一、招聘單位簡介
山東省城市服務(wù)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省政府批準(zhǔn)建立的一所全日制公辦省屬技術(shù)院校，辦學(xué)歷史可追溯到1965年。學(xué)院現(xiàn)有教職工334人，高級(jí)職稱126人，中級(jí)職稱92人。近五十多年來，經(jīng)過學(xué)院幾代人的共同努力，現(xiàn)已設(shè)有烹飪學(xué)院、酒店管理系、機(jī)電工程系學(xué)院、信息傳媒系、樓宇工程管理系、工商管理系，37個(gè)專業(yè)，在校生13000余人。學(xué)院師資力量雄厚，教學(xué)設(shè)施設(shè)備齊全、先進(jìn)，擁有各專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室71個(gè)。是省級(jí)精神文明單位、全省職業(yè)教育先進(jìn)單位、山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位，并設(shè)有省級(jí)職業(yè)技能鑒定所。
二、招聘崗位和人數(shù)
按照省委組織部、省人力資源與社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2013]13號(hào)）規(guī)定，結(jié)合工作需要，我公司所屬山東省城市服務(wù)技術(shù)學(xué)院2013年擬公開招聘工作人員5名，其中，專業(yè)技術(shù)崗位1名，工勤崗位4名。
具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合國家和山東省有關(guān)規(guī)定，同時(shí)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)；
2、熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于黨的教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，教書育人；
3、基本理論功底扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)精深，能勝任相應(yīng)崗位工作，其中，技術(shù)工人崗位要求具備較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)能力；
4、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求；
5、年齡要求：應(yīng)聘高級(jí)崗位和技術(shù)工人崗位的人員年齡均在45周歲（1968年12月1日以后出生）以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山東省城市服務(wù)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.sdcc.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：應(yīng)聘職位的人員須本人到現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起10日內(nèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：山東省煙臺(tái)市高新區(qū)成海路1001號(hào)（山東省城市服務(wù)技術(shù)學(xué)院組織人事處）。
聯(lián)系人：耿老師牟老師
電話：（0535）2246601郵箱:bfx001@126.com
報(bào)名材料包括：本人簡歷、相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信書》、1寸近期同底版免冠照片2張、提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。此外，應(yīng)聘高級(jí)崗位的還需提交相應(yīng)專業(yè)高級(jí)職稱資格證書。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
技術(shù)工人崗位的考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向高級(jí)崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
技術(shù)工人崗位筆試科目主要是與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。
筆試安排在11月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)和考場安排另行通知。筆試總分為100分，合格線為60分，筆試不指定應(yīng)試復(fù)習(xí)用書。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
高級(jí)崗位面試主要采取答辯的方式進(jìn)行，主要是測評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力以及與應(yīng)聘職位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
技術(shù)工人崗位面試為操作能力測試，根據(jù)崗位和專業(yè)要求，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能等方面的情況。
面試總成績?yōu)?00分。參加面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
（四）考核、體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。
體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）公示、聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員待遇：工資按國家規(guī)定執(zhí)行，其它福利與學(xué)院職工同等待遇。
二○一三年十二月二日
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表.xls
附件2：報(bào)名簡表.DOC
附件3：誠信書.DOC