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北京科技大學(xué)誠(chéng)聘海內(nèi)外英才
1952年，由北洋大學(xué)等5所國(guó)內(nèi)大學(xué)的部分系科組建而成的北京科技大學(xué)（原北京鋼鐵學(xué)院），現(xiàn)已發(fā)展成為以工為主，工、理、管、文、經(jīng)、法等相結(jié)合的多科性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是首批進(jìn)入國(guó)家“211工程”建設(shè)和首批設(shè)立研究生院的高校。學(xué)?，F(xiàn)有中國(guó)科學(xué)院院士7人，中國(guó)工程院院士3人，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授5人，國(guó)家杰出青年基金獲得者4人。擁有重點(diǎn)（專業(yè)）實(shí)驗(yàn)室2個(gè)，國(guó)家工程研究中心1個(gè)，部委級(jí)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室4個(gè)。為適應(yīng)建設(shè)高水平研究型大學(xué)和國(guó)家知識(shí)創(chuàng)新體系的需要，北京科技大學(xué)正以海納百川之胸懷，誠(chéng)邀海內(nèi)外英才。
1、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、講座教授
（一）招聘學(xué)科 1、教育部已批準(zhǔn)的設(shè)崗學(xué)科：材料學(xué)、材料加工工程、材料物理與化學(xué)、冶金物理化學(xué)、鋼鐵冶金、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論。
2、可能設(shè)崗的學(xué)科：采礦工程、土木工程、礦物加工工程、環(huán)境工程、安全技術(shù)及工程、機(jī)械工程、車輛工程、熱能工程、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理科學(xué)與工程、物理學(xué)、工程力學(xué)。
（二）招聘條件
1、應(yīng)聘者年齡一般在45歲以下，特殊情況可適當(dāng)放寬至50-55歲；
2、學(xué)術(shù)造詣高，在本學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就；
3、發(fā)展?jié)摿Υ螅瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能帶領(lǐng)本學(xué)科及相關(guān)學(xué)術(shù)梯隊(duì)處于學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
4、海外學(xué)者應(yīng)聘特聘教授，要求每年在校工作時(shí)間不少于9個(gè)月。應(yīng)聘講座教授，要求每年在校工作時(shí)間不少于3個(gè)月。
（三）提供待遇
1、分別由各學(xué)科及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心提供先進(jìn)的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)條件；為特聘教授配備學(xué)科梯隊(duì)及工作助手,提供科研配套經(jīng)費(fèi)80-100萬(wàn)元以上。
2、享受特聘教授獎(jiǎng)金每人每年人民幣10萬(wàn)元，講座教授獎(jiǎng)金每人每月1.5萬(wàn)元；并享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的工資、福利待遇等；提供安家費(fèi)30萬(wàn)元，辦理家屬隨遷手續(xù)，安排配偶工作等。
（四）應(yīng)聘材料
1、個(gè)人簡(jiǎn)介；
2、填寫《高等學(xué)校特聘教授候選人推薦表》（此表可在www.cksp.edu.cn上下載，表中的專家推薦信可一起寄達(dá)，也可另附）；
3、充分反映本人學(xué)術(shù)水平的有關(guān)教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)材料（附論著、論文、科研項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)成果等清單）。其他材料可在初審?fù)ㄟ^(guò)后提供。
北京科技大學(xué)“422高層次創(chuàng)新人才工程”
為了引進(jìn)有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才，加快學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將在5年左右時(shí)間建設(shè)一支具有40名左右在國(guó)內(nèi)外有影響的高水平學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍、一支具有200名左右在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣的中青年學(xué)科帶頭人隊(duì)伍、一支具有200名左右具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀青年骨干教師隊(duì)伍。為此學(xué)校正加大力度，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高水平人才，有關(guān)招聘事項(xiàng)如下：
需要引進(jìn)人才分四個(gè)層次，各層次人才需求的基本條件：
第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)內(nèi)外大學(xué)的教授。
第二層次：博士生導(dǎo)師，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)50歲（部分學(xué)科可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件中的兩項(xiàng)或（1）-（3）條之一：（1）申報(bào)兩院院士的有效候選人通過(guò)第一輪評(píng)審者；（2）入選教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授；（3）國(guó)家自然科學(xué)杰出青年基金獲得者；（4）教育部跨世紀(jì)人才或高校青年教師獎(jiǎng)獲得者；（5）國(guó)家“百千萬(wàn)工程”人選第一、二層次人選；（6）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（7）近三年主持過(guò)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目；（8）以排名第一、二身份獲得一、二等獎(jiǎng)或以排名第一身份獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)；（9）擔(dān)任國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)及以上職務(wù)或“863”、“973”專家組成員。
第三層次：現(xiàn)任教授職務(wù)，具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45歲（部分學(xué)科可適當(dāng)放寬），并具備下列條件中的兩項(xiàng)：（1）博士生導(dǎo)師；（2）近三年主持過(guò)項(xiàng)目或省部級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目，國(guó)際合作項(xiàng)目；（3）科技成果以主要研究人員身份（排名前3名）獲得過(guò)二等獎(jiǎng)以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；（4）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、EI、ISTP收錄9篇以上（含）或被SSCI、SSI收錄論文6篇以上（含）；（5）作為第一編著者在出版社出版有影響的學(xué)術(shù)專著或教材；（6）學(xué)校重點(diǎn)扶持或新興學(xué)科的急需人才。
第四層次：教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需，具有博士學(xué)位，現(xiàn)任副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般不超過(guò)40歲，并具備下列條件中的兩項(xiàng)：（1）完整指導(dǎo)過(guò)一屆碩士畢業(yè)生的碩士生導(dǎo)師；（2）以主要研究人員身份（前三位）參加國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目并取得重要研究成果，或作為負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)過(guò)10-20萬(wàn)元以上的科研課題；（3）近三年發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、EI、ISTP收錄5篇以上（含）或被SSCI、SSI收錄論文3篇以上（含）；（4）作為第一著者在出版社出版過(guò)有一定影響的專著或作為第一主編出版過(guò)教材（高等學(xué)校使用）。
為各層次人才提供的相關(guān)待遇：
第一層次：科研配套經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上；除國(guó)家住房補(bǔ)貼以外，提供安家費(fèi)共40萬(wàn)，其中房補(bǔ)貼部分按5年發(fā)放；年崗位津貼6萬(wàn)元以上；如有需要可解決其配偶工作。
第二層次：科研配套經(jīng)費(fèi)50~80萬(wàn)元；除國(guó)家住房補(bǔ)貼以外，提供安家費(fèi)共30萬(wàn)，其中房補(bǔ)貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼4-5萬(wàn)元以上；如有需要可解決其配偶工作。
第三層次：科研配套經(jīng)費(fèi)10~30萬(wàn)元；除國(guó)家住房補(bǔ)貼以外，提供安家費(fèi)共18萬(wàn)，其中房補(bǔ)貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼2.5-3萬(wàn)元。
第四層次：科研配套經(jīng)費(fèi)5~15萬(wàn)元；除國(guó)家住房補(bǔ)貼以外，提供安家費(fèi)共8~12萬(wàn)，其中房補(bǔ)貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼2-2.5萬(wàn)元。
第三、四層次人才如有需要，且配偶符合以下條件：(1)本科以上學(xué)歷；(2)年齡在40周歲以下或不滿45周歲具有副高以上職務(wù)；(3)專業(yè)符合學(xué)校所缺崗位的要求。學(xué)校向缺崗單位推薦，按雙向選擇聘任（在未解決前，提供6或12個(gè)月生活補(bǔ)貼，每月800元）。
學(xué)校鼓勵(lì)從海外直接引進(jìn)高水平人才，因評(píng)價(jià)體系不一致，從海外直接引進(jìn)的高水平人才重點(diǎn)考察在本學(xué)科的影響力、實(shí)際學(xué)術(shù)水平、研究業(yè)績(jī)與經(jīng)歷等因素，不受以上四個(gè)層次基本要求限制，由學(xué)校組織認(rèn)定。對(duì)于海外優(yōu)秀人才符合第一、二層次要求者也可參照“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授形式為我校服務(wù)，若能長(zhǎng)期到我校工作的，可參照“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授享受崗位津貼。
（一）應(yīng)聘及錄用程序： 1. 自本啟示發(fā)布之日起受理申請(qǐng)； 2. 根據(jù)應(yīng)聘者材料，由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組織面試答辯；面試答辯時(shí)，主要介紹學(xué)術(shù)成就，重點(diǎn)突出對(duì)應(yīng)聘崗位的理解，并明確提出工作思路；學(xué)?！叭瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)應(yīng)聘情況給出聘任與否的結(jié)論。 3. 學(xué)校批準(zhǔn)招聘結(jié)果，人事部門發(fā)出正式錄用通知。
（二）提供材料： 申請(qǐng)者向用人單位（相關(guān)學(xué)院）提供以下應(yīng)聘材料：（1）書面申請(qǐng)函；（2）基本情況簡(jiǎn)介（含學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷及必要的證明材料復(fù)印件）；（3）教學(xué)、科研成果簡(jiǎn)介（包括科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)證書、專利證書、論文索引、專著目錄及代表作復(fù)印件）；（4）兩份專家推薦信（主要指第三、四層次人才）。
3.聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)學(xué)院路30號(hào) 北京科技大學(xué) 人事處
郵政編碼：100083
聯(lián)系電話：86-10-62332221/2009/2213；
傳 真：86-10-62332250
聯(lián)系人：王維才 錢大益 隋延力
網(wǎng) 址：http://www.ustb.edu.cn/renshi/index.htm
E - mail ：personnel@ustb.edu.cn，shizi@ustb.edu.cn，renshi@ustb.edu.cn