京安資源集團(tuán)公司(香港)2014春季招聘補(bǔ)錄
京安資源集團(tuán)現(xiàn)對(duì)以下工作崗位進(jìn)行補(bǔ)錄，希望有志于國際能源事業(yè)的您加入我們的團(tuán)隊(duì)。校園招聘請(qǐng)將簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至recruit-cn@aempire-hk.com(校園招聘)，社會(huì)招聘請(qǐng)通過前程無憂招聘主頁投遞簡(jiǎn)歷。
經(jīng)過第一輪簡(jiǎn)歷篩者，HR將電話及郵件通知您于4月1號(hào)至深圳分公司面試。
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職位 |
人數(shù) |
入職要求 |
工作內(nèi)容 |
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會(huì)計(jì) |
4 |
1、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)專業(yè)； 2、畢業(yè)于985院?；蛑?cái)經(jīng)院校優(yōu)先； 3、通過CPA考試者優(yōu)先； 4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 5、英語聽說讀寫熟練，能作為工作語言。 |
公司財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)核算；國際付款及結(jié)算業(yè)務(wù)；信用證跟蹤處理；財(cái)務(wù)報(bào)表；印尼/香港/大陸財(cái)務(wù)稅務(wù)處理。
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審計(jì) |
2 |
1、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)于985院校或知名財(cái)經(jīng)院校； 2、要求具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理知識(shí)，精通財(cái)務(wù)審計(jì)； 3、熟練使用辦公軟件，熟練操作相關(guān)財(cái)務(wù)軟件； 4、具備敏銳的洞察和分析判斷能力，有一定的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)； 5、具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)； 6、持有高級(jí)審計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先。 |
協(xié)助建立、健全和完善公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系；執(zhí)行財(cái)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)，定期跟蹤公司財(cái)務(wù)狀況變化，對(duì)報(bào)表是否反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計(jì)，了解并預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，檢查財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有效性、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)已建立的公司內(nèi)控管理系統(tǒng)的合理性，核實(shí)采購、質(zhì)量控制等部門的管理狀況，評(píng)價(jià)其表現(xiàn)并提出相應(yīng)改進(jìn)建議；起草審計(jì)報(bào)告，提出審計(jì)改進(jìn)建議；協(xié)助審計(jì)經(jīng)理對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核。 |
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法務(wù) |
2 |
1、法律本科及以上學(xué)歷，國際法或經(jīng)濟(jì)法優(yōu)先； 2、有律師事務(wù)所、貿(mào)易公司或大型企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、英語能力較強(qiáng)，能適應(yīng)全英工作環(huán)境； 1、具備良好的心理素質(zhì)，公平、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心。 |
公司業(yè)務(wù)、管理涉及的所有法律事務(wù)。
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公司管理 |
2 |
1、在行政、社會(huì)工作、國際法或國際經(jīng)濟(jì)法、技術(shù)情報(bào)、檔案管理、公司文化建設(shè)方面可以勝任工作的優(yōu)秀人才； 2、公平、嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備良好的管理、分析、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和語言表達(dá)能力； 3、有跨國公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
公司日常管理、公司計(jì)劃、公司戰(zhàn)略、公司制度制定、修改、更新等
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信息管理 |
2 |
1、受過企業(yè)管理方面的培訓(xùn)； 2、熟悉IT軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與信息系統(tǒng)管理知識(shí)； 3、了解ERP系統(tǒng)流程； 4、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，保密能力強(qiáng)； 5、有獨(dú)立工作及團(tuán)隊(duì)合作的能力，善于學(xué)習(xí)分析 |
1、管理、維護(hù)公司的信息網(wǎng)絡(luò)，包括軟硬件系統(tǒng)，整合公司信息資源（包括ERP系統(tǒng)），建設(shè)和保障公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫安全穩(wěn)定運(yùn)行； 2、完善和維護(hù)ERP系統(tǒng)，包括系統(tǒng)設(shè)置、管理政策、功能分配； 3、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的信息錄入、管理，確保證部門相關(guān)信息實(shí)時(shí)更新,內(nèi)容準(zhǔn)確,有效； 4、解決處理日常運(yùn)作中各模塊出現(xiàn)的問題,外聯(lián)軟件商工作人員,確保維護(hù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行,提升應(yīng)用價(jià)值；
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一、 集團(tuán)簡(jiǎn)介
京安資源集團(tuán)(AEMPIRE RESOURCE LIMITED,簡(jiǎn)稱京安資源)于2004年8月在香港成立，逐步發(fā)展成以香港為總部、中國大陸和印度尼西亞為主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)地的跨國型企業(yè)。公司煤炭貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展成熟，憑借良好的服務(wù)、穩(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)惠的價(jià)格，在香港和中國大陸有穩(wěn)定的客戶群;旨在創(chuàng)造世界一流企業(yè)，憑借多年來對(duì)印尼地質(zhì)、礦產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、文化、民俗、語言、宗教、法律的深入研究，公司在穩(wěn)定煤炭貿(mào)易的同時(shí)，將業(yè)務(wù)重點(diǎn)逐漸轉(zhuǎn)移至煤礦、鐵礦、銅礦等資源的開采，以及水電等清潔能源的開發(fā);利用天然的氣候優(yōu)勢(shì)，探索可持續(xù)發(fā)展的種植園農(nóng)業(yè)，獲得生態(tài)上和經(jīng)濟(jì)上的循環(huán)收益，終實(shí)現(xiàn)公司跨產(chǎn)業(yè)、跨地區(qū)、多元化發(fā)展。
二、 業(yè)務(wù)介紹
京安資源發(fā)軔于國際煤炭貿(mào)易業(yè)務(wù)，2008至2012年，公司年煤炭貿(mào)易量從40萬噸增長(zhǎng)到300萬噸，2013年完成煤炭貿(mào)易320萬噸。是印尼FOB BARGE貿(mào)易模式大的華資企業(yè)。
北蘇拉威西鐵礦項(xiàng)目是一項(xiàng)涵蓋鐵礦開采、鋼鐵冶煉、水力發(fā)電、碼頭運(yùn)營(yíng)的大型綜合項(xiàng)目。由 PT.MIKGRO METAL PERDANA (MMP),PT.EAST INDONESIA STEEL(EIS)，PT.ABANG MODAL(AM)三個(gè)子公司聯(lián)合投資，自2011年起分期實(shí)施，整個(gè)項(xiàng)目歷時(shí)約五年，投資額19億美元,將于2016年全部建設(shè)投產(chǎn);形成一個(gè)年度產(chǎn)能鐵礦石570萬噸、鋼材300萬噸、水電裝機(jī)19兆瓦、港口處理能力3000萬噸的產(chǎn)業(yè)集群。該項(xiàng)目投產(chǎn)后，年度銷售可達(dá)28.2億美元，稅收貢獻(xiàn)超過2.82億美元。
東加里曼丹煤礦項(xiàng)目由全資子公司PT. Bunga Masamba(PT.BM)投資，礦區(qū)面積2000公頃。目前已完成地質(zhì)勘探和一期鉆探，2014年開始二期鉆探，預(yù)計(jì)2016年投產(chǎn)。
哥倫達(dá)洛銅礦項(xiàng)目由合資子公司PT. Celebes Bone Mineral(PT.CBM)投資，礦區(qū)面積13150公頃;礦區(qū)內(nèi)已發(fā)現(xiàn)銅、金等有色金屬元素，極具投資開采價(jià)值。
北加里曼丹水電項(xiàng)目由子公司PT.Kalimantan Electricity(KE)投資，與印尼政府合作，12個(gè)電站投產(chǎn)后可形成總裝機(jī)容量9272MW的整體規(guī)模,是成為東南亞大的水電項(xiàng)目。
三、 組織架構(gòu)
公司采用集團(tuán)管理模式，以香港京安資源有限公司為總部，在中國深圳、武漢和印度尼西亞雅加達(dá)、三馬林達(dá)、美娜多、哥倫打洛等地組建了17個(gè)分公司。各地分公司職能分工明細(xì)，憑借自身的信息、資源優(yōu)勢(shì)協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展。
公司在股東大會(huì)的統(tǒng)領(lǐng)下，設(shè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與績(jī)效管理委員會(huì)?？偛肅EO和財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO由董事會(huì)任命，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
四、 人才優(yōu)勢(shì)
公司董事會(huì)成員和總裁工作年限均在15年以上，具有豐富的企業(yè)管理和商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟知印尼文化、政治、風(fēng)土人情，熟悉煤炭、鐵礦等能源資源市場(chǎng)，確保公司戰(zhàn)略發(fā)展方向的正確性和各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織的順利進(jìn)行。
公司擁有一批工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工和中國各大的高素質(zhì)人才組成的中層管理團(tuán)隊(duì)。其專業(yè)涵蓋工商管理、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)、地質(zhì)、采礦、選礦、機(jī)械、航運(yùn)等。中層管理團(tuán)隊(duì)中博士及碩士占比43%。
五、 薪酬體系
京安資源為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國鍛煉的機(jī)會(huì)，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長(zhǎng)的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長(zhǎng)為國際化人才的良好條件。我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應(yīng)屆畢業(yè)生員工基本待遇：
(1) 正式期待遇：
工資待遇：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學(xué)士 6200 RMB
深圳員工福利：工資+公司宿舍+五險(xiǎn)一金
外派員工福利：工資+外派上浮50%+免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+每6個(gè)月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險(xiǎn)及124萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期間也購買相應(yīng)保險(xiǎn)。
(2) 試用期待遇：
試用工資： 博士24000 RMB，(試用期不少于6個(gè)月，由考核結(jié)果確定)
碩士 6800 RMB，(試用期不少于3個(gè)月，由考核結(jié)果確定)
學(xué)士 5100 RMB，(試用期不少于3個(gè)月，由考核結(jié)果確定)
試用期間外派員工福利：基本工資+外派上浮50% +免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼。
(3) 工資增長(zhǎng)計(jì)劃：
在2012-2015期間，員工基本工資保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別進(jìn)一步拉大，以鼓勵(lì)杰出的員工迅速成長(zhǎng)。
公司執(zhí)行重金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每年度給予豐厚的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)積極工作的員工，并保持人均年度獎(jiǎng)金按一定比例增長(zhǎng)。
隨著業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，對(duì)具有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵(lì)。
(4) 合同簽訂及戶籍事宜：
1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由廣東安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動(dòng)合同;中國大陸籍人士海外工作，與廣東安邦簽約，屬于廣東安邦外派員工;非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由廣東安邦簽約。
2)香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約;香港籍人士需派駐境外(包括派出到中國大陸)，由京安公司簽約派遣;非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3)公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照歸屬地管理的原則由所在國公司與當(dāng)?shù)仄赣脝T工簽約。
4)公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個(gè)月，中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實(shí)檔案。
(5) 職業(yè)發(fā)展通道：
根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類、財(cái)務(wù)類、業(yè)務(wù)類、技術(shù)類、技工類等五條晉升渠道供員工發(fā)展，提供多樣的職業(yè)發(fā)展通道。
(6) 培訓(xùn)：
1) 入職培訓(xùn)。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事及財(cái)務(wù)制度等。
2)“一帶一”導(dǎo)師制。每位新員工從實(shí)習(xí)階段開始，公司都會(huì)為其安排專門的導(dǎo)師進(jìn)行工作指引，以幫助新進(jìn)員工盡早實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導(dǎo)師為各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新進(jìn)員工工作、生活等各方面事宜。
3)部門培訓(xùn)。在工作過程中，各部門根據(jù)工作需要，每周至少進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)、或者經(jīng)驗(yàn)交流的碰頭會(huì)。
4)輪崗培訓(xùn)。員工從試用期開始，可以在公司內(nèi)部進(jìn)行為期半年的輪崗培訓(xùn)。除財(cái)務(wù)部等少數(shù)專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓(xùn)的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個(gè)人興趣向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)、能力及公司實(shí)際情況做出決定。
5)外部培訓(xùn)。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)技能培訓(xùn)。
可以通過以下方式聯(lián)系我們：
HR：高先生/匡女士/宋女士
電話：0755-82715629
傳真：0755-82760516
地址：深圳市福田區(qū)卓越時(shí)代廣場(chǎng)42樓 (郵編：518017)
簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至：recruit-cn@aempire-hk.com(校園招聘)或通過前程無憂招聘主頁投遞簡(jiǎn)歷(社會(huì)招聘)。