2014政法干警面試熱點(diǎn):在工作中落實(shí)"群眾路線(xiàn)"

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    看群眾臉色辦事
    群眾的臉色,是情感的真實(shí)流露??炊巳罕姷哪樕?,我們就會(huì)知道哪些工作需要加強(qiáng),哪些制度需要完善,哪些錯(cuò)誤需要改正。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要學(xué)會(huì)看群眾臉色,傾聽(tīng)訴求,汲取民智,才能做到兼聽(tīng)則明。
    言之傾心,行之盡心,黨員才能和群眾心連心。不知道群眾所思、所想、所求、所怨,到頭來(lái)面對(duì)群眾只會(huì)表現(xiàn)出無(wú)知、無(wú)畏、無(wú)能甚至是無(wú)恥。須知,群眾的語(yǔ)言樸實(shí)、真實(shí),是領(lǐng)導(dǎo)干部需要聽(tīng)的“中國(guó)好聲音”?!?李家琪)
    多一些“群眾秀”
    前不久,武漢市委常委中心組舉行報(bào)告會(huì)邀請(qǐng)8名群眾為領(lǐng)導(dǎo)干部上課,這些“草根”講師通過(guò)講述自己對(duì)工作的激情、人生的夢(mèng)想、對(duì)社會(huì)的責(zé)任和對(duì)他人的愛(ài)心,深深感動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾,收到了很好的效果。
    在教育實(shí)踐活動(dòng)中,各級(jí)機(jī)關(guān)、企業(yè)以及媒體網(wǎng)絡(luò),都不妨多一些“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的“群眾秀”,讓領(lǐng)導(dǎo)干部多聽(tīng)聽(tīng)“草根”的聲音。多一些群眾的“故事秀”,多一些群眾的“意見(jiàn)秀”,多一些群眾的“情感秀”,可以幫助領(lǐng)導(dǎo)干部照鏡子、找不足?!?姜 俊)
    讓公開(kāi)向深處去
    公開(kāi)可以消除隔閡、打破分歧、凝聚共識(shí)。如果藏著掖著,只會(huì)加劇誤解、相互猜疑、互不相信,甚至以訛傳訛,終釀成事端、矛盾爆發(fā)。“蘿卜招聘”、“小范圍選拔”、“小集團(tuán)利益”等莫不與此有關(guān)。因此,敢于公開(kāi),就是一種自信,一種融匯于自身骨髓的氣度。
    敢于公開(kāi)就是敢于接受監(jiān)督,接受來(lái)自新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。敢于公開(kāi)就是努力想辦法做好工作,然后讓大家檢驗(yàn),惟有曝光于烈日下,接受炙烤,殺殺菌、消消毒,才能做出無(wú)愧群眾的事業(yè)?!?李文皓)
    建立群眾評(píng)價(jià)機(jī)制
    我們常拿群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意衡量工作成效,而如何界定群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意,卻經(jīng)常被忽視,導(dǎo)致了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)失范、群眾要求失察和政策制定失誤。因此,推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化,需要建立科學(xué)有效的群眾工作評(píng)價(jià)機(jī)制。
    在評(píng)價(jià)內(nèi)容上,既要看顯性成績(jī),又要看隱性成績(jī);在評(píng)價(jià)主體上既要有組織評(píng)價(jià),也要有群眾評(píng)議;既要看社會(huì)公認(rèn),也要接受群眾監(jiān)督。同時(shí),適時(shí)公開(kāi)評(píng)價(jià)結(jié)果,充分發(fā)揮群眾工作評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)黨員干部的激勵(lì)作用,形成正確的用人導(dǎo)向?! ?杜英男)
    做群眾的“及時(shí)雨”
    既要“身到”,更要“心到”,除了這“兩到”標(biāo)準(zhǔn)之外,還要把黨的形象“帶到”,做黨在群眾中的代言人。廣大黨員干部應(yīng)該時(shí)刻牢記,你的一言一行、一舉一動(dòng)、一粥一飯、一顰一笑,都不僅僅代表個(gè)人,在群眾眼里,你如何,黨便如何。
    領(lǐng)導(dǎo)干部更要把解決困難的辦法“送到”,做群眾的及時(shí)雨。到群眾中去了,甚至跟群眾打成一片,你好我好大家好,這固然好,但是別忘了到群眾中去的終目的是為群眾解決問(wèn)題,不能把群眾路線(xiàn)庸俗化,光講感情不講問(wèn)題,光聽(tīng)問(wèn)題不想辦法。 (劉 明)
    堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向
    確?;顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng),應(yīng)該堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,具有問(wèn)題意識(shí)。因此,查擺問(wèn)題不應(yīng)“和風(fēng)細(xì)雨”,而應(yīng)是“狂風(fēng)驟雨”,打到痛處。不能在這個(gè)環(huán)節(jié)大張旗鼓談成績(jī),輕描淡寫(xiě)說(shuō)問(wèn)題,避重就輕提希望,心照不宣找差距。
    “過(guò)而不改,是謂過(guò)矣”,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事的不足之處、問(wèn)題所在,要以誠(chéng)懇的態(tài)度勇于指出,幫其修正;對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,不和稀泥,錙銖必較,切實(shí)做到臻于完美,盡善盡美。 (唐 越)