2015校園招聘
青島高科通信股份有限公司（簡稱青島高科）是一個以科研為先導，集開發(fā)、生產、經營、技術服務為一體的現代高新技術企業(yè)，位于交通便利、風景秀麗的海濱城市青島。
青島高科通信股份有限公司是
2000年8月份成立的股份制企業(yè)，按上市公司策劃，主要是由電力系統(tǒng)：山東電力集團、青島電業(yè)局、煙臺電業(yè)局等投資組建，注冊資金為10000萬元人民幣，在高科園擁有自已的生產研發(fā)大樓，目前員工700多人，建筑面積15000平方米。
青島高科通信股份有限公司
誕生于高科技迅猛發(fā)展的新世紀，在充分吸收國際先進技術加強自主開發(fā)的同時，還和國內外有實力的大公司進行廣泛的深層次的合作，通過引進技術、設備、人才及合資合作等多種方式加速發(fā)展，從而使公司以快的速度進入當代光纖通信領域的前沿。并且以可靠的產品設計質量、科學的管理方法和完善的質量保證手段，向電力、能源、通信、交通、石化、大型企業(yè)等領域推出一系列高科技產品—光纖通信產品、綜合自動化系統(tǒng)、高頻智能開關電源、多功能電能表、電力監(jiān)控系統(tǒng)、線損系統(tǒng)、GPRS用電服務管理終端、客戶服務中心等產品，這些產品以它們的高性能、高可靠性、先進的工藝和優(yōu)良的性能價格比、完善的服務，在中國通信領域得到廣泛應用、獲得普遍贊譽。
公司的企業(yè)文化體現著公司人文面貌、公司的發(fā)展理念；對公司的長遠發(fā)展、戰(zhàn)略性的規(guī)劃有著很強的指導意義。高科確立 “創(chuàng)新＋產品 服務＋增值” 的企業(yè)文化核心，建立具有責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)進取、和諧共贏的企業(yè)團隊。在今后幾年，高科公司將更廣泛地拓展經營領域，與時俱進，持續(xù)發(fā)展，建設具有國際化、規(guī)模化、產業(yè)化、現代化的高科技企業(yè)。
歷史賦予我們參與振興經濟的重任，青島高科通信真誠希望與眾多志同道合之士攜手合作，將優(yōu)質的產品奉獻給您！
一、招聘職位
研發(fā)類
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1 |
硬件研發(fā)工程師 |
測控、電子、計算機、電氣、電力電子等相關專業(yè) |
碩士研究生 |
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2 |
軟件研發(fā)工程師 |
計算機、軟件、電氣、測控、電子、通信等相關專業(yè) |
碩士研究生 |
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3 |
嵌入式linux工程師 |
本科及以上學歷 |
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4 |
電氣結構工程師 |
機械電子或機電、自動化相關專業(yè) |
本科及以上學歷 |
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測試類 |
5 |
硬件測試工程師 |
自動化、電子、測控 |
本科及以上 |
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6 |
軟件測試工程師 |
計算機、軟件工程相關專業(yè) |
本科及以上 | |
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技術類 |
7 |
技術支持工程師 |
電氣、測控、電子、計算機、通信等相關專業(yè) |
本科 |
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8 |
工藝工程師 |
工業(yè)工程、電子等相關專業(yè) |
本科及以上 | |
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9 |
通信工程師 |
通信工程、電子信息工程 |
本科及以上學歷 | |
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營銷類 |
10 |
銷售工程師 |
市場營銷、電子信息、通信工程等相關專業(yè) |
本科及以上 |
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11 |
國際營銷工程師 | |||
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質量類 |
12 |
質量工程師 |
儀器儀表、電子、測控、自動化、計算機、通信、材料 |
本科 |
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管理類 |
13 |
管理培訓生 |
企業(yè)管理、行政管理、工業(yè)工程、統(tǒng)計等相關管理專業(yè) |
碩士研究生 |
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14 |
生產管理 |
工業(yè)工程、電子信息等相關專業(yè) |
本科 | |
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15 |
計劃專員 |
企業(yè)管理、工業(yè)工程、工商管理 |
本科及以上 |
招聘流程：投遞簡歷→篩選簡歷→筆試→面試→簽訂協(xié)議
公司地址：山東省青島市嶗山區(qū)株洲路86號
郵編：266101???????????
聯(lián)系電話：0532-88607099-1003/1004/1039??
乘車路線：125路車在“株洲路東站”下車即是
傳真：0532-88607066
郵箱：hr@gaokechina.com?。ê啔v投遞標題“姓名 學歷 專業(yè) 畢業(yè)院校”）
公司網站：?http://www.gaokechina.com
二、薪酬福利
1、公司有完善的薪酬體系，根據崗位類別不同，分別有不同的上升空間和相應的工資待遇。
2、每年組織健康體檢、優(yōu)秀員工國內外旅游、員工生日、結婚生育禮品、重大節(jié)日福利等等。
三、后勤保障
1、餐飲服務：公司生活區(qū)設有員工餐廳，免費提供工作餐及加班晚餐；
2、住宿提供：公司可為員工提供住宿（水電費用自理）；住宿標準：4-8人/間。
四、培訓、晉升和激勵
1、公司有完善的培訓體系，開設各類課程協(xié)助員工提升知識與技能，免費為員工提供崗前和在職培訓機會。
2、晉升通道：公司為員工構建了多個發(fā)展通道
管理類的發(fā)展通道為：
普通員工→專員→主管→部門經理等等
技術類的發(fā)展通道為：
見習工程師→助理工程師→工程師→高級工程師→研究員等等。
3、員工激勵：
公司每年會不定期的對員工進行內部職稱評定，根據評定結果對應有相應的薪酬待遇；
公司每年會評選優(yōu)秀員工，并設有各種獎項等等。
每年會推選骨干員工進行在職教育培訓，如工程碩士或MBA等等。