新城地產(chǎn)2015新睿招募公告

    　　新城地產(chǎn)創(chuàng)立于1993年，是以房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營為主營業(yè)務(wù)的中國上市公司，總部位于上海，股票簡稱：新城B股，股票代碼：900950。公司具有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)壹級資質(zhì)。
    　　歷經(jīng)20多年的創(chuàng)業(yè)成長與穩(wěn)步擴張，公司業(yè)務(wù)范圍目前涵蓋常州、上海、南京、蘇州、昆山、無錫、杭州等長三角核心區(qū)域。公司堅持“專業(yè)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念，始終致力以專業(yè)化的管理團隊和業(yè)務(wù)流程為客戶提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)，并通過標準化、規(guī)范化、信息化的控制體系專注于產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升，為客戶、股東、員工和公司創(chuàng)造大價值。
    　　新城視員工為寶貴的資源，崇尚知識、尊重個性，營造公平競爭的環(huán)境，為每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，實現(xiàn)員工和公司的共同成長。在激勵員工達成工作目標的同時，積極倡導(dǎo)員工成長為“愛學(xué)習(xí)、會工作、懂生活”的優(yōu)質(zhì)員工。
    
    　　◆ 中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)20強
    　　◆ 中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)綜合發(fā)展10強
    　　◆ 中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?0強
    　　◆ 中國房地產(chǎn)百強企業(yè)--運營效率10
    　　◆ 中國房地產(chǎn)百強企業(yè)--成長性10◆ 中國房地產(chǎn)百強企業(yè)--盈利性10
    　　◆ 中國華東房地產(chǎn)公司品牌價值10第一位
    　　◆ 江蘇省房地產(chǎn)業(yè)綜合實力五十強第1位
    　　◆ 中國優(yōu)秀雇主
    
    
    
    　　新睿招募計劃，面向在學(xué)業(yè)和社會實踐中表現(xiàn)優(yōu)異的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，通過定向培訓(xùn)、專人帶教、輪崗實踐，充分挖掘大學(xué)生的管理和專業(yè)成長潛能，使其成長為公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的骨干力量。我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的活力與創(chuàng)新，同時也為其提供挑戰(zhàn)自我的機會和平臺。
    
    　　職能描述：未來專業(yè)方向包括計劃流程管理、人力資源管理、法務(wù)管理及項目綜合前期等。綜合管理序列的成長，強調(diào)職能部門和城市公司交互輪崗，使其能多視角了解學(xué)習(xí)房地產(chǎn)核心業(yè)務(wù)和管理流程，終成長為懂房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的綜合管理專家。
    　　專業(yè)要求：專業(yè)不限，但企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、管理科學(xué)與工程、人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)具備一定的專業(yè)優(yōu)勢。
    　　學(xué)歷要求：碩士
    
    　　職能描述：通過市場研究、項目定位、營銷策劃及銷售管理全流程的營銷活動，實現(xiàn)產(chǎn)品價值，滿足客戶需求。市場營銷序列崗位的成長，既需要在項目一線進行專業(yè)積累，也強調(diào)跨職能輪崗和多項目運作，全方位把握客戶需求，終成長為營銷管理專家。
    　　專業(yè)要求：專業(yè)不限，但市場營銷、企業(yè)管理、傳播學(xué)、社會學(xué)、中文、新聞學(xué)、土地資源管理、城市規(guī)劃等專業(yè)具備一定的專業(yè)優(yōu)勢。
    　　學(xué)歷要求：碩士。
    
    
    
    
    　　職能描述：通過對合作方(設(shè)計院、施工單位、監(jiān)理單位及分包商等)的管理，確保公司產(chǎn)品的價值實現(xiàn)。工程技術(shù)序列崗位的成長，不僅需要在專業(yè)崗位上的進行經(jīng)驗積累，也需要進行跨專業(yè)的輪崗學(xué)習(xí)，使其發(fā)展為擅管理、懂業(yè)務(wù)的工程技術(shù)管理和項目管理專家。
    　　專業(yè)要求：建筑學(xué)、城市規(guī)劃、建筑電氣、土木工程、管理科學(xué)與工程、工程管理等專業(yè)。
    　　學(xué)歷要求：本科及以上。
    
    
    
    　　職能描述：通過預(yù)算管理、投資分析、會計管理、成本管控等業(yè)務(wù)參與，培養(yǎng)專業(yè)崗位上的管理思維，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展。財務(wù)成本序列崗位的成長，既需要在項目一線進行專業(yè)積累，也強調(diào)與業(yè)務(wù)部門的工作交互，使其成長為懂業(yè)務(wù)的財務(wù)成本專家。
    　　專業(yè)要求：財務(wù)管理、會計學(xué)、審計學(xué)、土木工程、工程管理、工程造價等專業(yè)。
    　　學(xué)歷要求：本科及以上。
    
    
    
    
    　　目標：2015年應(yīng)屆畢業(yè)生;
    　　擔(dān)任過班級或院校學(xué)生會、社團管理崗位者優(yōu)先。
    　　工作地點：上海、蘇州、無錫、常州、南京、杭州
    
    
    
    
    
    
    
    
    　　1.這次招聘你們準備招多少人?
    　　答：招募人數(shù)約為30-40人。
    　　2.新城的招聘流程是怎么樣的?
    　　答：招聘流程為“投遞簡歷——電話面試——高層面對面——面試——新睿體驗之旅——成為新?！?。
    　　武漢、重慶的招募活動約在五月中旬，西安、南京在五月中下旬，杭州、上海則在五月下旬。
    　　3.這次校園招聘的截止時間是什么時候?何時發(fā)放錄用意向書?
    　　答：此次校園招聘從2014年4月啟動，地區(qū)招聘截止時間為2014年5月30日。錄用意向書將在6月底至7月初發(fā)放。
    　　4.招聘時會不會只看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績或者是社會活動?
    　　答：我們會根據(jù)崗位類別的不同，針對性的考察專業(yè)基礎(chǔ)、綜合能力、個人素質(zhì)、成長潛質(zhì)。當然，學(xué)習(xí)成績好、社會
    　　實踐經(jīng)歷豐富將更具優(yōu)勢。
    　　5.公司有沒有詳細的大學(xué)生入職引導(dǎo)計劃?
    　　答：公司培訓(xùn)體系中的"新睿計劃"即是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的入職引導(dǎo)計劃，通過集中培訓(xùn)、專人帶教、輪崗鍛煉，幫助新睿快
    　　速融入、轉(zhuǎn)變角色、熟悉業(yè)務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，成為公司快速發(fā)展的后備力量。
    　　6.加入新城后的個人發(fā)展機會如何?
    　　答：我們堅信"員工是企業(yè)寶貴的財富"，在鼓勵參與企業(yè)活動的同時，為員工提供發(fā)展就業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)提升、分享
    　　成果和獲得認可的各種機會。我們倡導(dǎo)兼容并包、開放性的用人理念，為員工建立寬廣的發(fā)展平臺。在新城內(nèi)部，員工的發(fā)
    　　展不會被限定在某個部門或地區(qū)，員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，獲得交叉學(xué)習(xí)、輪崗、培訓(xùn)等多元化的發(fā)展機會。
    　　7.新城選擇人才的標準是什么?新城有哪些優(yōu)勢?
    　　答：思維敏捷，反應(yīng)靈活;較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;較強的團隊合作精神、環(huán)境適應(yīng)能力;誠實守信、勤奮敬業(yè)、態(tài)
    　　度端正。在新城，不反對個性價值，但更強調(diào)共性價值;不反對個人主義，但更強調(diào)集體主義;不反對明星，但新城更提倡
    　　團隊協(xié)作。
    　　8.公司優(yōu)先考慮外部招聘還是內(nèi)部提拔?
    　　答：公司始終堅持內(nèi)部培養(yǎng)選拔為主、外部引進為輔，尤其對于中高端職位，更側(cè)重于內(nèi)部選拔任用。
    　　9.這次校園招聘僅針對2015年應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?
    　　答：是的，我們這次招聘對象只針對2015屆畢業(yè)生。
    　　10.新城的待遇如何?福利、補貼情況如何?
    　　答：新城為各位新睿提供富有競爭力的薪酬，并且提供靈活富有人性化的福利與補貼