為大家收集整理了《出國留學(xué)生就業(yè)：海歸就業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
起薪低，不代表潛能低
中國海歸“回流”大潮愈演愈烈，就業(yè)競爭自然攀升。為順利就業(yè)，很多海歸對企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求在下降，這使得部分人對留學(xué)有所顧慮，認為既然留學(xué)與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)收入差別不大，留學(xué)的意義何在？如此看留學(xué)回報，未免短視，自始至終，留學(xué)就不意味著一張“日后能發(fā)大財”的兌獎券，留學(xué)家庭需關(guān)注孩子是否適合留學(xué)，留學(xué)給孩子能帶來什么，或有意外收獲。
雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬呈現(xiàn)出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入達到32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
有工作經(jīng)驗，學(xué)成后更吃香
造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。目前，工作經(jīng)驗依然是影響薪酬的主因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、或數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)。
留心積攢“海外工作經(jīng)驗”
同學(xué)們在留學(xué)之際，可在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進入世界名企實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗。而完成學(xué)業(yè)后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展也較好的促進作用。
一般人的印象中，海歸就業(yè)會優(yōu)先選擇外企，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸似乎有著天然的優(yōu)勢。外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務(wù)員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
但值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟快速發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動漫設(shè)計類、環(huán)境類等，成為中國學(xué)生的重要選擇。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學(xué)科知識，能夠充分提升學(xué)生綜合能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國學(xué)生青睞。
起薪低，不代表潛能低
中國海歸“回流”大潮愈演愈烈，就業(yè)競爭自然攀升。為順利就業(yè)，很多海歸對企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求在下降，這使得部分人對留學(xué)有所顧慮，認為既然留學(xué)與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)收入差別不大，留學(xué)的意義何在？如此看留學(xué)回報，未免短視，自始至終，留學(xué)就不意味著一張“日后能發(fā)大財”的兌獎券，留學(xué)家庭需關(guān)注孩子是否適合留學(xué)，留學(xué)給孩子能帶來什么，或有意外收獲。
雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬呈現(xiàn)出非常大的差距。工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，擁有5年以上的工作經(jīng)驗之后，平均年收入達到32.7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
有工作經(jīng)驗，學(xué)成后更吃香
造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。目前，工作經(jīng)驗依然是影響薪酬的主因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、或數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)。
留心積攢“海外工作經(jīng)驗”
同學(xué)們在留學(xué)之際，可在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進入世界名企實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗。而完成學(xué)業(yè)后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展也較好的促進作用。
一般人的印象中，海歸就業(yè)會優(yōu)先選擇外企，無論是在語言環(huán)境、工作氛圍、與外籍老板及同事的溝通等方面，海歸似乎有著天然的優(yōu)勢。外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，外企的工作環(huán)境、薪酬水平和發(fā)展前景都非常利于海歸的發(fā)展，但大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位公務(wù)員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)。
但值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟快速發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對于國際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動漫設(shè)計類、環(huán)境類等，成為中國學(xué)生的重要選擇。此外，一些交叉學(xué)科如工業(yè)設(shè)計、新能源科學(xué)、生物醫(yī)藥、奢侈品管理等，由于涉及多個學(xué)科知識，能夠充分提升學(xué)生綜合能力，就業(yè)范疇也更加廣闊，受到中國學(xué)生青睞。