為網(wǎng)友整理的企業(yè)對個人簡歷上的內(nèi)容的看法，供大家參考學習。
企業(yè)對于我們的個人簡歷的看法到底是怎樣的態(tài)度，這對于我們能否可以通過第一關是至關重要的。那么企業(yè)到底對于我們的個人簡歷上的各項內(nèi)容是怎樣的看法呢，對于企業(yè)來說，他們選擇員工和篩選個人簡歷的基本的原則又是什么。其實我們只要換位思考一下就可以，想象一些我們在面對上千份的個人簡歷的時候，我們挑選人才是看我們的個人簡歷的哪些重要的內(nèi)容。其實我們最為看重的就是我們的個人簡歷的學歷，但是對于企業(yè)來講真正看重的不只只是我們的學歷，工作經(jīng)歷也是十分看重的，在沒有工作經(jīng)歷，學歷再高也是要吃虧的，并且企業(yè)也是不能有很大的成本去養(yǎng)活這些高學歷的人員。
因此如果我們是公司的HR,我們首先就要清除我們的唯學歷仕途的心理，真正的站在一個企業(yè)的發(fā)展的角度上來看，并且現(xiàn)在的社會，有時候有學歷就不一定代表著有實力。對于公司來講，工作能力最為重要，不是什么考試的能力，因此企業(yè)對于我們的個人簡歷其實最為關心的是工作經(jīng)歷，而我們的學歷知識基礎的要求，如果一個公司的業(yè)務發(fā)展和技術操作來講一個高中生足夠了，那么他們選擇的往往就是在高中生之上的一個學歷而已，像是?？?，本科就足夠了，而對于博士碩士的，他們也沒必要去請。學歷只是他們的基礎要求，在相同的學歷面前，他們更加看重的工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷。
企業(yè)對于我們的個人簡歷的看法到底是怎樣的態(tài)度，這對于我們能否可以通過第一關是至關重要的。那么企業(yè)到底對于我們的個人簡歷上的各項內(nèi)容是怎樣的看法呢，對于企業(yè)來說，他們選擇員工和篩選個人簡歷的基本的原則又是什么。其實我們只要換位思考一下就可以，想象一些我們在面對上千份的個人簡歷的時候，我們挑選人才是看我們的個人簡歷的哪些重要的內(nèi)容。其實我們最為看重的就是我們的個人簡歷的學歷，但是對于企業(yè)來講真正看重的不只只是我們的學歷，工作經(jīng)歷也是十分看重的，在沒有工作經(jīng)歷，學歷再高也是要吃虧的，并且企業(yè)也是不能有很大的成本去養(yǎng)活這些高學歷的人員。
因此如果我們是公司的HR,我們首先就要清除我們的唯學歷仕途的心理，真正的站在一個企業(yè)的發(fā)展的角度上來看，并且現(xiàn)在的社會，有時候有學歷就不一定代表著有實力。對于公司來講，工作能力最為重要，不是什么考試的能力，因此企業(yè)對于我們的個人簡歷其實最為關心的是工作經(jīng)歷，而我們的學歷知識基礎的要求，如果一個公司的業(yè)務發(fā)展和技術操作來講一個高中生足夠了，那么他們選擇的往往就是在高中生之上的一個學歷而已，像是?？?，本科就足夠了，而對于博士碩士的，他們也沒必要去請。學歷只是他們的基礎要求，在相同的學歷面前，他們更加看重的工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷。