聯(lián)系方式
    

通信地址：臨汾市貢院街1號山西師大人事處師資科
    

聯(lián)系電話：0357-2051610
    

E-mail：sxnurscszk@163.com
    

聯(lián)系人：張老師
    

郵政編碼：041004
    

2.投遞電子簡歷附件名稱格式：
    

姓名-應(yīng)聘學(xué)院崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位.擴(kuò)展名
    

例如：
    

張三-應(yīng)聘文學(xué)院文藝學(xué)-北京大學(xué)-古代文學(xué)-博士研究生.doc