單項選擇題
1從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
2 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價值的有效性
B.能動性
C.時效性
D.再生性
3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機制
B.敬業(yè)精神
C.團隊精神
D.團隊化
4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.動態(tài)適應原理
5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
7 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
8 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
9 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當成資本
C.對人進行開發(fā)管理
D.以人為本
10 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感
11、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。
A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
12、對于績效反饋面談的描述正確的是()
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用
13、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。
A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護和勞動條件
D、試用期
14、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系
D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位
15、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )
A、人力資源管理部門的分工進一步細化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導
1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD
1從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
2 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價值的有效性
B.能動性
C.時效性
D.再生性
3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機制
B.敬業(yè)精神
C.團隊精神
D.團隊化
4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.動態(tài)適應原理
5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
7 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
8 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構
B.簡單服務性機構
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
9 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當成資本
C.對人進行開發(fā)管理
D.以人為本
10 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感
11、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。
A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
12、對于績效反饋面談的描述正確的是()
A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用
13、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容：()。
A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護和勞動條件
D、試用期
14、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是( )。
A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的
B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性
C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系
D、人在生產(chǎn)活動中處于被支配的地位
15、大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點( )
A、人力資源管理部門的分工進一步細化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導
1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD