以下是為大家整理的關(guān)于護理質(zhì)量工作計劃范文的文章，希望大家能夠喜歡！
1、積極推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”的開展，完善六個病區(qū)的工作制度，服務(wù)流程，考核方法，績效分配等。爭取在護士節(jié)期間表彰一批優(yōu)秀工作者。
2、修訂完善原護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制訂新生兒、介入、腔鏡中心護理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按護理級別要求加大基礎(chǔ)護理管理力度，對未按時上報的護理差錯(包括發(fā)生的褥瘡)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣護士長獎金500元。加大對過期物品藥品的處罰，發(fā)現(xiàn)一件過期物品或藥品扣護士長獎金500元。所扣獎金全部用于獎勵質(zhì)量前幾名的護士長。采取多種形式全方位督查，除當(dāng)面反饋外，每季度將檢查結(jié)果綜合評價全院通報并與科室經(jīng)濟效益掛鉤?？剖屹|(zhì)控組要按照標(biāo)準(zhǔn)活動，加大執(zhí)行力度，保證全院護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，以保證護理安全。
3、 認(rèn)真做好護士分層次培訓(xùn)及定期考核工作，按計劃進行每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及查房外，對五年內(nèi)護士及見習(xí)護士繼續(xù)專項每兩周學(xué)習(xí)。申報省級繼教及市級繼教項目1-2個，內(nèi)容另訂，嚴(yán)格按市護士定期考核組織要求進行考核。各級護理管理者應(yīng)為廣大護士創(chuàng)造有利條件，力爭每位護士都能考核合格。
4、 加強三基三嚴(yán)訓(xùn)練 護理技術(shù)操作考核按照安徽省新編護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?？谱o理操作按院護理部編印的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核計劃按示教室操作考核組指定的計劃執(zhí)行，理論考試主要內(nèi)容《新編護理知識1000題》、各種護理規(guī)章制度職責(zé)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容等必備知識，五年內(nèi)護士考核增加護理學(xué)基礎(chǔ)及內(nèi)外婦兒?？平炭茣?。所有護士考核與淮北市衛(wèi)生局制定的《護士定期考核辦法》相結(jié)合，每人每年1-2次，每人次不合格者扣科室綜合質(zhì)量考評分0.5%，同時扣護士長工作考核分每人次2分，考核結(jié)果存入個人檔案。加大對見習(xí)護士及輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)考核，科室要制訂培訓(xùn)計劃，對需轉(zhuǎn)正定級的輪轉(zhuǎn)護士采取個人申報逐級考核方式，如在考核中不及格者，不予轉(zhuǎn)正。
5、加強臨床實習(xí)護生的帶教管理及理論教學(xué)工作，各臨床科室要嚴(yán)格按照護理部制定的實習(xí)管理要求認(rèn)真執(zhí)行，不斷提高實習(xí)帶教質(zhì)量，對實習(xí)同學(xué)評選的票數(shù)較多的老師給予表揚并與評優(yōu)掛鉤。開展評選優(yōu)秀實習(xí)生及帶教組長活動(考核內(nèi)容另定)，優(yōu)秀實習(xí)生每月隨護士長手冊上報。每年評選出優(yōu)秀帶教組長3-5名及每校3名優(yōu)秀護士給予獎勵，全年召開實習(xí)帶教會議2-3次。
6、 準(zhǔn)備舉辦五年內(nèi)護士全能護理技能競賽(內(nèi)容包括理論及操作)，形式多樣，平時工作表現(xiàn)與競賽結(jié)合，注重平時抽考，評選出一、二、三等獎，競賽結(jié)果記入個人技術(shù)檔案并參與有關(guān)考評。護士節(jié)期間舉辦護士禮儀表演賽，各大科準(zhǔn)備1-2個節(jié)目
7、 繼續(xù)開展住院病人滿意度調(diào)查，全院平均滿意度達到90%，力爭達到95%，滿意度每低1%扣科室綜合質(zhì)量得分率0.5%，并與評優(yōu)掛鉤。
1、積極推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區(qū)”的開展，完善六個病區(qū)的工作制度，服務(wù)流程，考核方法，績效分配等。爭取在護士節(jié)期間表彰一批優(yōu)秀工作者。
2、修訂完善原護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制訂新生兒、介入、腔鏡中心護理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按護理級別要求加大基礎(chǔ)護理管理力度，對未按時上報的護理差錯(包括發(fā)生的褥瘡)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣護士長獎金500元。加大對過期物品藥品的處罰，發(fā)現(xiàn)一件過期物品或藥品扣護士長獎金500元。所扣獎金全部用于獎勵質(zhì)量前幾名的護士長。采取多種形式全方位督查，除當(dāng)面反饋外，每季度將檢查結(jié)果綜合評價全院通報并與科室經(jīng)濟效益掛鉤?？剖屹|(zhì)控組要按照標(biāo)準(zhǔn)活動，加大執(zhí)行力度，保證全院護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，以保證護理安全。
3、 認(rèn)真做好護士分層次培訓(xùn)及定期考核工作，按計劃進行每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及查房外，對五年內(nèi)護士及見習(xí)護士繼續(xù)專項每兩周學(xué)習(xí)。申報省級繼教及市級繼教項目1-2個，內(nèi)容另訂，嚴(yán)格按市護士定期考核組織要求進行考核。各級護理管理者應(yīng)為廣大護士創(chuàng)造有利條件，力爭每位護士都能考核合格。
4、 加強三基三嚴(yán)訓(xùn)練 護理技術(shù)操作考核按照安徽省新編護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?？谱o理操作按院護理部編印的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核計劃按示教室操作考核組指定的計劃執(zhí)行，理論考試主要內(nèi)容《新編護理知識1000題》、各種護理規(guī)章制度職責(zé)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容等必備知識，五年內(nèi)護士考核增加護理學(xué)基礎(chǔ)及內(nèi)外婦兒?？平炭茣?。所有護士考核與淮北市衛(wèi)生局制定的《護士定期考核辦法》相結(jié)合，每人每年1-2次，每人次不合格者扣科室綜合質(zhì)量考評分0.5%，同時扣護士長工作考核分每人次2分，考核結(jié)果存入個人檔案。加大對見習(xí)護士及輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)考核，科室要制訂培訓(xùn)計劃，對需轉(zhuǎn)正定級的輪轉(zhuǎn)護士采取個人申報逐級考核方式，如在考核中不及格者，不予轉(zhuǎn)正。
5、加強臨床實習(xí)護生的帶教管理及理論教學(xué)工作，各臨床科室要嚴(yán)格按照護理部制定的實習(xí)管理要求認(rèn)真執(zhí)行，不斷提高實習(xí)帶教質(zhì)量，對實習(xí)同學(xué)評選的票數(shù)較多的老師給予表揚并與評優(yōu)掛鉤。開展評選優(yōu)秀實習(xí)生及帶教組長活動(考核內(nèi)容另定)，優(yōu)秀實習(xí)生每月隨護士長手冊上報。每年評選出優(yōu)秀帶教組長3-5名及每校3名優(yōu)秀護士給予獎勵，全年召開實習(xí)帶教會議2-3次。
6、 準(zhǔn)備舉辦五年內(nèi)護士全能護理技能競賽(內(nèi)容包括理論及操作)，形式多樣，平時工作表現(xiàn)與競賽結(jié)合，注重平時抽考，評選出一、二、三等獎，競賽結(jié)果記入個人技術(shù)檔案并參與有關(guān)考評。護士節(jié)期間舉辦護士禮儀表演賽，各大科準(zhǔn)備1-2個節(jié)目
7、 繼續(xù)開展住院病人滿意度調(diào)查，全院平均滿意度達到90%，力爭達到95%，滿意度每低1%扣科室綜合質(zhì)量得分率0.5%，并與評優(yōu)掛鉤。