一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)選項(xiàng)符合題意)
第1題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.原用人單位
B.借調(diào)單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商
【正確答案】：A
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第2題 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
【正確答案】：C
【試題解析】：因?yàn)橹挥性谑苓^(guò)專(zhuān)門(mén)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會(huì)通過(guò)各種人力資源管 理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。同樣，接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。
第3題 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
【正確答案】：A
【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第4題 關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是()
A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會(huì)有負(fù)罪感
C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
【正確答案】：C
【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡(jiǎn)過(guò)程中的幸存者會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。很多幸存者可能已經(jīng)在自 身就業(yè)危機(jī)的擔(dān)心中工作了幾個(gè)月。當(dāng)他們保住了工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面 可能還會(huì)有負(fù)罪感，因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土耍约簠s得以保留住職位。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)。
第5題 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀(guān)點(diǎn)。
A.勞動(dòng)力供給理論
B.勞動(dòng)力需求理論
C.高等教育的信號(hào)模型理論
D.收入分配理論
【正確答案】：C
【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀(guān)點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō)，卻是有二定的意義的。
第6題 人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型。
A.組織目標(biāo)
B.時(shí)間長(zhǎng)短
C.規(guī)劃程序
D.規(guī)劃范圍
【正確答案】：B
【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。
第7題 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行( )制。
A.一審終局
B.兩審終局
C.三審終局
D.會(huì)審
【正確答案】：B
【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。
第8題 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的( )。
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人
【正確答案】：B
【試題解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。
第9題 關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是( )。
A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀
D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
【正確答案】：D
【試題解析】：績(jī)效反饋面談的目的包括：向員工反饋績(jī)效結(jié)果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)，弄清員工績(jī)效不合格的原因，為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備。
第10題 關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是( )。
A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)
B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效
【正確答案】：A
【試題解析】：對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效;對(duì)于沖鋒型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?！〉?1題 下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.福利養(yǎng)老
【正確答案】：D
【試題解析】：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第12題 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是( )。
A.人格測(cè)試
B.自陳量表
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】：C
【試題解析】：能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法。
第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【正確答案】：C
【試題解析】：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
【正確答案】：A
【試題解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類(lèi)型：一是橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的 變動(dòng)路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;三是雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】：A
【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。
第16題 對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
【正確答案】：A
【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍。
第17題 績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】：D
【試題解析】：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。
第18題 在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為( )。
A.知識(shí)技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】：C
【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收人+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
第20題 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為( )。
A.國(guó)家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動(dòng)者
【正確答案】：C
【試題解析】：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。
第21題 在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
D.供需匹配
【正確答案】：C
【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。
第22題 為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃
D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。
第23題 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是( )。
A.主觀(guān)判斷法
B.比率分析法
C.時(shí)問(wèn)序列分析法
D.回歸分析法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。
第24題 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)
C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
【正確答案】：C
【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
第25題 對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測(cè)效度
【正確答案】：C
【試題解析】：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為協(xié)同效度。是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。
第26題 行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱(chēng)為( )。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
【正確答案】：A
【試題解析】：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。
第27題 人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是( )。
A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動(dòng)的總量
D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
【正確答案】：D
【試題解析】：人力需求預(yù)測(cè)在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測(cè)程序，具體程序?yàn)椋?1)預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量。
第28題 關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
【正確答案】：A
【試題解析】：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。
第29題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是( )。
A.閑暇時(shí)間
B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入
C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品
【正確答案】：D
【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。
第30題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
【正確答案】：D
【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?
第31題 “薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的( )作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.塑造企業(yè)文化
D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
【正確答案】：B
【試題解析】：心理激勵(lì)功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。
第32題 關(guān)于低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是( )。
A.低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入
C.低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作
D.低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
【正確答案】：C
【試題解析】：低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。因此，低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。
第33題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.全面質(zhì)量管理
D.質(zhì)量圈
【正確答案】：C
【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程。
第34題 俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的丁作滿(mǎn)意度。
A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績(jī)效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【正確答案】：D
【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低，或在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高)更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿(mǎn)意度。
第35題 關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.社會(huì)角色
D.知識(shí)、技能
【正確答案】：D
【試題解析】：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。
第36題 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。
第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為( )。
A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
【正確答案】：A
【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
第38題 人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果
B.人員
C.成本一收益
D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
【正確答案】：C
【試題解析】：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
第39題 下列對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是( )。
A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿(mǎn)意，或者尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案
D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
【正確答案】：D
【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。
第40題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為( )。
A.請(qǐng)假
B.誤工
C.提供了正常勞動(dòng)
D.曠工
【正確答案】：C
第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
【正確答案】：A
【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
【正確答案】：C
【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)滿(mǎn)足低層次需要的欲望就 會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說(shuō)明文化、環(huán)境背景差異下，個(gè)體需要的差異。
第43題 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
【正確答案】：D
【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿(mǎn)足自己的特殊需求。
第44題 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】：A
【試題解析】：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第45題 某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
【正確答案】：B
【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
A.非勞動(dòng)收入的增加
B.勞動(dòng)收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】：A
【試題解析】：工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的減少。
第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。
A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.企業(yè)效益大化
【正確答案】：C
【試題解析】：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
第48題 以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估
【正確答案】：C
【試題解析】：工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是通常具有某一類(lèi)相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征稱(chēng)為( )。
A.學(xué)業(yè)成績(jī)
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動(dòng)機(jī)
【正確答案】：B
【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的可以客觀(guān)衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用
B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用
D.規(guī)范作用
【正確答案】：A
【試題解析】：組織文化具有以下六個(gè)作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。
第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)( )比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
【正確答案】：B
【試題解析】：只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。
第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，4年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的( )是7.5萬(wàn)元。
A.上大學(xué)的成本
B.不上大學(xué)的成本
C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本
D.上大學(xué)的心理成本
【正確答案】：C
【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_(kāi)始工作 時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成 本。
第53題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度
B.市場(chǎng)
C.企業(yè)工時(shí)政策
D.工資率
【正確答案】：D
【試題解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
第54題 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 ( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
【正確答案】：A
【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。
第55題 ( )是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。
A.效果評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.投資收益評(píng)估
D.工作行為評(píng)估
【正確答案】：A
【試題解析】：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀(guān)、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。
第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動(dòng)態(tài)
D.前瞻
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)參考信息的動(dòng)態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性;(5)對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工
【正確答案】：B
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱(chēng)為( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
【正確答案】：D
【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度，通過(guò)這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。
第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是( )。
A.評(píng)估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測(cè);(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評(píng)估人力資源規(guī)劃。
第60題 工作行為評(píng)估中常用的方法是( )。
A.面談
B.直接觀(guān)察
C.績(jī)效監(jiān)測(cè)
D.行為評(píng)價(jià)量表
【正確答案】：D
【試題解析】：工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀(guān)察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中常用的方法?！《?、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
第61題 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括( )。
A.仲裁時(shí)效中斷
B.仲裁時(shí)效中止
C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效
D.仲裁時(shí)效終止
E.仲裁時(shí)效延續(xù)
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中止;三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。
第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
第63題 教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在( )。
A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平
B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出
C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用
D.影響下一代的健康以及受教育狀況
E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。
第64題 對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時(shí)問(wèn)
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。
第65題 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為( )。
A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率
B.企業(yè)利用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的
C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面
D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào)
E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人
【正確答案】：B,D,E
【試題解析】：高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高 生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率比較高的好 方法。
第66題 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.沉淀成本
E.心理成本
【正確答案】：A,C,E
【試題解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
E.成就需要
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。
第68題 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.教育保險(xiǎn)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第69題 關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，下列說(shuō)法正確的有( )。
A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來(lái)表示
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性
E.水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之問(wèn)的 比率來(lái)顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞 動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性。在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn);如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。
第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系
E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度
【正確答案】：B,C
【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動(dòng)性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級(jí)之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來(lái)說(shuō)，員 工的多樣化程度低、以?xún)?nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。(6)績(jī) 效評(píng)估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系顯然是不合時(shí)宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績(jī)效評(píng)估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。
第71題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。
A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動(dòng)合同
C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)
D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇
E.完成勞動(dòng)任務(wù)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及 工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇; 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。
第72題 用人單位對(duì)( )不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。
A.人民法院做出的行政判決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人 單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第73題 下列適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略有( )。
A.成本戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。
第74題 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于( )。
A.管理層的價(jià)值觀(guān)
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.企業(yè)目標(biāo)
D.員工技能的性質(zhì)
E.人力資源服務(wù)外包的可能性
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價(jià)值觀(guān);(2)對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。
第75題 職位說(shuō)明書(shū)由( )組成。
A.工作任務(wù)
B.工作描述
C.工作時(shí)間
D.工作規(guī)范
E.工作內(nèi)容
【正確答案】：B,D
【試題解析】：職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。
第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。
A.現(xiàn)有員工素質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
E.技術(shù)與設(shè)備條件
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。
第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告
C.確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個(gè)職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息;(3)為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告。
第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。
A.決策者的態(tài)度
B.心理決定因素
C.社會(huì)壓力
D.項(xiàng)目的特點(diǎn)
E.組織的決定因素
【正確答案】：B,C,D,E
【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會(huì)壓力和組織的決定因素。
第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有( )。
A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的重要內(nèi)容
B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿(mǎn)意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
【正確答案】：A,B,C,E
【試題解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的重要內(nèi)容，是具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀(guān)。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀(guān)性。
第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀(guān)點(diǎn)，正確的說(shuō)法是( )。
A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：
某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1 年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心 只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商， 在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是( )。
A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣
【正確答案】：B,C
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。
第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
【正確答案】：B,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第83題 該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助
B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同
C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同
【正確答案】：C
【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：
李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公 司。2011年3月，李明自己開(kāi)辦的公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，以東方服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第84題 案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由( )組成。
A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
B.職工代表
C.企業(yè)方面代表
D.工會(huì)代表
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。
第85題 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。
A.60日
B.3個(gè)月
C.半年
D.1年
【正確答案】：D
【試題解析】：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
第86題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時(shí)效中斷。
A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。
第87題 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下( )情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。
A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之臼
B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之 日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之目。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第88題 對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)( )。
A.應(yīng)當(dāng)受理
B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)
C.不予受理
D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)
【正確答案】：C,D
【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期問(wèn)為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)
【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：
小高和小李畢業(yè)后同時(shí)被一家大公司錄取，被分配在兩個(gè)不同的部門(mén)工作。小高所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開(kāi)創(chuàng)性活動(dòng)中 取得了令人羨慕的成績(jī)。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對(duì)下屬“發(fā)號(hào)施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵(lì)。為此，小李感到不甚滿(mǎn)意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時(shí)間之后，兩個(gè)人都憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和努力成了公司的骨干， 但兩個(gè)人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門(mén)經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績(jī)，部門(mén)的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾怼Ｐ±钚那橛淇?，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理很關(guān)心他的工作績(jī)效， 常常給予激勵(lì)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：C
【試題解析】：成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。
第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：B
【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。
第91題 具有小高所在部門(mén)經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有( )的突出特點(diǎn)。
A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作
B.希望得到更高的職位
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。
【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：
R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要 進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門(mén)，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源的供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第92題 常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括( )。
A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。
第93題 通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，稱(chēng)為( )。
A.趨勢(shì)分析法
B.比率分析法
C.同歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。
第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，則需要另外聘用()名教授。
A.60
B.50
C.40
D.100
【正確答案】：B
【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測(cè)大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。
第95題 如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，下列描述正確的是( )。
A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的
B.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%
C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致
D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行
【正確答案】：A,C
【試題解析】：德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行， 從而使專(zhuān)家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的 并且表達(dá)明確，保證專(zhuān)家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。
第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)
D.馬爾科夫分析方法
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。
【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：
1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司 簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢(xún)公司簽訂理論勞動(dòng)合同。2005 年5月11日，嚴(yán)先生在配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過(guò)程”辭退。長(zhǎng)年在B公司的冷藏庫(kù)工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán) 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，并稱(chēng)嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第97題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是( )。
A.B公司與嚴(yán)先生沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系
B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系
C.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系
D.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司是勞務(wù)派遣單位
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間 沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。
第98題 對(duì)于工作期間對(duì)嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)( )。
A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
【正確答案】：D
【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：
在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來(lái)源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問(wèn)題，老趙與妻子商定，原來(lái)在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時(shí)操持家務(wù)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第99題 由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)被稱(chēng)為( )。
A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)
D.收入替代效應(yīng)
【正確答案】：B
【試題解析】：當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱(chēng)為“附加的勞動(dòng)者效應(yīng)”。
第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理
B.家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃槭袌?chǎng)工作時(shí)問(wèn)和家庭生產(chǎn)時(shí)間
C.老趙在家操持家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式.
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：從理論上來(lái)看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率高(或者機(jī)會(huì)成本小)的 那種時(shí)間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)問(wèn)。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過(guò)將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購(gòu)買(mǎi)來(lái)的或利用市場(chǎng)工作時(shí)間換來(lái)的)與家庭生產(chǎn)時(shí)間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來(lái)的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過(guò)程中，在家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)(即市場(chǎng)工作時(shí)間)之間是存在替代性的。
第1題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.原用人單位
B.借調(diào)單位
C.職工本人
D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商
【正確答案】：A
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第2題 關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
【正確答案】：C
【試題解析】：因?yàn)橹挥性谑苓^(guò)專(zhuān)門(mén)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會(huì)通過(guò)各種人力資源管 理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。同樣，接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。
第3題 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
【正確答案】：A
【試題解析】：用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
第4題 關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是()
A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作
B.他們會(huì)有負(fù)罪感
C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
【正確答案】：C
【試題解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡(jiǎn)過(guò)程中的幸存者會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作，但事實(shí)卻是相反的。很多幸存者可能已經(jīng)在自 身就業(yè)危機(jī)的擔(dān)心中工作了幾個(gè)月。當(dāng)他們保住了工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)許多朋友和同事走了。留下的人一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面 可能還會(huì)有負(fù)罪感，因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土耍约簠s得以保留住職位。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)。
第5題 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀(guān)點(diǎn)。
A.勞動(dòng)力供給理論
B.勞動(dòng)力需求理論
C.高等教育的信號(hào)模型理論
D.收入分配理論
【正確答案】：C
【試題解析】：盡管純粹將高等教育看成是一種信號(hào)的觀(guān)點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對(duì)于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來(lái)說(shuō)，卻是有二定的意義的。
第6題 人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型。
A.組織目標(biāo)
B.時(shí)間長(zhǎng)短
C.規(guī)劃程序
D.規(guī)劃范圍
【正確答案】：B
【試題解析】：人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(1)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;(2)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃。
第7題 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行( )制。
A.一審終局
B.兩審終局
C.三審終局
D.會(huì)審
【正確答案】：B
【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。
第8題 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的( )。
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人
【正確答案】：B
【試題解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。
第9題 關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是( )。
A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀
D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
【正確答案】：D
【試題解析】：績(jī)效反饋面談的目的包括：向員工反饋績(jī)效結(jié)果，向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)，弄清員工績(jī)效不合格的原因，為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備。
第10題 關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說(shuō)法正確的是( )。
A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)
B.對(duì)于安分型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)
C.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對(duì)于沖鋒型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效
【正確答案】：A
【試題解析】：對(duì)于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于安分型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能;對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效;對(duì)于沖鋒型員工，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)?！〉?1題 下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是( )。
A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.福利養(yǎng)老
【正確答案】：D
【試題解析】：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第12題 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是( )。
A.人格測(cè)試
B.自陳量表
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】：C
【試題解析】：能力測(cè)驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法。
第13題 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.收入保障計(jì)劃
D.住房公積金
【正確答案】：C
【試題解析】：法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。
第14題 在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
【正確答案】：A
【試題解析】：典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類(lèi)型：一是橫向通道，即員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的 變動(dòng)路徑;二是縱向通道，即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;三是雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
第15題 某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正確答案】：A
【試題解析】：就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實(shí)際勞動(dòng)力人口或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。
第16題 對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
【正確答案】：A
【試題解析】：采用緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力，因此人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是裁減工作績(jī)效不佳的人員，精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍。
第17題 績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越
B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.IS0質(zhì)量管理體系
D.六西格瑪管理
【正確答案】：D
【試題解析】：六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。
第18題 在的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為( )。
A.知識(shí)技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.人際技能
【正確答案】：C
【試題解析】：概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能。
第19題 下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收人+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：持股多元化型薪酬結(jié)構(gòu)為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。
第20題 社會(huì)保險(xiǎn)的投保人一般為( )。
A.國(guó)家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.勞動(dòng)者
【正確答案】：C
【試題解析】：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。
第21題 在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
B.提供人力資源信息
C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
D.供需匹配
【正確答案】：C
【試題解析】：在人力資源規(guī)劃中為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。
第22題 為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃
B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃
D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
【正確答案】：B
【試題解析】：改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃旨在用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品，其重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)。
第23題 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是( )。
A.主觀(guān)判斷法
B.比率分析法
C.時(shí)問(wèn)序列分析法
D.回歸分析法
【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。
第24題 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)
C.有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
【正確答案】：C
【試題解析】：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
第25題 對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測(cè)效度
【正確答案】：C
【試題解析】：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱(chēng)為協(xié)同效度。是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。
第26題 行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱(chēng)為( )。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
【正確答案】：A
【試題解析】：行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。
第27題 人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是( )。
A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動(dòng)的總量
D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
【正確答案】：D
【試題解析】：人力需求預(yù)測(cè)在實(shí)踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測(cè)程序，具體程序?yàn)椋?1)預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷;(4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量。
第28題 關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
【正確答案】：A
【試題解析】：工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴(lài)管理人員來(lái)控制。
第29題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是( )。
A.閑暇時(shí)間
B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入
C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品
【正確答案】：D
【試題解析】：在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。
第30題 在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
【正確答案】：D
【試題解析】：中層管理者應(yīng)明確：是否了解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?
第31題 “薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的( )作用。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.塑造企業(yè)文化
D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
【正確答案】：B
【試題解析】：心理激勵(lì)功能：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵(lì)作用。
第32題 關(guān)于低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是( )。
A.低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入
C.低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作
D.低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平
【正確答案】：C
【試題解析】：低工資立法實(shí)際上阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。因此，低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。
第33題 在典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法中，“強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量”的是( )方法。
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.全面質(zhì)量管理
D.質(zhì)量圈
【正確答案】：C
【試題解析】：全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個(gè)人對(duì)質(zhì)量的，是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程。
第34題 俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，( )得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的丁作滿(mǎn)意度。
A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績(jī)效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【正確答案】：D
【試題解析】：研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)(在兩個(gè)維度上都低，或在一個(gè)維度上低，在另一個(gè)維度上高)更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿(mǎn)意度。
第35題 關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.社會(huì)角色
D.知識(shí)、技能
【正確答案】：D
【試題解析】：在勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測(cè)量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。
第36題 某企業(yè)為員工提供了五種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。
第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為( )。
A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
【正確答案】：A
【試題解析】：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
第38題 人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果
B.人員
C.成本一收益
D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
【正確答案】：C
【試題解析】：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本一收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
第39題 下列對(duì)有限理性模型表述錯(cuò)誤的是( )。
A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿(mǎn)意，或者尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果
B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案
D.與經(jīng)濟(jì)理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上
【正確答案】：D
【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。
第40題 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為( )。
A.請(qǐng)假
B.誤工
C.提供了正常勞動(dòng)
D.曠工
【正確答案】：C
第41題 在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在( )。
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高
D.企業(yè)聲望的提升
【正確答案】：A
【試題解析】：在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面。
第42題 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
【正確答案】：C
【試題解析】：生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對(duì)應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需 要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對(duì)應(yīng)。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)滿(mǎn)足低層次需要的欲望就 會(huì)加強(qiáng)。ERG理論的變通性尤其有助于說(shuō)明文化、環(huán)境背景差異下，個(gè)體需要的差異。
第43題 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類(lèi)型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
【正確答案】：D
【試題解析】：獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)，有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿(mǎn)足自己的特殊需求。
第44題 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【正確答案】：A
【試題解析】：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第45題 某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為( )。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
【正確答案】：B
【試題解析】：基本薪酬加傭金制，是指銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取的傭金組成。
第46題 在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
A.非勞動(dòng)收入的增加
B.勞動(dòng)收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
【正確答案】：A
【試題解析】：工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)的減少。
第47題 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是( )。
A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
B.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系
D.企業(yè)效益大化
【正確答案】：C
【試題解析】：組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
第48題 以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估
【正確答案】：C
【試題解析】：工作要素法是一種典型的開(kāi)放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)，目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)，并由一組專(zhuān)家級(jí)的上級(jí)或任職者來(lái)對(duì)這些顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估。工作要素法的分析對(duì)象是通常具有某一類(lèi)相似特征的工作。
第49題 可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征稱(chēng)為( )。
A.學(xué)業(yè)成績(jī)
B.勝任特征
C.智力和能力傾向
D.成就動(dòng)機(jī)
【正確答案】：B
【試題解析】：勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的可以客觀(guān)衡量的，并且可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人深層次特征。
第50題 ( )不屬于組織文化功能。
A.促進(jìn)作用
B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用
D.規(guī)范作用
【正確答案】：A
【試題解析】：組織文化具有以下六個(gè)作用：(1)導(dǎo)向作用;(2)規(guī)范作用;(3)凝聚作用;(4)激勵(lì)作用;(5)創(chuàng)新作用;(6)輻射作用。
第51題 進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)( )比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
D.未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
【正確答案】：B
【試題解析】：只要將未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。
第52題 小張高中畢業(yè)之后，去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，4年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的( )是7.5萬(wàn)元。
A.上大學(xué)的成本
B.不上大學(xué)的成本
C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本
D.上大學(xué)的心理成本
【正確答案】：C
【試題解析】：大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在初的4年中因無(wú)法工作而損失了4年的工資性報(bào)酬;另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_(kāi)始工作 時(shí)因繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成 本。
第53題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度
B.市場(chǎng)
C.企業(yè)工時(shí)政策
D.工資率
【正確答案】：D
【試題解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
第54題 在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該 ( )。
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
【正確答案】：A
【試題解析】：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。
第55題 ( )是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。
A.效果評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.投資收益評(píng)估
D.工作行為評(píng)估
【正確答案】：A
【試題解析】：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀(guān)、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。
第56題 “執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.動(dòng)態(tài)
D.前瞻
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)參考信息的動(dòng)態(tài)性;(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性;(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性;(5)對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
第57題 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工
【正確答案】：B
【試題解析】：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
第58題 將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱(chēng)為( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.路徑一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
【正確答案】：D
【試題解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)，認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度，通過(guò)這三個(gè)維度的互相組合，共可以產(chǎn)生八種不同的情景。
第59題 關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法，正確的是( )。
A.評(píng)估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)
C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃
【正確答案】：C
【試題解析】：人力資源規(guī)劃的步驟包括：(1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)提供人力資源信息;(3)人員預(yù)測(cè);(4)供需匹配;(5)執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;(6)評(píng)估人力資源規(guī)劃。
第60題 工作行為評(píng)估中常用的方法是( )。
A.面談
B.直接觀(guān)察
C.績(jī)效監(jiān)測(cè)
D.行為評(píng)價(jià)量表
【正確答案】：D
【試題解析】：工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀(guān)察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中常用的方法?！《?、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
第61題 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間做了補(bǔ)充規(guī)定，包括( )。
A.仲裁時(shí)效中斷
B.仲裁時(shí)效中止
C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效
D.仲裁時(shí)效終止
E.仲裁時(shí)效延續(xù)
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充三項(xiàng)規(guī)定：一是仲裁時(shí)效中斷;二是仲裁時(shí)效中止;三是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。
第62題 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算;其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
第63題 教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在( )。
A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平
B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出
C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用
D.影響下一代的健康以及受教育狀況
E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收人水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的 福利水平;第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了 執(zhí)行法律的支出;第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率;第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況; 第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。
第64題 對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時(shí)問(wèn)
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。
第65題 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為( )。
A.高等教育本身確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率
B.企業(yè)利用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的
C.高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會(huì)收益方面
D.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào)
E，能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人
【正確答案】：B,D,E
【試題解析】：高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過(guò)是一種高 生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡(jiǎn)單明確且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率比較高的好 方法。
第66題 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.沉淀成本
E.心理成本
【正確答案】：A,C,E
【試題解析】：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
第67題 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長(zhǎng)需要
E.成就需要
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要——成就需要、權(quán)力需要和親和需要。
第68題 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.教育保險(xiǎn)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第69題 關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性，下列說(shuō)法正確的有( )。
A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量之間的比率來(lái)表示
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱(chēng)為富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性一般為正
D.垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性
E.水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之問(wèn)的 比率來(lái)顯示。由于在通常情況下，工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)，因而勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞 動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性。在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，如果出現(xiàn)這種情況，那 么我們便可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn);如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的 勞動(dòng)力，那么，此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性，這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。
第70題 如果企業(yè)想要構(gòu)建一個(gè)自由、平等、開(kāi)放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計(jì)手段包括( )。
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強(qiáng)調(diào)等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系
E.建立不同職位等級(jí)間薪酬差異很大的薪酬制度
【正確答案】：B,C
【試題解析】：在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組 織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。 與制度化相同，高度的規(guī)范化可能不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化。(3)組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與 決策的主動(dòng)性。管理層次較少、組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織.則有利于上下級(jí)之間的溝通，表現(xiàn)出靈活、開(kāi)放的特點(diǎn)，從而鼓勵(lì)員工進(jìn)行獨(dú)立決策。(4)集權(quán)程度。 集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開(kāi)放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。(5)招聘制度。一般來(lái)說(shuō)，員 工的多樣化程度低、以?xún)?nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。(6)績(jī) 效評(píng)估體系。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系顯然是不合時(shí)宜的。如果企業(yè)希望擁有一種冒險(xiǎn)、創(chuàng)新的組織文化，則績(jī)效評(píng)估體系 應(yīng)該將重點(diǎn)放在評(píng)價(jià)創(chuàng)新的努力上，而不是以成敗論英雄。
第71題 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有( )。
A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.履行勞動(dòng)合同
C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)
D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇
E.完成勞動(dòng)任務(wù)
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及 工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇; 保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。
第72題 用人單位對(duì)( )不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。
A.人民法院做出的行政判決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定
【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動(dòng)者與用人 單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議 的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第73題 下列適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略有( )。
A.成本戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.差異化戰(zhàn)略
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。
第74題 組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于( )。
A.管理層的價(jià)值觀(guān)
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.企業(yè)目標(biāo)
D.員工技能的性質(zhì)
E.人力資源服務(wù)外包的可能性
【正確答案】：A,B,D,E
【試題解析】：目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：(1)管理層的價(jià)值觀(guān);(2)對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。
第75題 職位說(shuō)明書(shū)由( )組成。
A.工作任務(wù)
B.工作描述
C.工作時(shí)間
D.工作規(guī)范
E.工作內(nèi)容
【正確答案】：B,D
【試題解析】：職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。
第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。
A.現(xiàn)有員工素質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
E.技術(shù)與設(shè)備條件
【正確答案】：B,C,D
【試題解析】：影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和組織外部?jī)蓚€(gè)方面。外部環(huán)境因素包括：(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。
第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告
C.確保組織對(duì)環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息
【正確答案】：A,B,E
【試題解析】：人力資源信息系統(tǒng)一般有三個(gè)職能：(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動(dòng)提供信息;(3)為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告。
第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。
A.決策者的態(tài)度
B.心理決定因素
C.社會(huì)壓力
D.項(xiàng)目的特點(diǎn)
E.組織的決定因素
【正確答案】：B,C,D,E
【試題解析】：有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會(huì)壓力和組織的決定因素。
第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有( )。
A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的重要內(nèi)容
B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿(mǎn)意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
【正確答案】：A,B,C,E
【試題解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的重要內(nèi)容，是具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo) 包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類(lèi)，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀(guān)。軟指標(biāo)包括：工作習(xí)慣、工 作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀(guān)性。
第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀(guān)點(diǎn)，正確的說(shuō)法是( )。
A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇
B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的
【正確答案】：B,C,E
【試題解析】：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：
某公司專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1 年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心 只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商， 在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法，正確的是( )。
A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣
C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司
D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣
【正確答案】：B,C
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位 的范圍。
第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量
B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
【正確答案】：B,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第83題 該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)氐蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助
B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同
C.該公司在小張無(wú)工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
D.該公司隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同
【正確答案】：C
【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【連題】 根據(jù)材料回答84~88題：
李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。 2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與李明的勞動(dòng)合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開(kāi)公 司。2011年3月，李明自己開(kāi)辦的公司應(yīng)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁，以東方服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第84題 案例中所說(shuō)的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由( )組成。
A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
B.職工代表
C.企業(yè)方面代表
D.工會(huì)代表
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。
第85題 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。
A.60日
B.3個(gè)月
C.半年
D.1年
【正確答案】：D
【試題解析】：按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。
第86題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時(shí)效中斷。
A.通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的
D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。
第87題 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下( )情形可視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。
A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之臼
B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位支付的時(shí)間的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
【正確答案】：A,B,C,D
【試題解析】：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠 證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(2)因解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或 者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位支付之 日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之目。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第88題 對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)( )。
A.應(yīng)當(dāng)受理
B.向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)
C.不予受理
D.向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)
【正確答案】：C,D
【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期問(wèn)為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)不符合規(guī)定的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)
【連題】 根據(jù)材料回答89~91題：
小高和小李畢業(yè)后同時(shí)被一家大公司錄取，被分配在兩個(gè)不同的部門(mén)工作。小高所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，工作勤奮，曾在公司的一些開(kāi)創(chuàng)性活動(dòng)中 取得了令人羨慕的成績(jī)。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門(mén)的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，卻喜歡支配人，常對(duì)下屬“發(fā)號(hào)施令”，但也關(guān) 注下屬的工作并給予激勵(lì)。為此，小李感到不甚滿(mǎn)意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時(shí)間之后，兩個(gè)人都憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和努力成了公司的骨干， 但兩個(gè)人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門(mén)經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績(jī)，部門(mén)的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾怼Ｐ±钚那橛淇?，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理很關(guān)心他的工作績(jī)效， 常常給予激勵(lì)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第89題 根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：C
【試題解析】：成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開(kāi)創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不 關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。
第90題 根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門(mén)經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于( )較高的人。
A.親和需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.安全需要
【正確答案】：B
【試題解析】：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。
第91題 具有小高所在部門(mén)經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有( )的突出特點(diǎn)。
A.選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作
B.希望得到更高的職位
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。第二個(gè)特點(diǎn)是有較強(qiáng)的責(zé)任感。第三個(gè)特點(diǎn)是喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是產(chǎn)生成就感的重要方式。
【連題】 根據(jù)材料回答92~96題：
R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)明年預(yù)計(jì)要 進(jìn)行擴(kuò)招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門(mén)，需要根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源的供給預(yù)測(cè)等內(nèi)容。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第92題 常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括( )。
A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 【正確答案】：A,B,C
【試題解析】：常用的定量分析方法有以下幾種：時(shí)間序列分析法、比率分析法、回歸分析法。
第93題 通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，稱(chēng)為( )。
A.趨勢(shì)分析法
B.比率分析法
C.同歸分析法
D.德?tīng)柗品?BR> 【正確答案】：B
【試題解析】：比率分析法，即通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。
第94題 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)，如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，則需要另外聘用()名教授。
A.60
B.50
C.40
D.100
【正確答案】：B
【試題解析】：使用比率分析法可以根據(jù)學(xué)生/教員的比率預(yù)測(cè)大學(xué)中的教授數(shù)量。假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有12000名學(xué)生和600名教授，學(xué)生與教授的 比率就是12000：600，即為20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，就需要另外聘用50名教 授。
第95題 如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，下列描述正確的是( )。
A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的
B.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%
C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致
D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行
【正確答案】：A,C
【試題解析】：德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：第一，吸取和綜合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行， 從而使專(zhuān)家們可以獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾行為;第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏 效，應(yīng)注意以下原則：專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證調(diào)查的權(quán)威性性和廣泛性;提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的 并且表達(dá)明確，保證專(zhuān)家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。
第96題 如果教授都從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，那么可以運(yùn)用(一)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)
D.馬爾科夫分析方法
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括：人員核查法、人員調(diào)配圖、馬爾科夫分析方法。
【連題】 根據(jù)材料回答97~98題：
1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。2004年4月，B公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司 簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險(xiǎn)。通知還說(shuō)，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢(xún)公司簽訂理論勞動(dòng)合同。2005 年5月11日，嚴(yán)先生在配貨過(guò)程中，由于過(guò)度勞累忘記貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作過(guò)程”辭退。長(zhǎng)年在B公司的冷藏庫(kù)工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán) 先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)繳他的勞動(dòng)保險(xiǎn)。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，并稱(chēng)嚴(yán)先生告錯(cuò)了對(duì)象。經(jīng)多次 索要未果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第97題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況下列表述正確的是( )。
A.B公司與嚴(yán)先生沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系
B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系
C.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司與嚴(yán)先生建立了勞動(dòng)關(guān)系
D.宏盛勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)公司是勞務(wù)派遣單位
【正確答案】：A,C,D
【試題解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用 工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間 沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。
第98題 對(duì)于工作期間對(duì)嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)( )。
A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任
B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
【正確答案】：D
【試題解析】：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：
在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，老趙所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老趙被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來(lái)源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問(wèn)題，老趙與妻子商定，原來(lái)在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，獲得收入補(bǔ)貼家用;老趙則在家臨時(shí)操持家務(wù)。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
第99題 由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)被稱(chēng)為( )。
A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)
D.收入替代效應(yīng)
【正確答案】：B
【試題解析】：當(dāng)家庭巾的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員(帶孩子的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱(chēng)為“附加的勞動(dòng)者效應(yīng)”。
第100題 按照家庭生產(chǎn)理論，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理
B.家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃槭袌?chǎng)工作時(shí)問(wèn)和家庭生產(chǎn)時(shí)間
C.老趙在家操持家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式.
【正確答案】：A,B,D
【試題解析】：從理論上來(lái)看，關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對(duì)效率高(或者機(jī)會(huì)成本小)的 那種時(shí)間利用方式。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類(lèi)是家庭生產(chǎn)時(shí)問(wèn)。能夠產(chǎn)生效用的家庭物品是通過(guò)將商品或服 務(wù)(用貨幣收入購(gòu)買(mǎi)來(lái)的或利用市場(chǎng)工作時(shí)間換來(lái)的)與家庭生產(chǎn)時(shí)間結(jié)合在一起生產(chǎn)出來(lái)的。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類(lèi)，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商 品密集型的生產(chǎn)方式。在家庭物品的生產(chǎn)過(guò)程中，在家庭生產(chǎn)時(shí)間和商品或服務(wù)(即市場(chǎng)工作時(shí)間)之間是存在替代性的。