1 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
2 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
3 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A.需要律
B.浮動(dòng)律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律
5 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
6 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級(jí)工等制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
7 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
8 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
9 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
10 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B.《勞動(dòng)法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動(dòng)保障條例》
11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個(gè)體差異原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.超時(shí)獎(jiǎng)
13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
2 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
3 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A.需要律
B.浮動(dòng)律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律
5 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
6 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級(jí)工等制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
7 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
8 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
9 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
10 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B.《勞動(dòng)法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動(dòng)保障條例》
11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個(gè)體差異原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.超時(shí)獎(jiǎng)
13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平