湖北大冶泰隆村鎮(zhèn)銀行有限責(zé)任公司由浙江泰隆商業(yè)銀行發(fā)起、勁牌投資有限公司、大冶旺達(dá)礦業(yè)有限公司共同出資，于2011年12月27日正式成立。
我行堅持支農(nóng)支小的市場定位，以服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)小微企業(yè)為宗旨，堅持“小客戶、大貴賓”的服務(wù)理念，開業(yè)以來，各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2012年被大冶市政府授予“支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別貢獻(xiàn)獎”。截至10月末，有營業(yè)部、東岳支行、保安支行3家機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，員工88人，資產(chǎn)總額4.26億元。在全省同類機(jī)構(gòu)中綜合排名第3名。
為了更好地支持“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擬在靈鄉(xiāng)等經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)設(shè)立支行，現(xiàn)面向高校誠聘優(yōu)秀人才。
我行不僅為您提供具有競爭力的薪酬、福利，以及眾多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會，而且能為您提供施展才華的舞臺和廣闊的發(fā)展空間。誠邀有志于金融創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才加盟，共品創(chuàng)業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，實(shí)現(xiàn)您與湖北大冶泰隆村鎮(zhèn)銀行的共同發(fā)展！
工作地點(diǎn)：大冶城關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)
具體招聘崗位如下：
一、客戶經(jīng)理（20名）
主要工作職責(zé)：
1、積極開展業(yè)務(wù)拓展活動，制訂營銷計劃，向客戶推介我行金融產(chǎn)品和服務(wù)；
2、收集潛在客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò);
3、控制信貸風(fēng)險，開展客戶資信調(diào)查工作。
報名條件：
1、具有較強(qiáng)的溝通能力、社交能力和市場拓展能力，營銷意識強(qiáng)，工作積極主動，能吃苦耐勞，承受工作壓力；
2、具備準(zhǔn)確的市場判斷能力和市場分析能力，遇事具有較強(qiáng)的危機(jī)處理意識；
3、熟悉小微企業(yè)市場、熟悉農(nóng)村市場運(yùn)行模式者優(yōu)先；
4、大冶籍人士優(yōu)先。
二、柜員（10名）
主要工作職責(zé)：
1、執(zhí)行柜面操作規(guī)程，為客戶提供現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)等服務(wù)；
2、提供客戶咨詢服務(wù)；
3、參與柜面業(yè)務(wù)宣傳、推廣工作。
報名條件：
1、財會類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有勤奮、吃苦耐勞的精神；
3、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與服務(wù)意識，良好的溝通表達(dá)能力；
4、具有銀行柜面實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、大堂經(jīng)理（1-2名）
主要工作職責(zé)：
1、引導(dǎo)、分流客戶，為其提供熱情、快捷的服務(wù)；
2、解答客戶各類業(yè)務(wù)咨詢；
3、參與柜面業(yè)務(wù)宣傳，推介我行業(yè)務(wù)產(chǎn)品。
報名條件：
1、財會類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通技巧，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，反應(yīng)靈活；
3、有大堂經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
為什么選擇大冶泰隆村鎮(zhèn)銀行？
（一） 堅定的市場定位
成立至今，大冶泰隆村鎮(zhèn)銀行一直把服務(wù)農(nóng)戶、個體工商戶、服務(wù)小企業(yè)作為自己的使命，堅持“支農(nóng)支小”市場定位。截至2013年10月末，各項(xiàng)存款余額2.7億元，貸款余額3.01億元，貸款戶數(shù)1131戶，戶均貸款26.7萬元；涉農(nóng)貸款達(dá)100%，無不良貸款。
（二）溫暖的“家”文化
泰隆秉持“員工第一”的管理理念，善待員工不僅體現(xiàn)在“親情A+B”父母感恩基金、免費(fèi)營養(yǎng)早餐、年度旅游等有形的福利項(xiàng)目；更滲透于無形的泰隆文化中，提倡管理者尊重員工，做員工的親人、朋友、伙伴，為員工搭建成長的舞臺，在艱難的時候跟員工在一起、同甘共苦。
（三）高效務(wù)實(shí)的業(yè)務(wù)模式
針對小企業(yè)信貸短、頻、快的特點(diǎn)，泰隆提出了“三三制”原則，老客戶貸款三小時辦結(jié)，新客戶三天內(nèi)給予明確答復(fù)。另外，泰隆的工作作風(fēng)十分務(wù)實(shí)，專門制定了《雙十禁令》，嚴(yán)禁接受客戶請客送禮，不拿客戶一針一線，確保大程度的降低客戶的融資成本。
（四）年輕的員工隊(duì)伍
目前泰隆村鎮(zhèn)銀行員工的平均年齡僅為25歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進(jìn)入泰隆，你會發(fā)現(xiàn)身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事——80后、90后的領(lǐng)導(dǎo)、員工。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創(chuàng)新、飛速發(fā)展。
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