山西省新絳縣人民政府關(guān)于公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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為加強(qiáng)我縣醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化我縣醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會為新絳縣人民醫(yī)院、新絳縣中醫(yī)院公開招聘部分醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。具體實施方案如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘對象
招聘對象：符合招聘崗位資格條件的人員（以招聘公告為準(zhǔn)）。
“服務(wù)基層項目專門崗位”的招聘對象為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可；其他類推。
三、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
（1）具有中華人民共和國國籍;
（2）遵守憲法和法律;
（3）具有良好的品行;
（4）具有報考崗位所需的資格條件;
（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（6）符合崗位要求的其它條件。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
3、有下列情形的，不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘崗位
這次共招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員80名，其中縣人民醫(yī)院70名（其中服務(wù)基層項目專門崗位8名）、縣中醫(yī)院10名（其中服務(wù)基層項目專門崗位1名），具體招聘崗位、招聘計劃詳見附件《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》。
五、招聘方法和程序
招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行。主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示、聘用。
1、發(fā)布招聘公告
2013年12月20日——29日，在新絳縣政府網(wǎng)站公布招聘方案，在市、縣電視臺發(fā)布招聘公告，在縣政府政務(wù)公示欄、人社局、衛(wèi)生局政務(wù)公示欄、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院政務(wù)公示欄等發(fā)布招聘信息。
2、報名和資格審查
（1）報名
符合崗位資格條件的人員持身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件報名（已參加工作的在編人員，報名時須持單位及主管部門出具的同意報考介紹信）。
報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報崗位要求的專業(yè)相符。
報考人員必須使用二代居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
實際報名人數(shù)與崗位擬招聘計劃比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位招聘計劃并在筆試之前公告（報考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干和研究生崗位的，不受招聘比例限制）。
報名時間：2013年12月30日——2014年1月6日
報名地點：新絳縣人力資源和社會保障局南三樓會議室
（2）資格審查
①資格初審：依據(jù)報名條件對報名對象的有關(guān)證件進(jìn)行初步審查，初審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。
發(fā)放時間：2014年1月10日——11日
發(fā)放地點：新絳縣人力資源和社會保障局。
②資格復(fù)審：考核、考試結(jié)束后，按照考核或考試綜合成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、報到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案（報考服務(wù)基層項目專門崗位的應(yīng)聘人員，另須提交《服務(wù)基層項目人員審核表》）。
資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點提供相關(guān)資料并參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。因資格復(fù)審不合格或放棄所空出的招聘計劃，按考核或考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、考核
報考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、研究生崗位的，通過考核的方式擇優(yōu)聘用。崗位資格條件詳見《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表（一）》。
考核的辦法為面試考核，面試考核的具體內(nèi)容和辦法參照通過考試公開招聘崗位的面試內(nèi)容和辦法，二者同步進(jìn)行。
4、考試
報考醫(yī)師、護(hù)士（助產(chǎn)士）、器械維護(hù)等崗位的，通過考試公開招聘。崗位資格條件詳見《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表（二）、（三）》。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實行百分制。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員綜合成績不得低于60分。按綜合成績分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。綜合成績相同時，應(yīng)聘者名次按筆試成績排列，如筆試成績?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽兣帕小?/DIV>
（1）筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。醫(yī)師崗位和器械維護(hù)崗位試題以本科水平為準(zhǔn)，護(hù)士（助產(chǎn)士）崗位試題以?？扑綖闇?zhǔn)，內(nèi)容為本崗位的醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識和崗位要求的專業(yè)知識。
筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）面試：依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃1：3的比例，分崗位確定面試對象。面試主要測試應(yīng)聘者的崗位基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識、崗位操作技能等水平和能力。面試考官不得少于7人，由有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當(dāng)場打分、當(dāng)場亮分、當(dāng)場統(tǒng)分、當(dāng)場宣布的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和

一個最低分后的平均分。
    

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，否則不予聘用。
    

面試時間、地點另行通知。
    

面試結(jié)束后，考核及考試綜合成績經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后向社會公布。
    

5、體檢和考察
    

體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。
    

（1）、體檢：體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
    

（2）、考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
    

未按規(guī)定時間參加體檢、考察的，視為自動放棄。
    

因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，按照考核或考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
    

6、公示
    

根據(jù)考試（考核）、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定，并將審定通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，按考核或考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。
    

7、聘用
    

（1）公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。
    

（2）用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
    

（3）簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
    

（4）擬聘人員在用人單位實行6個月試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）。
    

（5）試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。
    

六、組織領(lǐng)導(dǎo)
    

為全面做好這次公開招聘工作，成立以縣長田藝彬為組長，以組織、紀(jì)檢、財政、公安等部門主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人社、衛(wèi)生的副縣長為副組長，以政府辦、人社、監(jiān)察、編辦、衛(wèi)生等單位主要負(fù)責(zé)人為成員的新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
    

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)報名、資格審查和考試考務(wù)工作；紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處；公安局負(fù)責(zé)招聘期間的安全保衛(wèi)工作；政府辦、衛(wèi)生、編辦、財政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
    

七、招聘紀(jì)律
    

1、公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，是縣委、縣政府堅持科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、實現(xiàn)醫(yī)改總體目標(biāo)所采取的一項重要舉措。相關(guān)單位一定要高度重視，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作順利進(jìn)行。
    

2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
    

3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
    

監(jiān)督電話：新絳縣紀(jì)委、監(jiān)察局0359-7530777
    

咨詢電話：新絳縣人社局0359-7532693
    

本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實施。
    

附件：1、《新絳縣公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》
    

2、《服務(wù)基層項目人員審核表》
    

新絳縣人民政府
    

2013年12月20日
    

 
    

 
    

http://www.jiangzhou.gov.cn/gonggao/10889.htm