（一）發(fā)布招聘公告
在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站、登封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。
（二）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年2月21日—2月25日。
報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場二樓
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
聯(lián)系電話：62831802、62818829
報(bào)名時(shí)需攜帶：
1、畢業(yè)證；
2、身份證、戶口本或戶籍證明；
3、近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
4、就業(yè)報(bào)到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書）；
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供由工作單位出具的同意報(bào)考的函；
6、每人交考務(wù)費(fèi)72元。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函和“進(jìn)社區(qū)，服務(wù)農(nóng)村”大學(xué)生、大學(xué)生村干部及參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫《報(bào)名登記表》。
（三）資格審查
由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測評
素能測評采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測評總分為100分。
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識（含申論），每門各100分，總分200分。符合條件人員，按有關(guān)政策予以加分。筆試成績折合后滿分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試主要通過對一些結(jié)構(gòu)化問題的分析、判斷、處理和對一些事物的觀察、敘述等來測評應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績?yōu)?00分，面試成績折合后滿分為40分。
招聘崗位數(shù)為1人、2人及以上的，分別按1:3、1:2的比例，以筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場所進(jìn)行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（五）體檢
招聘崗位人數(shù)為1人、2人及以上的，分別按招聘人數(shù)的1:3和1:2的比例，依據(jù)素能測評成績由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，體檢確定為不合格的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測評總成績依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，一并進(jìn)入體檢。
（六）政審與考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，政審考察不合格的考生，不予聘用?？杖泵~由進(jìn)入體檢且體檢合格的考生按素能測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。如果招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評成績并列的考生進(jìn)行加試后（人防工程管理所崗位持有人防工程質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理員以上資質(zhì)優(yōu)先），再確定擬公示人選。
（七）公示
體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站等媒體進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（八）聘用
1、根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站、登封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。
（二）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年2月21日—2月25日。
報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場二樓
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
聯(lián)系電話：62831802、62818829
報(bào)名時(shí)需攜帶：
1、畢業(yè)證；
2、身份證、戶口本或戶籍證明；
3、近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
4、就業(yè)報(bào)到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書）；
5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供由工作單位出具的同意報(bào)考的函；
6、每人交考務(wù)費(fèi)72元。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函和“進(jìn)社區(qū)，服務(wù)農(nóng)村”大學(xué)生、大學(xué)生村干部及參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)生出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫《報(bào)名登記表》。
（三）資格審查
由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（四）素能測評
素能測評采取筆試和面試相結(jié)合的方式在全程電子監(jiān)控下進(jìn)行。素能測評總分為100分。
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和綜合基礎(chǔ)知識（含申論），每門各100分，總分200分。符合條件人員，按有關(guān)政策予以加分。筆試成績折合后滿分為60分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
面試主要通過對一些結(jié)構(gòu)化問題的分析、判斷、處理和對一些事物的觀察、敘述等來測評應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績?yōu)?00分，面試成績折合后滿分為40分。
招聘崗位數(shù)為1人、2人及以上的，分別按1:3、1:2的比例，以筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試成績均在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、報(bào)名場所進(jìn)行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
（五）體檢
招聘崗位人數(shù)為1人、2人及以上的，分別按招聘人數(shù)的1:3和1:2的比例，依據(jù)素能測評成績由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，體檢確定為不合格的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測評總成績依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，一并進(jìn)入體檢。
（六）政審與考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，政審考察不合格的考生，不予聘用?？杖泵~由進(jìn)入體檢且體檢合格的考生按素能測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。如果招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評成績并列的考生進(jìn)行加試后（人防工程管理所崗位持有人防工程質(zhì)量監(jiān)督、監(jiān)理員以上資質(zhì)優(yōu)先），再確定擬公示人選。
（七）公示
體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報(bào)名地點(diǎn)、登封市政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站等媒體進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（八）聘用
1、根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。