一、公司簡(jiǎn)介
天坤集團(tuán)成立于2008年，是一家集職業(yè)教育投資、人才派遣、人才招聘、服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢于一體的大型產(chǎn)業(yè)化擬上市公司，集團(tuán)擁有五大運(yùn)營(yíng)中心，百余家分支機(jī)構(gòu)，整體投資過(guò)億，也是國(guó)內(nèi)第一家致力于人力資源產(chǎn)業(yè)鏈深度開(kāi)發(fā)的綜合性企業(yè)。
集團(tuán)在中西部地區(qū)投資職業(yè)教育院校達(dá)10余所，擁有在冊(cè)學(xué)生30000多名;多種模式合作辦學(xué)100余所，每年為近10萬(wàn)名學(xué)子提供優(yōu)質(zhì)的管理和前沿的教育資訊;在沿海地區(qū)與1000余家國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，人才服務(wù)終端機(jī)構(gòu)遍布國(guó)內(nèi)各大城市，年派遣員工突破20余萬(wàn)名，位居中國(guó)大藍(lán)領(lǐng)外包企業(yè)行列。
天坤投資集團(tuán)是國(guó)內(nèi)第一家具有完善產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源集團(tuán)。集團(tuán)秉持專業(yè)化、規(guī)范化、持久化的服務(wù)宗旨，成功開(kāi)辟了“研發(fā)、教學(xué)、就業(yè)、服務(wù)”為一體的職教新模式，獨(dú)創(chuàng)“十位一體”的人才營(yíng)銷服務(wù)新體系，讓中國(guó)西部數(shù)以萬(wàn)計(jì)的學(xué)子和社會(huì)人才從中受益，順利走上了成才和成功的道路。集團(tuán)先后榮膺“中國(guó)人力資源行業(yè)十大具投資價(jià)值品牌”“中國(guó)具投資價(jià)值教育培訓(xùn)品牌十強(qiáng)”、“中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)十大影響力品牌”、“中國(guó)人力資源行業(yè)佳商業(yè)模式”、“中國(guó)人才行業(yè)具有上市潛力企業(yè)”、“中國(guó)勞務(wù)派遣百?gòu)?qiáng)機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”“成都市人力資源研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”、“江蘇省四川商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”、“四川內(nèi)江農(nóng)民工維權(quán)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”、等榮譽(yù)和稱號(hào)。
未來(lái)三年，集團(tuán)將傾力打造“中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)第一品牌”，通過(guò)戰(zhàn)略合作、資源整合、模式創(chuàng)新，廣納國(guó)內(nèi)外行業(yè)精英和有志之士加盟，快速形成一支集職業(yè)教育和人力資源開(kāi)發(fā)為一體的專業(yè)管理隊(duì)伍。努力締造一個(gè)在校學(xué)生100000人以上，人才服務(wù)終端機(jī)構(gòu)300家，穩(wěn)定派遣員工規(guī)模50萬(wàn)人以上的含企業(yè)管理咨詢、教育、培訓(xùn)、服務(wù)外包、人才派遣于一體的上市企業(yè)。
二、招聘職位
(1)職能類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
招聘人數(shù) 5人
任職部門(mén):人力資源部、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén);
崗位職責(zé):1. 接受當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門(mén)提報(bào)用人申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)用人數(shù)據(jù)，招聘簡(jiǎn)歷初步篩選;
2.員工入職、離職手續(xù)辦業(yè)理;
3. 會(huì)議協(xié)助組織及過(guò)程跟進(jìn);
4.考勤匯總、數(shù)據(jù)提報(bào);
5.財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷表格填寫(xiě)及制度執(zhí)行;
6.當(dāng)?shù)毓潭ㄙY產(chǎn)管理及費(fèi)用管控。
(2)務(wù)類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù) 10人
任職部門(mén):資源部、市場(chǎng)部、獵頭事業(yè)部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén)
崗位職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)需求，對(duì)空缺企業(yè)進(jìn)行招聘工作;
2.對(duì)未通過(guò)企業(yè)面試人員進(jìn)行再次派遣或工作安排;
3.與供應(yīng)商溝通并確保輸送人員數(shù)量;
4.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)，并維護(hù)好相關(guān)行業(yè)客戶;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋。
(3)客服類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求:行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、工商管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù) 10人
任職部門(mén):就業(yè)安置部、員工關(guān)懷部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén)
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)派遣員工進(jìn)行體檢，面試，安排派遣員工報(bào)到以及合同簽署及離職管理;
2.負(fù)責(zé)派遣員工檔案進(jìn)行管理與收集和后續(xù)服務(wù)跟蹤;
3.負(fù)責(zé)派遣員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助上級(jí)達(dá)成二次派遣;
4.協(xié)助上級(jí)主管及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)人事相關(guān)人員進(jìn)行關(guān)系維護(hù);
5.對(duì)派遣員工進(jìn)行后續(xù)信息反饋和跟進(jìn)。
三、應(yīng)聘流程
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷、生活照—提交應(yīng)聘申請(qǐng)表(現(xiàn)場(chǎng))—初試—復(fù)試
提交資料包含：個(gè)人簡(jiǎn)歷、集團(tuán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@yunleihr.com
郵件標(biāo)題與簡(jiǎn)歷命名格式：目標(biāo)工作城市 +學(xué)校+專業(yè)+姓名，請(qǐng)?jiān)卩]件正文寫(xiě)明三個(gè)意向工作城市
宣講時(shí)間：2013年11月21日 下午16：00
宣講地點(diǎn)：臨潼校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心宣講室
四、福利待遇
薪資待遇
A、實(shí)習(xí)期待遇
薪資構(gòu)成為固定工資加績(jī)效工資，每月2200元，期間集團(tuán)負(fù)責(zé)住宿;有資格參與每日、周、月、季度等期間集團(tuán)業(yè)績(jī)冠軍爭(zhēng)奪，并獲得相應(yīng)額外獎(jiǎng)金100-3000元不等，并有資格參加特殊時(shí)期額外業(yè)績(jī)獎(jiǎng)品，蘋(píng)果手機(jī)或電腦。
B、轉(zhuǎn)正后待遇
工資構(gòu)成為基本工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼+(業(yè)務(wù)提成)。
1.職能類、客服類：基層員工年薪3-4萬(wàn);主管級(jí)4-6萬(wàn);經(jīng)理級(jí)6-10萬(wàn);
2. 業(yè)務(wù)類：基層員工年薪3-5萬(wàn);主管級(jí)5-8萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)8-12萬(wàn)，且上不封頂。
享受實(shí)習(xí)生福利外同時(shí)享受每年4次晉升機(jī)會(huì)，并有資格參與每年2次年會(huì)評(píng)優(yōu)，集團(tuán)優(yōu)秀將獲得5000元至1萬(wàn)元不等獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
晉升機(jī)會(huì)
根據(jù)職位不同，設(shè)有不同晉升渠道。
職能類根據(jù)部門(mén)不同，經(jīng)過(guò)一年培養(yǎng)期后，對(duì)能力突出人員，分別擔(dān)任部門(mén)副主管、主管等職位;經(jīng)過(guò)兩至三年對(duì)企業(yè)的深入了解，可以晉升為經(jīng)理;職能類偏向管理方向，晉升依據(jù)主要考核管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面。
業(yè)務(wù)類、客服類根據(jù)資源部或市場(chǎng)部崗位職責(zé)，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)逐步晉升，達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)即可晉升并得到集團(tuán)優(yōu)先培養(yǎng)及優(yōu)先外派高管職位等機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)類偏向于業(yè)績(jī)考核，晉升依據(jù)主要考核個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、溝通能力、客戶維護(hù)能力等方面。
實(shí)習(xí)生特殊政策
天坤集團(tuán)實(shí)習(xí)生管理辦法對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)施特殊培訓(xùn)制度，確認(rèn)報(bào)到后先進(jìn)行為期一周的封閉培訓(xùn)，其中包括職業(yè)規(guī)劃、基本禮儀、行業(yè)認(rèn)知、企業(yè)文化、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)技能等專項(xiàng)課程，其中還包含體驗(yàn)式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)融入訓(xùn)練、口才訓(xùn)練等相關(guān)訓(xùn)練課程。
培訓(xùn)期間集團(tuán)提供住宿并組織參觀公司、集團(tuán)下屬學(xué)院等活動(dòng)。培訓(xùn)期間后根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行部門(mén)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間進(jìn)行輪崗制度，對(duì)集團(tuán)各個(gè)崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，熟悉整個(gè)工作流程，為日后工作打下基礎(chǔ)。
五、聯(lián)系方式
地址：江蘇省蘇州市金楓路216號(hào)凍瘡科技園天坤集團(tuán)
聯(lián) 系 人：李先生 聯(lián)系電話：0512-89573468
聯(lián)系人郵箱：lihaofeng@yunleihr.com
投遞簡(jiǎn)歷郵箱：hr@yunleihr.com
天坤集團(tuán)成立于2008年，是一家集職業(yè)教育投資、人才派遣、人才招聘、服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢于一體的大型產(chǎn)業(yè)化擬上市公司，集團(tuán)擁有五大運(yùn)營(yíng)中心，百余家分支機(jī)構(gòu)，整體投資過(guò)億，也是國(guó)內(nèi)第一家致力于人力資源產(chǎn)業(yè)鏈深度開(kāi)發(fā)的綜合性企業(yè)。
集團(tuán)在中西部地區(qū)投資職業(yè)教育院校達(dá)10余所，擁有在冊(cè)學(xué)生30000多名;多種模式合作辦學(xué)100余所，每年為近10萬(wàn)名學(xué)子提供優(yōu)質(zhì)的管理和前沿的教育資訊;在沿海地區(qū)與1000余家國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，人才服務(wù)終端機(jī)構(gòu)遍布國(guó)內(nèi)各大城市，年派遣員工突破20余萬(wàn)名，位居中國(guó)大藍(lán)領(lǐng)外包企業(yè)行列。
天坤投資集團(tuán)是國(guó)內(nèi)第一家具有完善產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源集團(tuán)。集團(tuán)秉持專業(yè)化、規(guī)范化、持久化的服務(wù)宗旨，成功開(kāi)辟了“研發(fā)、教學(xué)、就業(yè)、服務(wù)”為一體的職教新模式，獨(dú)創(chuàng)“十位一體”的人才營(yíng)銷服務(wù)新體系，讓中國(guó)西部數(shù)以萬(wàn)計(jì)的學(xué)子和社會(huì)人才從中受益，順利走上了成才和成功的道路。集團(tuán)先后榮膺“中國(guó)人力資源行業(yè)十大具投資價(jià)值品牌”“中國(guó)具投資價(jià)值教育培訓(xùn)品牌十強(qiáng)”、“中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)十大影響力品牌”、“中國(guó)人力資源行業(yè)佳商業(yè)模式”、“中國(guó)人才行業(yè)具有上市潛力企業(yè)”、“中國(guó)勞務(wù)派遣百?gòu)?qiáng)機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”“成都市人力資源研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”、“江蘇省四川商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”、“四川內(nèi)江農(nóng)民工維權(quán)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位”、等榮譽(yù)和稱號(hào)。
未來(lái)三年，集團(tuán)將傾力打造“中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)第一品牌”，通過(guò)戰(zhàn)略合作、資源整合、模式創(chuàng)新，廣納國(guó)內(nèi)外行業(yè)精英和有志之士加盟，快速形成一支集職業(yè)教育和人力資源開(kāi)發(fā)為一體的專業(yè)管理隊(duì)伍。努力締造一個(gè)在校學(xué)生100000人以上，人才服務(wù)終端機(jī)構(gòu)300家，穩(wěn)定派遣員工規(guī)模50萬(wàn)人以上的含企業(yè)管理咨詢、教育、培訓(xùn)、服務(wù)外包、人才派遣于一體的上市企業(yè)。
二、招聘職位
(1)職能類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
招聘人數(shù) 5人
任職部門(mén):人力資源部、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén);
崗位職責(zé):1. 接受當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門(mén)提報(bào)用人申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)用人數(shù)據(jù)，招聘簡(jiǎn)歷初步篩選;
2.員工入職、離職手續(xù)辦業(yè)理;
3. 會(huì)議協(xié)助組織及過(guò)程跟進(jìn);
4.考勤匯總、數(shù)據(jù)提報(bào);
5.財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)銷表格填寫(xiě)及制度執(zhí)行;
6.當(dāng)?shù)毓潭ㄙY產(chǎn)管理及費(fèi)用管控。
(2)務(wù)類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù) 10人
任職部門(mén):資源部、市場(chǎng)部、獵頭事業(yè)部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén)
崗位職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)需求，對(duì)空缺企業(yè)進(jìn)行招聘工作;
2.對(duì)未通過(guò)企業(yè)面試人員進(jìn)行再次派遣或工作安排;
3.與供應(yīng)商溝通并確保輸送人員數(shù)量;
4.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)，并維護(hù)好相關(guān)行業(yè)客戶;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋。
(3)客服類儲(chǔ)備干部
專業(yè)要求:行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、工商管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)
招聘人數(shù) 10人
任職部門(mén):就業(yè)安置部、員工關(guān)懷部等集團(tuán)及下屬分公司相關(guān)部門(mén)
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)派遣員工進(jìn)行體檢，面試，安排派遣員工報(bào)到以及合同簽署及離職管理;
2.負(fù)責(zé)派遣員工檔案進(jìn)行管理與收集和后續(xù)服務(wù)跟蹤;
3.負(fù)責(zé)派遣員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助上級(jí)達(dá)成二次派遣;
4.協(xié)助上級(jí)主管及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)人事相關(guān)人員進(jìn)行關(guān)系維護(hù);
5.對(duì)派遣員工進(jìn)行后續(xù)信息反饋和跟進(jìn)。
三、應(yīng)聘流程
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷、生活照—提交應(yīng)聘申請(qǐng)表(現(xiàn)場(chǎng))—初試—復(fù)試
提交資料包含：個(gè)人簡(jiǎn)歷、集團(tuán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@yunleihr.com
郵件標(biāo)題與簡(jiǎn)歷命名格式：目標(biāo)工作城市 +學(xué)校+專業(yè)+姓名，請(qǐng)?jiān)卩]件正文寫(xiě)明三個(gè)意向工作城市
宣講時(shí)間：2013年11月21日 下午16：00
宣講地點(diǎn)：臨潼校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心宣講室
四、福利待遇
薪資待遇
A、實(shí)習(xí)期待遇
薪資構(gòu)成為固定工資加績(jī)效工資，每月2200元，期間集團(tuán)負(fù)責(zé)住宿;有資格參與每日、周、月、季度等期間集團(tuán)業(yè)績(jī)冠軍爭(zhēng)奪，并獲得相應(yīng)額外獎(jiǎng)金100-3000元不等，并有資格參加特殊時(shí)期額外業(yè)績(jī)獎(jiǎng)品，蘋(píng)果手機(jī)或電腦。
B、轉(zhuǎn)正后待遇
工資構(gòu)成為基本工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼+(業(yè)務(wù)提成)。
1.職能類、客服類：基層員工年薪3-4萬(wàn);主管級(jí)4-6萬(wàn);經(jīng)理級(jí)6-10萬(wàn);
2. 業(yè)務(wù)類：基層員工年薪3-5萬(wàn);主管級(jí)5-8萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)8-12萬(wàn)，且上不封頂。
享受實(shí)習(xí)生福利外同時(shí)享受每年4次晉升機(jī)會(huì)，并有資格參與每年2次年會(huì)評(píng)優(yōu)，集團(tuán)優(yōu)秀將獲得5000元至1萬(wàn)元不等獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
晉升機(jī)會(huì)
根據(jù)職位不同，設(shè)有不同晉升渠道。
職能類根據(jù)部門(mén)不同，經(jīng)過(guò)一年培養(yǎng)期后，對(duì)能力突出人員，分別擔(dān)任部門(mén)副主管、主管等職位;經(jīng)過(guò)兩至三年對(duì)企業(yè)的深入了解，可以晉升為經(jīng)理;職能類偏向管理方向，晉升依據(jù)主要考核管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面。
業(yè)務(wù)類、客服類根據(jù)資源部或市場(chǎng)部崗位職責(zé)，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)逐步晉升，達(dá)到相應(yīng)業(yè)績(jī)即可晉升并得到集團(tuán)優(yōu)先培養(yǎng)及優(yōu)先外派高管職位等機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)類偏向于業(yè)績(jī)考核，晉升依據(jù)主要考核個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、溝通能力、客戶維護(hù)能力等方面。
實(shí)習(xí)生特殊政策
天坤集團(tuán)實(shí)習(xí)生管理辦法對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)施特殊培訓(xùn)制度，確認(rèn)報(bào)到后先進(jìn)行為期一周的封閉培訓(xùn)，其中包括職業(yè)規(guī)劃、基本禮儀、行業(yè)認(rèn)知、企業(yè)文化、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)技能等專項(xiàng)課程，其中還包含體驗(yàn)式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)融入訓(xùn)練、口才訓(xùn)練等相關(guān)訓(xùn)練課程。
培訓(xùn)期間集團(tuán)提供住宿并組織參觀公司、集團(tuán)下屬學(xué)院等活動(dòng)。培訓(xùn)期間后根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行部門(mén)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間進(jìn)行輪崗制度，對(duì)集團(tuán)各個(gè)崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，熟悉整個(gè)工作流程，為日后工作打下基礎(chǔ)。
五、聯(lián)系方式
地址：江蘇省蘇州市金楓路216號(hào)凍瘡科技園天坤集團(tuán)
聯(lián) 系 人：李先生 聯(lián)系電話：0512-89573468
聯(lián)系人郵箱：lihaofeng@yunleihr.com
投遞簡(jiǎn)歷郵箱：hr@yunleihr.com