點擊查看：2014年浙江寧波市慈溪市教育局小學和幼兒園教師招聘公告
面試。在筆試成績合格人員中從高分到低分按各崗位招聘指標一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，筆試成績并列的同時入圍面試。招聘指標數(shù)在3名及以下的崗位按指標數(shù)的3倍確定面試對象，招聘指標數(shù)在4至10名的崗位按指標數(shù)的1.5倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象，招聘指標數(shù)在10名以上的崗位按指標數(shù)的1.2倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象。面試實施3天前，因面試對象書面確認不參加面試而產生空缺的名額，可在該崗位筆試成績合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序予以遞補。
面試主要采用試講形式，測試面試對象的課堂教學能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力、相關專業(yè)基礎知識和教育心理學有關知識。面試總分為100分，不足60分者淘汰。其中幼兒園教師、音樂、美術學科面試時加試技能測試，技能測試占面試總分的50%，試講占面試總分的50%。技能測試具體辦法面試前另行通知。
面試。在筆試成績合格人員中從高分到低分按各崗位招聘指標一定倍數(shù)確定面試對象，不足倍數(shù)的按實際人數(shù)確定，筆試成績并列的同時入圍面試。招聘指標數(shù)在3名及以下的崗位按指標數(shù)的3倍確定面試對象，招聘指標數(shù)在4至10名的崗位按指標數(shù)的1.5倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象，招聘指標數(shù)在10名以上的崗位按指標數(shù)的1.2倍(四舍五入取整數(shù))確定面試對象。面試實施3天前，因面試對象書面確認不參加面試而產生空缺的名額，可在該崗位筆試成績合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序予以遞補。
面試主要采用試講形式，測試面試對象的課堂教學能力、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力、相關專業(yè)基礎知識和教育心理學有關知識。面試總分為100分，不足60分者淘汰。其中幼兒園教師、音樂、美術學科面試時加試技能測試，技能測試占面試總分的50%，試講占面試總分的50%。技能測試具體辦法面試前另行通知。