2022年內(nèi)蒙古興安盟特崗教師招聘資格復(fù)審、面試、體檢與考察工作方案已發(fā)布，資格復(fù)審時(shí)間：8月15日—8月17日。現(xiàn)將原文發(fā)布如下：
按照《關(guān)于做好2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（內(nèi)教教師函〔2022〕53號(hào)）要求，制定本方案。
一、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審人員范圍
根據(jù)《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》要求，每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)按3:1的比例確定。因達(dá)不到面試比例，減少或取消的招聘計(jì)劃，在興安盟教育局公布。所有進(jìn)入面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審。設(shè)崗旗縣市教育局負(fù)責(zé)報(bào)考本旗縣市特崗教師的資格復(fù)審工作。進(jìn)入面試人員按照?qǐng)?bào)考崗位，到設(shè)崗旗縣市教育局進(jìn)行資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審時(shí)間與地點(diǎn)
資格復(fù)審時(shí)間：8月15日—8月17日。
各旗縣市資格復(fù)審地點(diǎn)：
烏蘭浩特市：烏蘭浩特市教育局一樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-8213635；
扎賚特旗：扎賚特旗教育局一樓辦事大廳，聯(lián)系電話：0482-6129013；
科右前旗：科右前旗教育局北樓教師發(fā)展中心一樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-8780106；
突泉縣：突泉縣教育局二樓東人事股，聯(lián)系電話：0482-3855012；
科右中旗：科右中旗教育局五樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-4128406。
資格復(fù)審時(shí)，設(shè)崗旗縣市教育局可成立面試工作群。
（三）資格復(fù)審要求
進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)向設(shè)崗旗縣市教育局提交以下資料：
（1）戶(hù)口本、二代居民身份證原件及復(fù)印件。
（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件。
（3）教師資格證原件及復(fù)印件（受疫情影響暫未取得教師資格證書(shū)人員，可持在有效期內(nèi)的教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》，2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單受到疫情影響一欄標(biāo)注為“是”的考生須提供受到疫情影響一欄標(biāo)注為“是”的筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單。）
（4）普通話等級(jí)證書(shū)。
（5）近期2寸免冠照片1張。
（6）學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審資格。資格復(fù)審合格人員與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按照成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。請(qǐng)各旗縣市教育局做好遞補(bǔ)事宜的工作記錄，以備查驗(yàn)。
二、面試
（一）組織實(shí)施
特崗教師面試工作由設(shè)崗旗縣市教育局具體組織實(shí)施，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)及紀(jì)檢人員全程進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)崗旗縣市教育局負(fù)責(zé)制定面試工作方案，報(bào)興安盟教育局備案，并在興安盟教育局公布。
（二）面試方式
面試方式為試講，時(shí)間不少于10分鐘，試講內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科教學(xué)內(nèi)容。試講一般采取講課、說(shuō)課、答辯等形式進(jìn)行。
試講題目在面試前由評(píng)審組確定。考生抽簽決定面試順序，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)?？忌诿嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透漏自己的姓名及社會(huì)關(guān)系，否則取消面試資格，面試成績(jī)按零分處理。
報(bào)考英語(yǔ)崗位的，使用英語(yǔ)進(jìn)行面試；其它崗位使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試。不按規(guī)定作答的，按零分處理。
面試評(píng)委全部盟外聘請(qǐng)。同一崗位考生使用同一組評(píng)委進(jìn)行面試，并使用同一試題。評(píng)委打分去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分，其他評(píng)委賦分的平均分即為考生的面試成績(jī)。面試設(shè)低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考生總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%。面試總分100分。面試成績(jī)、總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低錄取；如面試成績(jī)?cè)傧嗤?，按筆試原始成績(jī)高低錄??；再相同，組織加試。
各旗縣市具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程，詳見(jiàn)當(dāng)?shù)孛嬖嚬ぷ鞣桨浮?BR> 資格復(fù)審和面試、體檢、考察期間，請(qǐng)廣大考生保持通訊暢通，如錯(cuò)漏有關(guān)通知，后果自負(fù)。
三、體檢與考察
體檢和考察工作由設(shè)崗旗縣市教育、人社部門(mén)共同組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
未按時(shí)參加體檢或考察的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢或考察不合格的，取消錄用資格。對(duì)在體檢或考察過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。對(duì)于體檢考察中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)。
四、上報(bào)名單
各設(shè)崗旗縣市根據(jù)終考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，按照招聘計(jì)劃崗位1:1的比例確定擬聘用名單，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》，加蓋教育、人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)公章后，上報(bào)興安盟教育局教師工作科。
五、相關(guān)要求
（一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
各旗縣市要在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立招聘（面試）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，做好協(xié)調(diào)配合。面試評(píng)委和工作人員要本著對(duì)考生高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。
（二）做好面試保密工作
當(dāng)?shù)丶o(jì)檢人員須從聘請(qǐng)?jiān)u委環(huán)節(jié)開(kāi)始參與，全程封閉管理，直至面試工作結(jié)束。所有評(píng)委和工作人員一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度
凡面試評(píng)委或工作人員與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，須實(shí)行回避。
（四）嚴(yán)肅責(zé)任追究制度
對(duì)造成泄密或違反考試紀(jì)律的工作人員，要及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案追查，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣社會(huì)影響的，要移交司法機(jī)關(guān)處理，并按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第三十二條、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條之規(guī)定對(duì)當(dāng)事責(zé)任人給予開(kāi)除處分，并依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？忌袷胤煞ㄒ?guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對(duì)于查無(wú)實(shí)據(jù)、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級(jí)各類(lèi)招聘考試；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
（五）做好疫情防控工作
特崗教師招聘的資格復(fù)審、面試、體檢考察等各項(xiàng)工作，要及時(shí)向當(dāng)?shù)匦鹿诜窝滓咔榉揽刂笓]部報(bào)告，相關(guān)防疫事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示，要按照疫情防控指揮部要求做好疫情防控工作。
（六）其它事宜
特崗教師招聘工作的其它事宜，按照《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》要求執(zhí)行。
按照《關(guān)于做好2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（內(nèi)教教師函〔2022〕53號(hào)）要求，制定本方案。一、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審人員范圍
根據(jù)《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》要求，每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)按3:1的比例確定。因達(dá)不到面試比例，減少或取消的招聘計(jì)劃，在興安盟教育局公布。所有進(jìn)入面試人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審。設(shè)崗旗縣市教育局負(fù)責(zé)報(bào)考本旗縣市特崗教師的資格復(fù)審工作。進(jìn)入面試人員按照?qǐng)?bào)考崗位，到設(shè)崗旗縣市教育局進(jìn)行資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審時(shí)間與地點(diǎn)
資格復(fù)審時(shí)間：8月15日—8月17日。
各旗縣市資格復(fù)審地點(diǎn)：
烏蘭浩特市：烏蘭浩特市教育局一樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-8213635；
扎賚特旗：扎賚特旗教育局一樓辦事大廳，聯(lián)系電話：0482-6129013；
科右前旗：科右前旗教育局北樓教師發(fā)展中心一樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-8780106；
突泉縣：突泉縣教育局二樓東人事股，聯(lián)系電話：0482-3855012；
科右中旗：科右中旗教育局五樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0482-4128406。
資格復(fù)審時(shí)，設(shè)崗旗縣市教育局可成立面試工作群。
（三）資格復(fù)審要求
進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)向設(shè)崗旗縣市教育局提交以下資料：
（1）戶(hù)口本、二代居民身份證原件及復(fù)印件。
（2）畢業(yè)證原件及復(fù)印件。
（3）教師資格證原件及復(fù)印件（受疫情影響暫未取得教師資格證書(shū)人員，可持在有效期內(nèi)的教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》，2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單受到疫情影響一欄標(biāo)注為“是”的考生須提供受到疫情影響一欄標(biāo)注為“是”的筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單。）
（4）普通話等級(jí)證書(shū)。
（5）近期2寸免冠照片1張。
（6）學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
資格復(fù)審不合格的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審資格。資格復(fù)審合格人員與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到面試比例要求的，按照成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。請(qǐng)各旗縣市教育局做好遞補(bǔ)事宜的工作記錄，以備查驗(yàn)。
二、面試
（一）組織實(shí)施
特崗教師面試工作由設(shè)崗旗縣市教育局具體組織實(shí)施，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)及紀(jì)檢人員全程進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)崗旗縣市教育局負(fù)責(zé)制定面試工作方案，報(bào)興安盟教育局備案，并在興安盟教育局公布。
（二）面試方式
面試方式為試講，時(shí)間不少于10分鐘，試講內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科教學(xué)內(nèi)容。試講一般采取講課、說(shuō)課、答辯等形式進(jìn)行。
試講題目在面試前由評(píng)審組確定。考生抽簽決定面試順序，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)?？忌诿嬖嚂r(shí)不得向評(píng)委透漏自己的姓名及社會(huì)關(guān)系，否則取消面試資格，面試成績(jī)按零分處理。
報(bào)考英語(yǔ)崗位的，使用英語(yǔ)進(jìn)行面試；其它崗位使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試。不按規(guī)定作答的，按零分處理。
面試評(píng)委全部盟外聘請(qǐng)。同一崗位考生使用同一組評(píng)委進(jìn)行面試，并使用同一試題。評(píng)委打分去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分，其他評(píng)委賦分的平均分即為考生的面試成績(jī)。面試設(shè)低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考生總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×40%+面試成績(jī)×60%。面試總分100分。面試成績(jī)、總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低錄取；如面試成績(jī)?cè)傧嗤?，按筆試原始成績(jī)高低錄??；再相同，組織加試。
各旗縣市具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程，詳見(jiàn)當(dāng)?shù)孛嬖嚬ぷ鞣桨浮?BR> 資格復(fù)審和面試、體檢、考察期間，請(qǐng)廣大考生保持通訊暢通，如錯(cuò)漏有關(guān)通知，后果自負(fù)。
三、體檢與考察
體檢和考察工作由設(shè)崗旗縣市教育、人社部門(mén)共同組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
未按時(shí)參加體檢或考察的，視為自動(dòng)放棄資格。體檢或考察不合格的，取消錄用資格。對(duì)在體檢或考察過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。對(duì)于體檢考察中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)。
四、上報(bào)名單
各設(shè)崗旗縣市根據(jù)終考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，按照招聘計(jì)劃崗位1:1的比例確定擬聘用名單，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師擬聘人員統(tǒng)計(jì)表》，加蓋教育、人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)公章后，上報(bào)興安盟教育局教師工作科。
五、相關(guān)要求
（一）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
各旗縣市要在當(dāng)?shù)攸h委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立招聘（面試）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，做好協(xié)調(diào)配合。面試評(píng)委和工作人員要本著對(duì)考生高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。
（二）做好面試保密工作
當(dāng)?shù)丶o(jì)檢人員須從聘請(qǐng)?jiān)u委環(huán)節(jié)開(kāi)始參與，全程封閉管理，直至面試工作結(jié)束。所有評(píng)委和工作人員一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度
凡面試評(píng)委或工作人員與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，須實(shí)行回避。
（四）嚴(yán)肅責(zé)任追究制度
對(duì)造成泄密或違反考試紀(jì)律的工作人員，要及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案追查，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣社會(huì)影響的，要移交司法機(jī)關(guān)處理，并按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第三十二條、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條之規(guī)定對(duì)當(dāng)事責(zé)任人給予開(kāi)除處分，并依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？忌袷胤煞ㄒ?guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對(duì)于查無(wú)實(shí)據(jù)、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級(jí)各類(lèi)招聘考試；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
（五）做好疫情防控工作
特崗教師招聘的資格復(fù)審、面試、體檢考察等各項(xiàng)工作，要及時(shí)向當(dāng)?shù)匦鹿诜窝滓咔榉揽刂笓]部報(bào)告，相關(guān)防疫事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示，要按照疫情防控指揮部要求做好疫情防控工作。
（六）其它事宜
特崗教師招聘工作的其它事宜，按照《2022年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》要求執(zhí)行。