江西2014高級經(jīng)濟師考試大綱

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第一部分 經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
    一、社會主義初級階段和社會主義市場經(jīng)濟
    社會主義初級階段的基本經(jīng)濟特征、根本任務(wù);社會主義市場的性質(zhì)、特點和作用;社會主義商品經(jīng)濟及其規(guī)律;社會主義市場經(jīng)濟含義、資源配置方式;社會主義市場經(jīng)濟體制基本框架和運行模式。
    二、社會主義市場經(jīng)濟中的所有制關(guān)系和產(chǎn)權(quán)制度
    社會主義市場經(jīng)濟中的所有制關(guān)系與所有制形式;社會主義市場經(jīng)濟與產(chǎn)權(quán)制度。
    三、收入分配制度與現(xiàn)代公平效率原理
    現(xiàn)階段的個人收入分配制度;個人收入的分配過程與收入分配的調(diào)節(jié);收入分配方式與居民收入來源的多元化;社會公平與經(jīng)濟效率。
    四、經(jīng)濟增長與經(jīng)濟波動
    產(chǎn)出、就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展;經(jīng)濟增長方式及其轉(zhuǎn)換;經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略;經(jīng)濟波動;促進經(jīng)濟增長的政策。
    五、市場經(jīng)濟運行與宏觀調(diào)控
    需求、供給的含義及其影響因素;價格彈性的含義、公式和類型;影響需求價格彈性的因素;市場機制的有效性和市場失靈;政府的作用和宏觀調(diào)控;宏觀經(jīng)濟調(diào)控的總目標、具體目標;宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段和政策。第二部分 管理學(xué)基礎(chǔ)
    一、管理原理
    (一)管理概述
    管理的含義、作用和性質(zhì);企業(yè)管理的社會責任;管理者的角色、層次、技能與基本素質(zhì)。
    (二)計劃
    計劃的含義、類型及要求;預(yù)測的作用、類型和方法;決策的類型、過程和方法。
    (三)組織
    組織的含義、類型、分工和基本原則;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型;組織變革原因、方式。
    (四)領(lǐng)導(dǎo)與激勵
    領(lǐng)導(dǎo)與;領(lǐng)導(dǎo)理論;激勵理論與激勵方法。
    (五)控制與協(xié)調(diào)
    控制的含義、類型和過程;協(xié)調(diào)的含義、作用和方法;溝通的含義、作用、方式和技巧。
    二、戰(zhàn)略管理
    企業(yè)戰(zhàn)略的制定;企業(yè)總體戰(zhàn)略;企業(yè)競爭戰(zhàn)略;企業(yè)戰(zhàn)略的實施。
    三、國有資產(chǎn)管理
    國有資產(chǎn)的特征與分類;國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容;我國國有資產(chǎn)管理體制;國有資產(chǎn)的評估與重組;國有資產(chǎn)的監(jiān)督。第三部分 人力資源管理
    一、人力資源管理概述
    人力資源的概念和特征;人力資源管理的含義及其基本功能。
    二、員工選拔、錄用與培訓(xùn)
    招聘、選拔錄用的含義、程序;面試的類型、過程與技巧;員工培訓(xùn)的作用、類型。
    三、績效管理與績效考核
    績效管理的含義、組織與實施;績效考核的含義、內(nèi)容、原則、作用與方法。
    四、薪酬管理
    薪酬與薪酬管理的含義、功能;員工薪酬體系;員工福利;員工社會保險。
    第四部分 財政與稅收
    一、公共財政職能
    (一)公共財政的含義及其特征
    公共財政的基本含義和特征。
    (二)公共財政的基本職能
    資源配置職能;收入分配職能;經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能。
    二、財政支出
    (一)財政支出的含義與原則
    (二)我國財政支出結(jié)構(gòu)
    財政支出結(jié)構(gòu)存在的問題;調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)的主要方向。
    (三)政府采購制度
    政府采購制度基本含義;政府采購的方式;政府采購的作用;政府采購制度的完善。
    三、財政收入
    (一)財政收入的原則與分類
    財政收入的基本原則;財政收入的分類;財政收入規(guī)模的變化。
    (二)稅收的含義和基本原則
    (三)稅負轉(zhuǎn)嫁
    稅負轉(zhuǎn)嫁的形式;影響稅負轉(zhuǎn)嫁的因素分析。
    (四)稅收制度
    稅制構(gòu)成要素;我國的現(xiàn)行稅種。
    (五)行政性收費
    行政性收費的問題及改革。
    四、財政政策
    (一)財政政策功能與目標
    (二)幾種主要的財政政策
    適度從緊的財政政策;積極的財政政策;穩(wěn)健的財政政策。第五部分 貨幣與金融
    一、貨幣均衡
    貨幣需求和貨幣需求量的概念,貨幣供給和貨幣供應(yīng)量的概念、貨幣供給的乘數(shù)原理,貨幣均衡的含義和特征、貨幣均衡與總供求均衡的關(guān)系,通貨嘭脹的概念、類型、成因與治理。
    二、中央銀行與貨幣政策
    (一)中央銀行
    中央銀行制度的定義,中央銀行的職責、主要業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)活動的特征。
    (二)貸幣政策
    我國貨幣政策的目標;一般性貨幣政策工具、選擇性貨幣政策工具、直接信用控制、間接信用指導(dǎo)的含義;貨幣政策傳導(dǎo)機制。
    三、商業(yè)銀行與金融市場
    (一)商業(yè)銀行的運營與管理
    商業(yè)銀行的性質(zhì)、組織形式和功能;商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理原則。
    (二)金融市場
    金融市場運行的機理;金融市場效率;金融市場的子市場的有關(guān)內(nèi)容。
    四、金融風險與金融監(jiān)管
    (一)金融風險
    金融風險的特征;金融風險的類型。
    (二)金融危機
    金融危機的概念;金融危機的類型;次貸危機。
    (三)全融監(jiān)管
    金融監(jiān)管體制的分類;我國的金融監(jiān)管體制。
    五、對外金融關(guān)系與政策
    (一)匯率與匯率制度
    影響匯率制度選擇的因素;人民幣匯率制度。
    (二)國際儲備
    國際儲備的作用;國際儲備的構(gòu)成;國際儲備的管理。
    第六部分 會計與統(tǒng)計
    一、會計概論
    會計職能;會計目標;會計要素確認和計量原則;會計信息質(zhì)量要求;會計法規(guī);會計機構(gòu)和會計人員的相關(guān)規(guī)定。
    二、財務(wù)會計報告
    資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表的概念、作用、編制原理與方法;附注的概念、內(nèi)容及其作用。
    三、財務(wù)報表分析
    財務(wù)報表分析的意義和內(nèi)容;財務(wù)報表分析的基本方法;財務(wù)報表分析的基本指標。
    四、統(tǒng)計數(shù)據(jù)
    (一)統(tǒng)計指標及其類型
    統(tǒng)計指標的含義;統(tǒng)計指標的分類。
    (二)統(tǒng)計數(shù)據(jù)
    普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計報表的特點和應(yīng)用場合;重點調(diào)查、典型調(diào)查的特點和應(yīng)用場合。
    (三)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求
    五、統(tǒng)計指數(shù)
    幾種常用的價格指數(shù):零售價格指數(shù)、消費價格指數(shù)、股票價格指數(shù)的概念及編制方法。
    六、國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)
    國內(nèi)生產(chǎn)總值;生產(chǎn)法國內(nèi)生產(chǎn)總值、收入法國內(nèi)生產(chǎn)總值、支出法國內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用和計算方法。