非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見《勞動合同法》第68-72條。
非全日工勞動合同和一般勞動合同有所區(qū)別，其要點(diǎn)為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動者可以訂立多個(gè)勞動合同。即“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?BR> 3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
【例題·單選題】關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動合同法》規(guī)定?( )(2010-1-27)
A.從事非全日制用工的勞動者與多個(gè)用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
【答案】C(《勞動合同法》第69-72條)
【解析】選項(xiàng)C錯(cuò)誤。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見《勞動合同法》第68-72條。
非全日工勞動合同和一般勞動合同有所區(qū)別，其要點(diǎn)為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動者可以訂立多個(gè)勞動合同。即“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?BR> 3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
【例題·單選題】關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動合同法》規(guī)定?( )(2010-1-27)
A.從事非全日制用工的勞動者與多個(gè)用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工合同不得約定試用期
C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
【答案】C(《勞動合同法》第69-72條)
【解析】選項(xiàng)C錯(cuò)誤。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。