招聘崗位
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崗位類別 |
招聘數(shù)量 |
工作地 |
崗位職責(zé) |
崗位要求 |
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技術(shù)類 |
60 |
珠海、中山、廣州、肇慶、韶關(guān)、汕尾、清遠(yuǎn)、梅州、茂名、揭陽、江門、惠州、河源、佛山、東莞、潮州 |
負(fù)責(zé)廣播電視網(wǎng)絡(luò)、平臺、終端的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維等相關(guān)工作。 |
1、國家重點(diǎn)全日制高等院校相關(guān)專業(yè)本科及以上畢業(yè)生，熟悉本專業(yè)知識； |
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市場類 |
36 |
珠海、中山、肇慶、韶關(guān)、汕尾、汕頭、揭陽、惠州、佛山、東莞 |
負(fù)責(zé)協(xié)助制定、執(zhí)行分公司營銷策略、方案、實(shí)施計劃，開展市場調(diào)研、產(chǎn)品及產(chǎn)品組合設(shè)計與定價，管理營銷渠道、市場宣傳物料等相關(guān)工作。 |
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管理類 |
19 |
珠海、廣州、肇慶、汕尾、汕頭、揭陽、江門、惠州、佛山、東莞 |
負(fù)責(zé)公司財務(wù)或人力資源管理等相關(guān)工作。 |
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合計 |
115 |
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招聘須知
招聘流程：網(wǎng)申 - 宣講會 - 筆試 - 面試 - 發(fā)放預(yù)錄用通知。
(一)網(wǎng)申
1、簡歷投遞方式：在線提交簡歷，每位同學(xué)能申請兩個專業(yè)類崗位，您的簡歷將自動通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到后臺簡歷庫。
2、投遞截止時間：2013年12月31日
(二)宣講會行程：
1、具體行程：
12月5日 19:30—21:00華南理工大學(xué)(本部)勵吾樓
12月9日 19:30—21:00北京郵電大學(xué)待定
12月13日 19:30—21:00成都電子科技大學(xué)待定
2、若宣講會未安排在您所在學(xué)校舉辦，歡迎您就近前往我們舉辦專場宣講會的學(xué)校參加，或直接網(wǎng)申投遞簡歷。
(三)筆試
1、通過簡歷篩選的學(xué)生組織在廣州、北京、成都三所城市參加筆試;
2、筆試時間具體請以電話、短信或郵件通知為準(zhǔn)。
(四)面試
1、我們會邀請通過筆試的同學(xué)參加面試，請一定要保持您聯(lián)系方式的暢通，確保能接收到我們的面試通知。
2、面試時間具體請以電話、短信或郵件通知為準(zhǔn)。
3、請您攜帶以下資料提前15分鐘到達(dá)指定面試地點(diǎn)參加面試：
(1)近期正面站立全身5寸彩照一張(近三個月內(nèi))
(2)個人詳細(xì)簡歷一份(單頁，帶進(jìn)面試現(xiàn)場)
(3)成績單一份(必須加蓋學(xué)?；蛟合倒? 驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(4)身份證(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(5)學(xué)生證(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(6)英語等級證書或成績單(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(7)體檢表(近三個月內(nèi)，驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(8)計算機(jī)等級證書(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
(9)各項(xiàng)獎勵證書(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)
薪酬福利
良好的工作環(huán)境;
有競爭力的薪酬;
完善的福利、休假計劃;
全面的醫(yī)療計劃，每年進(jìn)行定期體檢;
完善的員工保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各類社會保險、住房公積金);
豐富的文娛活動。
培訓(xùn)發(fā)展
應(yīng)屆生培養(yǎng)是我們培訓(xùn)工作的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。新招人員在加入公司的前幾年先安排在分公司基層崗位鍛煉熟悉?；鶎渝憻捄螅究偛繉⒁驊?yīng)實(shí)際用人需求、個人綜合素質(zhì)、成長情況、意愿等，從校園招聘的同事中選拔優(yōu)秀者，調(diào)配到省公司(廣州)或其他關(guān)鍵崗位任職?；鶎渝憻捚?，我們將：
1、為每一位通過校園招聘進(jìn)入公司的同學(xué)，量身匹配一對一的傳幫帶導(dǎo)師，對新同事工作、生活與職業(yè)發(fā)展等方面給予輔導(dǎo);
2、定制專門的新人培訓(xùn)方案，幫助新進(jìn)人員更快適應(yīng)從學(xué)生過渡到公司一份子的角色轉(zhuǎn)變，深入到廣電網(wǎng)絡(luò)的工作與生活中，在公司獲得良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)夢想;
3、由公司總部密切跟蹤培養(yǎng)情況與新招人員績效表現(xiàn)，以作為統(tǒng)一調(diào)配的依據(jù)。
另外，為培養(yǎng)人才、發(fā)展人才，我們已經(jīng)建立了較為完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：
1、定期根據(jù)員工個人的職業(yè)發(fā)展與崗位素質(zhì)要求設(shè)定豐富多樣的培訓(xùn)活動，以課堂、項(xiàng)目等形式，開展員工專業(yè)技能培訓(xùn)、個人能力發(fā)展培訓(xùn)、認(rèn)證類培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)。
2、不定期舉辦崗位競聘活動，為員工營造一個公平競爭和發(fā)展的環(huán)境，做到"崗位能上能下，工作能左能右，人員能進(jìn)能出，工資能高能低"，幫助員工實(shí)現(xiàn)"有為才有位"。