陜西西安益勱新生物科技有限公司2014校園招聘啟事

字號:

  一、公司簡介
    

  西安益勱新生物科技有限公司成立于陜西省西安市,位于未央?yún)^(qū)鳳城五路,下設醫(yī)邁新醫(yī)學研究所。公司依托西安市主要三級甲等醫(yī)院(第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院、唐都醫(yī)院和秦都口腔醫(yī)院;西安交通大學醫(yī)學院附屬交大一附院、交大二附院和口腔醫(yī)院;陜西省人民醫(yī)院;西安市中心醫(yī)院;解放軍323醫(yī)院、451醫(yī)院等)為平臺,公司主營業(yè)務為醫(yī)學及生物學相關科研外包服務(包括實驗設計、實驗外包、論文數(shù)據(jù)整理及論文撰寫)及自身科研項目開展。
    

  西安益勱新生物科技有限公司堅持以技術(shù)創(chuàng)新為先導,打造一流的科技服務平臺;同時公司秉承客戶至上的原則,竭誠為廣大科研工作者提供優(yōu)質(zhì)、高效的技術(shù)服務,幫助廣大科研工作者在自己的研究領域創(chuàng)造新的研究成果,為生命科學的研究與發(fā)展提供強大的支持。
    

  西安益勱新生物科技有限公司目前以西安為軸心輻射全國,已在鄭州、成都、廣州等地成立多家分公司,益勱新的目標是在生命科學和生物技術(shù)領域建成集生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的國內(nèi)外知名的一流企業(yè)。
    

  企業(yè)文化
    

  公正、學習、效率、感恩
    

  為員工制定快速成長的路線,營造公平、公正的工作環(huán)境
    

  為公司打造一支專業(yè)、高效、成長的誠信團隊
    

  為客戶建立充分信任、持續(xù)共贏的合作模式
    

 
    

  二、招聘信息
    

  員工職業(yè)發(fā)展平臺
    

  培訓體系:
    

  為了更好地為公司提供合適的優(yōu)秀人才隊伍,公司依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑,從優(yōu)化培訓對象入手,創(chuàng)新培訓形式,拓展培訓深度;同時,將進一步加大培訓的管理力度,將培訓與激勵、績效考核掛鉤,以此為員工設計了四個層次的 培訓階段:
    

  1、新員工入職培訓:新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,讓新員工體會到歸屬感。
    

  2、崗前培訓:公司根據(jù)企業(yè)用工實際結(jié)合員工工作崗位要求對員工進行崗前培訓,使其能勝任本職工作。
    

  3、專業(yè)技能培訓:基于任職標準,開展專業(yè)知識和技能培訓。以各部門任職資格和職位評定牽引各級員工專業(yè)技能提升,提升崗位勝任力。
    

  4、管理能力培訓:公司根據(jù)年度培訓規(guī)劃,開展具有針對性的培訓管理能力項目。使其將領導力細化為角色認知能力、目標管理能力、決策管理能力、授權(quán)管理能力、教練能力、激勵管理能力、團隊建設能力、壓力管理能力、危機管理能力、學習創(chuàng)新能力等管理能力。
    

  發(fā)展體系:
    

  1、為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業(yè)發(fā)展,公司推行了兩大序列發(fā)展通道:
    

  (1)管理通道:新員工—主管—經(jīng)理—區(qū)域副總—總部副總及以上(公司領導)
    

  (2)專業(yè)通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
    

  2、員工職業(yè)生涯管理:為促進員工成長和組織發(fā)展的“雙贏”,公司推行員工職業(yè)生涯管理流程。
    

  (1)組織層面發(fā)展流程:對員工進行評價→部門推薦→制定發(fā)展規(guī)劃→實施發(fā)展規(guī)劃→實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標;
    

  (2)個人層面發(fā)展流程:自我申報→職業(yè)發(fā)展意向登記→職業(yè)發(fā)展計劃制定→職業(yè)發(fā)展計劃實施→職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)。
    

  多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉(zhuǎn)崗、競爭上崗及進行博士聯(lián)合培養(yǎng)等多種方式,幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。
    

  (1)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;
    

  (2)轉(zhuǎn)崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉(zhuǎn)崗;
    

  (3)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內(nèi)沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;
    

  (4)帶薪送讀:員工在入職2-3年內(nèi)提供帶薪攻讀博士學位的機會,幫助員工提升知識水平;
    

  (5)職務輪換和副職掛職:對優(yōu)秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,全面系統(tǒng)地思考與解決問題。
    

  薪酬體系:
    

  1、工資結(jié)構(gòu)
    

  公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內(nèi)公平、對外具有競爭力,員工的薪酬水平主要取決于崗位、績效和能力,公司鼓勵高績效員工高收入,并始終保持員工收入在同行業(yè)中的競爭力。
    

  2、年度調(diào)薪
    

  每年與外部市場對標,根據(jù)對標結(jié)果調(diào)整集團的薪酬制度,并在每年的7月份、9月份和12月份三個節(jié)點有上調(diào)基本工資的機會,根據(jù)員工半年度/年度績效,進行調(diào)薪。
    

  3、年終獎金
    

  公司結(jié)合員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績,年底為員工提供年底雙薪。
    

  4、專項獎勵
    

  對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
    

  5、股票期權(quán)
    

  我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán),旨在讓員工分享公司業(yè)績增長,使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合在一起。
    

  福利體系:
    

  在公司內(nèi)部堅持以人為本的管理理念,建立重視優(yōu)秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度,在公司內(nèi)創(chuàng)造適合優(yōu)秀人才發(fā)揮的工作環(huán)境,給他們施展才華的舞臺。創(chuàng)造條件發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。
    

  1、多元福利計劃:
    

  公司提供包括五項保險和住房公積金在內(nèi)的福利;享受生日補貼、端午、中秋、春節(jié)等節(jié)假日物資補貼;工作滿一年員工享有7天帶薪年假;按照國家享有的婚、喪、產(chǎn)等法定假期;每年2-3次公費省內(nèi)省外旅游。
    

  2、工作生活平衡:
    

  公司按照國家公務員標準為員工保障所有法定節(jié)假日,提供包括在崗學習、脫產(chǎn)學習、自主學習等多樣化資源,保證員工工作和生活的平衡;
    

  3、員工關懷計劃:
    

  公司為員工提供豐富多彩的員工組織活動,為新員工及在職員工提供人性化的員工關懷,為員工排憂解難,保證員工在益勱新快樂工作、幸福生活;
    

  人才招聘
    

 部門
    

需求崗位
    

學歷要求
    

專業(yè)要求
    

工作地點
    

學術(shù)部
    

基礎科研SCI編輯
    

碩士
    

分子生物學或細胞生物學
    

西安、鄭州、成都、廣州
    

臨床科研SCI編輯
    

碩士
    

流行病學
    

西安、鄭州、成都、廣州
    

實驗中心
    

實驗技術(shù)員
    

本科及以上
    

生物學、檢驗專業(yè)
    

西安、鄭州、成都、廣州
    

銷售部
    

業(yè)務代表
    

本科及以上
    

生物學相關專業(yè)
    

西安、鄭州、成都、廣州
    

 
    

 
    

  三、聯(lián)系方式
    

  公司網(wǎng)站:www.xianimi.com www.xianimi.org
    

  公司地址:西安市未央?yún)^(qū)鳳城五路MAX未來A座30層
    

  聯(lián)系電話:029-86673458
    

  聯(lián)系人:梁女士
    

  公司郵箱:hr@xianimi.com