2008年開(kāi)始的事業(yè)單位的工資定級(jí)定檔工作已經(jīng)五年了！到現(xiàn)在怎么還不變動(dòng)呢？難道是終身制嗎？定檔高的，定級(jí)高的全是領(lǐng)導(dǎo)。在第一線干事的全是定檔低，定級(jí)低的。為什么？
你好。地區(qū)人社局就反映問(wèn)題答復(fù)如下：2007年開(kāi)始，全國(guó)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行改革，開(kāi)展崗位聘用，由身份管理向崗位管理過(guò)渡。根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)（新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置試行辦法）的通知》及《關(guān)于印發(fā)（新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)）的通知》新黨辦發(fā)【2007】39號(hào)、40號(hào)文件精神，單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制為1：3：6。副高崗位（五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)）之間比例為2：4:4；中級(jí)崗位（八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)）之間比例為3：4:3；初級(jí)崗位（十一級(jí)、十二級(jí)）之間比例為5:5。根據(jù)單位的工作性質(zhì)、社會(huì)功能及職責(zé)任務(wù)，按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗。對(duì)現(xiàn)有人員達(dá)不到核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍情況逐年逐步到位，首次崗位設(shè)置完成后，凡超現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)比例的單位，其超結(jié)構(gòu)比例的崗位不得再聘用人員，逐步消化超結(jié)構(gòu)比例人員。哈密地區(qū)根據(jù)當(dāng)時(shí)各單位人員情況和自治區(qū)文件精神，采用“先入軌，后完善”方法，絕大多數(shù)單位人員是超比例聘用的。至于網(wǎng)友反映“工資定級(jí)定檔難道是終身制嗎”，在這里明確答復(fù)，現(xiàn)在沒(méi)有終身制，單位可根據(jù)人員結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)自行安排時(shí)間組織競(jìng)聘上崗。