2014年上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)教師招聘啟事

     上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)（Shanghai International Studies University），簡(jiǎn)稱“上外”、 “SISU”，是教育部直屬并與上海市共建、進(jìn)入國(guó)家“211工程”建設(shè)的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，秉承“格高志遠(yuǎn)、學(xué)貫中外”的校訓(xùn)精神，篳路藍(lán)縷，奮發(fā)有為，現(xiàn)已發(fā)展成一所培養(yǎng)高端國(guó)際型外語(yǔ)人才的多科性、國(guó)際化、高水平特色大學(xué)，蜚聲海內(nèi)外。
    自建校以來(lái)，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)在同類院校中始終保持著的學(xué)科優(yōu)勢(shì)和高水平的教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)為教育部高等學(xué)校外語(yǔ)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任委員單位。目前，學(xué)校已充分形成以語(yǔ)言文學(xué)類學(xué)科見(jiàn)長(zhǎng)，文、教、經(jīng)、管、法等五大門(mén)類協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科格局，多元并舉，特色鮮明，共設(shè)有20個(gè)教學(xué)院（系）和3個(gè)直屬教學(xué)部。
    近年來(lái)，學(xué)校辦學(xué)特色進(jìn)一步強(qiáng)化，在現(xiàn)有3個(gè)重點(diǎn)學(xué)科（英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、俄語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、阿拉伯語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)[培育]）、2個(gè)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（阿拉伯語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、國(guó)際關(guān)系）和1個(gè)非通用語(yǔ)種本科人才培養(yǎng)基地（西歐語(yǔ)種群：意大利語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)、希臘語(yǔ)、荷蘭語(yǔ)）的基礎(chǔ)上，又獲準(zhǔn)設(shè)立了10個(gè)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)還被列入上海高校一流學(xué)科（A類）。此外，學(xué)校還擁有全亞洲的高級(jí)翻譯學(xué)院，獲國(guó)際會(huì)議口譯員協(xié)會(huì)（AIIC）的全球高評(píng)級(jí)，是包括港澳臺(tái)地區(qū)在內(nèi)的中國(guó)位列世界15強(qiáng)的專業(yè)會(huì)議口譯辦學(xué)機(jī)構(gòu)。
    學(xué)校的人才培養(yǎng)體系層次齊備，現(xiàn)有38個(gè)本科專業(yè)，包括25個(gè)語(yǔ)言類專業(yè)（共22個(gè)語(yǔ)種課程）和13個(gè)非語(yǔ)言類專業(yè)； 7個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)：外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、政治學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué)、工商管理，下設(shè)36個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；3個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)：工商管理碩士（MBA）、翻譯碩士（MTI）、漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士（MTCSOL）； 2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)：外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、政治學(xué)，下設(shè)14個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；2個(gè)博士后科研流動(dòng)站：外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、政治學(xué)。
     
    因?qū)W科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)現(xiàn)面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘，歡迎各類優(yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘。
    一、高層次引進(jìn)人才
    

1、應(yīng)聘我校高層次引進(jìn)人才的人員，請(qǐng)下載填寫(xiě)：《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)引進(jìn)高層次人才情況登記表》，發(fā)送到下述郵箱，并在郵件主題上注明所應(yīng)聘崗位的崗位代碼：renshi@shisu.edu.cn
    2、高層次人才的相關(guān)要求和待遇請(qǐng)查閱《關(guān)于引進(jìn)高層次引進(jìn)人才的暫行辦法》。
     
    二、教學(xué)、科研一線教師
    

 
    三、其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位
    2014年度專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位招聘從兼職輔導(dǎo)員崗位人員中錄用，其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位招聘從2013年度實(shí)習(xí)生崗位人員中錄用。
    四、其他注意事項(xiàng)
    1、截止時(shí)間
    1）高層次引進(jìn)人才和海外優(yōu)秀博士暫不設(shè)截止日期。
    2）教學(xué)、科研一線教師（海外優(yōu)秀博士除外）：2014年4月31日截止。
    2、請(qǐng)應(yīng)聘我校教學(xué)、科研一線教師的人員填寫(xiě)：《應(yīng)聘人員信息登記卡》，并附加自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)送到renshi@shisu.edu.cn，并必須在郵件主題上注明：姓名—學(xué)校—應(yīng)聘崗位的崗位代碼，未標(biāo)明崗位代碼的簡(jiǎn)歷不予處理。
    3、為了提高處理效率，請(qǐng)應(yīng)聘者不要提供書(shū)面簡(jiǎn)歷，有利于我們及時(shí)歸類，推薦給院系部門(mén)。
     
    附件一：《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)引進(jìn)高層次人才情況登記表》
    附件二：《應(yīng)聘人員信息登記卡》
    附件三：
     
    

上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)師資博士后管理辦法（試行）
    

（2013年第七次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)）
    

 
    

為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)青年教師隊(duì)伍，充分利用博士后科研流動(dòng)站平臺(tái)，實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，根據(jù)人事部、全國(guó)博管會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》及上海市教委有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
    一、招收范圍
    按照學(xué)校教師招聘計(jì)劃，擬招聘的應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過(guò)兩年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生（除個(gè)別專業(yè)外），符合博士后進(jìn)站基本條件的，原則上全部進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站，納入學(xué)校師資博士后統(tǒng)一管理。
    本校博士畢業(yè)生原則上不能進(jìn)入本校同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站。
    二、招收條件
    師資博士后申請(qǐng)人必須符合博士后申請(qǐng)資格，同時(shí)達(dá)到高校教師聘用的基本要求。
    （一）獲得海外大學(xué)或國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）博士學(xué)位（第一學(xué)歷為海外大學(xué)或國(guó)內(nèi)“985”院校的優(yōu)先），身體健康、年齡在35周歲以下。
    （二）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上。
    （三）品學(xué)兼優(yōu)、作風(fēng)正派，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
    （四）具有較強(qiáng)的言語(yǔ)、文字表達(dá)能力和科研創(chuàng)新能力。
    三、招收程序
    （一）各院系（部門(mén)）根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和空缺教學(xué)科研崗位情況，每年6-7月向人事處提交招聘計(jì)劃，由人事處下達(dá)師資博士后崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后，發(fā)布招聘信息。
    （二）師資博士后申請(qǐng)程序
    1、填寫(xiě)《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)師資博士后申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士期間的成績(jī)單復(fù)印件（加蓋畢業(yè)學(xué)校研究生管理部門(mén)的公章）、主要論著、研究成果獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、就讀學(xué)校院系出具的思想政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的綜合鑒定意見(jiàn)（各一式4份）。
    2、網(wǎng)上填寫(xiě)博士后申請(qǐng)表格，同時(shí)遞交有關(guān)專家推薦信（2封）、身份證復(fù)印件、博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)證明材料（各一式4份）。
    3、在全國(guó)博士后管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申請(qǐng)注冊(cè)，并打印有關(guān)材料提交人事處審核。
    4、由學(xué)科專家組織面試、試講等，對(duì)應(yīng)聘者的科研教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考察、遴選；面試和試講結(jié)束后，符合條件的，確定博士后合作導(dǎo)師、報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)。
    5、簽訂工作協(xié)議前，師資博士后須到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格后，按照博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)，并簽訂《師資博士后工作協(xié)議》，開(kāi)始博士后研究和教學(xué)工作。
    四、管理方式
    （一）師資博士后納入學(xué)校編制，由博士后科研流動(dòng)站和所在院系（部門(mén)）共同管理。由博士后管理辦公室、所在院系（部門(mén)）和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議，確定師資博士后的權(quán)利與義務(wù)、待遇及考核等內(nèi)容。
    （二）師資博士后在站時(shí)間為2年，須按照相關(guān)規(guī)定由所在流動(dòng)站及相關(guān)院系（部門(mén)）對(duì)其科研、教學(xué)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。
    （三）師資博士后2年內(nèi)不能完成博士后研究工作而申請(qǐng)延長(zhǎng)的，視為不符合師資博士后要求，學(xué)校將在其延長(zhǎng)期起終止其師資博士后培養(yǎng)和待遇，并將其劃歸學(xué)科博士后。延長(zhǎng)期為半年，多不超過(guò)1年。
    （四）師資博士后實(shí)行年度考核制。第一年為中期考核，第二年為出站考核。師資博士后年薪按月發(fā)放80%（含工資性津貼及住房補(bǔ)貼），對(duì)年度考核合格者性發(fā)放其余的20%。
    （五）師資博士后出站考核合格后，按協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。出站考核不合格的師資博士后，如達(dá)到學(xué)科博士后出站要求，可以按學(xué)科博士后出站。
    五、工作職責(zé)
    （一）按期完成在站期間所確定的科研工作量。工作量的標(biāo)準(zhǔn)可參照同學(xué)科專職科研人員工作量要求，并協(xié)助博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)研究生。
    （二）履行教師崗位職責(zé)，承擔(dān)一定的教學(xué)工作量（4-6課時(shí)/周），并系統(tǒng)地旁聽(tīng)2門(mén)以上相關(guān)學(xué)科的主干課程。
    （三）在站期間完成學(xué)校規(guī)定的新進(jìn)教師上崗前的各項(xiàng)培訓(xùn)和考試，并取得高等學(xué)校教師資格證書(shū)。
    六、考核辦法
    師資博士后在站期間須參加中期和出站考核?？己藘?nèi)容包括教學(xué)科研能力、社會(huì)工作能力以及思想道德品質(zhì)等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照《師資博士后工作協(xié)議》執(zhí)行。
    （一）中期考核
    由博士后科研流動(dòng)站組織相關(guān)學(xué)科校內(nèi)外專家，對(duì)師資博士后教學(xué)科研工作進(jìn)展情況、在站期間取得的主要研究成果（發(fā)表論文、出版著作、申請(qǐng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況）等進(jìn)行考核。
    中期考核為合格及以上者，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定發(fā)放其余20%年薪。
    中期考核不合格者，作退站處理。
    （二）出站考核
    出站前一個(gè)月，師資博士后將《博士后研究工作報(bào)告》、《博士后出站考核表》以及《教學(xué)綜合能力考核表》提交給合作導(dǎo)師，由流動(dòng)站組織相關(guān)學(xué)科專家，對(duì)其教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平、新進(jìn)教師上崗培訓(xùn)情況等方面進(jìn)行綜合考核。
    在站期間，符合下列條件的為各項(xiàng)考核等級(jí)的基本條件：同時(shí)滿足下列條款第1、2條的，考核可為合格；同時(shí)滿足下列條款第1、2、3條的，考核可為良好；同時(shí)滿足下列條款第1、3、4條的，考核可為優(yōu)秀。
    （1）所在教學(xué)院系綜合教學(xué)評(píng)價(jià)等級(jí)為良好及以上；
    （2）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上或在出版社獨(dú)立出版本學(xué)科的學(xué)術(shù)專著；
    （3）主持或完成省部級(jí)以上教學(xué)科研課題或項(xiàng)目；
    （4）在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在國(guó)際核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。
    在符合基本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合其進(jìn)站時(shí)簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》、《博士研究工作報(bào)告》及其他綜合情況，確定其考核等級(jí)。
    考核優(yōu)秀或良好的師資博士后，符合高校教師聘任基本要求并愿意留校的，可根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要和申請(qǐng)人的條件，在辦理出站手續(xù)后，安排其從事教學(xué)或科研工作，與學(xué)校簽訂聘用合同，正式辦理入校手續(xù)。本人提出不在學(xué)校工作，可以另行擇業(yè)。
    考核僅合格的師資博士后在正常出站后，原則上不考慮留校工作。
    考核不合格的師資博士后，如達(dá)到學(xué)科博士后出站要求，可按學(xué)科博士后出站；否則，予以退站處理。
    七、待遇津貼
    （一）師資博士后年薪為12萬(wàn)元/人，資助期2年（包括崗位工資、薪級(jí)工資、其他工資性津貼、承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)科研工作量的崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分、博士后住房補(bǔ)貼等）。
    （二）師資博士后社會(huì)保險(xiǎn)每年根據(jù)上海市相應(yīng)主管部門(mén)公布的年度職工平均工資作相應(yīng)調(diào)整。
    （三）師資博士后科研獎(jiǎng)勵(lì)
    學(xué)校對(duì)師資博士后發(fā)放科研獎(jiǎng)勵(lì)共1-3萬(wàn)，分兩期發(fā)放。
    中期考核良好者，發(fā)放5千元，中期考核優(yōu)秀者，發(fā)放1萬(wàn)元。
    出站考核為良好及以上，并留校工作，與學(xué)校簽訂聘用合同后，給出站考核良好者發(fā)放1萬(wàn)元，出站考核優(yōu)秀者，發(fā)放2萬(wàn)元。
    對(duì)于不留校工作的，給出站考核良好者發(fā)放5千元，出站考核優(yōu)秀者發(fā)放1萬(wàn)元。
    八、其他
    （一）出站后留校的，進(jìn)校時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。競(jìng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，在符合聘任規(guī)定條件下，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果。
    （二）凡中途退站、擅自離站的師資博士后，其工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用停止發(fā)放。
    （三）本辦法中所涉年薪、科研獎(jiǎng)勵(lì)均為人民幣，系稅前金額，年薪含本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。
    （四）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
    （五）本辦法自公布之日起施行。