一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個符合題意)
1 工作設(shè)計方法中?；诠ぷ餍实脑O(shè)計方法是( )。
A.生物型工作設(shè)計方法
B.直覺運動型工作沒計方法
C.激勵型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的方法。工作設(shè)計方法中，基于工作效率的設(shè)計方法是機械型工作設(shè)計法。
2 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述.錯誤的是( )。
A.事業(yè)郝制實行相對的獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧
B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營
C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的高層集中精力于具體管理事務(wù)
參考答案：D
參考解析:
本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制有利于總公司的高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃，所以選項D表述錯誤。
3 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( )申請支付令。
A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
參考答案：A
參考解析:
本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
4 基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的( )，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
A.30%一40%
B.40%一50%
C.40%一60%
D.50%一60%
參考答案：C
參考解析:
本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%一600，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
5 人員篩選中，企業(yè)常用的測試手段是( )。
A.面試
B.筆試
C.申請表
D.心理測驗
參考答案：A
參考解析:
本題考查人員甄選方法中的面試法。
6 實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是( )。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析:
本題考查實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的組織在人力資源需求上的主要問題一一裁員。
7 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是( )。
A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
參考答案：B
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極大的。所以選項B錯誤。
8 管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
A.中庸式
B.任務(wù)
C.無為而治
D.鄉(xiāng)村俱樂部
參考答案：B
參考解析:
本題考查管理方格圖。管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
9 如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
參考答案：C
參考解析:
本題考查勞動監(jiān)察程序。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
10 下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是( )。
A.鼓勵冒險和革新
B.重視適應(yīng)、忠誠感和
C.資歷是關(guān)鍵因素
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。
11 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是( )。
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
參考答案：A
參考解析:
本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢原理。
12 職業(yè)生涯錨的類型中，( )職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力
參考答案：A
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯錨類型中的安全穩(wěn)定型。
13 影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括( )。
A.受訓(xùn)員工的努力程度
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
D.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
參考答案：C
參考解析:
本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素——受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受洲員工的努力程度和對組織的忠誠度。
14 下列工作設(shè)計方法中，( )強調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會和技術(shù)部分。
A.社會技術(shù)系統(tǒng)方法
B.激勵型工作設(shè)計方法
C.生物型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
參考答案：A
參考解析:
本題考查工作設(shè)計方法中的社會技術(shù)系統(tǒng)方法。
15 下列工作分析方法中，( )是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作分析方法巾的工作任務(wù)清單分析法。
16 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量( )。
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動力需求彈性。如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升
時，工資總量上升。
17 下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是( )。
A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
參考答案：D
參考解析:
本題考查上大學(xué)的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。
18下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是( )。
A.這一階段的技術(shù)性強
B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是優(yōu)秀的人
D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出
參考答案：C
參考解析:
本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的人。
19人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。
20 企業(yè)規(guī)模( )則員工的流動率( )。
A.越大越低
B.越小越小
C.越大越高
D.無直接關(guān)系
參考答案：A
參考解析:
本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。從工資水平來看，大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。
21 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
參考答案：B
參考解析:
本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。
22 下列關(guān)于工作設(shè)計的說法錯誤的是( )。
A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理
C.有效的工作設(shè)計可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實現(xiàn)
D.不需要關(guān)注企業(yè)文化
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的相關(guān)內(nèi)容。工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計方法三個層面。所以選項D錯誤。
23 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此( )的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
參考答案：D
參考解析:
本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。
24 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是( )。
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中常用的方法
B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
參考答案：B
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法。反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變。控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目。
25從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是( )。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪)
A.C一S>B
B.B—S>C
C.S—B>C
D.B>C
參考答案：B
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。只有B—S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。因此選B。
26 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
參考答案：D
參考解析:
本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。
27 下列關(guān)工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是( )。
A.進行工作評價
B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.優(yōu)化工作設(shè)計
D.改進工作方法
參考答案：A
參考解析:
本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項BCD屬于工作分析在企業(yè)管理中的作用。
28 按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.7
B.10
C.15
D.30
參考答案：C
參考解析:
本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。
29 下列關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則的說法中，錯誤的是( )。
A.原則上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定
參考答案：B
參考解析:
本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。
30 下列關(guān)于實施人力資源需求預(yù)測的程序，正確的排列順序是( )。
①估算各職能工作活動的總量②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資源需求預(yù)測的程序，正確的順序為②——①——④——③。
31 培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中為普遍的是( )。
A.訪談
B.實際操作
C.筆試
D.問卷調(diào)查
參考答案：D
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用為普遍。
32 工作擴大化的主要方式不包括( )。
A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
參考答案：B
參考解析:
本題考查工作擴大化的方式。選項B屬于工作豐富化的方式。
33 從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計原理是( )。
A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
參考答案：C
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的原理一一工效學(xué)原理。
34 下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是( )。
A.面談中忌諱主管人員時常打斷員工的談話
B.要以積極的方式結(jié)束對話
C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段
D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳
參考答案：C
參考解析:
本題考查績效面談的技巧。進行績效面談時，主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。
35 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為( )之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A.部分喪失勞動能力
B.全部喪失勞動能力
C.工傷
D.職業(yè)病
參考答案：D
參考解析:
本題考查工傷認(rèn)定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
36 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
參考答案：B
參考解析:
本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。選項AD屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。
37 關(guān)于職位說明書，下列說法不正確的是( )。
A.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
B.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件
C.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成
D.職位說明書是工作分析的成果文件
參考答案：B
參考解析:
本題考查職位說明書的相關(guān)內(nèi)容。工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。
38 費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情景下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是( )。
A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高
參考答案：A
參考解析:
本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。
39 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義不包括( )。
A.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求
B.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎(chǔ)
C.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求
D.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求
參考答案：B
參考解析:
本題考查構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是：首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。
40 既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)的是( )。
A.國家稅務(wù)機關(guān)
B.國家
C.勞動者及其家庭
D.用人單位
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。勞動者及其家庭既是社會保險的受益人.同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)。
二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
41 下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有( )。
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
參考答案：A,C,D,E
參考解析:
本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。
42 在勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式中，下列選項屬于協(xié)約自治模式類型的有( )。
A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.勞資制衡模式
D.社會統(tǒng)合模式
E.國家統(tǒng)合模式
參考答案：B,C
參考解析:
本題考查協(xié)約自治模式。
43 績效管理有效實施的影響因素有( )。
A.企業(yè)文化
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.人力資源管理部門的盡職程度
E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
參考答案：B,C,D,E
參考解析:
本題考查績效管理有效實施的影響因素——觀念、高層領(lǐng)導(dǎo)支持、人力資源管理部門的盡職程度、各層員工對績效管理的態(tài)度、績效管理與組織戰(zhàn)的相關(guān)性、績效目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的設(shè)置、績效系統(tǒng)的時效性。
44 人力資源有效性指數(shù)的組成包括( )。
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入/員工費用
E.員工參與管理
參考答案：C,D
參考解析:
本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。
45 人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括( )。
A.用人單位和勞動者
B.人民法院
C.醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
E.人力資源社會保障行政部門
參考答案：A,C,D,E
參考解析:
本題考查行政爭議的當(dāng)事人。人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。
46 一張完整的職位申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解個體的( )。
A.有關(guān)申請人受教育的情況
B.申請人的工作經(jīng)歷
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)秘密
E.個人隱私
參考答案：A,B,C
參考解析:
本題考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的。
47 下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.尋找工作
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)
參考答案：A,B,D,E
參考解析:
本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
48 下列關(guān)于行政層級式的論述，正確的有( )。
A.在行政層級模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對權(quán)力等級較為側(cè)重
B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)
C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權(quán)
D.行政層級形式的組織比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范
E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術(shù)能力和績效
參考答案：A,B,C,D
參考解析:
本題考查行政層級式組織形式的決定因素。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效，而不是其他非個人因素。所以選項E不選。
49 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有( )。
A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭生產(chǎn)時間不包括不在家做家務(wù)或放松的時間
D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型
E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
參考答案：A,B,D,E
參考解析:
本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時間。
50 下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測方法的表述正確的有( )。
A.定性預(yù)測方法是一種簡單也是常用的預(yù)測方法
B.定性預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計學(xué)方法
C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力
參考答案：A,C,D
參考解析:
本題考查人力資源需求的定性預(yù)測方法。定量預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計學(xué)方法，所以選項B錯誤。定性預(yù)測方法依賴的是人的經(jīng)驗、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項E錯誤。
1 工作設(shè)計方法中?；诠ぷ餍实脑O(shè)計方法是( )。
A.生物型工作設(shè)計方法
B.直覺運動型工作沒計方法
C.激勵型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的方法。工作設(shè)計方法中，基于工作效率的設(shè)計方法是機械型工作設(shè)計法。
2 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述.錯誤的是( )。
A.事業(yè)郝制實行相對的獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧
B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營
C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的高層集中精力于具體管理事務(wù)
參考答案：D
參考解析:
本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制有利于總公司的高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃，所以選項D表述錯誤。
3 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( )申請支付令。
A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
參考答案：A
參考解析:
本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
4 基本養(yǎng)老保險金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的( )，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
A.30%一40%
B.40%一50%
C.40%一60%
D.50%一60%
參考答案：C
參考解析:
本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%一600，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。
5 人員篩選中，企業(yè)常用的測試手段是( )。
A.面試
B.筆試
C.申請表
D.心理測驗
參考答案：A
參考解析:
本題考查人員甄選方法中的面試法。
6 實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是( )。
A.裁員
B.確定關(guān)鍵員工
C.組織之間的合并
D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
參考答案：A
參考解析:
本題考查實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的組織在人力資源需求上的主要問題一一裁員。
7 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是( )。
A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力
B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的
C.它有時也叫做人力資源計劃
D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
參考答案：B
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極大的。所以選項B錯誤。
8 管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
A.中庸式
B.任務(wù)
C.無為而治
D.鄉(xiāng)村俱樂部
參考答案：B
參考解析:
本題考查管理方格圖。管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
9 如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
A.0.5
B.1
C.2
D.3
參考答案：C
參考解析:
本題考查勞動監(jiān)察程序。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
10 下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是( )。
A.鼓勵冒險和革新
B.重視適應(yīng)、忠誠感和
C.資歷是關(guān)鍵因素
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
參考答案：A
參考解析:
本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。
11 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是( )。
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
參考答案：A
參考解析:
本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢原理。
12 職業(yè)生涯錨的類型中，( )職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力
參考答案：A
參考解析:
本題考查職業(yè)生涯錨類型中的安全穩(wěn)定型。
13 影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括( )。
A.受訓(xùn)員工的努力程度
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
D.受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
參考答案：C
參考解析:
本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素——受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受洲員工的努力程度和對組織的忠誠度。
14 下列工作設(shè)計方法中，( )強調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會和技術(shù)部分。
A.社會技術(shù)系統(tǒng)方法
B.激勵型工作設(shè)計方法
C.生物型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
參考答案：A
參考解析:
本題考查工作設(shè)計方法中的社會技術(shù)系統(tǒng)方法。
15 下列工作分析方法中，( )是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作分析方法巾的工作任務(wù)清單分析法。
16 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量( )。
A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
參考答案：A
參考解析:
本題考查勞動力需求彈性。如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升
時，工資總量上升。
17 下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是( )。
A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
參考答案：D
參考解析:
本題考查上大學(xué)的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。
18下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是( )。
A.這一階段的技術(shù)性強
B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是優(yōu)秀的人
D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出
參考答案：C
參考解析:
本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的人。
19人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。
20 企業(yè)規(guī)模( )則員工的流動率( )。
A.越大越低
B.越小越小
C.越大越高
D.無直接關(guān)系
參考答案：A
參考解析:
本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。從工資水平來看，大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。
21 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
參考答案：B
參考解析:
本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。
22 下列關(guān)于工作設(shè)計的說法錯誤的是( )。
A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理
C.有效的工作設(shè)計可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實現(xiàn)
D.不需要關(guān)注企業(yè)文化
參考答案：D
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的相關(guān)內(nèi)容。工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計方法三個層面。所以選項D錯誤。
23 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此( )的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
參考答案：D
參考解析:
本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。
24 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是( )。
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中常用的方法
B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
參考答案：B
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法。反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變。控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目。
25從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是( )。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪)
A.C一S>B
B.B—S>C
C.S—B>C
D.B>C
參考答案：B
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。只有B—S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。因此選B。
26 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
參考答案：D
參考解析:
本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。
27 下列關(guān)工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是( )。
A.進行工作評價
B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.優(yōu)化工作設(shè)計
D.改進工作方法
參考答案：A
參考解析:
本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項BCD屬于工作分析在企業(yè)管理中的作用。
28 按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.7
B.10
C.15
D.30
參考答案：C
參考解析:
本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。
29 下列關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則的說法中，錯誤的是( )。
A.原則上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定
參考答案：B
參考解析:
本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。
30 下列關(guān)于實施人力資源需求預(yù)測的程序，正確的排列順序是( )。
①估算各職能工作活動的總量②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
參考答案：C
參考解析:
本題考查人力資源需求預(yù)測的程序，正確的順序為②——①——④——③。
31 培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中為普遍的是( )。
A.訪談
B.實際操作
C.筆試
D.問卷調(diào)查
參考答案：D
參考解析:
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用為普遍。
32 工作擴大化的主要方式不包括( )。
A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
參考答案：B
參考解析:
本題考查工作擴大化的方式。選項B屬于工作豐富化的方式。
33 從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計原理是( )。
A.科學(xué)管理原理
B.人際關(guān)系理論
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
參考答案：C
參考解析:
本題考查工作設(shè)計的原理一一工效學(xué)原理。
34 下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是( )。
A.面談中忌諱主管人員時常打斷員工的談話
B.要以積極的方式結(jié)束對話
C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段
D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳
參考答案：C
參考解析:
本題考查績效面談的技巧。進行績效面談時，主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。
35 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為( )之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A.部分喪失勞動能力
B.全部喪失勞動能力
C.工傷
D.職業(yè)病
參考答案：D
參考解析:
本題考查工傷認(rèn)定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
36 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。
A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
參考答案：B
參考解析:
本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。選項AD屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。
37 關(guān)于職位說明書，下列說法不正確的是( )。
A.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
B.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件
C.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成
D.職位說明書是工作分析的成果文件
參考答案：B
參考解析:
本題考查職位說明書的相關(guān)內(nèi)容。工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。
38 費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情景下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是( )。
A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高
參考答案：A
參考解析:
本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。
39 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義不包括( )。
A.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求
B.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎(chǔ)
C.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求
D.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求
參考答案：B
參考解析:
本題考查構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是：首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。
40 既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)的是( )。
A.國家稅務(wù)機關(guān)
B.國家
C.勞動者及其家庭
D.用人單位
參考答案：C
參考解析:
本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。勞動者及其家庭既是社會保險的受益人.同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費義務(wù)。
二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
41 下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有( )。
A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
參考答案：A,C,D,E
參考解析:
本題考查勞動監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。
42 在勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式中，下列選項屬于協(xié)約自治模式類型的有( )。
A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.勞資制衡模式
D.社會統(tǒng)合模式
E.國家統(tǒng)合模式
參考答案：B,C
參考解析:
本題考查協(xié)約自治模式。
43 績效管理有效實施的影響因素有( )。
A.企業(yè)文化
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.人力資源管理部門的盡職程度
E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
參考答案：B,C,D,E
參考解析:
本題考查績效管理有效實施的影響因素——觀念、高層領(lǐng)導(dǎo)支持、人力資源管理部門的盡職程度、各層員工對績效管理的態(tài)度、績效管理與組織戰(zhàn)的相關(guān)性、績效目標(biāo)的設(shè)定、績效指標(biāo)的設(shè)置、績效系統(tǒng)的時效性。
44 人力資源有效性指數(shù)的組成包括( )。
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入/員工費用
E.員工參與管理
參考答案：C,D
參考解析:
本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。
45 人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括( )。
A.用人單位和勞動者
B.人民法院
C.醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
E.人力資源社會保障行政部門
參考答案：A,C,D,E
參考解析:
本題考查行政爭議的當(dāng)事人。人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。
46 一張完整的職位申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解個體的( )。
A.有關(guān)申請人受教育的情況
B.申請人的工作經(jīng)歷
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)秘密
E.個人隱私
參考答案：A,B,C
參考解析:
本題考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的。
47 下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.尋找工作
B.增進健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)
參考答案：A,B,D,E
參考解析:
本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
48 下列關(guān)于行政層級式的論述，正確的有( )。
A.在行政層級模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對權(quán)力等級較為側(cè)重
B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)
C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權(quán)
D.行政層級形式的組織比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范
E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術(shù)能力和績效
參考答案：A,B,C,D
參考解析:
本題考查行政層級式組織形式的決定因素。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績效，而不是其他非個人因素。所以選項E不選。
49 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有( )。
A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時間分配劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間
C.家庭生產(chǎn)時間不包括不在家做家務(wù)或放松的時間
D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時間密集型和商品密集型
E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理
參考答案：A,B,D,E
參考解析:
本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時間。
50 下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測方法的表述正確的有( )。
A.定性預(yù)測方法是一種簡單也是常用的預(yù)測方法
B.定性預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計學(xué)方法
C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力
參考答案：A,C,D
參考解析:
本題考查人力資源需求的定性預(yù)測方法。定量預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計學(xué)方法，所以選項B錯誤。定性預(yù)測方法依賴的是人的經(jīng)驗、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項E錯誤。