為推動中國大雅家園建設，促進我縣經(jīng)濟社會跨越圖強，根據(jù)《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)研究面向社會引進大雅堂博物館重點崗位緊缺人才2名。引進的重點崗位緊缺人才不占用單位行政事業(yè)編制。
一、引進原則
堅持“以崗選人、競爭擇優(yōu)、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則;公平公正接受社會監(jiān)督;嚴守程序、規(guī)范操作。
二、引進方式
根據(jù)職位報名情況，采取考察考核或比選聘用。成立大雅堂博物館重點崗位緊缺人才考核領導小組，負責招聘引進工作，由專業(yè)技術人員組成評委組負責具體考核。為了確保公平、公正，全程由縣紀委(監(jiān)察局)監(jiān)督。
三、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件
(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(二)身體健康。
(三)本人承諾在丹棱工作至少四年。
(四)具體崗位條件如下：
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崗位名稱 |
崗位條件 |
工作目標 |
備注 | ||
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年齡 |
專業(yè) |
學歷（學位） | |||
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講解員 |
18—30周歲（1983年12月31日—1995年12月31日出生） |
文學、漢語言文學、中國語言文學、漢語言文字學、播音與主持藝術、中國古代文學 |
全日制本科及以上（學士學位及以上） |
負責大雅堂博物館講解、大雅文化研究等工作。 |
1.普通話達到二級甲等以上。 |
四、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內(nèi)容及要求
(一)報名時間：公告之日起至2013年12月27日止。
應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》(見附件)傳真至028-37202103(縣人社局辦公室)或直接送縣人力資源和社會保障局(人力資源開發(fā)和專業(yè)技術人才管理股),由用人單位和縣人社局對報名人員資格初審確認。
(二)考察考核或比選時間地點：另行通知初審合格應試人員。
考核內(nèi)容：包括基本素質(zhì)測評和專業(yè)測評兩部份?；舅刭|(zhì)測評主要通過面試交流測評應試者政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、遵紀守法等，重點考核工作實績、業(yè)務能力;專業(yè)測評主要通過設定工作目標和現(xiàn)場演示，考察應試人員專業(yè)水準、事業(yè)心和責任感。
報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業(yè)證(學位證)、有效身份證及崗位要求的相關證件原件及復印件等，在編在崗人員還需出具現(xiàn)工作單位同意報考證明材料。
(三)體檢聘用：考察考核或比選工作結束后，由考核組等額確定體檢人員(費用由體檢人員自理)。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執(zhí)行，體檢的醫(yī)院為縣級以上綜合性醫(yī)院。對一次體檢不合格有異議的，應試者可在3日內(nèi)提出申請復檢，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。
五、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇
(一)實行年薪制。年薪標準：本科生或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平，在學科領域有較高學術造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標準。聘期內(nèi)，學歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執(zhí)行。聘期內(nèi)作出突出貢獻的，給予一次性獎勵。
(二)享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內(nèi)的崗位目標，同時從受聘當月起，由聘用單位根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定為其購買社會保險。
(三)配偶符合調(diào)動安置條件的，可優(yōu)先考慮調(diào)動;可幫助解決子女就學等問題。
聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿，考核合格或優(yōu)秀，聘用單位需要，本人愿意可續(xù)簽合同，符合考核招聘條件的，根據(jù)本人意愿可考核聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。
本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。
咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：028-37207996
縣文化廣播新聞出版局：028-37202175
附件：丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表.rar
丹棱縣人力資源和社會保障局
2013年12月17日