人力資源部
招聘經(jīng)理
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
（1）分析總分行人力資源配備情況，提出人員配備規(guī)劃建議和方案，為上級決策提供參考；
（2）分析總行部門招聘需求，組織開展人員招募、甄選、錄用，選拔優(yōu)秀人才，辦理總行錄用人員的報批錄用等相關(guān)審批手續(xù)；
（3）組織實施全行大型人才招聘項目，負(fù)責(zé)招聘需求制定、招聘廣告宣傳、全國校園宣講、筆試面試方案設(shè)計等招聘管理工作；
（4）撰寫招聘錄用管理政策、制度辦法、流程規(guī)范，負(fù)責(zé)大型人才招聘的項目立項、過程跟進(jìn)、操作實施及后評估等，有效提升全行招聘管理精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化水平；
（5）完善人才招聘測評體系，不斷優(yōu)化完善全方位、科學(xué)化、高效率的人員招聘甄選流程；
（6）配合部門其他工作。
職位要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)金融、新聞傳播、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理專業(yè)知識技能；
（3）具有高度的責(zé)任感和工作熱情，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作意識,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）有大型國內(nèi)外知名企業(yè)、咨詢公司人才招聘經(jīng)驗，較強(qiáng)的公眾演講能力及良好的文字基礎(chǔ)者，英語水平較高者優(yōu)先；
（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
助理信息管理
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
（1）研究國內(nèi)外招聘管理系統(tǒng)應(yīng)用與發(fā)展趨勢，對比分析我行情況，提出分析報告，參與組織制訂全行招聘管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃；
（2）根據(jù)我行人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與協(xié)助招聘管理業(yè)務(wù)需求分析與編寫，參與集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)搭建和推廣完善；
（3）負(fù)責(zé)全行招聘管理、在線考試、題庫管理、心理測評、內(nèi)部招聘系統(tǒng)功能需求完善；
（4）實時處理全行招聘管理系統(tǒng)內(nèi)外部問題，對外提升全行招聘管理品牌形象，對內(nèi)優(yōu)化完善招聘業(yè)務(wù)流程；
（5）統(tǒng)計分析全行招聘質(zhì)數(shù)指標(biāo)和操作實施效率，負(fù)責(zé)各類招聘相關(guān)數(shù)據(jù)處理，為全行大型人才項目的推進(jìn)實施提供技術(shù)支持保障；
（6）配合部門其他工作。
職位要求：
（1）年齡30周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息管理、經(jīng)濟(jì)金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有兩年以上大型系統(tǒng)建設(shè)或需求分析工作經(jīng)驗，熟悉了解項目管理、流程優(yōu)化的基本技能方法；
（3）具有高度的責(zé)任感和工作熱情，有較強(qiáng)的分析判斷、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）具有大型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗者，熟悉了解招聘管理業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先；
（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
數(shù)據(jù)中心
系統(tǒng)管理（開放平臺方向）
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：4人
職位描述：
(1)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心開放系統(tǒng)日常運維的崗位職責(zé)；
(2)分析解決應(yīng)用系統(tǒng)運行與開發(fā)中的問題，確保相關(guān)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行；
(3)參與制定相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、操作手冊、應(yīng)急及故障處理流程等文檔；
(4)參與數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)架構(gòu)改造、重大項目建設(shè)，跟蹤國內(nèi)外新技術(shù)發(fā)展。
職位要求：
(1) 35歲以下，全日制本科計算機(jī)相關(guān)專業(yè)及以上學(xué)歷；
(2)熟悉AIX、WAS、MQ、DB2等系統(tǒng)軟件；
(3)熟悉JAVA應(yīng)用設(shè)計開發(fā)及問題分析優(yōu)先；
(4)具有3年以上開放系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗、銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
(5)具有良好的表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
系統(tǒng)管理（大機(jī)方向）
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：4人
職位描述：
(1)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心大機(jī)系統(tǒng)日常運維的崗位職責(zé)；
(2)分析解決應(yīng)用系統(tǒng)運行與開發(fā)中的問題，確保相關(guān)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行；
(3)參與制定相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、操作手冊、應(yīng)急及故障處理流程等文檔；
(4)參與數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)架構(gòu)改造、重大項目建設(shè)，跟蹤國內(nèi)外新技術(shù)發(fā)展。
職位要求：
(1)35歲以下，全日制本科計算機(jī)相關(guān)專業(yè)及以上學(xué)歷；
(2)熟悉Z/OS、CICS、MQ、DB2等系統(tǒng)軟件；
(3)熟練掌握DB2數(shù)據(jù)庫技術(shù)者優(yōu)先；
(4)具有3年以上大機(jī)系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗、銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
(5)具有良好的表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
應(yīng)用分析
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：6人
職位描述：
(1)負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)，熟悉所維護(hù)應(yīng)用系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)處理流程；
(2)負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)性能優(yōu)化和容量評估；
(3)解決業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)日常問題,保證業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的高效有序運作。
職位要求：
(1)35歲以下，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
(2)熟悉IBM大型機(jī)Z/OS、CICS/MQ、DB2，或精通小型機(jī)AIX、UNIX、DB2、WAS/MQ等大型機(jī)或開放平臺系統(tǒng)軟件的專業(yè)知識；
(3)具有3年以上軟件開發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗；有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗者優(yōu)先；
(4)熟練掌握計算機(jī)軟件的基礎(chǔ)知識，熟悉軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、信息系統(tǒng)原理和軟件技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。有一定的項目管理經(jīng)驗，同時具備軟件開發(fā)系統(tǒng)分析與設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
(5)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、分析判斷能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
資產(chǎn)托管部
資產(chǎn)托管部產(chǎn)品經(jīng)理
地點：長寧區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
(1) 根據(jù)對市場需求和業(yè)務(wù)發(fā)展方向的分析，開展新產(chǎn)品和服務(wù)的開發(fā)工作。
(2) 根據(jù)客戶需求參與制定相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的合同、流程，配合相關(guān)合同的談判、溝通，以及產(chǎn)品管理的相關(guān)工作。
(3) 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展托管產(chǎn)品的宣傳及推廣工作。
(4) 參與全行托管營銷隊伍建設(shè)，為全行托管營銷工作提供產(chǎn)品支持。
(5) 組織開展績效評估、網(wǎng)上客服、報表定制等專屬式增值服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)與管理。
職位要求：
(1)年齡38周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷, 金融、經(jīng)濟(jì)、IT、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
(2) 4年以上基金、證券、投資、銀行等相關(guān)行業(yè)及崗位工作經(jīng)歷。
(3)具有基金從業(yè)人員資格證書者優(yōu)先。
(4)具有較好的展示技巧、溝通能力和口頭表達(dá)能力。
(5)富有進(jìn)取心,具團(tuán)隊合作精神,能相互協(xié)作。
(6)熱愛營銷服務(wù)工作，具備高度的工作熱情,較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力。
(7)能承擔(dān)較大的業(yè)務(wù)壓力，能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。
(8)具有一定的文字功底，能獨立完成新業(yè)務(wù)設(shè)計和運作方案。
資產(chǎn)托管部
客戶經(jīng)理
地點：長寧區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
(1)根據(jù)市場情況和全行托管發(fā)展情況，參與近期營銷計劃的制定；確保托管業(yè)務(wù)長期發(fā)展，提高市場占有率。
(2)參與組織對托管客戶營銷工作，指導(dǎo)和協(xié)助分行的托管業(yè)務(wù)營銷工作，以帶動全行托管業(yè)務(wù)發(fā)展。
(3)參與進(jìn)行托管業(yè)務(wù)市場調(diào)研，對各類營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，以提升托管業(yè)務(wù)的市場競爭力。
(4)組織托管業(yè)務(wù)的市場推介、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其符合市場需要。
(5)組織起草托管業(yè)務(wù)的相關(guān)協(xié)議合同，建立客戶檔案庫。
(6)保持與監(jiān)管部門、同業(yè)及總行相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，及時處理客戶投訴。
職位要求：
(1)年齡38周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷, 金融、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
(2)4年以上基金、證券、投資、銀行等相關(guān)行業(yè)及崗位工作經(jīng)歷。
(3)熟悉托管業(yè)務(wù)，了解相關(guān)政策法規(guī)及營銷管理知識；具備較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力，英語六級或以上。
(4)具有基金從業(yè)人員資格證書者優(yōu)先。
(5)具有較強(qiáng)的營銷能力和溝通能力，較高的專業(yè)水平。
(6)英語交流能力優(yōu)秀，具有海外留學(xué)/工作背景優(yōu)先。
資產(chǎn)托管部
項目管理
地點：長寧區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
(1)按照業(yè)務(wù)發(fā)展要求，負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求，承擔(dān)技術(shù)優(yōu)化研發(fā)工作，配合系統(tǒng)開發(fā)工作，組織系統(tǒng)測試并安排上線事宜。
(2)參與托管業(yè)務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品的設(shè)計，負(fù)責(zé)技術(shù)實現(xiàn)可行性分析。
(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展要求，設(shè)計業(yè)務(wù)運行方案。
職位要求：
(1) 年齡38周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計、金融、審計、經(jīng)濟(jì)管理、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
(2)從事金融、證券、基金類相關(guān)工作4年以上，具有金融行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)掌握證券、銀行、基金業(yè)務(wù)知識，有JAVA開發(fā)經(jīng)驗以及DB2數(shù)據(jù)庫使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
(4)具有較強(qiáng)的邏輯推理和語言表達(dá)能力；理解力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識；善于溝通，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
資產(chǎn)托管部
運作服務(wù)
地點：長寧區(qū) 人數(shù)：2人
職位描述：
（1）負(fù)責(zé)托管業(yè)務(wù)各類指令的執(zhí)行和處理，保證日常業(yè)務(wù)處理的準(zhǔn)確性、及時性。
（2）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)核對和信息披露文件的審核；
（3）根據(jù)業(yè)務(wù)分工，獨立完成估值核算或清算結(jié)算或投資監(jiān)督等日常工作任務(wù)，保證托管業(yè)務(wù)的工作效率和質(zhì)量。
職位要求：
(1) 年齡38周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，會計、金融、審計、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
(2)從事金融、證券、基金類相關(guān)工作4年以上，掌握證券、銀行、基金業(yè)務(wù)知識。
(3)基金從業(yè)人員資格證書或會計從業(yè)資格證書。
(4)良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，一定的專業(yè)水平。
(5)其他：銀行、證券公司、基金公司從事4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化部
公共關(guān)系管理
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
（1）組織制定公共關(guān)系工作的目標(biāo)、制度和流程，重點是自媒體的公共關(guān)系管理工作，規(guī)劃對外傳播方案；
（2）組織開展對外宣傳工作，利用好社會化媒體平臺，做好重大新聞事件等主題的宣傳，提升我行整體品牌形象；
（3）組織指導(dǎo)各分行、子公司的公共關(guān)系工作，尤其是自媒體的管理工作，提出安排意見，檢查落實情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗；
（4）組織實施公共關(guān)系工作各利益相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)工作，重點做好與自媒體相關(guān)的政府、監(jiān)管、同業(yè)以及第三方等的聯(lián)絡(luò)溝通工作；
（5）組織開展我行聲譽風(fēng)險管理工作，尤其是自媒體上的各類危機(jī)事件的處置工作，維護(hù)我行聲譽與形象。
職位要求：
（1）年齡35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、傳媒公關(guān)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）熟悉自媒體的運作，具有3年以上媒體、公關(guān)或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務(wù)、媒體特性、相關(guān)政策法規(guī)和傳播學(xué)專業(yè)知識，尤其擅長自媒體運用者優(yōu)先考慮；
（3）CET-6，具備較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力；獲得金融領(lǐng)域中級證書者優(yōu)先；
（4）具有較強(qiáng)的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力；具有準(zhǔn)確、清晰的語言表達(dá)能力；具有良好的團(tuán)隊合作精神，能與他人有效地溝通和協(xié)作；
（5）為人正直，認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，能夠承受較大工作壓力。
總務(wù)部
工程質(zhì)量監(jiān)理
地點：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
(1)對工程有總體策劃能力；
(2) 負(fù)責(zé)工程項目的日常管理,實現(xiàn)工程投資、質(zhì)量、工期和安全目標(biāo)；
(3) 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工程施工各方關(guān)系；
(4) 組織編制項目設(shè)計任務(wù)書，協(xié)調(diào)施工出圖，并予以優(yōu)化；
(5) 嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，能及時解決有關(guān)問題 ；
(6) 參與工程招標(biāo)評標(biāo)、合同談判、結(jié)算與決算。
職位要求：
(1) 年齡38歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
(2) 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
(3) 有一定工程施工管理能力、溝通能力、文字水平；
(4)有5年以上施工管理經(jīng)驗，2個以上大型項目（造價一千萬以上）管理工作經(jīng)驗，其中1個承擔(dān)項目主要負(fù)責(zé)人；
(5) 熟練使用有關(guān)計算機(jī)軟件；熟悉現(xiàn)行工程規(guī)范及操作規(guī)程；
了解工程造價，成本費用預(yù)算、核算工作；了解工程人工、材料、機(jī)械的市場情況能力 ；
(6)有建筑類注冊資格者、中級職稱以上者優(yōu)先。
研發(fā)中心(深圳)
薪酬福利管理
地點：福田區(qū) 人數(shù)：1人
職位描述：
(1)實施薪酬管理，按時核定、計算、發(fā)放薪酬；
(2)負(fù)責(zé)社保、公積金、個稅計算及繳納；
(3)制定招聘計劃并組織開展招聘及錄用工作；
(4)制定績效考核方案并組織實施；
(5)制定培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施內(nèi)部培訓(xùn)；
(6)負(fù)責(zé)檔案管理；
(7)其他人力資源管理相關(guān)工作。
職位要求：
(1)年齡35周歲以下，有3年或以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；
(2)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
(3)大學(xué)英語四級及以上水平；
(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與溝通能力、語言文字表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及良好的敬業(yè)精神；
具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質(zhì)，身體健康；
(5)無任何違規(guī)違紀(jì)行為和不良記錄，符合交通銀行親屬回避規(guī)定；
(6)有銀行相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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報名截止日期：2013-12-31