1:下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( )。
(A)組織體制
(B)機(jī)構(gòu)
(C)信息控制
(D)規(guī)章
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)?！?BR> 選項(xiàng)C 為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
2:以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。
(A)員工學(xué)習(xí)
(B)員工自我保護(hù)機(jī)制
(C)員工激勵(lì)
(D)員工的成熟和發(fā)展
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“員工的動(dòng)態(tài)特征：
注意研究人的動(dòng)態(tài)性，對(duì)人力資源管理來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯(cuò)、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個(gè)事實(shí)為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵(lì)、員工的自我保護(hù)機(jī)制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問(wèn)題?！?BR> 3:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。”
4:以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式
(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性?！币虼薆是錯(cuò)誤的。
5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。
(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
正確答案：c
“組織關(guān)系分析—分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”
6:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
(B)工作效率降低
(C)要求離職的人數(shù)增多
(D)市場(chǎng)占有率縮小
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等?！?BR> 7:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過(guò)程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃。”
題目8:局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“改良式變革。即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小?！?BR> 題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
題目9:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。
(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析?！?BR> 題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
題目10:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。
(A)灰色預(yù)測(cè)模型法
(B)轉(zhuǎn)換比率法
(C)馬爾可夫分析法
(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
選項(xiàng)D為定性預(yù)測(cè)方法
題目11:以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)
(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異
(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)，也可用來(lái)預(yù)測(cè)部門人力資源需求，它的目標(biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)?！币虼?A、D正確。
“需要指出的是，這種預(yù)測(cè)方法存在著兩個(gè)缺陷：一是進(jìn)行估計(jì)時(shí)需要對(duì)計(jì)劃期的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率進(jìn)行精確的估計(jì);二是這種預(yù)測(cè)方法只考慮了員工需求的總量，沒(méi)有說(shuō)明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。
“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的。”因此B錯(cuò)。
題目12:對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)類別量化
(D)模糊量化
正確答案：a
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“一次量化是指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫。例如，違紀(jì)次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等等?！?BR> 題目13:形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( )。
(A)量詞式標(biāo)度
(B)數(shù)量式標(biāo)度
(C)定義式標(biāo)度
(D)等級(jí)式標(biāo)度
正確答案：d
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“等級(jí)式標(biāo)度。這種標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等?！?BR> 題目14:以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。
(A)身體素質(zhì)
(B)婚姻狀況
(C)工作經(jīng)驗(yàn)
(D)性別年齡
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“結(jié)構(gòu)性要素包括：1)身體素質(zhì)2)心理素質(zhì)”
題目15:測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。
(A)心理測(cè)驗(yàn)
(B)品德測(cè)驗(yàn)
(C)投射技術(shù)
(D)情境測(cè)驗(yàn)
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試?！?
(A)組織體制
(B)機(jī)構(gòu)
(C)信息控制
(D)規(guī)章
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)?！?BR> 選項(xiàng)C 為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
2:以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。
(A)員工學(xué)習(xí)
(B)員工自我保護(hù)機(jī)制
(C)員工激勵(lì)
(D)員工的成熟和發(fā)展
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“員工的動(dòng)態(tài)特征：
注意研究人的動(dòng)態(tài)性，對(duì)人力資源管理來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯(cuò)、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個(gè)事實(shí)為基礎(chǔ)，就可以正確并有效地解決好員工激勵(lì)、員工的自我保護(hù)機(jī)制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問(wèn)題?！?BR> 3:阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。”
4:以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式
(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
(D)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性?！币虼薆是錯(cuò)誤的。
5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是( )。
(A)某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
(B)某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)
(C)某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何
(D)某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)
正確答案：c
“組織關(guān)系分析—分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?”
6:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化
(B)工作效率降低
(C)要求離職的人數(shù)增多
(D)市場(chǎng)占有率縮小
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等?！?BR> 7:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過(guò)程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃。”
題目8:局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
(A)改良式
(B)漸進(jìn)式
(C)計(jì)劃式
(D)爆破式
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“改良式變革。即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小?！?BR> 題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
題目9:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。
(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)
(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)
(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)
(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析?！?BR> 題型： 單選題
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實(shí)際)： (1/0.61)
題目10:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。
(A)灰色預(yù)測(cè)模型法
(B)轉(zhuǎn)換比率法
(C)馬爾可夫分析法
(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
選項(xiàng)D為定性預(yù)測(cè)方法
題目11:以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。
(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)
(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異
(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)，也可用來(lái)預(yù)測(cè)部門人力資源需求，它的目標(biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)?！币虼?A、D正確。
“需要指出的是，這種預(yù)測(cè)方法存在著兩個(gè)缺陷：一是進(jìn)行估計(jì)時(shí)需要對(duì)計(jì)劃期的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率進(jìn)行精確的估計(jì);二是這種預(yù)測(cè)方法只考慮了員工需求的總量，沒(méi)有說(shuō)明其中不同類別員工需求的差異。”因此C正確。
“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的。”因此B錯(cuò)。
題目12:對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為( )。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)類別量化
(D)模糊量化
正確答案：a
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“一次量化是指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫。例如，違紀(jì)次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等等?！?BR> 題目13:形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( )。
(A)量詞式標(biāo)度
(B)數(shù)量式標(biāo)度
(C)定義式標(biāo)度
(D)等級(jí)式標(biāo)度
正確答案：d
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“等級(jí)式標(biāo)度。這種標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如“優(yōu)”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等?！?BR> 題目14:以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。
(A)身體素質(zhì)
(B)婚姻狀況
(C)工作經(jīng)驗(yàn)
(D)性別年齡
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“結(jié)構(gòu)性要素包括：1)身體素質(zhì)2)心理素質(zhì)”
題目15:測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。
(A)心理測(cè)驗(yàn)
(B)品德測(cè)驗(yàn)
(C)投射技術(shù)
(D)情境測(cè)驗(yàn)
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試?！?