樓繼偉回應(yīng)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革和事業(yè)單位改革

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國(guó)際在線消息:十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議新聞中心于3月6日(星期四)上午9時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì),邀請(qǐng)財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉、副部長(zhǎng)張少春就“財(cái)稅體制改革和財(cái)政工作”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。
    [山東商報(bào)記者]:
    在政府工作報(bào)告中提出要改進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬體制管理改革,還有事業(yè)單位績(jī)效工資改革。我的問(wèn)題是,既然要改進(jìn)就證明其中有缺陷或者問(wèn)題,您認(rèn)為問(wèn)題主要在哪兒?改革的主要難點(diǎn)在哪兒?謝謝。
    [樓繼偉]:
    這個(gè)問(wèn)題主要不是財(cái)政部管,主要是國(guó)資委在管,所以我這兒也沒(méi)有什么權(quán)威的說(shuō)法。這是個(gè)很綜合的改革,因?yàn)槿腥珪?huì)要求,一個(gè)是國(guó)企,一個(gè)是事業(yè)單位,要“去行政化”,不是所有的人,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人要職業(yè)經(jīng)理人。所以薪酬,如果按照職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),現(xiàn)在國(guó)企的薪酬是偏低的,如果按照行政官員來(lái)說(shuō),他們是偏高的,我想這事兒挺難,我一邊學(xué)三中全會(huì),一邊就挺為國(guó)資委發(fā)愁的,他們牽頭,怎么搞?
    [樓繼偉]:
    當(dāng)然,我們會(huì)配合他們的,一定要有效率,能夠適應(yīng)于這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人不同的定位。目前這些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人基本上已經(jīng)按效益提取工資了,而且都有延遲給付的政策。我聽(tīng)到的一些情況,也是由于特別重視年度效益,所以對(duì)長(zhǎng)期投資發(fā)展關(guān)注度不足,長(zhǎng)期發(fā)展好,當(dāng)前的效益可能不好,所以這不僅是一個(gè)工資問(wèn)題,是一個(gè)改革性的問(wèn)題。事業(yè)單位點(diǎn)到了一些大學(xué)、醫(yī)院要“去行政化”,主要是由其他部門(mén)來(lái)做了,我們配合他們,“去行政化”現(xiàn)在按行政機(jī)構(gòu)的做法來(lái)搞工資,不是辦法。
    (原標(biāo)題:樓繼偉回應(yīng)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革和事業(yè)單位改革)