中國(guó)今日出臺(tái)《文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定》，要求轉(zhuǎn)為企業(yè)的文化事業(yè)單位執(zhí)行合理的收入分配制度，職工工資與崗位責(zé)任、個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤，可以合理拉開(kāi)差距。
《規(guī)定》指出，職工工資收入與崗位責(zé)任、個(gè)人貢獻(xiàn)以及企業(yè)效益密切掛鉤，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，合理拉開(kāi)差距。加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)制后的國(guó)有文化企業(yè)收入分配的指導(dǎo)和調(diào)控，合理確定工資總額。
國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入分配按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，建立并完善國(guó)有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理機(jī)制。
《規(guī)定》指出，職工工資收入與崗位責(zé)任、個(gè)人貢獻(xiàn)以及企業(yè)效益密切掛鉤，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，合理拉開(kāi)差距。加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)制后的國(guó)有文化企業(yè)收入分配的指導(dǎo)和調(diào)控，合理確定工資總額。
國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入分配按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，建立并完善國(guó)有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理機(jī)制。